20 أمثلة على منشورات وسائل التواصل الاجتماعي الإبداعية "نحن نوظف"

نشرت: 2022-12-01

تُستخدم وسائل التواصل الاجتماعي طوال حياتنا ، ويمكن أن تكون أداة قوية للتطوير الوظيفي. يستخدم المحترفون وسائل التواصل الاجتماعي للتعلم والتواصل والبحث عن عمل ، ويعلن أرباب العمل بشكل متزايد عن فرص عمل على وسائل التواصل الاجتماعي.

إذا كنت مترددًا في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف ، سواء كنت قلقًا بشأن تجنب كوارث وسائل التواصل الاجتماعي أو لأنك لا تعرف من أين تبدأ ، فقد قمنا بتغطيتك. يشارك هذا الدليل طرقًا إبداعية ومهنية لجذب أفضل المواهب بعبارات جذابة لإعلانات الوظائف ، مع استكمال 20 نموذجًا لنشرها على وسائل التواصل الاجتماعي "نحن نوظف" لإلهام جهودك في التوظيف.

لماذا تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على المرشحين للوظائف؟

أصبح توظيف أفضل المواهب أمرًا أساسيًا للمؤسسات في السنوات الأخيرة. في سوق يحركه المرشحون ، يواجه أصحاب العمل سوقًا تنافسيًا متزايدًا للموظفين المهرة. أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي عن 10.1 مليون وظيفة شاغرة في أغسطس 2022 ، لكن 6.3 مليون موظف فقط. يتعين على أصحاب العمل العمل بجدية أكبر للتميز والوصول إلى المرشحين المناسبين في ظل هذه الظروف.

هذا ما يجعل وسائل التواصل الاجتماعي أداة حيوية في استراتيجية التوظيف لأي مؤسسة. مدى انتشار وسائل التواصل الاجتماعي واسع ، مما يتيح لك العثور على المرشحين الذين ربما فاتتهم بخلاف ذلك.

وفقًا لتقرير Jobvite ، فإن أكثر منصات التواصل الاجتماعي شيوعًا للعثور على مرشحين ذوي جودة عالية هي LinkedIn و Twitter و Facebook و Instagram و Youtube. عندما يتعلق الأمر بإعلانات الوظائف على هذه المنصات ، فإن مجموعة المواهب عميقة ، لذا سترغب في السعي إلى الجودة على الكمية والتأكد من أنك تجتذب المرشحين المناسبين.

ما الذي يجب أن يتضمنه الإعلان عن وظيفة على وسائل التواصل الاجتماعي؟

يجب أن يكون أي إعلان عن وظيفة تقوم به مفيدًا وجذابًا وحقيقيًا. يجب تضمين بعض العناصر التي نناقشها بشكل عام كأفضل ممارسة ، بينما يمكنك إضافة عناصر أخرى لمنح منشورك ميزة. فيما يلي أهم التفاصيل التي يجب تضمينها في منشور وظيفتك على وسائل التواصل الاجتماعي.

· الغرض من الوظيفة . يجب أن تتيح العبارة الافتتاحية للأشخاص على الفور معرفة ما يقرؤونه ، أي سطر افتتاحي مثل "نحن نوظف" أو "نعمل من أجلنا".

· الوظائف المتاحة . قم بتضمين المسمى الوظيفي لأي وظائف شاغرة محددة ووضح ما إذا كانت هناك فرص عمل متعددة متاحة.

· موقع العمل. حدد ما إذا كان التعيينات الجديدة مطلوبًا أن يكون مقرها في بلد معين وما إذا كان بإمكانهم العمل عن بُعد أو في المكتب أو في موقف مختلط.

· ساعات العمل. صف ما إذا كانت الوظائف بدوام كامل أو جزئي ، واذكر الساعات إذا كانت ثابتة ، وعبر عن أي مرونة في العرض.

