20 Contoh Posting Media Sosial 'Kami Mempekerjakan' yang Kreatif

Diterbitkan: 2022-12-01

Media sosial digunakan sepanjang hidup kita, dan itu bisa menjadi alat yang ampuh untuk pengembangan karir. Profesional menggunakan media sosial untuk belajar, berjejaring, dan mencari pekerjaan, dan pemberi kerja semakin sering mengumumkan lowongan pekerjaan di media sosial.

Jika Anda ragu untuk menggunakan media sosial untuk perekrutan, apakah Anda khawatir tentang menghindari bencana media sosial atau karena Anda tidak tahu harus mulai dari mana, kami siap membantu Anda. Panduan ini membagikan cara-cara kreatif dan profesional untuk menarik talenta terbaik dengan frasa yang menarik untuk posting pekerjaan, lengkap dengan 20 contoh posting media sosial "kami sedang merekrut" untuk menginspirasi upaya perekrutan Anda.

Mengapa Menggunakan Media Sosial untuk Mencari Kandidat Pekerjaan?

Mempekerjakan talenta terbaik telah menjadi kunci bagi organisasi dalam beberapa tahun terakhir. Di pasar yang digerakkan oleh kandidat, pemberi kerja mengalami pasar yang semakin kompetitif untuk karyawan terampil. Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan 10,1 juta lowongan pekerjaan pada Agustus 2022 tetapi hanya 6,3 juta karyawan. Pengusaha harus bekerja lebih keras untuk menonjol dan menjangkau kandidat yang tepat dalam kondisi ini.

Inilah yang menjadikan media sosial sebagai alat vital dalam strategi perekrutan organisasi mana pun. Jangkauan media sosial sangat luas, memungkinkan Anda menemukan kandidat yang mungkin Anda lewatkan.

Menurut laporan Jobvite, platform media sosial paling populer untuk menemukan kandidat berkualitas tinggi adalah LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, dan Youtube. Dalam hal lowongan pekerjaan di platform ini, kumpulan bakatnya sangat dalam, jadi Anda pasti ingin membidik kualitas daripada kuantitas dan pastikan Anda menarik kandidat yang tepat.

Apa yang Harus Dimasukkan oleh Posting Pekerjaan Media Sosial?

Posting pekerjaan apa pun yang Anda buat harus informatif, menarik, dan otentik. Beberapa elemen yang kita diskusikan secara umum harus disertakan sebagai praktik terbaik, sementara yang lain dapat Anda pertimbangkan untuk ditambahkan agar posting Anda memiliki keunggulan. Berikut adalah rincian yang paling penting untuk posting pekerjaan media sosial Anda untuk disertakan.

· Tujuan posting . Baris pembuka harus segera memberi tahu orang apa yang mereka baca, yaitu kalimat pembuka seperti "kami sedang merekrut" atau "bekerja untuk kami".

· Posisi tersedia . Sertakan judul pekerjaan untuk lowongan tertentu dan klarifikasi jika ada beberapa lowongan yang tersedia.

· Lokasi kerja. Tentukan apakah karyawan baru harus berbasis di negara tertentu dan apakah mereka dapat bekerja dari jarak jauh, di kantor, atau dalam situasi hibrid.

· Jam kerja. Jelaskan apakah posisi itu penuh waktu atau paruh waktu, sebutkan jam kerjanya jika tetap, dan nyatakan fleksibilitas apa pun yang ditawarkan.

· Bayar dan manfaat. Apa yang akan diperoleh karyawan baru sebagai imbalan atas pekerjaan mereka? Dianjurkan untuk menahan diri dari indikasi gaji dan tunjangan yang tidak jelas dengan deskripsi seperti "kompetitif". Sertakan gaji aktual atau kisaran gaji dan contoh tunjangan Anda yang paling menarik.

· Persyaratan utama. Jika peran tersebut membutuhkan kualifikasi khusus sebagai penghalang untuk masuk, seperti yang terjadi pada beberapa profesi, hal ini harus diperjelas. Misalnya, "Pengacara berkualifikasi bar New York" akan mengesampingkan siapa pun yang tidak memenuhi spesifikasi ini.

· Panggilan untuk bertindak. Beri tahu kandidat langkah selanjutnya dalam proses aplikasi, yaitu apakah mereka harus meneruskan resume dan surat lamaran atau mengklik tautan untuk mengisi formulir aplikasi. Sertakan tenggat waktu, dan nyatakan dengan jelas apakah posting akan ditutup lebih awal jika cukup banyak aplikasi yang dikirim.

Templat untuk Posting Pekerjaan yang Menarik

Sebagai contoh, berikut adalah contoh posting LinkedIn "kami sedang merekrut" yang sangat sederhana yang dapat Anda gunakan sebagai templat untuk posting perusahaan Anda.

