20 exemplos de postagem de mídia social criativa "estamos contratando"

Publicados: 2022-12-01

A mídia social é usada ao longo de nossas vidas e pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de carreira. Os profissionais estão usando as mídias sociais para aprender, fazer networking e procurar emprego, e os empregadores estão anunciando cada vez mais vagas de emprego nas mídias sociais.

Se você tem hesitado em usar as mídias sociais para recrutamento, se está preocupado em evitar desastres nas mídias sociais ou porque simplesmente não sabe por onde começar, nós o cobrimos. Este guia compartilha maneiras criativas e profissionais de atrair os melhores talentos com frases cativantes para anúncios de emprego, completos com 20 exemplos de postagens de mídia social “estamos contratando” para inspirar seus esforços de recrutamento.

Por que usar a mídia social para encontrar candidatos a emprego?

A contratação dos melhores talentos tornou-se fundamental para as organizações nos últimos anos. Em um mercado impulsionado por candidatos, os empregadores estão enfrentando um mercado cada vez mais competitivo para funcionários qualificados. O Bureau of Labor Statistics dos EUA relatou 10,1 milhões de vagas de emprego em agosto de 2022, mas apenas 6,3 milhões de contratações. Os empregadores estão tendo que trabalhar mais para se destacar e alcançar os candidatos certos nessas condições.

É isso que torna a mídia social uma ferramenta vital na estratégia de recrutamento de qualquer organização. O alcance da mídia social é vasto, permitindo que você encontre candidatos que você poderia ter perdido de outra forma.

De acordo com um relatório da Jobvite, as plataformas de mídia social mais populares para encontrar candidatos de alta qualidade são LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram e Youtube. Quando se trata de anúncios de emprego nessas plataformas, o pool de talentos é grande, portanto, você deve buscar a qualidade em vez da quantidade e certificar-se de atrair os candidatos certos.

O que um anúncio de emprego em mídia social deve incluir?

Qualquer anúncio de emprego que você fizer deve ser informativo, envolvente e autêntico. Alguns dos elementos que discutimos geralmente devem ser incluídos como prática recomendada, enquanto outros você pode considerar adicionar para dar uma vantagem à sua postagem. Aqui estão os detalhes mais importantes para incluir no seu anúncio de emprego nas redes sociais.

· Finalidade da postagem . A linha de abertura deve informar imediatamente às pessoas o que estão lendo, ou seja, uma linha de abertura como “estamos contratando” ou “trabalhe para nós”.

· Vagas disponíveis . Inclua o cargo para quaisquer vagas específicas e esclareça se houver várias vagas disponíveis.

· Local de trabalho. Especifique se as novas contratações devem estar baseadas em um país específico e se podem trabalhar remotamente, no escritório ou em uma situação híbrida.

· Horário de trabalho. Descreva se os cargos são de tempo integral ou meio período, indique os horários se forem fixos e expresse qualquer flexibilidade oferecida.

· Remuneração e benefícios. O que os novos contratados receberão em troca de seu trabalho? É aconselhável abster-se de indicações vagas de remuneração e benefícios com descrições como “competitivas”. Inclua o salário real ou faixa salarial e exemplos de seus benefícios mais atraentes.

· Requisitos principais. Se a função exigir qualificações específicas como uma barreira à entrada, como é o caso de algumas profissões, isso deve ficar claro. Por exemplo, “Advogado qualificado pela Ordem dos Advogados de Nova York” excluirá qualquer pessoa que não atenda a essa especificação.

· Chamada para ação. Informe os candidatos sobre as próximas etapas do processo de inscrição, ou seja, se devem encaminhar um currículo e uma carta de apresentação ou clicar em um link para preencher um formulário de inscrição. Inclua um prazo e indique claramente se a postagem será encerrada mais cedo se forem enviadas inscrições suficientes.

Modelo para um anúncio de emprego atrativo

Como exemplo, aqui está um exemplo de postagem muito simples do LinkedIn “estamos contratando” que você pode usar como modelo para as postagens da sua empresa.

