20 ejemplos creativos de publicaciones en redes sociales "Estamos contratando"

Publicado: 2022-12-01

Las redes sociales se utilizan a lo largo de nuestras vidas y pueden ser una herramienta poderosa para el desarrollo profesional. Los profesionales utilizan las redes sociales para aprender, establecer contactos y buscar trabajo, y los empleadores anuncian cada vez más ofertas de trabajo en las redes sociales.

Si ha dudado en utilizar las redes sociales para el reclutamiento, ya sea porque le preocupa evitar desastres en las redes sociales o porque simplemente no sabe por dónde empezar, lo tenemos cubierto. Esta guía comparte formas creativas y profesionales de atraer a los mejores talentos con frases pegadizas para anuncios de trabajo, completa con 20 ejemplos de publicaciones en redes sociales de "estamos contratando" para inspirar sus esfuerzos de reclutamiento.

¿Por qué utilizar las redes sociales para encontrar candidatos laborales?

La contratación de los mejores talentos se ha convertido en clave para las organizaciones en los últimos años. En un mercado impulsado por candidatos, los empleadores están experimentando un mercado cada vez más competitivo para empleados calificados. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó 10,1 millones de ofertas de trabajo en agosto de 2022, pero solo 6,3 millones de contrataciones. Los empleadores tienen que esforzarse más para sobresalir y llegar a los candidatos adecuados en estas condiciones.

Esto es lo que hace que las redes sociales sean una herramienta vital en la estrategia de reclutamiento de cualquier organización. El alcance de las redes sociales es enorme, lo que le permite encontrar candidatos que de otro modo se habría perdido.

Según un informe de Jobvite, las plataformas de redes sociales más populares para encontrar candidatos de alta calidad son LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y Youtube. Cuando se trata de ofertas de trabajo en estas plataformas, el grupo de talentos es amplio, por lo que querrá apuntar a la calidad sobre la cantidad y asegurarse de atraer a los candidatos adecuados.

¿Qué debe incluir una publicación de trabajo en redes sociales?

Cualquier anuncio de trabajo que haga debe ser informativo, atractivo y auténtico. Algunos de los elementos que discutimos generalmente deben incluirse como mejores prácticas, mientras que otros puede considerar agregarlos para darle una ventaja a su publicación. Estos son los detalles más importantes que debe incluir su puesto de trabajo en las redes sociales.

· Propósito de la publicación . La línea de apertura debe permitir que las personas sepan de inmediato lo que están leyendo, es decir, una línea de apertura como "estamos contratando" o "trabaja para nosotros".

· Posiciones disponibles . Incluya el título del trabajo para cualquier vacante específica y aclare si hay varias vacantes disponibles.

· Lugar de trabajo. Especifique si se requiere que las nuevas contrataciones se basen en un país específico y si pueden trabajar de forma remota, en la oficina o en una situación híbrida.

· Horas de trabajo. Describa si los puestos son a tiempo completo o parcial, indique las horas si son fijas y exprese cualquier flexibilidad que se ofrezca.

· Pago y beneficios. ¿Qué obtendrán los nuevos empleados a cambio de su trabajo? Es recomendable abstenerse de indicaciones vagas de salarios y beneficios con descripciones como “competitivo”. Incluya el salario real o el rango de salario y ejemplos de sus beneficios más atractivos.

· Requisitos principales. Si el puesto requiere calificaciones específicas como una barrera de entrada, como es el caso en algunas profesiones, esto debe quedar claro. Por ejemplo, "Abogado calificado en el Colegio de Abogados de Nueva York" descartará a cualquiera que no cumpla con esta especificación.

· Llamado a la acción. Informe a los candidatos sobre los próximos pasos en el proceso de solicitud, es decir, si deben enviar un currículum y una carta de presentación o hacer clic en un enlace para completar un formulario de solicitud. Incluya una fecha límite e indique claramente si la publicación se cerrará antes si se envían suficientes solicitudes.

Plantilla para una publicación de trabajo pegadiza

Como ejemplo, aquí hay un ejemplo de publicación de LinkedIn muy simple de "estamos contratando" que puede usar como plantilla para las publicaciones de su empresa.

