20 Esempi di post sui social media creativi "Stiamo assumendo".

Pubblicato: 2022-12-01

I social media sono utilizzati per tutta la vita e possono essere un potente strumento per lo sviluppo della carriera. I professionisti utilizzano i social media per l'apprendimento, il networking e la ricerca di lavoro e i datori di lavoro annunciano sempre più offerte di lavoro sui social media.

Se sei stato riluttante a utilizzare i social media per il reclutamento, se sei preoccupato di evitare i disastri dei social media o perché semplicemente non sai da dove cominciare, ti abbiamo coperto. Questa guida condivide modi creativi e professionali per attirare i migliori talenti con frasi accattivanti per le offerte di lavoro, complete di 20 esempi di post sui social media "stiamo assumendo" per ispirare i tuoi sforzi di reclutamento.

Perché utilizzare i social media per trovare candidati di lavoro?

Assumere i migliori talenti è diventato fondamentale per le organizzazioni negli ultimi anni. In un mercato guidato dai candidati, i datori di lavoro stanno sperimentando un mercato sempre più competitivo per i dipendenti qualificati. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha riportato 10,1 milioni di offerte di lavoro nell'agosto 2022, ma solo 6,3 milioni di assunzioni. I datori di lavoro devono lavorare di più per distinguersi e raggiungere i candidati giusti in queste condizioni.

Questo è ciò che rende i social media uno strumento vitale nella strategia di reclutamento di qualsiasi organizzazione. La portata dei social media è vasta e ti consente di trovare candidati che altrimenti avresti perso.

Secondo un rapporto di Jobvite, le piattaforme di social media più popolari per trovare candidati di alta qualità sono LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram e Youtube. Quando si tratta di annunci di lavoro su queste piattaforme, il pool di talenti è ampio, quindi vorrai puntare alla qualità piuttosto che alla quantità ed essere sicuro di attirare i candidati giusti.

Cosa dovrebbe includere un annuncio di lavoro sui social media?

Qualsiasi annuncio di lavoro che pubblichi dovrebbe essere informativo, coinvolgente e autentico. Alcuni degli elementi di cui discutiamo dovrebbero generalmente essere inclusi come best practice, mentre altri puoi considerare di aggiungerli per dare un vantaggio al tuo post. Ecco i dettagli più importanti da includere nel tuo annuncio di lavoro sui social media.

· Scopo dell'incarico . La riga di apertura dovrebbe far sapere immediatamente alle persone cosa stanno leggendo, ad esempio una riga di apertura come "stiamo assumendo" o "lavora per noi".

· Posizioni disponibili . Includi il titolo di lavoro per eventuali posti vacanti specifici e chiarisci se sono disponibili più posizioni aperte.

· Luogo di lavoro. Specificare se i nuovi assunti devono avere sede in un paese specifico e se possono lavorare da remoto, in ufficio o in una situazione ibrida.

· Orario di lavoro. Descrivi se le posizioni sono a tempo pieno o part-time, indica gli orari se sono fissi ed esprimi l'eventuale flessibilità offerta.

· Retribuzione e benefit. Cosa riceveranno i nuovi assunti in cambio del loro lavoro? Si consiglia di astenersi da vaghe indicazioni di retribuzione e benefici con descrizioni come "competitivo". Includi lo stipendio effettivo o la fascia di stipendio ed esempi dei tuoi vantaggi più allettanti.

· Principali requisiti. Se il ruolo richiede qualifiche specifiche come barriera all'ingresso, come accade in alcune professioni, questo dovrebbe essere chiarito. Ad esempio, "Avvocato abilitato al foro di New York" escluderà chiunque non soddisfi questa specifica.

· Invito all'azione. Fai sapere ai candidati i passaggi successivi nel processo di candidatura, ad esempio se devono inoltrare un curriculum e una lettera di presentazione o fare clic su un collegamento per completare un modulo di domanda. Includi una scadenza e indica chiaramente se il distacco verrà chiuso prima se vengono inviate un numero sufficiente di domande.

Modello per un annuncio di lavoro accattivante

Ad esempio, ecco un esempio di post di LinkedIn "stiamo assumendo" molto semplice che puoi utilizzare come modello per i post della tua azienda.

