20 креативных примеров постов в социальных сетях «Мы нанимаем»

Опубликовано: 2022-12-01

Социальные сети используются на протяжении всей нашей жизни, и они могут быть мощным инструментом для развития карьеры. Профессионалы используют социальные сети для обучения, общения и поиска работы, а работодатели все чаще объявляют о вакансиях в социальных сетях.

Если вы не решались использовать социальные сети для найма, беспокоились ли вы о том, чтобы избежать катастроф в социальных сетях, или просто не знаете, с чего начать, мы вам поможем. В этом руководстве рассказывается о творческих и профессиональных способах привлечения лучших специалистов с помощью броских фраз для объявлений о вакансиях, а также 20 примеров сообщений «мы нанимаем» в социальных сетях, которые вдохновят вас на поиск новых сотрудников.

Зачем использовать социальные сети для поиска кандидатов на работу?

В последние годы найм лучших специалистов стал ключевым для организаций. На рынке, ориентированном на кандидатов, работодатели сталкиваются с растущей конкуренцией на рынке квалифицированных сотрудников. Бюро трудовой статистики США сообщило о 10,1 миллиона вакансий в августе 2022 года, но всего 6,3 миллиона сотрудников. В этих условиях работодателям приходится прилагать больше усилий, чтобы выделиться и привлечь нужных кандидатов.

Это то, что делает социальные сети жизненно важным инструментом в стратегии найма любой организации. Охват социальных сетей огромен, что позволяет вам находить кандидатов, которых вы могли бы пропустить в противном случае.

Согласно отчету Jobvite, самыми популярными платформами социальных сетей для поиска качественных кандидатов являются LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram и Youtube. Когда дело доходит до объявлений о вакансиях на этих платформах, кадровый резерв велик, поэтому вам нужно стремиться к качеству, а не к количеству, и быть уверенным, что вы привлекаете подходящих кандидатов.

Что должно включать в себя объявление о вакансии в социальных сетях?

Любое объявление о вакансии должно быть информативным, привлекательным и аутентичным. Некоторые из обсуждаемых нами элементов, как правило, следует включать в качестве наилучшей практики, в то время как другие вы можете добавить, чтобы придать своей публикации преимущество. Вот наиболее важные детали для вашей публикации в социальных сетях, которые необходимо включить.

· Цель поста . Вступительная строка должна сразу информировать людей о том, что они читают, т. е. вводная строка, такая как «мы нанимаем» или «работаем на нас».

· Доступные позиции . Включите название должности для любых конкретных вакансий и уточните, есть ли несколько вакансий.

· Место работы. Укажите, должны ли новые сотрудники находиться в определенной стране и могут ли они работать удаленно, в офисе или в смешанной ситуации.

· Время работы. Опишите, являются ли эти должности полными или неполными, укажите часы, если они фиксированные, и укажите любую предлагаемую гибкость.

· Оплата и льготы. Что новые сотрудники получат в обмен на свою работу? Желательно воздерживаться от расплывчатых указаний оплаты и льгот с такими описаниями, как «конкурентоспособный». Включите фактическую зарплату или диапазон окладов и примеры ваших самых заманчивых преимуществ.

· Основные требования. Если для работы требуется определенная квалификация в качестве барьера для входа, как это имеет место в некоторых профессиях, это должно быть четко указано. Например, «Адвокат, имеющий квалификацию адвоката Нью-Йорка» исключит любого, кто не соответствует этому требованию.

· Призыв к действию. Сообщите кандидатам следующие шаги в процессе подачи заявки, т. е. должны ли они отправить резюме и сопроводительное письмо или щелкнуть ссылку, чтобы заполнить форму заявки. Укажите крайний срок и четко укажите, будет ли публикация закрыта раньше, если будет отправлено достаточное количество заявок.

Шаблон для броского сообщения о вакансии

В качестве примера, вот очень простой пример сообщения LinkedIn «мы нанимаем», который вы можете использовать в качестве шаблона для сообщений вашей компании.