Línea de apertura: ven y únete a nuestro equipo [ centrado en las personas ] [ Experiencia del usuario ]. Estamos contratando [ 3 diseñadores de UX remotos ] para [ desarrollar nuestra nueva aplicación de participación ].

[Imagen o vídeo]

Texto: [ Company LLC ] está experimentando un período de rápido crecimiento. Estamos entusiasmados [ para lanzar nuestra nueva aplicación de participación ] con su ayuda. Nos encantaría saber de [ diseñadores de UX ] apasionados por [ el diseño centrado en el ser humano y las metodologías ágiles ]. El puesto viene con [ $ 60k por año, una computadora portátil de su elección, PTO ilimitado y un entorno de trabajo de apoyo ].

Llamado a la acción: si está interesado, obtenga más información y presente su solicitud [a través de nuestro sitio web] hoy. Las solicitudes cierran el [ 1 de enero ].

Aquí hay algunos consejos rápidos más para una publicación llamativa.

· Hazlo atractivo usando imágenes y colores para llamar la atención.

· Incluya la marca de su empresa en el texto y las imágenes.

· Sé conciso. Incluya solo la información suficiente para atraer a los candidatos antes de redirigirlos a su sitio web para obtener todos los detalles.

20 ejemplos reales de 'Estamos contratando'

Las redes sociales le permiten ser más creativo con sus publicaciones de trabajo que una herramienta de publicidad de trabajo promedio. Puede incrustar imágenes, videos y animaciones directamente en la publicación y categorizar la publicación con hashtags para llegar a aquellos que buscan dichas publicaciones. Echa un vistazo a estos 20 ejemplos de algunas de las publicaciones de "estamos contratando" más creativas que hemos visto. Los hemos organizado en ideas más grandes en las que centrarse para que sepa exactamente qué hacer para inspirar sus futuras campañas.

Conectar a través de la cultura

Las personas quieren trabajar para organizaciones con las que sienten afinidad. La mejor manera de atraer a estos candidatos es compartir sus valores fundamentales. No se detenga en compartir lo que representa: muestre a los candidatos que usted también vive esos valores y ha fomentado una gran cultura empresarial. Las citas o videos de empleados que dan testimonio de la cultura de la empresa pueden ser una excelente manera de conectarse con candidatos de ideas afines.

1. Esta publicación de Facebook de CVS Health muestra la cultura de apoyo de la compañía al compartir la experiencia memorable de una empleada al regresar de su licencia de maternidad.

2. Sprout Social vende su equilibrio entre el trabajo y la vida como un medio para atraer a posibles candidatos. Su video de YouTube contiene citas de empleados que demuestran cuán flexible es trabajar para Sprout. Esto permite que los posibles empleados se conecten con la cultura y se visualicen trabajando en ese entorno.

3. Amazon utiliza la defensa de los empleados, en la que los empleados hablan favorablemente de su experiencia en la empresa, para ayudar a reclutar nuevos empleados. Sus videos le permiten "escuchar directamente de las personas que trabajan allí sobre las infinitas oportunidades, la naturaleza flexible y el trabajo en equipo que es parte del marco inherente de la oficina".

Establece la escena

Los candidatos deben poder imaginarse trabajando para la organización antes de postularse. Quieren saber cómo es la experiencia de los empleados y cómo pueden contribuir al propósito de la empresa a través de su función.

Pinte una imagen para ellos que les permita saber que su empresa, y específicamente su rol, marcará la diferencia. Use frases clave para atraer a los posibles candidatos sobre lo que implicará su puesto y los cambios a los que contribuirá. Solo asegúrese de poder respaldar este mensaje cuando comiencen las nuevas contrataciones, ya que las personas que solicitaron por este motivo se sentirán engañadas de lo contrario.