Baris pembuka: Datang dan bergabunglah dengan tim [ berpusat pada orang ] [ Pengalaman Pengguna ] kami. Kami sedang merekrut [ 3 desainer UX jarak jauh ] untuk [ mengembangkan aplikasi interaksi baru kami ].

[Gambar atau video]

Teks: [ Company LLC ] sedang mengalami periode pertumbuhan yang cepat. Kami sangat senang [ meluncurkan aplikasi keterlibatan baru kami ] dengan bantuan Anda. Kami ingin mendengar dari [ desainer UX ] yang memiliki hasrat untuk [ desain yang berpusat pada manusia dan metodologi yang gesit ]. Posisi tersebut dilengkapi dengan [ $60rb per tahun, laptop pilihan Anda, PTO tanpa batas, dan lingkungan kerja yang mendukung ].

Ajakan bertindak: Jika Anda tertarik, pelajari lebih lanjut dan ajukan [melalui situs web kami] hari ini. Aplikasi ditutup pada [ 1 Januari ].

Berikut adalah beberapa tips cepat untuk postingan yang menarik.

· Jadikan menarik dengan menggunakan gambar dan warna untuk menarik perhatian.

· Sertakan branding perusahaan Anda dalam teks dan gambar.

· Jadilah ringkas. Sertakan informasi yang cukup untuk menarik kandidat sebelum mengarahkan mereka ke situs web Anda untuk detail lengkap.

20 Contoh Nyata 'Kami Mempekerjakan'

Media sosial memungkinkan Anda menjadi lebih kreatif dengan posting pekerjaan Anda daripada alat iklan pekerjaan biasa. Anda dapat menyematkan gambar, video, dan animasi langsung ke dalam kiriman dan mengkategorikan kiriman dengan tagar untuk menjangkau mereka yang mencari kiriman tersebut. Lihat 20 contoh dari beberapa postingan "kami sedang merekrut" paling kreatif yang pernah kami lihat. Kami telah menyusunnya menjadi ide yang lebih besar untuk difokuskan sehingga Anda tahu persis apa yang harus dilakukan untuk menginspirasi kampanye Anda di masa mendatang.

Terhubung melalui budaya

Orang ingin bekerja untuk organisasi yang mereka rasa dekat. Cara terbaik untuk menarik kandidat ini adalah dengan membagikan nilai-nilai inti Anda. Jangan berhenti membagikan apa yang Anda perjuangkan—tunjukkan kepada kandidat bahwa Anda juga menjalankan nilai-nilai tersebut dan telah memupuk budaya perusahaan yang hebat. Kutipan atau video dari karyawan yang bersaksi tentang budaya perusahaan dapat menjadi cara yang bagus untuk terhubung dengan kandidat yang berpikiran sama.

1. Posting Facebook CVS Health ini menampilkan budaya dukungan perusahaan dengan membagikan pengalaman tak terlupakan karyawan saat kembali dari cuti hamil.

2. Sprout Social menjual work-life balance sebagai sarana untuk menarik calon pelamar. Video YouTube-nya berisi kutipan karyawan yang menunjukkan betapa fleksibelnya bekerja untuk Sprout. Hal ini memungkinkan calon karyawan untuk terhubung dengan budaya dan memvisualisasikan diri mereka bekerja di lingkungan tersebut.

3. Amazon menggunakan advokasi karyawan, di mana karyawan berbicara positif tentang pengalaman mereka di perusahaan, untuk membantu merekrut karyawan baru. Videonya memungkinkan Anda untuk "mendengar langsung dari orang-orang yang bekerja di sana tentang peluang tanpa akhir, sifat fleksibel, dan kerja sama tim yang merupakan bagian dari kerangka bawaan kantor".

Mengatur adegan

Kandidat harus dapat membayangkan diri mereka bekerja untuk organisasi sebelum melamar. Mereka ingin mengetahui seperti apa pengalaman karyawan dan bagaimana mereka dapat memberikan kontribusi untuk tujuan perusahaan melalui peran mereka.

Lukis gambar untuk mereka yang memberi tahu mereka bahwa perusahaan Anda, dan khususnya peran mereka, akan membuat perbedaan. Gunakan frase kunci untuk memikat calon pelamar tentang peran mereka dan perubahan yang akan terjadi. Pastikan Anda dapat mendukung pesan ini saat perekrutan baru dimulai, karena orang yang melamar karena alasan ini akan merasa disesatkan.

4. Marriot membujuk orang untuk bergabung dengan tim teknologinya untuk "membantu kami membangun masa depan perjalanan" dengan tagar seperti #buildwhatsnext dan #techdisruptor untuk menarik mereka yang tertarik dengan inovasi di industri ini.

