20 exemples de publications créatives sur les réseaux sociaux "Nous embauchons"

Publié: 2022-12-01

Les médias sociaux sont utilisés tout au long de notre vie et peuvent être un outil puissant pour le développement de carrière. Les professionnels utilisent les médias sociaux pour l'apprentissage, le réseautage et la recherche d'emploi, et les employeurs annoncent de plus en plus d'offres d'emploi sur les médias sociaux.

Si vous avez hésité à utiliser les médias sociaux pour le recrutement, que vous craigniez d'éviter les désastres des médias sociaux ou parce que vous ne savez tout simplement pas par où commencer, nous avons ce qu'il vous faut. Ce guide partage des moyens créatifs et professionnels d'attirer les meilleurs talents avec des phrases accrocheuses pour les offres d'emploi, ainsi que 20 exemples de publications sur les réseaux sociaux «nous embauchons» pour inspirer vos efforts de recrutement.

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour trouver des candidats ?

L'embauche des meilleurs talents est devenue essentielle pour les organisations ces dernières années. Dans un marché axé sur les candidats, les employeurs font face à un marché de plus en plus concurrentiel pour les employés qualifiés. Le Bureau américain des statistiques du travail a signalé 10,1 millions d'offres d'emploi en août 2022, mais seulement 6,3 millions d'embauches. Les employeurs doivent redoubler d'efforts pour se démarquer et rejoindre les bons candidats dans ces conditions.

C'est ce qui fait des médias sociaux un outil essentiel dans la stratégie de recrutement de toute organisation. La portée des médias sociaux est vaste, vous permettant de trouver des candidats que vous auriez peut-être manqués autrement.

Selon un rapport de Jobvite, les plateformes de médias sociaux les plus populaires pour trouver des candidats de haute qualité sont LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram et Youtube. En ce qui concerne les offres d'emploi sur ces plateformes, le vivier de talents est vaste, vous devez donc viser la qualité plutôt que la quantité et vous assurer d'attirer les bons candidats.

Que doit contenir une offre d'emploi sur les réseaux sociaux ?

Toute offre d'emploi que vous publiez doit être informative, attrayante et authentique. Certains des éléments dont nous discutons doivent généralement être inclus en tant que meilleures pratiques, tandis que d'autres que vous pouvez envisager d'ajouter pour donner un avantage à votre publication. Voici les détails les plus importants à inclure dans votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

· Objet du poste . La ligne d'ouverture doit immédiatement faire savoir aux gens ce qu'ils lisent, c'est-à-dire une ligne d'ouverture telle que "nous embauchons" ou "travaillez pour nous".

· Poste(s) disponible(s) . Incluez le titre du poste pour tout poste vacant spécifique et précisez s'il y a plusieurs ouvertures disponibles.

· Lieu de travail. Précisez si les nouveaux employés doivent être basés dans un pays spécifique et s'ils peuvent travailler à distance, au bureau ou dans une situation hybride.

· Horaires de travail. Décrivez si les postes sont à temps plein ou à temps partiel, indiquez les horaires s'ils sont fixes et exprimez toute flexibilité offerte.

· Rémunération et avantages sociaux. Que recevront les nouveaux employés en échange de leur travail ? Il est conseillé de s'abstenir d'indications vagues de rémunération et d'avantages avec des descriptions telles que "compétitif". Incluez le salaire réel ou l'échelle salariale et des exemples de vos avantages les plus attrayants.

· Exigences principales. Si le rôle exige des qualifications spécifiques comme barrière à l'entrée, comme c'est le cas dans certaines professions, cela doit être clairement indiqué. Par exemple, « Avocat diplômé du barreau de New York » exclura toute personne qui ne répond pas à cette spécification.

· Appel à l'action. Informez les candidats des prochaines étapes du processus de candidature, c'est-à-dire s'ils doivent envoyer un CV et une lettre de motivation ou cliquer sur un lien pour remplir un formulaire de candidature. Incluez une date limite et indiquez clairement si l'affichage se terminera plus tôt si suffisamment de candidatures sont envoyées.

Modèle pour un poste d'emploi accrocheur

À titre d'exemple, voici un exemple de publication LinkedIn très simple "nous embauchons" que vous pouvez utiliser comme modèle pour les publications de votre entreprise.