Linea di apertura: vieni e unisciti al nostro team [ incentrato sulle persone ] [ esperienza utente ]. Stiamo assumendo [ 3 UX designer remoti ] per [ sviluppare la nostra nuova app di coinvolgimento ].

[Immagine o video]

Testo: [ Company LLC ] sta vivendo un periodo di rapida crescita. Siamo entusiasti [ di lanciare la nostra nuova app di coinvolgimento ] con il tuo aiuto. Ci piacerebbe ricevere notizie da [ designer UX ] che hanno una passione per [ la progettazione incentrata sull'uomo e le metodologie agili ]. La posizione viene fornita con [ $ 60.000 all'anno, un laptop a tua scelta, PTO illimitato e un ambiente di lavoro di supporto ].

Invito all'azione: se sei interessato, scopri di più e fai domanda [tramite il nostro sito Web] oggi. Le candidature si chiudono il [ 1 gennaio ].

Ecco alcuni altri suggerimenti rapidi per un post accattivante.

· Renderlo attraente utilizzando immagini e colori per attirare l'attenzione.

· Includi il marchio della tua azienda nel testo e nelle immagini.

· Sii conciso. Includi solo le informazioni sufficienti per coinvolgere i candidati prima di reindirizzarli al tuo sito Web per i dettagli completi.

20 esempi reali di "stiamo assumendo".

I social media ti consentono di essere più creativo con i tuoi annunci di lavoro rispetto a uno strumento di annuncio di lavoro medio. Puoi incorporare immagini, video e animazioni direttamente nel post e classificare il post con hashtag per raggiungere coloro che cercano tali post. Dai un'occhiata a questi 20 esempi di alcuni dei post "stiamo assumendo" più creativi che abbiamo visto. Li abbiamo organizzati in idee più ampie su cui concentrarti in modo che tu sappia esattamente cosa fare per ispirare le tue campagne future.

Connettiti attraverso la cultura

Le persone vogliono lavorare per organizzazioni con cui sentono un'affinità. Il modo migliore per attirare questi candidati è condividere i tuoi valori fondamentali. Non limitarti a condividere ciò che rappresenti: mostra ai candidati che anche tu vivi quei valori e hai promosso una grande cultura aziendale. Citazioni o video di dipendenti che testimoniano la cultura aziendale possono essere un ottimo modo per entrare in contatto con candidati che la pensano allo stesso modo.

1. Questo post su Facebook di CVS Health mette in mostra la cultura di supporto dell'azienda condividendo l'esperienza memorabile di un dipendente al ritorno dal congedo di maternità.

2. Sprout Social vende il suo equilibrio tra lavoro e vita privata come mezzo per attirare potenziali candidati. Il suo video su YouTube contiene citazioni dei dipendenti che dimostrano quanto sia flessibile il lavoro per Sprout. Ciò consente ai potenziali dipendenti di connettersi con la cultura e visualizzare se stessi mentre lavorano in quell'ambiente.

3. Amazon utilizza la difesa dei dipendenti, in cui i dipendenti parlano favorevolmente della loro esperienza in azienda, per aiutare ad arruolare nuove reclute. I suoi video ti consentono di "ascoltare direttamente dalle persone che lavorano lì le infinite opportunità, la natura flessibile e il lavoro di squadra che fa parte della struttura intrinseca dell'ufficio".

Imposta la scena

I candidati devono essere in grado di immaginare se stessi lavorando per l'organizzazione prima di fare domanda. Vogliono sapere com'è l'esperienza dei dipendenti e come possono dare un contributo allo scopo dell'azienda attraverso il loro ruolo.

Dipingi un'immagine per loro che faccia loro sapere che la tua azienda, e in particolare il loro ruolo, farà la differenza. Usa frasi chiave per invogliare i potenziali candidati su cosa comporterà il loro ruolo e sui cambiamenti a cui contribuirà. Assicurati solo di poter eseguire il backup di questo messaggio quando iniziano i nuovi assunti, poiché le persone che hanno fatto domanda per questo motivo si sentiranno fuorviate altrimenti.

4. Marriot invita le persone a unirsi al suo team tecnico per "aiutarci a costruire il futuro dei viaggi" con hashtag come #buildwhatsnext e #techdisruptor per attirare coloro che sono entusiasti dell'innovazione nel settore.