Вступительная строка: Присоединяйтесь к нашей [ ориентированной на людей ] [ пользовательскому опыту ] команде. Мы нанимаем [ 3 удаленных дизайнера UX ] для [ разработки нашего нового приложения для взаимодействия ].

[Изображение или видео]

Текст: [ Компания ООО ] переживает период бурного роста. Мы рады [ запустить наше новое приложение для взаимодействия ] с вашей помощью. Мы хотели бы услышать от [ дизайнеров UX ], которые страстно увлечены [ дизайном, ориентированным на человека, и гибкими методологиями ]. Эта должность включает в себя [ 60 тысяч долларов в год, ноутбук на ваш выбор, неограниченный отгул и благоприятную рабочую среду ].

Призыв к действию: если вы заинтересованы, узнайте больше и подайте заявку [через наш веб-сайт] сегодня. Прием заявок закрывается [ 1 января ].

Вот еще несколько быстрых советов для привлекательного поста.

· Сделайте его привлекательным, используя изображения и цвета, чтобы привлечь внимание.

· Включите брендинг вашей компании в текст и изображения.

· Будьте лаконичны. Включите достаточно информации, чтобы привлечь кандидатов, прежде чем перенаправить их на ваш веб-сайт для получения полной информации.

20 реальных примеров «Мы нанимаем»

Социальные сети позволяют вам более творчески подходить к своим объявлениям о вакансиях, чем обычный инструмент рекламы вакансий. Вы можете вставлять изображения, видео и анимацию непосредственно в публикацию и классифицировать публикацию с помощью хэштегов, чтобы охватить тех, кто ищет такие публикации. Ознакомьтесь с этими 20 примерами самых креативных постов «мы нанимаем», которые мы когда-либо видели. Мы организовали их в более крупные идеи, чтобы вы знали, что делать, чтобы вдохновить ваши будущие кампании.

Связь через культуру

Люди хотят работать в организациях, с которыми они чувствуют родство. Лучший способ привлечь этих кандидатов — поделиться своими основными ценностями. Не останавливайтесь на том, чтобы рассказать о том, за что вы ратуете, — покажите кандидатам, что вы разделяете эти ценности и создали отличную корпоративную культуру. Цитаты или видеоролики сотрудников, свидетельствующие о корпоративной культуре, могут стать отличным способом связаться с кандидатами, имеющими схожие взгляды.

1. Этот пост CVS Health в Facebook демонстрирует культуру поддержки компании, рассказывая о незабываемом опыте возвращения сотрудницы из декретного отпуска.

2. Sprout Social продает свой баланс между работой и личной жизнью как средство привлечения потенциальных кандидатов. Его видео на YouTube содержит цитаты сотрудников, демонстрирующие гибкость работы в Sprout. Это позволяет потенциальным сотрудникам соединиться с культурой и визуализировать себя работающими в этой среде.

3. Amazon использует защиту интересов сотрудников, когда сотрудники положительно отзываются о своем опыте работы в компании, чтобы помочь привлечь новых сотрудников. Его видеоролики позволяют «услышать непосредственно от людей, которые там работают, о бесконечных возможностях, гибком характере и командной работе, которые являются неотъемлемой частью офиса».

Установить сцену

Кандидаты должны иметь возможность представить себя работающими в организации, прежде чем подать заявку. Они хотят знать, на что похож опыт сотрудников и как они могут внести свой вклад в цели компании через свою роль.

Нарисуйте для них картину, которая даст им понять, что ваша компания и, в частности, их роль будут иметь значение. Используйте ключевые фразы, чтобы привлечь потенциальных кандидатов к тому, что повлечет за собой их роль и изменения, которым она будет способствовать. Просто убедитесь, что вы можете поддержать это сообщение, когда начнутся новые наймы, так как люди, которые подали заявку по этой причине, в противном случае будут чувствовать себя введенными в заблуждение.

4. Marriot привлекает людей присоединиться к своей технической команде, чтобы «помочь нам построить будущее путешествий» с помощью таких хэштегов, как #buildwhatsnext и #techdisruptor, чтобы привлечь тех, кто в восторге от инноваций в отрасли.