Linha de abertura: Venha e junte-se à nossa equipe [ centrada nas pessoas ] [ Experiência do usuário ]. Estamos contratando [ 3 designers remotos de UX ] para [ desenvolver nosso novo aplicativo de engajamento ].

[imagem ou vídeo]

Texto: [ Company LLC ] está passando por um período de rápido crescimento. Estamos entusiasmados [ para lançar nosso novo aplicativo de engajamento ] com sua ajuda. Adoraríamos ouvir [ designers de UX ] que têm paixão por [ design centrado no ser humano e metodologias ágeis ]. A posição vem com [ $ 60k por ano, um laptop de sua escolha, PTO ilimitado e um ambiente de trabalho de suporte ].

Call to action: se você estiver interessado, saiba mais e inscreva-se [através do nosso site] hoje mesmo. As inscrições encerram em [ 1º de janeiro ].

Aqui estão mais algumas dicas rápidas para um post atraente.

· Torne-o atraente usando imagens e cores para chamar a atenção.

· Inclua a marca da sua empresa no texto e nas imagens.

· Ser conciso. Inclua apenas informações suficientes para atrair os candidatos antes de redirecioná-los ao seu site para obter detalhes completos.

20 exemplos reais de 'estamos contratando'

A mídia social permite que você seja mais criativo com suas postagens de emprego do que uma ferramenta comum de anúncio de emprego. Você pode incorporar imagens, vídeos e animações diretamente na postagem e categorizá-la com hashtags para alcançar aqueles que procuram essas postagens. Confira estes 20 exemplos de alguns dos posts mais criativos do tipo “estamos contratando” que já vimos. Nós os organizamos em ideias maiores para focar, para que você saiba exatamente o que fazer para inspirar suas campanhas futuras.

Conecte-se através da cultura

As pessoas querem trabalhar para organizações com as quais sentem afinidade. A melhor maneira de atrair esses candidatos é compartilhar seus valores fundamentais. Não pare de compartilhar o que você representa - mostre aos candidatos que você também vive esses valores e promoveu uma ótima cultura corporativa. Citações ou vídeos de funcionários que atestam a cultura da empresa podem ser uma ótima maneira de se conectar com candidatos que pensam da mesma forma.

1. Esta postagem no Facebook da CVS Health mostra a cultura de apoio da empresa ao compartilhar a experiência memorável de uma funcionária ao retornar da licença maternidade.

2. O Sprout Social vende seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional como meio de atrair candidatos em potencial. Seu vídeo no YouTube contém citações de funcionários que demonstram como é flexível trabalhar para o Sprout. Isso permite que os funcionários em potencial se conectem com a cultura e se visualizem trabalhando nesse ambiente.

3. A Amazon usa a defesa dos funcionários, em que os funcionários falam favoravelmente de sua experiência na empresa, para ajudar a alistar novos recrutas. Seus vídeos permitem que você “ouça diretamente das pessoas que trabalham lá sobre as oportunidades infinitas, a natureza flexível e o trabalho em equipe que fazem parte da estrutura inerente do escritório”.

Definir a cena

Os candidatos precisam ser capazes de se imaginar trabalhando para a organização antes de se inscreverem. Eles querem saber como é a experiência do funcionário e como podem contribuir para o propósito da empresa por meio de sua função.

Pinte uma imagem para eles que os deixe saber que sua empresa e, especificamente, a função deles farão a diferença. Use frases-chave para atrair candidatos em potencial sobre o que sua função implicará e as mudanças para as quais contribuirá. Apenas certifique-se de poder confirmar esta mensagem quando as novas contratações começarem, pois as pessoas que se inscreveram por esse motivo se sentirão enganadas.

4. A Marriot incentiva as pessoas a se juntarem à sua equipe de tecnologia para “nos ajudar a construir o futuro das viagens” com hashtags como #buildwhatsnext e #techdisruptor para atrair aqueles que estão entusiasmados com a inovação no setor.