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5. Keen Project Solutions utilizza un'immagine luminosa del marchio con una dichiarazione provocatoria per attirare i candidati: “La persona più intelligente nella stanza? Potrebbe essere il momento di trovare una nuova stanza. Quindi imposta la scena con "Se sei pronto a pensare in modo diverso, è il momento di pensare Keen" e "Stai cercando un'azienda che ti sfiderà a dare il meglio di te?"

6. Campbell Soup Company ti invita a "Crescere le tue radici a Campbell!" con l'immagine di una giovane pianta tenuta tra le mani a coppa. L'annuncio utilizza gli obiettivi di business dell'azienda per attirare i candidati, affermando: "Le nostre radici come azienda orientata a uno scopo non sono cambiate: siamo orgogliosi del nostro ruolo che collega le persone attraverso il cibo che amano", prima di chiedere ai candidati di "far crescere il tuo futuro con noi."

Celebra la differenza

Usa un linguaggio inclusivo e immagini diverse per mostrare il tuo impegno e la tua posizione sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DEI). I lavoratori della Generazione Z e dei Millennial prestano molta attenzione a questioni come il razzismo sul posto di lavoro e si è scoperto che apprezzano molto la diversità come fattore decisivo in cui lavorare per le aziende. Infatti, il 49% dei reclutatori riferisce che le persone in cerca di lavoro fanno sempre più domande sulle iniziative di diversità e inclusione durante il processo di reclutamento.

7. Cross Country Healthcare ha centrato l'obiettivo quando si tratta di evidenziare l'inclusività. Questo post di lavoro su Instagram fa una dichiarazione potente sull'impegno dell'azienda nei confronti della diversità: “Cross Country parla di diversità quando si tratta di diversità. Lo fanno power-walk.

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8. HP ha dimostrato senza mezzi termini il proprio impegno nei confronti dei DEI con un'intera serie di video di reclutamento intitolati "Reinvent Mindsets". L'azienda mostra visivamente la sua posizione, terminando con una dichiarazione del suo Chief Diversity Officer che riafferma che "HP sta assumendo e il talento è il nostro unico criterio".

9. Maersk incoraggia la diversità di pensiero, affermando: “Le persone che la pensano allo stesso modo pensano allo stesso modo, sono d'accordo. Persone diverse hanno opinioni diverse, in genere creano un dibattito, forse qualche attrito, e questo è esattamente ciò che serve per costruire prodotti migliori.

Vendi il tuo status quo

Se la tua azienda sta attraversando un periodo di cambiamento o crescita, puoi utilizzare questo per creare entusiasmo tra i potenziali candidati, che potrebbero apprezzare l'opportunità di unirsi alla tua start-up, espansione o rinvigorita azienda di lunga data. Ciò ti assicura di attrarre principalmente coloro che sono motivati ​​e pronti per la sfida o che prosperano in tali ambienti.

10. La società Campbell Soup vende il suo status di azienda consolidata e di lunga data e un nome familiare con questo video nostalgico e commovente che celebra la sua storia dal 1869 e invita i candidati a far parte del suo futuro.

11. Il frenetico video di YouTube di Mr Yum inizia con l'annuncio del suo stato. Ha appena raccolto $ 89 milioni in fondi di serie A e ora ha bisogno di te! Se lavorare con un'azienda ad alto potenziale di crescita ti entusiasma, allora "vieni e unisciti al team".

Titoli di lavoro alternativi

Scatena l'intrigo remixando titoli di lavoro banali o sostituendoli con qualcosa di più jazz. Un annuncio "Wellbeing Warrior" potrebbe attirare più attenzione di un normale "Health & Safety Lead". Ma tieni presente che nei settori in cui i lavori hanno titoli abbastanza standard, le persone in cerca di lavoro potrebbero non cercare alcuna variazione e potrebbero trascurare titoli di lavoro insoliti. Puoi superare questo problema facendo riferimento ai titoli standard nell'elenco anche in modo che sia chiaro alle persone in cerca di lavoro che i ruoli sono uguali o simili.