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный Marriott Careers (@marriottcareers)

5. Keen Project Solutions использует яркий фирменный образ с провокационным заявлением, чтобы привлечь соискателей: «Самый умный человек в комнате? Возможно, пришло время найти новую комнату. Затем он задает тон: «Если вы готовы мыслить по-новому, пришло время подумать о Кине» и «Вы ищете компанию, которая бросит вам вызов, чтобы стать лучше?»

6. Компания Campbell Soup приглашает вас «Укорениться в Campbell!» с изображением молодого растения, которое держат в ладонях. В рекламе используются бизнес-цели компании для привлечения кандидатов, заявляя: «Наши корни как целеустремленной компании не изменились: мы гордимся нашей ролью, объединяющей людей через еду, которую они любят», прежде чем просить кандидатов «вырастить свое будущее». с нами."

Празднуйте разницу

Используйте инклюзивный язык и разнообразные изображения, чтобы продемонстрировать свою приверженность и позицию в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Рабочие поколения Z и миллениалы уделяют пристальное внимание таким вопросам, как расизм на рабочем месте, и было обнаружено, что они высоко ценят разнообразие как решающий фактор при выборе компании для работы. Фактически, 49% рекрутеров сообщают, что соискатели все чаще интересуются инициативами по разнообразию и включению в процессе найма.

7. Компания Cross Country Healthcare преуспела, когда дело доходит до инклюзивности. Этот пост с вакансиями в Instagram делает яркое заявление о стремлении компании к разнообразию: «Cross Country рулит, когда дело доходит до разнообразия. Они умеют идти по нему».

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. HP недвусмысленно продемонстрировала свою приверженность DEI с помощью целой серии видеороликов о наборе персонала под названием «Reinvent Mindsets». Компания наглядно демонстрирует свою позицию, заканчиваясь заявлением директора по разнообразию, подтверждающим, что «HP нанимает сотрудников, и единственным критерием для нас является талант».

9. Maersk поощряет разнообразие мнений, заявляя: «Единомышленники думают одинаково, они согласны. У разных людей разные мнения, они обычно создают споры, возможно, некоторые трения, и это именно то, что нужно для создания лучших продуктов».

Продайте свой статус-кво

Если ваша компания переживает период изменений или роста, вы можете использовать это, чтобы вызвать интерес у потенциальных кандидатов, которые могут воспользоваться возможностью присоединиться к вашему стартапу, расширению или возрождению, давно существующей компании. Это гарантирует, что вы в первую очередь привлечете тех, кто мотивирован и готов принять вызов или преуспеть в такой среде.

10. Компания Campbell Soup продает свой статус хорошо зарекомендовавшего себя, давно работающего бизнеса и нарицательного имени с помощью этого ностальгического и трогательного видео, посвященного ее истории с 1869 года и приглашающего кандидатов стать частью ее будущего.

11. Быстро развивающееся видео мистера Юма на YouTube начинается с объявления его статуса. Компания только что собрала 89 миллионов долларов в виде фондов серии А, и теперь ей нужны вы! Если вас увлекает работа с компанией с высоким потенциалом роста, то «приходите и присоединяйтесь к команде».

Альтернативные названия должностей

Разжигайте интригу, смешивая обыденные названия должностей или заменяя их чем-то более ярким. Реклама «Борец за благополучие» может привлечь больше внимания, чем стандартная реклама «Здоровье и безопасность». Но имейте в виду, что в отраслях, где должности имеют довольно стандартные названия, соискатели могут не искать никаких вариантов и могут не заметить необычные названия должностей. Вы можете преодолеть это, сделав ссылку на стандартные должности в списке, чтобы соискателям было ясно, что роли одинаковы или похожи.