Ligne d'ouverture : Venez rejoindre notre équipe [ centrée sur les personnes ] [ Expérience utilisateur ]. Nous recrutons [ 3 designers UX à distance ] pour [ développer notre nouvelle application d'engagement ].

[Image ou vidéo]

Texte : [ Company LLC ] connaît une période de croissance rapide. Nous sommes ravis [ de lancer notre nouvelle application d'engagement ] avec votre aide. Nous serions ravis d'entendre des [ designers UX ] passionnés par [ la conception centrée sur l'humain et les méthodologies agiles ]. Le poste comprend [ 60 000 $ par an, un ordinateur portable de votre choix, une prise de force illimitée et un environnement de travail favorable ].

Appel à l'action : si vous êtes intéressé, apprenez-en plus et postulez [via notre site Web] dès aujourd'hui. Clôture des candidatures le [ 1er janvier ].

Voici quelques astuces supplémentaires pour un article accrocheur.

· Rendez-le attrayant en utilisant des images et des couleurs pour attirer l'attention.

· Incluez l'image de marque de votre entreprise dans le texte et les images.

· Soyez concis. Incluez juste assez d'informations pour attirer les candidats avant de les rediriger vers votre site Web pour plus de détails.

20 exemples concrets de « nous embauchons »

Les médias sociaux vous permettent d'être plus créatif avec vos offres d'emploi qu'un outil d'annonce d'emploi moyen. Vous pouvez intégrer des images, des vidéos et des animations directement dans la publication et catégoriser la publication avec des hashtags pour atteindre ceux qui recherchent de telles publications. Découvrez ces 20 exemples de quelques-uns des articles les plus créatifs "nous embauchons" que nous ayons vus. Nous les avons organisés en idées plus larges sur lesquelles vous concentrer afin que vous sachiez exactement quoi faire pour inspirer vos futures campagnes.

Connectez-vous à travers la culture

Les gens veulent travailler pour des organisations avec lesquelles ils ressentent une affinité. La meilleure façon d'attirer ces candidats est de partager vos valeurs fondamentales. Ne vous contentez pas de partager ce que vous représentez - montrez aux candidats que vous vivez également ces valeurs et que vous avez favorisé une excellente culture d'entreprise. Des citations ou des vidéos d'employés témoignant de la culture d'entreprise peuvent être un excellent moyen de se connecter avec des candidats partageant les mêmes idées.

1. Cette publication Facebook de CVS Health met en valeur la culture de soutien de l'entreprise en partageant l'expérience mémorable d'une employée au retour d'un congé de maternité.

2. Sprout Social vend son équilibre travail-vie personnelle comme un moyen d'attirer des candidats potentiels. Sa vidéo YouTube contient des citations d'employés démontrant à quel point le travail flexible pour Sprout est. Cela permet aux employés potentiels de se connecter à la culture et de se visualiser en train de travailler dans cet environnement.

3. Amazon utilise la défense des employés, dans laquelle les employés parlent favorablement de leur expérience dans l'entreprise, pour aider à recruter de nouvelles recrues. Ses vidéos vous permettent «d'entendre directement les personnes qui y travaillent parler des possibilités infinies, de la nature flexible et du travail d'équipe qui font partie du cadre inhérent au bureau».

Mettre en scène

Les candidats doivent pouvoir s'imaginer travailler pour l'organisation avant de postuler. Ils veulent savoir à quoi ressemble l'expérience des employés et comment ils peuvent contribuer à l'objectif de l'entreprise grâce à leur rôle.

Décrivez-leur une image qui leur permet de savoir que votre entreprise, et plus particulièrement leur rôle, fera une différence. Utilisez des phrases clés pour inciter les candidats potentiels à comprendre ce que leur rôle impliquera et les changements auxquels il contribuera. Assurez-vous simplement que vous pouvez sauvegarder ce message lorsque les nouvelles embauches commencent, car les personnes qui ont postulé pour cette raison se sentiront trompées autrement.

4. Marriot incite les gens à rejoindre son équipe technique pour « nous aider à construire l'avenir du voyage » avec des hashtags tels que #buildwhatsnext et #techdisruptor pour attirer ceux qui sont enthousiasmés par l'innovation dans l'industrie.