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Uma postagem compartilhada por Marriott Careers (@marriottcareers)

5. A Keen Project Solutions usa uma imagem de marca brilhante com uma declaração provocativa para atrair os candidatos: “A pessoa mais inteligente da sala? Talvez seja hora de encontrar um novo quarto. Em seguida, ele define o cenário com “Se você está pronto para pensar diferente, é hora de pensar Keen” e “Você está procurando uma empresa que o desafie a ser o seu melhor?”

6. A Campbell Soup Company convida você a “Cultivar suas raízes na Campbell!” com um visual de uma planta jovem em mãos em concha. O anúncio usa as metas de negócios da empresa para atrair candidatos, afirmando: “Nossas raízes como uma empresa orientada por propósitos não mudaram: estamos orgulhosos de nosso papel de conectar pessoas por meio da comida que elas amam”, antes de pedir aos candidatos que “cresçam seu futuro conosco."

Comemore a diferença

Use linguagem inclusiva e imagens diversificadas para mostrar seu compromisso e postura em relação à diversidade, igualdade e inclusão (DEI). Os trabalhadores da geração Z e da geração do milênio prestam muita atenção a questões como o racismo no local de trabalho e valorizam muito a diversidade como um fator decisivo em quais empresas trabalhar. Na verdade, 49% dos recrutadores relatam que os candidatos a emprego estão cada vez mais fazendo perguntas sobre iniciativas de diversidade e inclusão durante o processo de recrutamento.

7. A Cross Country Healthcare acertou em cheio quando se trata de destacar a inclusão. Esta postagem de emprego no Instagram faz uma declaração poderosa sobre o compromisso da empresa com a diversidade: “Cross Country faz o que diz quando se trata de diversidade. Eles caminham com força.

Veja esta postagem no Instagram

Uma postagem compartilhada por Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. A HP demonstrou seu compromisso com a DEI em termos inequívocos com toda uma série de vídeos de recrutamento intitulada “Reinvent Mindsets”. A empresa mostra sua posição visualmente, terminando com uma declaração de seu Chief Diversity Officer reafirmando que “a HP está contratando e o talento é nosso único critério”.

9. A Maersk incentiva a diversidade de pensamento, afirmando: “Pessoas com ideias semelhantes pensam da mesma forma, elas concordam. Pessoas diferentes têm opiniões diferentes, normalmente criam um debate, talvez algum atrito, e isso é exatamente o que é necessário para construir produtos melhores.”

Venda seu status quo

Se sua empresa está passando por um período de mudança ou crescimento, você pode usar isso para criar entusiasmo entre os candidatos em potencial, que podem aproveitar a oportunidade de ingressar em sua empresa start-up, scale-up ou revigorada e estabelecida há muito tempo. Isso garante que você atraia principalmente aqueles que estão motivados e prontos para o desafio ou prosperam em tais ambientes.

10. A empresa Campbell Soup vende seu status como uma empresa bem estabelecida e de longa data e nome familiar com este vídeo nostálgico e comovente celebrando sua história desde 1869 - e convidando candidatos a fazerem parte de seu futuro.

11. O vídeo acelerado do Sr. Yum no YouTube começa anunciando seu status. Acabou de arrecadar US$ 89 milhões em fundos da Série A e agora precisa de você! Se trabalhar com uma empresa com alto potencial de crescimento o entusiasma, então “venha e junte-se à equipe”.

Cargos alternativos

Provoque intrigas remixando cargos mundanos ou substituindo-os por algo mais jazzístico. Um anúncio de “Guerreiro do Bem-Estar” pode atrair mais atenção do que um “Líder de Saúde e Segurança” padrão. Mas lembre-se de que, em setores em que os cargos têm títulos razoavelmente padronizados, os candidatos a emprego podem não estar procurando variações e podem ignorar cargos incomuns. Você pode superar isso fazendo referência aos títulos padrão na lista também, para que fique claro para os candidatos a emprego que as funções são as mesmas ou semelhantes.