12. В твиттере Bud Light компания Anheuser-Busch разместила рекламу «Chief Meme Officer», которая, как заверила нас, была настоящей работой, которую многие могли бы включить в роль менеджера социальных сетей. Публикация с довольно прямым и альтернативным заголовком привлекла много внимания, но, что более важно, вызвала отклик у тех, кто нашел отклик и мог ответить соответствующим образом — мем за мемом!

13. Кампания Candy Funhouse по найму «главного сотрудника Candy» была одновременно игривой и альтернативной. Его видео на YouTube точно продемонстрировало, что влечет за собой пост для всех, кто, возможно, был сбит с толку заголовком. Это задает уникальный тон для того, что в противном случае могло бы быть довольно скучным названием должности, когда роль совсем не та!

Хвастайтесь своими преимуществами

Преимущества — это ключевой момент, привлекающий современных талантов, и они могут выделить вас среди конкурентов. Если вы предлагаете большие преимущества, такие как забавные поощрения сотрудников или уникальную систему вознаграждений сотрудников, хвастайтесь ими в своем объявлении о вакансии, чтобы привлечь лучшие таланты.

14. Salesforce задает тон всем полученным наградам. Кто не был бы заинтересован в работе в компании, признанной «одним из лучших рабочих мест в мире» шесть лет подряд?

15. В другом примере Salesforce хвастается тем, что восемь лет подряд признавалась «одной из самых уважаемых компаний в мире».

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный Salesforce Careers (@salesforcejobs)

16. Collective Measures отмечает национальный месяц работы и семьи, хвастаясь «гибким графиком, вариантами удаленной работы и другими преимуществами», которые поддерживают его стремление помогать сотрудникам находить баланс между работой и семьей. Мы слышали, что они также предлагают «отцовский» отпуск новым владельцам домашних животных, что еще раз демонстрирует, что семьи могут быть любыми.

17. Компания видеокоммуникаций mmhmm может похвастаться рядом преимуществ, таких как 401k, отпуск по уходу за ребенком и менее распространенными преимуществами, такими как следующие: неограниченный PTO; «пересечение черепах», которое награждает коллег, разбросанных по всему миру, по 100 долларов каждый раз, когда они пересекаются с коллегой; и отпускной бонус в размере 1000 долларов, который идет на заслуженный отпуск после одного года работы в компании.

Будь игривым

Тон вашей рекламы может показать индивидуальность вашего бизнеса или конкретной роли, на которую вы нанимаете. Игривый пост также может помочь вам выделиться среди массы компаний, которые, кажется, ошибочно принимают скучность за профессионализм.

18. Verizon воспользовалась сезонным постом, чтобы беззаботно приглашать кандидатов подавать заявки на должности, которые «зажигают вас».

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный Verizon Careers (@verizoncareers)

19. Культурный Юг заманивает соискателей дружелюбным языком, сосредотачиваясь не столько на самой роли, сколько на «замечательной группе людей», с которыми соискатели могут работать. Это идеально подходит для кандидатов, которые ценят более непринужденную и веселую рабочую среду.

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный компанией Cultured South Fermentation Co (@culturedsouth)

20. Subfero использует сезон, чтобы продемонстрировать игривость команды в серии забавных и декоративных изображений, заявив: «Если это похоже на команду, частью которой вы хотели бы быть, зайдите на наш веб-сайт по ссылке ниже. чтобы увидеть наши последние вакансии. Обещаю, мы не кусаемся.

Вывод

Социальные сети — отличный инструмент для продвижения бренда работодателя. Это позволяет организациям более дружелюбно общаться с людьми и расширяет охват, позволяя видеть объявления о вакансиях талантам, с которыми ваш бизнес, возможно, не столкнулся бы иначе.

Публикация сообщений «мы нанимаем» на соответствующих платформах социальных сетей — это экономичный и действенный способ привлечь кандидатов к подаче заявок на работу в вашей организации. Эти посты должны быть креативными и привлекательными, чтобы выделиться из толпы и выделить вашу компанию среди конкурентов. Потратьте время, чтобы обновить свою стратегию найма и убедиться, что социальные сети играют роль с некоторыми из этих креативных и запоминающихся идей.