4. Marriot invita a las personas a unirse a su equipo de tecnología para "ayudarnos a construir el futuro de los viajes" con hashtags como #buildwhatsnext y #techdisruptor para atraer a aquellos que están entusiasmados con la innovación en la industria.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por Marriott Careers (@marriottcareers)

5. Keen Project Solutions utiliza una imagen de marca brillante con una declaración provocativa para atraer a los solicitantes: “¿La persona más inteligente de la sala? Tal vez sea el momento de encontrar una nueva habitación. Luego establece el escenario con "Si está listo para pensar diferente, es hora de pensar en Keen" y "¿Está buscando una empresa que lo desafíe a ser lo mejor posible?"

6. Campbell Soup Company lo invita a “¡Hacer crecer sus raíces en Campbell!” con una imagen de una planta joven sostenida en manos ahuecadas. El anuncio utiliza los objetivos comerciales de la empresa para atraer a los candidatos y afirma: "Nuestras raíces como una empresa impulsada por un propósito no han cambiado: estamos orgullosos de nuestro papel conectando a las personas a través de los alimentos que aman", antes de pedirles a los candidatos que "hagan crecer su futuro". con nosotros."

Celebra la diferencia

Utilice un lenguaje inclusivo e imágenes diversas para mostrar su compromiso y postura sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). Los trabajadores de la generación Z y la generación del milenio prestan mucha atención a cuestiones como el racismo en el lugar de trabajo y se descubrió que valoran mucho la diversidad como un factor decisivo para elegir en qué empresas trabajar. De hecho, el 49% de los reclutadores informan que los solicitantes de empleo realizan cada vez más consultas sobre iniciativas de diversidad e inclusión durante el proceso de contratación.

7. Cross Country Healthcare ha dado en el clavo cuando se trata de resaltar la inclusión. Esta publicación de trabajo de Instagram hace una poderosa declaración sobre el compromiso de la compañía con la diversidad: “Cross Country predica con el ejemplo cuando se trata de diversidad. Ellos caminan con poder”.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. HP demostró su compromiso con DEI en términos inequívocos con toda una serie de videos de contratación titulados "Reinvent Mindsets". La empresa muestra su postura visualmente, y finaliza con una declaración de su Director de Diversidad que reafirma que "HP está contratando y el talento es nuestro único criterio".

9. Maersk fomenta la diversidad de pensamiento y afirma: “Las personas con ideas afines piensan igual, están de acuerdo. Diferentes personas tienen diferentes opiniones, por lo general crean un debate, tal vez cierta fricción, y esto es exactamente lo que se necesita para crear mejores productos”.

Vende tu statu quo

Si su empresa está atravesando un período de cambio o crecimiento, puede usar esto para crear entusiasmo entre los posibles solicitantes, quienes pueden disfrutar la oportunidad de unirse a su empresa nueva, ampliada o revitalizada y establecida desde hace mucho tiempo. Esto garantiza que atraiga principalmente a aquellos que están motivados y preparados para el desafío o prosperan en dichos entornos.

10. La compañía Campbell Soup vende su estatus como un nombre comercial y familiar bien establecido y de larga duración con este video nostálgico y conmovedor que celebra su historia desde 1869 e invita a los candidatos a ser parte de su futuro.

11. El vertiginoso video de YouTube de Mr Yum comienza anunciando su estado. ¡Acaba de recaudar $89 millones en fondos de la Serie A y ahora te necesita! Si te emociona trabajar con una empresa con alto potencial de crecimiento, entonces “ven y únete al equipo”.

Títulos de trabajo alternativos

Despierte la intriga mezclando títulos de trabajos mundanos o reemplazándolos con algo más llamativo. Un anuncio de "Guerrero del bienestar" podría atraer más atención que un "Líder de salud y seguridad" estándar. Pero tenga en cuenta que en las industrias donde los trabajos tienen títulos bastante estándar, los solicitantes de empleo pueden no estar buscando ninguna variación y pueden pasar por alto los títulos de trabajo inusuales. Puede superar esto haciendo referencia a los títulos estándar en la lista también para que quede claro para los solicitantes de empleo que los roles son iguales o similares.