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Une publication partagée par Marriott Careers (@marriottcareers)

5. Keen Project Solutions utilise une image de marque lumineuse avec une déclaration provocatrice pour attirer les candidats : « La personne la plus intelligente dans la salle ? Il serait peut-être temps de trouver une nouvelle chambre. Ensuite, il plante le décor avec « Si vous êtes prêt à penser différemment, il est temps de penser Keen » et « Êtes-vous à la recherche d'une entreprise qui vous mettra au défi de donner le meilleur de vous-même ?

6. Campbell Soup Company vous invite à "Développez vos racines chez Campbell!" avec un visuel d'une jeune plante tenue dans des mains en coupe. L'annonce utilise les objectifs commerciaux de l'entreprise pour attirer les candidats, déclarant : "Nos racines en tant qu'entreprise axée sur les objectifs n'ont pas changé : nous sommes fiers de notre rôle en connectant les gens par le biais de la nourriture qu'ils aiment", avant de demander aux candidats de "développer votre avenir". avec nous."

Célébrez la différence

Utilisez un langage inclusif et des images diverses pour montrer votre engagement et votre position sur la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI). Les travailleurs de la génération Z et de la génération Y accordent une attention particulière à des problèmes tels que le racisme sur le lieu de travail et se sont avérés accorder une grande importance à la diversité en tant que facteur décisif dans les entreprises pour lesquelles travailler. En fait, 49 % des recruteurs déclarent que les demandeurs d'emploi se renseignent de plus en plus sur les initiatives de diversité et d'inclusion au cours du processus de recrutement.

7. Cross Country Healthcare a réussi quand il s'agit de mettre en évidence l'inclusivité. Cette publication d'emploi sur Instagram fait une déclaration puissante sur l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité : "Cross Country prêche par l'exemple en matière de diversité. Ils marchent avec puissance.

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Une publication partagée par Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. HP a démontré son engagement envers DEI sans équivoque avec toute une série de vidéos de recrutement intitulées "Reinvent Mindsets". L'entreprise présente visuellement sa position, se terminant par une déclaration de son directeur de la diversité réaffirmant que "HP recrute et le talent est notre seul critère".

9. Maersk encourage la diversité de pensée, déclarant: «Les personnes partageant les mêmes idées pensent de la même manière, elles sont d'accord. Différentes personnes ont des opinions différentes, elles créent généralement un débat, peut-être des frictions, et c'est exactement ce qui est nécessaire pour créer de meilleurs produits.

Vendez votre statu quo

Si votre entreprise traverse une période de changement ou de croissance, vous pouvez l'utiliser pour créer de l'enthousiasme parmi les candidats potentiels, qui pourraient apprécier l'opportunité de rejoindre votre start-up, votre scale-up ou votre entreprise revigorée et établie de longue date. Cela garantit que vous attirez principalement ceux qui sont motivés et prêts à relever le défi ou à prospérer dans de tels environnements.

10. La société Campbell Soup vend son statut d'entreprise bien établie et de longue date avec cette vidéo nostalgique et réconfortante célébrant son histoire depuis 1869 et invitant les candidats à faire partie de son avenir.

11. La vidéo YouTube rapide de M. Yum commence par annoncer son statut. Il vient de lever 89 millions de dollars en fonds de série A et maintenant il a besoin de vous ! Si travailler avec une entreprise à fort potentiel de croissance vous passionne, alors « venez rejoindre l'équipe ».

Titres de poste alternatifs

Suscitez l'intrigue en remixant des titres de poste banals ou en les remplaçant par quelque chose de plus jazzé. Une publicité « Wellbeing Warrior » pourrait attirer plus d'attention qu'un « Health & Safety Lead » standard. Mais gardez à l'esprit que dans les industries où les emplois ont des titres assez standard, les demandeurs d'emploi peuvent ne pas rechercher de variations et peuvent ignorer des titres d'emploi inhabituels. Vous pouvez surmonter cela en faisant également référence aux titres standard dans la liste afin qu'il soit clair pour les demandeurs d'emploi que les rôles sont identiques ou similaires.

