20 ตัวอย่างโพสต์โซเชียลมีเดียที่สร้างสรรค์ 'เรากำลังจ้าง'

เผยแพร่แล้ว: 2022-12-01

โซเชียลมีเดียถูกใช้ตลอดชีวิตของเรา และมันสามารถเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับการพัฒนาอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญกำลังใช้โซเชียลมีเดียเพื่อการเรียนรู้ สร้างเครือข่าย และหางาน และนายจ้างก็ประกาศรับสมัครงานบนโซเชียลมีเดียมากขึ้นเรื่อยๆ

หากคุณลังเลที่จะใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการสรรหาบุคลากร ไม่ว่าคุณจะกังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงหายนะทางโซเชียลมีเดียหรือเพราะคุณแค่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากที่ใด เราช่วยคุณได้ คู่มือนี้แบ่งปันวิธีการที่สร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดด้วยวลีที่ติดหูสำหรับประกาศรับสมัครงาน พร้อมตัวอย่างโพสต์สื่อสังคมออนไลน์ “เรากำลังจ้างงาน” 20 รายการเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณ

เหตุใดจึงต้องใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาผู้สมัครงาน

การจ้างผู้มีความสามารถสูงกลายเป็นกุญแจสำคัญสำหรับองค์กรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยผู้สมัคร นายจ้างกำลังประสบกับตลาดที่มีการแข่งขันสูงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีทักษะ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐรายงานว่ามีการเปิดงาน 10.1 ล้านตำแหน่งในเดือนสิงหาคม 2565 แต่มีการจ้างงานเพียง 6.3 ล้านตำแหน่ง นายจ้างต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อให้โดดเด่นและเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้

นี่คือสิ่งที่ทำให้โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือสำคัญในกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กร การเข้าถึงของโซเชียลมีเดียมีมากมาย ทำให้คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่คุณอาจพลาดไป

ตามรายงานของ Jobvite แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยอดนิยมสำหรับการค้นหาผู้สมัครคุณภาพสูงคือ LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram และ Youtube เมื่อพูดถึงการประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มเหล่านี้ กลุ่มผู้มีความสามารถนั้นลึกมาก ดังนั้นคุณจะต้องตั้งเป้าหมายที่คุณภาพมากกว่าปริมาณ และให้แน่ใจว่าคุณกำลังดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม

การโพสต์งานบนโซเชียลมีเดียควรรวมอะไรบ้าง?

ประกาศรับสมัครงานใด ๆ ที่คุณควรให้ข้อมูล มีส่วนร่วม และเป็นจริง โดยทั่วไปองค์ประกอบบางอย่างที่เราพูดคุยกันควรรวมไว้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ในขณะที่องค์ประกอบอื่นๆ คุณสามารถพิจารณาเพิ่มเพื่อให้การโพสต์ของคุณได้เปรียบ ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดที่สำคัญที่สุดสำหรับประกาศรับสมัครงานบนโซเชียลมีเดียของคุณ

· จุดประสงค์ของโพสต์ บรรทัดเริ่มต้นควรแจ้งให้ผู้คนทราบทันทีว่ากำลังอ่านอะไรอยู่ เช่น บรรทัดเริ่มต้น เช่น “เรากำลังจ้างงาน” หรือ “ทำงานให้เรา”

· ตำแหน่งงานที่มีอยู่ รวมตำแหน่งงานสำหรับตำแหน่งงานว่างใด ๆ และชี้แจงหากมีการเปิดหลายตำแหน่ง

· สถานที่ปฏิบัติงาน. ระบุว่าพนักงานใหม่จำเป็นต้องประจำอยู่ในประเทศใดประเทศหนึ่งหรือไม่ และสามารถทำงานจากระยะไกล ในสำนักงาน หรือในสถานการณ์แบบผสมผสานได้หรือไม่

· ชั่วโมงการทำงาน. อธิบายว่าตำแหน่งนั้นเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ระบุชั่วโมงหากมีกำหนด และแสดงความยืดหยุ่นในข้อเสนอ