Lihat postingan ini di Instagram

Postingan yang dibagikan oleh Marriott Careers (@marriottcareers)

5. Keen Project Solutions menggunakan citra merek yang cerah dengan pernyataan provokatif untuk menarik pelamar: “Orang terpintar di ruangan? Mungkin sudah waktunya untuk mencari kamar baru.” Kemudian mengatur adegan dengan "Jika Anda siap untuk berpikir berbeda, saatnya berpikir tajam" dan "Apakah Anda mencari perusahaan yang akan menantang Anda untuk menjadi yang terbaik?"

6. Campbell Soup Company mengundang Anda untuk “Tumbuhkan akar Anda di Campbell!” dengan visual tanaman muda yang dipegang dengan tangan ditangkupkan. Iklan tersebut menggunakan sasaran bisnis perusahaan untuk memikat kandidat, dengan menyatakan, “Akar kami sebagai perusahaan yang digerakkan oleh tujuan tidak berubah: kami bangga dengan peran kami menghubungkan orang melalui makanan yang mereka sukai,” sebelum meminta kandidat untuk “menumbuhkan masa depan Anda bersama kami."

Rayakan perbedaan

Gunakan bahasa inklusif dan beragam gambar untuk menunjukkan komitmen dan sikap Anda terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Generasi Z dan pekerja Milenial sangat memperhatikan isu-isu seperti rasisme di tempat kerja dan ditemukan sangat menghargai keragaman sebagai faktor penentu di mana perusahaan bekerja. Faktanya, 49% perekrut melaporkan bahwa pencari kerja semakin banyak bertanya tentang inisiatif keberagaman dan inklusi selama proses perekrutan.

7. Cross Country Healthcare berhasil dalam menyoroti inklusivitas. Posting pekerjaan Instagram ini membuat pernyataan yang kuat tentang komitmen perusahaan terhadap keragaman: “Cross Country menjalankan apa yang dibicarakan dalam hal keragaman. Mereka menjalankannya dengan kuat.

Lihat postingan ini di Instagram

Pos yang dibagikan oleh Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. HP mendemonstrasikan komitmennya terhadap DEI dengan tegas melalui serangkaian video perekrutan berjudul “Reinvent Mindsets.” Perusahaan menunjukkan pendiriannya secara visual, diakhiri dengan pernyataan dari Chief Diversity Officer yang menegaskan kembali bahwa "HP sedang merekrut, dan bakat adalah satu-satunya kriteria kami."

9. Maersk mendorong keragaman pemikiran, dengan menyatakan, “Orang yang berpikiran sama berpikir sama, mereka setuju. Orang yang berbeda memiliki pendapat yang berbeda, mereka biasanya membuat perdebatan, mungkin beberapa gesekan, dan inilah yang dibutuhkan untuk membangun produk yang lebih baik.

Jual status quo Anda

Jika perusahaan Anda sedang mengalami periode perubahan atau pertumbuhan, Anda dapat menggunakan ini untuk menciptakan kegembiraan di antara calon pelamar, yang mungkin menikmati kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan Anda yang baru berdiri, berkembang, atau bangkit kembali, yang telah lama berdiri. Ini memastikan Anda terutama menarik mereka yang termotivasi dan siap menghadapi tantangan atau berkembang di lingkungan seperti itu.

10. Perusahaan Campbell Soup menjual statusnya sebagai bisnis yang mapan, sudah lama berjalan, dan nama rumah tangga dengan video nostalgia dan menghangatkan hati yang merayakan sejarahnya sejak 1869—dan mengundang kandidat untuk menjadi bagian dari masa depannya.

11. Video YouTube Mr Yum yang bergerak cepat dimulai dengan mengumumkan statusnya. Itu baru saja mengumpulkan $89 juta dalam dana Seri A dan sekarang membutuhkan Anda! Jika bekerja dengan perusahaan dengan potensi pertumbuhan tinggi menggairahkan Anda, maka "datang dan bergabunglah dengan tim".

Judul pekerjaan alternatif

Bangkitkan intrik dengan mencampur kembali jabatan pekerjaan biasa atau menggantinya dengan sesuatu yang lebih jazz. Iklan "Pejuang Kesejahteraan" mungkin menarik lebih banyak perhatian daripada "Pemimpin Kesehatan & Keselamatan" standar. Namun perlu diingat bahwa dalam industri di mana pekerjaan memiliki judul yang cukup standar, pencari kerja mungkin tidak mencari variasi apa pun dan mungkin mengabaikan judul pekerjaan yang tidak biasa. Anda bisa mengatasinya dengan mengacu pada judul standar dalam daftar juga sehingga jelas bagi pencari kerja bahwa perannya sama atau serupa.

12. Di twitter Bud Light, Anheuser-Busch mengiklankan "Chief Meme Officer," yang meyakinkan kami bahwa itu adalah pekerjaan nyata, yang mungkin termasuk dalam jenis peran manajer media sosial. Mempostingnya dengan judul yang agak langsung dan alternatif menarik banyak perhatian, tetapi yang lebih penting, itu menimbulkan tanggapan dari mereka yang beresonansi dan dapat menanggapinya — meme untuk meme!