12. Sur le twitter de Bud Light, Anheuser-Busch a fait de la publicité pour un "Chief Meme Officer", ce qui nous a assuré qu'il s'agissait d'un vrai travail, que beaucoup pourraient inclure dans un rôle de type gestionnaire de médias sociaux. Le publier avec un titre plutôt direct et alternatif a attiré beaucoup d'attention, mais, plus important encore, il a suscité des réponses de ceux qui ont résonné et ont pu réagir en conséquence - mème pour mème !

13. La campagne de recrutement de Candy Funhouse pour un « Chief Candy Officer » était à la fois ludique et alternative. Sa vidéo YouTube illustrait exactement ce que le message implique pour quiconque aurait pu être perplexe par le titre. Cela donne un ton unique à ce qui aurait pu autrement être un titre de poste assez ennuyeux alors que le rôle est tout sauf ça !

Bénéficiez de vos avantages

Les avantages sont un point d'attraction clé pour les talents d'aujourd'hui, et ils peuvent vous démarquer de vos concurrents. Si vous offrez de grands avantages, comme des incitations amusantes aux employés ou un système unique de récompenses pour les employés, vantez-les sur votre offre d'emploi pour attirer les meilleurs talents.

14. Salesforce prépare le terrain avec tous les prix qu'il a remportés. Qui ne serait pas intéressé à travailler pour une entreprise élue « l'un des meilleurs lieux de travail au monde » pendant six années consécutives ?

15. Dans un autre exemple, Salesforce montre qu'elle a également été élue "l'une des entreprises les plus admirées au monde" pendant huit années consécutives.

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16. Mesures collectives célèbre le Mois national du travail et de la famille en se vantant d'« horaires flexibles, d'options de travail à distance et de plus d'avantages » qui soutiennent son engagement à aider les employés à trouver un équilibre entre le travail et la famille. Nous entendons dire qu'ils offrent également un congé de « pawternité » aux nouveaux propriétaires d'animaux, démontrant ainsi que les familles peuvent prendre toutes les formes.

17. La société de communication vidéo mmhmm bénéficie d'une multitude d'avantages tels que 401k, congé parental et avantages moins courants comme les suivants : prise de force illimitée ; une « traversée de tortue » qui récompense des collègues souvent dispersés à travers le monde avec 100 $ chaque fois qu'ils croisent la route d'un collègue ; et une prime de vacances de 1 000 $ qui va à des vacances bien méritées après un an avec l'entreprise.

Soyez ludique

Le ton de vos annonces peut montrer la personnalité de votre entreprise ou du rôle particulier pour lequel vous embauchez. Un message ludique peut également vous aider à vous démarquer parmi les masses d'entreprises qui semblent confondre être ennuyeuses et professionnelles.

18. Verizon a capitalisé sur un poste saisonnier pour inviter avec légèreté les candidats à postuler à des postes qui « vous éclairent ».

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19. Cultured South attire les candidats avec un langage amical, se concentrant moins sur le rôle lui-même et plus sur « le groupe de personnes formidables » avec qui les candidats pourraient travailler. Ceci est parfaitement ludique pour les candidats qui apprécient un environnement de travail plus décontracté et amusant.

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20. Subfero utilise la saison pour montrer l'enjouement de l'équipe dans une série d'images amusantes et décoratives, déclarant "Si cela ressemble au genre d'équipe dont vous aimeriez faire partie, rendez-vous sur notre site Web sur le lien ci-dessous pour voir nos dernières offres d'emploi. Je promets que nous ne mordons pas.

Conclusion

Les médias sociaux sont un excellent outil pour la marque employeur. Il permet aux organisations de se connecter avec les gens de manière plus conviviale et donne une plus grande portée, permettant aux offres d'emploi d'être vues par des talents que votre entreprise n'aurait peut-être pas rencontrés autrement.

La publication de messages «nous embauchons» sur les plateformes de médias sociaux pertinentes est un moyen efficace et rentable d'inciter les candidats à postuler à des emplois au sein de votre organisation. Ces publications doivent être créatives et engageantes pour se démarquer et différencier votre entreprise de ses concurrents. Prenez le temps de rafraîchir votre stratégie de recrutement et assurez-vous que les médias sociaux jouent un rôle avec certaines de ces idées créatives et accrocheuses.