12. En el twitter de Bud Light, Anheuser-Busch anunció que buscaba un "Jefe de Memes", que nos aseguró que era un trabajo real, uno que muchos podrían incluir dentro de un rol tipo administrador de redes sociales. Publicarlo con un título bastante directo y alternativo atrajo mucha atención, pero, lo que es más importante, provocó respuestas de aquellos que resonaron y pudieron responder en consecuencia: ¡meme por meme!

13. La campaña de reclutamiento de Candy Funhouse para un “Jefe de Candy” fue a la vez divertida y alternativa. Su video de YouTube ilustró exactamente lo que implica la publicación para cualquiera que haya quedado desconcertado por el título. ¡Establece un tono único para lo que de otro modo podría haber sido un título de trabajo bastante aburrido cuando el papel es todo lo contrario!

Presume de tus beneficios

Los beneficios son un punto clave de atracción para el talento actual y pueden diferenciarlo de sus competidores. Si ofrece grandes beneficios, como incentivos divertidos para empleados o un sistema único de recompensas para empleados, presuma de ellos en su publicación de trabajo para atraer a los mejores talentos.

14. Salesforce prepara el escenario con todos los premios que ha ganado. ¿Quién no estaría interesado en trabajar para una empresa votada como “uno de los mejores lugares para trabajar del mundo” durante seis años consecutivos?

15. En otro ejemplo, Salesforce presume de que también fue votada como “una de las empresas más admiradas del mundo” durante ocho años consecutivos.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por Salesforce Careers (@salesforcejobs)

16. Collective Measures celebra el Mes Nacional del Trabajo y la Familia al jactarse de "horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y más beneficios" que respaldan su compromiso de ayudar a los empleados a encontrar el equilibrio entre el trabajo y la familia. Escuchamos que también ofrecen licencia de "paternidad" a los nuevos dueños de mascotas, lo que demuestra aún más que las familias pueden venir en todas las formas.

17. La empresa de comunicación por video mmhmm cuenta con una serie de beneficios como 401k, licencia por paternidad y beneficios menos comunes como los siguientes: PTO ilimitado; un “cruce de tortugas” que premia a los colegas a menudo repartidos por todo el mundo con $ 100 cada vez que se cruzan con un compañero de trabajo; y un bono vacacional de $1000 que se destina a unas merecidas vacaciones después de un año con la empresa.

ser juguetón

El tono de sus anuncios puede mostrar la personalidad de su negocio o del rol particular para el que está contratando. Una publicación divertida también puede ayudarte a sobresalir entre las masas de empresas que parecen confundir lo aburrido con lo profesional.

18. Verizon aprovechó una publicación de temporada para invitar alegremente a los candidatos a postularse para puestos que "lo iluminan".

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por Verizon Careers (@verizoncareers)

19. Cultured South atrae a los solicitantes con un lenguaje amigable, enfocándose menos en el puesto en sí y más en "el increíble grupo de personas" con las que los solicitantes podrían trabajar. Esto es perfectamente divertido para los candidatos que valoran un entorno de trabajo más relajado y divertido.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por Cultured South Fermentation Co (@culturedsouth)

20. Subfero usa la temporada para mostrar la alegría del equipo en una serie de imágenes divertidas y decorativas, diciendo: "Si este parece ser el tipo de equipo del que te gustaría formar parte, visita nuestro sitio web en el siguiente enlace para ver nuestras últimas vacantes. Te prometo que no morderemos.

Conclusión

Las redes sociales son una gran herramienta para la marca del empleador. Permite a las organizaciones conectarse con las personas de una manera más amigable y brinda un mayor alcance, lo que permite que las ofertas de trabajo sean vistas por talentos que su empresa no hubiera encontrado de otra manera.

Publicar publicaciones de "estamos contratando" en plataformas de redes sociales relevantes es una forma rentable y poderosa de atraer candidatos para solicitar puestos de trabajo en su organización. Estas publicaciones deben ser creativas y atractivas para destacar entre la multitud y diferenciar a su empresa de sus competidores. Tómese el tiempo para actualizar su estrategia de reclutamiento y asegúrese de que las redes sociales jueguen un papel con algunas de estas ideas creativas y pegadizas.