12. Sul Twitter di Bud Light, Anheuser-Busch ha pubblicizzato un "Chief Meme Officer", che ci ha assicurato che era un vero lavoro, uno che molti potrebbero includere all'interno di un tipo di ruolo di social media manager. Pubblicarlo con un titolo piuttosto diretto e alternativo ha attirato molta attenzione, ma, cosa più importante, ha suscitato risposte da parte di coloro che hanno risuonato e potrebbero rispondere di conseguenza: meme per meme!

13. La campagna di reclutamento di Candy Funhouse per un "Chief Candy Officer" è stata sia giocosa che alternativa. Il suo video su YouTube ha illustrato esattamente cosa comporta il post per chiunque possa essere rimasto perplesso dal titolo. Dà un tono unico a quello che altrimenti sarebbe potuto essere un titolo di lavoro abbastanza noioso quando il ruolo è tutt'altro!

Vantati dei tuoi benefici

I vantaggi sono un punto di attrazione chiave per i talenti di oggi e possono distinguerti dai tuoi concorrenti. Se offri grandi vantaggi, come divertenti incentivi per i dipendenti o un esclusivo sistema di premi per i dipendenti, vantatene nel tuo annuncio di lavoro per attirare i migliori talenti.

14. Salesforce imposta la scena con tutti i premi che ha vinto. Chi non sarebbe interessato a lavorare per un'azienda votata “uno dei migliori luoghi di lavoro al mondo” per sei anni consecutivi?

15. In un altro esempio, Salesforce mostra di essere stata anche votata "una delle aziende più ammirate al mondo" per otto anni consecutivi.

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16. Le misure collettive celebrano il mese nazionale del lavoro e della famiglia vantandosi di "pianificazione flessibile, opzioni di lavoro a distanza e maggiori vantaggi" che supportano il suo impegno nell'aiutare i dipendenti a trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia. Abbiamo sentito che offrono anche un congedo di "paternità" ai nuovi proprietari di animali domestici, dimostrando ulteriormente che le famiglie possono venire in tutte le forme.

17. La società di videocomunicazione mmhmm vanta una serie di vantaggi come 401k, congedo parentale e vantaggi meno comuni come i seguenti: PTO illimitato; un "turtle crossing" che premia i colleghi spesso sparsi in tutto il mondo con $ 100 ogni volta che incontrano un collega; e un bonus ferie di $ 1000 che va a una meritata vacanza dopo un anno con l'azienda.

Sii giocoso

Il tono dei tuoi annunci può mostrare la personalità della tua attività o del particolare ruolo per cui stai assumendo. Un post giocoso può anche aiutarti a distinguerti tra le masse di aziende che sembrano confondere la noia con la professionalità.

18. Verizon ha sfruttato un posto stagionale per invitare a cuor leggero i candidati a candidarsi per posizioni che "ti illuminano".

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Un post condiviso da Verizon Careers (@verizoncareers)

19. Il sud colto attira i candidati con un linguaggio amichevole, concentrandosi meno sul ruolo in sé e più sul "fantastico gruppo di persone" con cui i candidati potrebbero lavorare. Questo è perfettamente giocoso per i candidati che apprezzano un ambiente di lavoro più rilassato e divertente.

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20. Subfero usa la stagione per mostrare la giocosità della squadra in una serie di immagini divertenti e decorative, affermando "Se questo sembra il tipo di squadra di cui vorresti far parte, visita il nostro sito Web al link sottostante per vedere le nostre ultime offerte di lavoro. Prometto che non mordiamo.

Conclusione

I social media sono un ottimo strumento per l'employer branding. Consente alle organizzazioni di connettersi con le persone in un modo più amichevole e offre una maggiore portata, consentendo agli annunci di lavoro di essere visti da talenti che la tua azienda non avrebbe altrimenti incontrato.

Pubblicare post "stiamo assumendo" su piattaforme di social media pertinenti è un modo efficace ed economico per attrarre candidati a candidarsi per lavori con la tua organizzazione. Questi post devono essere creativi e coinvolgenti per distinguersi dalla massa e distinguere la tua azienda dalla concorrenza. Prenditi il ​​tempo per aggiornare la tua strategia di reclutamento e assicurati che i social media abbiano un ruolo in alcune di queste idee creative e accattivanti.