· การจ่ายเงินและผลประโยชน์ พนักงานใหม่จะได้อะไรเป็นการแลกเปลี่ยนกับงานของพวกเขา? ขอแนะนำให้ละเว้นจากการระบุการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่คลุมเครือพร้อมคำอธิบายเช่น "การแข่งขัน" รวมเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนจริงและตัวอย่างผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดใจที่สุดของคุณ

· ข้อกำหนดหลัก หากบทบาทนั้นต้องการคุณสมบัติเฉพาะเป็นอุปสรรคในการเข้าทำงาน เช่นเดียวกับบางอาชีพ ควรระบุให้ชัดเจน ตัวอย่างเช่น “ทนายความที่ผ่านการรับรองจากบาร์ในนิวยอร์ก” จะตัดผู้ใดก็ตามที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดนี้ออก

· คำกระตุ้นการตัดสินใจ แจ้งให้ผู้สมัครทราบขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสมัคร เช่น ควรส่งต่อประวัติย่อและจดหมายปะหน้า หรือคลิกลิงก์เพื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร รวมกำหนดเวลาและระบุอย่างชัดเจนว่าการโพสต์จะปิดเร็วขึ้นหรือไม่หากส่งใบสมัครเพียงพอ

เทมเพลตสำหรับโพสต์งานลวง

ตัวอย่างเช่น ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างโพสต์ LinkedIn “เรากำลังจ้างงาน” ที่เรียบง่ายมาก ซึ่งคุณสามารถใช้เป็นเทมเพลตสำหรับโพสต์ของบริษัทของคุณได้

บรรทัดเริ่มต้น: มาร่วมทีม [ ที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลาง ] [ ประสบการณ์ผู้ใช้ ] ของเรา เรากำลังว่าจ้าง [ นักออกแบบ UX ระยะไกล 3 คน ] เพื่อ [ พัฒนาแอปการมีส่วนร่วมใหม่ของเรา ]

[รูปภาพหรือวิดีโอ]

ข้อความ: [ Company LLC ] กำลังประสบกับช่วงเวลาแห่งการเติบโตอย่างรวดเร็ว เรารู้สึกตื่นเต้น [ ที่จะเปิดตัวแอปการมีส่วนร่วมใหม่ ] ด้วยความช่วยเหลือของคุณ เราอยากได้ยินจาก [ นักออกแบบ UX ] ที่มีความหลงใหลใน [ การออกแบบที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางและวิธีการที่คล่องตัว ] ตำแหน่งนี้มาพร้อมกับ [ $60k ต่อปี แล็ปท็อปที่คุณเลือก ส่งกำลังออกไม่จำกัด และสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน ]

คำกระตุ้นการตัดสินใจ: หากคุณสนใจ เรียนรู้เพิ่มเติมและสมัคร [ผ่านเว็บไซต์ของเรา] วันนี้ ปิดรับสมัครวันที่ [ 1 มกราคม ]

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเพิ่มเติมบางประการสำหรับการโพสต์ที่สะดุดตา

· ทำให้น่าสนใจโดยใช้ภาพและสีเพื่อดึงดูดความสนใจ

· รวมตราสินค้าของบริษัทของคุณไว้ในข้อความและภาพ

· มีความกระชับ ใส่ข้อมูลที่เพียงพอเพื่อดึงผู้สมัครเข้ามาก่อนที่จะเปลี่ยนเส้นทางพวกเขาไปยังเว็บไซต์ของคุณเพื่อดูรายละเอียดทั้งหมด