12. No twitter da Bud Light, a Anheuser-Busch anunciou para um “Chief Meme Officer”, que nos garantiu que era um trabalho real, que muitos poderiam incluir em um tipo de função de gerente de mídia social. Publicá-lo com um título bastante direto e alternativo atraiu muita atenção, mas, mais importante, provocou respostas daqueles que ressoaram e puderam responder de acordo - meme por meme!

13. A campanha de recrutamento da Candy Funhouse para um “Chief Candy Officer” foi divertida e alternativa. Seu vídeo no YouTube ilustrou exatamente o que a postagem implica para qualquer um que possa ter ficado confuso com o título. Ele define um tom único para o que poderia ter sido um cargo bastante chato quando o papel é tudo menos isso!

Vanglorie-se de seus benefícios

Os benefícios são um ponto-chave de atração para os talentos de hoje e podem diferenciá-lo de seus concorrentes. Se você oferece grandes benefícios, como incentivos divertidos para funcionários ou um sistema exclusivo de recompensas para funcionários, vanglorie-se deles em seu anúncio de emprego para atrair os melhores talentos.

14. A Salesforce define o cenário com todos os prêmios que ganhou. Quem não estaria interessado em trabalhar para uma empresa eleita “um dos melhores locais de trabalho do mundo” por seis anos consecutivos?

15. Em outro exemplo, a Salesforce mostra que também foi eleita “uma das empresas mais admiradas do mundo” por oito anos consecutivos.

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Uma postagem compartilhada por Salesforce Careers (@salesforcejobs)

16. A Collective Measures comemora o mês Nacional do Trabalho e Família com “horário flexível, opções de trabalho remoto e mais benefícios” que apóiam seu compromisso de ajudar os funcionários a encontrar o equilíbrio entre trabalho e família. Ouvimos dizer que eles também oferecem licença de “paternidade” para novos donos de animais, demonstrando ainda mais que as famílias podem vir de todas as formas.

17. A empresa de comunicação por vídeo mmhmm possui uma série de benefícios, como 401k, licença parental e benefícios menos comuns, como os seguintes: PTO ilimitado; um “cruzamento de tartaruga” que premia colegas frequentemente espalhados pelo mundo com $ 100 sempre que eles se cruzam com um colega de trabalho; e um bônus de férias de $ 1.000 que vai para férias merecidas após um ano na empresa.

Seja brincalhão

O tom de seus anúncios pode mostrar a personalidade de sua empresa ou da função específica para a qual você está contratando. Uma postagem divertida também pode ajudá-lo a se destacar entre as massas de empresas que parecem confundir ser chato com ser profissional.

18. A Verizon aproveitou um post sazonal para convidar alegremente os candidatos a se candidatarem a cargos que “iluminem você”.

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Uma postagem compartilhada por Verizon Careers (@verizoncareers)

19. O Sul culto atrai os candidatos com uma linguagem amigável, concentrando-se menos na função em si e mais no “grupo incrível de pessoas” com quem os candidatos podem trabalhar. Isso é perfeitamente divertido para candidatos que valorizam um ambiente de trabalho mais descontraído e divertido.

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Uma postagem compartilhada por Cultured South Fermentation Co (@culturedsouth)

20. Subfero usa a temporada para mostrar a alegria do time em uma série de imagens divertidas e decorativas, afirmando “Se este parece ser o tipo de time do qual você gostaria de fazer parte, acesse nosso site no link abaixo para ver nossas últimas vagas. Eu prometo que não mordemos.

Conclusão

A mídia social é uma ótima ferramenta para a marca do empregador. Ele permite que as organizações se conectem com as pessoas de maneira mais amigável e oferece maior alcance, permitindo que as ofertas de emprego sejam vistas por talentos que sua empresa não teria encontrado de outra forma.

Postar mensagens “estamos contratando” em plataformas de mídia social relevantes é uma maneira econômica e poderosa de atrair candidatos para se candidatar a vagas em sua organização. Essas postagens precisam ser criativas e envolventes para se destacar da multidão e diferenciar sua empresa de seus concorrentes. Aproveite o tempo para atualizar sua estratégia de recrutamento e garantir que a mídia social faça parte de algumas dessas ideias criativas e cativantes.