13. Kampanye perekrutan Candy Funhouse untuk "Chief Candy Officer" bersifat menyenangkan dan alternatif. Video YouTube-nya mengilustrasikan dengan tepat apa yang dimaksud dengan postingan tersebut bagi siapa saja yang mungkin bingung dengan judulnya. Ini menetapkan nada unik untuk apa yang mungkin merupakan jabatan pekerjaan yang cukup membosankan ketika perannya sama sekali tidak!

Membanggakan keuntungan Anda

Manfaat adalah daya tarik utama bakat masa kini, dan manfaat dapat membedakan Anda dari pesaing. Jika Anda menawarkan keuntungan besar, seperti insentif karyawan yang menyenangkan atau sistem penghargaan karyawan yang unik, pamerkan hal itu di posting pekerjaan Anda untuk menarik talenta terbaik.

14. Salesforce mengatur adegan dengan semua penghargaan yang dimenangkannya. Siapa yang tidak tertarik untuk bekerja di perusahaan yang terpilih sebagai “salah satu Tempat Kerja Terbaik Dunia” selama enam tahun berturut-turut?

15. Dalam contoh lain, Salesforce menunjukkan bahwa mereka juga terpilih sebagai “salah satu perusahaan paling dikagumi di dunia” selama delapan tahun berturut-turut.

Lihat postingan ini di Instagram

Pos yang dibagikan oleh Salesforce Careers (@salesforcejobs)

16. Tindakan Bersama merayakan bulan Kerja dan Keluarga Nasional dengan membanggakan “penjadwalan fleksibel, opsi kerja jarak jauh, dan lebih banyak manfaat” yang mendukung komitmennya untuk membantu karyawan menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Kami mendengar mereka juga menawarkan cuti "gadaian" kepada pemilik hewan peliharaan baru, yang selanjutnya menunjukkan bahwa keluarga dapat datang dalam segala bentuk.

17. Perusahaan komunikasi video mmhmm menawarkan banyak keuntungan seperti 401k, cuti melahirkan, dan keuntungan yang kurang umum seperti berikut: PTO tidak terbatas; sebuah “penyeberangan penyu” yang memberi penghargaan kepada rekan kerja yang sering tersebar di seluruh dunia dengan $100 setiap kali mereka berpapasan dengan rekan kerja; dan bonus liburan sebesar $1000 untuk liburan yang layak setelah satu tahun bersama perusahaan.

Bersikaplah ceria

Nada iklan Anda dapat menunjukkan kepribadian bisnis Anda atau peran tertentu yang Anda rekrut. Posting yang menyenangkan juga dapat membantu Anda menonjol di antara banyak perusahaan yang tampaknya menganggap membosankan sebagai profesional.

18. Verizon memanfaatkan pos musiman untuk dengan ringan mengundang kandidat untuk melamar posisi yang "menyenangkan Anda".

Lihat postingan ini di Instagram

Pos yang dibagikan oleh Verizon Careers (@verizoncareers)

19. Berbudaya Selatan memikat pelamar dengan bahasa yang ramah, kurang berfokus pada peran itu sendiri dan lebih pada "kelompok orang yang luar biasa" yang mungkin bekerja sama dengan pelamar. Ini sangat menyenangkan bagi kandidat yang menghargai lingkungan kerja yang lebih santai dan menyenangkan.

Lihat postingan ini di Instagram

Pos yang dibagikan oleh Cultured South Fermentation Co (@culturedsouth)

20. Subfero menggunakan musim untuk memamerkan keceriaan tim dalam serangkaian gambar yang menyenangkan dan dekoratif, menyatakan “Jika Anda ingin menjadi bagian dari tim ini, buka situs web kami di tautan di bawah untuk melihat lowongan terbaru kami. Saya berjanji kami tidak akan menggigit.”

Kesimpulan

Media sosial adalah alat yang hebat untuk merek perusahaan. Hal ini memungkinkan organisasi untuk terhubung dengan orang-orang dengan cara yang lebih ramah dan memberikan jangkauan yang lebih luas, memungkinkan posting pekerjaan dilihat oleh bakat yang mungkin belum pernah ditemui oleh bisnis Anda.

Memposting postingan “kami sedang merekrut” di platform media sosial yang relevan adalah cara yang hemat biaya dan ampuh untuk menarik kandidat agar melamar pekerjaan di organisasi Anda. Posting ini harus kreatif dan menarik agar menonjol dari keramaian dan membedakan perusahaan Anda dari para pesaingnya. Luangkan waktu untuk memperbarui strategi rekrutmen Anda dan pastikan media sosial berperan dengan beberapa ide kreatif dan menarik ini.