20 ตัวอย่าง 'เรากำลังจ้าง' จริง

โซเชียลมีเดียช่วยให้คุณสร้างสรรค์ประกาศรับสมัครงานได้มากกว่าเครื่องมือโฆษณางานทั่วไป คุณสามารถฝังรูปภาพ วิดีโอ และภาพเคลื่อนไหวลงในโพสต์ได้โดยตรง และจัดหมวดหมู่โพสต์ด้วยแฮชแท็กเพื่อเข้าถึงผู้ที่กำลังมองหาโพสต์ดังกล่าว ลองดู 20 ตัวอย่างของโพสต์ "เรากำลังจ้างงาน" ที่สร้างสรรค์ที่สุดที่เราเคยเห็น เราได้จัดระเบียบแนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่ใหญ่ขึ้นเพื่อมุ่งเน้น เพื่อให้คุณรู้ว่าต้องทำอย่างไรเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับแคมเปญในอนาคตของคุณ

เชื่อมต่อผ่านวัฒนธรรม

ผู้คนต้องการทำงานให้กับองค์กรที่พวกเขารู้สึกผูกพันด้วย วิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดผู้สมัครเหล่านี้คือการแบ่งปันค่านิยมหลักของคุณ อย่าหยุดที่จะแบ่งปันสิ่งที่คุณยืนหยัด แสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าคุณดำเนินชีวิตตามค่านิยมเหล่านั้นและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม คำพูดหรือวิดีโอจากพนักงานที่ให้การยืนยันถึงวัฒนธรรมของบริษัทสามารถเป็นวิธีที่ดีในการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีแนวคิดเดียวกัน

1. โพสต์ Facebook ของ CVS Health นี้นำเสนอวัฒนธรรมการสนับสนุนของบริษัทด้วยการแบ่งปันประสบการณ์อันน่าจดจำของพนักงานในการกลับมาจากการลาคลอด

2. Sprout Social ขายสมดุลชีวิตการทำงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ วิดีโอ YouTube มีคำพูดของพนักงานที่แสดงให้เห็นว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับ Sprout นั้นเป็นอย่างไร สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานที่คาดหวังสามารถเชื่อมต่อกับวัฒนธรรมและเห็นภาพการทำงานในสภาพแวดล้อมนั้น

3. Amazon ใช้การสนับสนุนพนักงาน โดยพนักงานพูดถึงประสบการณ์ที่บริษัทเป็นอย่างดี เพื่อช่วยรับสมัครพนักงานใหม่ วิดีโอช่วยให้คุณ "รับฟังโดยตรงจากคนที่ทำงานที่นั่นเกี่ยวกับโอกาสที่ไม่สิ้นสุด ธรรมชาติที่ยืดหยุ่น และการทำงานเป็นทีมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกรอบการทำงานโดยธรรมชาติของสำนักงาน"

จัดฉาก

ผู้สมัครจะต้องสามารถจินตนาการว่าตัวเองทำงานให้กับองค์กรก่อนที่จะสมัคร พวกเขาต้องการทราบว่าประสบการณ์ของพนักงานเป็นอย่างไรและพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ของบริษัทผ่านบทบาทของพวกเขาได้อย่างไร

วาดภาพให้พวกเขารู้ว่าบริษัทของคุณ และโดยเฉพาะบทบาทของพวกเขาจะสร้างความแตกต่างได้ ใช้วลีสำคัญเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวังเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาที่จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่จะนำไปสู่ เพียงให้แน่ใจว่าคุณสามารถสำรองข้อมูลข้อความนี้เมื่อพนักงานใหม่เริ่มต้น เนื่องจากคนที่สมัครด้วยเหตุผลนี้จะรู้สึกว่าถูกเข้าใจผิด

4. Marriot ชักชวนผู้คนให้เข้าร่วมทีมเทคโนโลยีเพื่อ “ช่วยเราสร้างอนาคตของการเดินทาง” ด้วยแฮชแท็ก เช่น #buildwhatsnext และ #techdisruptor เพื่อดึงดูดผู้ที่ตื่นเต้นกับนวัตกรรมในอุตสาหกรรม

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Marriott Careers (@marriottcareers)

5. Keen Project Solutions ใช้ภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่สดใสพร้อมข้อความยั่วยุเพื่อดึงดูดผู้สมัคร: “คนที่ฉลาดที่สุดในห้อง? อาจได้เวลาหาห้องใหม่แล้ว” จากนั้นก็วางฉากด้วย "ถ้าคุณพร้อมที่จะคิดต่าง ก็ถึงเวลาต้องคิด Keen แล้ว" และ "คุณกำลังมองหาบริษัทที่จะท้าให้คุณเป็นที่สุดหรือไม่"

6. Campbell Soup Company เชิญคุณมา "ปลูกรากของคุณที่ Campbell!" ด้วยภาพของต้นอ่อนที่ถืออยู่ในมือ โฆษณาใช้เป้าหมายทางธุรกิจของบริษัทเพื่อดึงดูดผู้สมัคร โดยระบุว่า "รากฐานของเราในฐานะบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์นั้นไม่เปลี่ยนแปลง เราภูมิใจในบทบาทของเราที่เชื่อมโยงผู้คนผ่านอาหารที่พวกเขาชื่นชอบ" ก่อนที่จะขอให้ผู้สมัคร "เติบโตในอนาคตของคุณ กับพวกเรา."

เฉลิมฉลองความแตกต่าง

ใช้ภาษาที่ครอบคลุมและรูปภาพที่หลากหลายเพื่อแสดงความมุ่งมั่นและจุดยืนของคุณเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกัน (DEI) คนทำงาน Gen Z และ Millennial ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับประเด็นต่างๆ เช่น การเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน และพบว่าให้ความสำคัญกับความหลากหลายสูงเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเลือกบริษัทที่จะทำงานด้วย ในความเป็นจริง 49% ของนายหน้ารายงานว่าผู้หางานกำลังสอบถามเกี่ยวกับความหลากหลายและการริเริ่มการรวมเข้าด้วยกันมากขึ้นในระหว่างกระบวนการสรรหา

7. Cross Country Healthcare ประสบความสำเร็จในการเน้นย้ำความครอบคลุม โพสต์รับสมัครงานบน Instagram นี้แสดงถ้อยแถลงที่ทรงพลังเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อความหลากหลาย: “Cross Country ดำเนินการตามที่พูดเมื่อเป็นเรื่องของความหลากหลาย พวกเขาเดินด้วยพลัง”

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แบ่งปันโดย Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. HP แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่มีต่อ DEI โดยไม่มีข้อกังขาใดๆ ด้วยวิดีโอการรับสมัครทั้งชุดที่มีชื่อว่า “Reinvent Mindsets” บริษัทแสดงจุดยืนของตนด้วยสายตา โดยลงท้ายด้วยคำกล่าวจาก Chief Diversity Officer ที่ยืนยันว่า “HP กำลังจ้างงาน และความสามารถเป็นเกณฑ์เดียวของเรา”

9. Maersk สนับสนุนความคิดที่หลากหลาย โดยระบุว่า “คนที่มีใจเดียวกันจะคิดเหมือนกัน พวกเขาเห็นด้วย ผู้คนต่างมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะสร้างการถกเถียง อาจมีความขัดแย้งบ้าง และนี่คือสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น”

ขายสภาพที่เป็นอยู่ของคุณ

หากบริษัทของคุณกำลังผ่านช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงหรือการเติบโต คุณสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อสร้างความตื่นเต้นให้กับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ซึ่งอาจเพลิดเพลินกับโอกาสในการเข้าร่วมธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้น ขยายขนาด หรือฟื้นคืนชีวิตชีวาให้กับบริษัทที่ก่อตั้งมายาวนาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะดึงดูดผู้ที่มีแรงจูงใจและพร้อมสำหรับความท้าทายหรือเติบโตในสภาพแวดล้อมดังกล่าวเป็นหลัก

10. บริษัท Campbell Soup ขายสถานะของบริษัทในฐานะธุรกิจและชื่อครัวเรือนที่ดำเนินกิจการมาอย่างยาวนานด้วยวิดีโอที่ชวนให้นึกถึงอดีตและอบอุ่นหัวใจนี้เพื่อฉลองประวัติศาสตร์ของบริษัทตั้งแต่ปี 1869 และเชิญชวนให้ผู้สมัครเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของอนาคต

11. วิดีโอ YouTube ที่รวดเร็วของ Mr Yum เริ่มต้นด้วยการประกาศสถานะ เพิ่งระดมทุน Series A ได้ 89 ล้านดอลลาร์ และตอนนี้มันต้องการคุณ! หากการทำงานกับบริษัทที่มีศักยภาพการเติบโตสูงทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้น ให้ “มาร่วมทีม”

ชื่องานทางเลือก

กระตุ้นความสนใจด้วยการผสมผสานตำแหน่งงานธรรมดาหรือแทนที่ด้วยงานแจ๊สที่ดีกว่า โฆษณา “นักรบเพื่อสุขภาพที่ดี” อาจดึงดูดความสนใจได้มากกว่ามาตรฐาน “ผู้นำด้านสุขภาพและความปลอดภัย” แต่โปรดทราบว่าในอุตสาหกรรมที่งานมีชื่อที่ค่อนข้างเป็นมาตรฐาน ผู้หางานอาจไม่มองหารูปแบบอื่นและอาจมองข้ามตำแหน่งงานที่ผิดปกติ คุณสามารถเอาชนะสิ่งนี้ได้โดยการอ้างอิงถึงตำแหน่งมาตรฐานในรายชื่อ เพื่อให้ผู้หางานเห็นว่าตำแหน่งงานเหมือนกันหรือคล้ายกัน

12. บน Twitter ของ Bud Light Anheuser-Busch โฆษณาสำหรับ "Chief Meme Officer" ซึ่งทำให้เรามั่นใจว่าเป็นงานจริง ซึ่งหลายคนอาจรวมอยู่ในบทบาทประเภทผู้จัดการโซเชียลมีเดีย การโพสต์ด้วยชื่อเรื่องที่ค่อนข้างตรงและเป็นทางเลือกดึงดูดความสนใจได้มาก แต่ที่สำคัญกว่านั้น มันกระตุ้นการตอบสนองจากผู้ที่สะท้อนและสามารถตอบสนองตามนั้น—มีมต่อมีม!

13. แคมเปญการรับสมัครของ Candy Funhouse สำหรับ "Chief Candy Officer" นั้นทั้งขี้เล่นและเป็นทางเลือก วิดีโอ YouTube ของมันแสดงให้เห็นว่าโพสต์นั้นเกี่ยวข้องกับใครก็ตามที่อาจสับสนกับชื่อเรื่อง มันสร้างเสียงที่ไม่เหมือนใครสำหรับสิ่งที่อาจเป็นตำแหน่งงานที่น่าเบื่อเมื่อบทบาทเป็นอย่างอื่น!

คุยโวเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณ

ผลประโยชน์เป็นจุดดึงดูดที่สำคัญสำหรับพรสวรรค์ในปัจจุบัน และสิ่งเหล่านี้สามารถทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่งได้ หากคุณเสนอผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม เช่น สิ่งจูงใจพนักงานที่สนุกสนานหรือระบบการให้รางวัลพนักงานที่ไม่เหมือนใคร ให้อวดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ในประกาศรับสมัครงานของคุณเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

14. Salesforce สร้างฉากด้วยรางวัลทั้งหมดที่ได้รับ ใครจะไม่สนใจที่จะทำงานในบริษัทที่ได้รับการโหวตให้เป็น “หนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของโลก” เป็นเวลาหกปีติดต่อกัน?

15. ในอีกตัวอย่างหนึ่ง Salesforce แสดงให้เห็นว่ายังได้รับการโหวตให้เป็น “หนึ่งในบริษัทที่น่าชื่นชมที่สุดในโลก” เป็นเวลาแปดปีติดต่อกัน

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แบ่งปันโดย Salesforce Careers (@salesforcejobs)

16. Collective Measures ฉลองเดือน National Work and Family โดยนำเสนอ “การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย” ซึ่งสนับสนุนความมุ่งมั่นในการช่วยให้พนักงานพบความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว เราได้ยินมาว่าพวกเขายังเสนอการลา "ค่าเบี้ยเลี้ยง" ให้กับเจ้าของสัตว์เลี้ยงรายใหม่ ซึ่งแสดงให้เห็นเพิ่มเติมว่าครอบครัวสามารถมาได้ในทุกรูปแบบ

17. บริษัทสื่อสารผ่านวิดีโอ mmhmm ภูมิใจนำเสนอสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น 401,000 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสิทธิประโยชน์ทั่วไปน้อยกว่าดังต่อไปนี้: ส่งกำลังออกไม่จำกัด; “การข้ามเต่า” ซึ่งให้รางวัลแก่เพื่อนร่วมงานซึ่งมักจะกระจายไปทั่วโลกด้วยเงิน 100 ดอลลาร์ เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาข้ามเส้นทางกับเพื่อนร่วมงาน และโบนัสลาพักร้อน 1,000 เหรียญสหรัฐฯ ที่มอบให้กับวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับหลังจากทำงานกับบริษัทหนึ่งปี

เป็นคนขี้เล่น

โทนโฆษณาของคุณสามารถแสดงถึงบุคลิกของธุรกิจของคุณหรือบทบาทเฉพาะที่คุณกำลังจ้างได้ โพสต์ที่ขี้เล่นยังสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นท่ามกลางบริษัทจำนวนมากที่ดูเหมือนจะเข้าใจผิดว่าน่าเบื่อเพราะเป็นมืออาชีพ

18. Verizon ใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ในการโพสต์ตามฤดูกาลเพื่อเชิญชวนผู้สมัครให้สมัครตำแหน่งที่ "ทำให้คุณสว่างขึ้น"

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Verizon Careers (@verizoncareers)

19. วัฒนธรรมทางใต้หลอกล่อผู้สมัครด้วยภาษาที่เป็นมิตร โดยเน้นที่บทบาทของตัวเองให้น้อยลง และให้มากขึ้นกับ "กลุ่มคนที่ยอดเยี่ยม" ที่ผู้สมัครอาจทำงานด้วย นี่เป็นเรื่องตลกที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้สมัครที่ให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายและสนุกสนาน

ดูโพสต์นี้บน Instagram

โพสต์ที่แชร์โดย Cultured South Fermentation Co (@culturedsouth)

20. Subfero ใช้ฤดูกาลเพื่ออวดความขี้เล่นของทีมด้วยชุดภาพที่สนุกสนานและตกแต่ง โดยระบุว่า "หากนี่ดูเหมือนทีมประเภทที่คุณต้องการมีส่วนร่วม ตรงไปที่เว็บไซต์ของเราที่ลิงค์ด้านล่าง เพื่อดูตำแหน่งงานว่างล่าสุดของเรา ฉันสัญญาว่าเราจะไม่กัด”

บทสรุป

โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง ช่วยให้องค์กรสามารถเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยวิธีที่เป็นมิตรมากขึ้นและให้การเข้าถึงที่มากขึ้น ช่วยให้เห็นประกาศรับสมัครงานตามความสามารถที่ธุรกิจของคุณอาจไม่เคยพบมาก่อน

การโพสต์ “เรากำลังจ้างงาน” บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่เกี่ยวข้องเป็นวิธีที่คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพในการดึงดูดผู้สมัครให้มาสมัครงานกับองค์กรของคุณ โพสต์เหล่านี้ต้องสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมเพื่อให้โดดเด่นกว่าใคร และทำให้บริษัทของคุณแตกต่างจากคู่แข่ง ใช้เวลาในการรีเฟรชกลยุทธ์การรับสมัครของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสื่อสังคมออนไลน์มีส่วนร่วมกับแนวคิดที่สร้างสรรค์และจับใจเหล่านี้