· الدفع والمزايا. ما الذي سيحصل عليه الموظفون الجدد مقابل عملهم؟ يُنصح بالامتناع عن المؤشرات الغامضة للأجور والمزايا مع أوصاف مثل "تنافسية". قم بتضمين الراتب الفعلي أو نطاق الراتب وأمثلة على المزايا الأكثر إغراءً لك.

· المتطلبات الرئيسية. إذا كان الدور يتطلب مؤهلات محددة كحاجز للدخول ، كما هو الحال في بعض المهن ، فيجب توضيح ذلك. على سبيل المثال ، يستبعد "محامٍ مؤهل من نيويورك" أي شخص لا يتوافق مع هذه المواصفات.

· دعوة للعمل. دع المرشحين يعرفون الخطوات التالية في عملية التقديم ، أي ما إذا كان ينبغي عليهم إعادة توجيه سيرة ذاتية وخطاب تغطية أو النقر فوق ارتباط لإكمال نموذج الطلب. قم بتضمين موعد نهائي ، وحدد بوضوح ما إذا كان سيتم إغلاق النشر في وقت مبكر إذا تم إرسال طلبات كافية.

نموذج لوظيفة جذابة

على سبيل المثال ، إليك مثال منشور "نحن نوظف" بسيط جدًا على LinkedIn والذي يمكنك استخدامه كنموذج لمنشورات شركتك.

الخط الافتتاحي: تعال وانضم إلى فريق [ الأشخاص المتمركزين ] [ تجربة المستخدم ]. نحن نوظف [ 3 مصممي UX عن بُعد ] من أجل [ تطوير تطبيق المشاركة الجديد لدينا ].

[صورة أو فيديو]

النص: تشهد [ شركة ذات مسؤولية محدودة ] فترة من النمو السريع. نحن متحمسون [ لإطلاق تطبيق المشاركة الجديد ] بمساعدتك. نود أن نسمع من [ مصممي تجربة المستخدم] الذين لديهم شغف بـ [ التصميم المتمحور حول الإنسان والمنهجيات الرشيقة ]. يأتي المنصب بـ [ $ 60k سنويًا ، كمبيوتر محمول من اختيارك ، PTO غير محدود ، وبيئة عمل داعمة ].

عبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء: إذا كنت مهتمًا ، فتعلم المزيد وتقدم بطلب [عبر موقعنا الإلكتروني] اليوم. يتم إغلاق باب التقديم في [ 1 يناير ].

فيما يلي بعض النصائح السريعة للحصول على منشور ملفت للنظر.

· اجعلها جذابة باستخدام الصور والألوان للفت الانتباه.

· تضمين العلامة التجارية لشركتك في النص والصور.

· كن موجزا. قم بتضمين معلومات كافية فقط لتجميع المرشحين قبل إعادة توجيههم إلى موقع الويب الخاص بك للحصول على التفاصيل الكاملة.

20 أمثلة حقيقية "نحن نوظف"

تتيح لك وسائل التواصل الاجتماعي أن تكون أكثر إبداعًا في منشورات الوظائف الخاصة بك من أداة إعلانات الوظائف العادية. يمكنك تضمين الصور ومقاطع الفيديو والرسوم المتحركة مباشرة في المنشور وتصنيف المنشور بعلامات التصنيف للوصول إلى أولئك الذين يبحثون عن مثل هذه المنشورات. تحقق من هذه الأمثلة العشرين لبعض أكثر منشورات "نحن نوظف" الأكثر إبداعًا التي رأيناها. لقد قمنا بتنظيمها في أفكار أكبر للتركيز عليها حتى تعرف فقط ما يجب فعله لإلهام حملاتك المستقبلية.

تواصل من خلال الثقافة

يريد الناس العمل في المنظمات التي يشعرون بألفة معها. أفضل طريقة لجذب هذه الترشيحات هي مشاركة قيمك الأساسية. لا تتوقف عند مشاركة ما تمثله - أظهر للمرشحين أنك تعيش هذه القيم أيضًا وأنك عززت ثقافة شركة رائعة. يمكن أن تكون الاقتباسات أو مقاطع الفيديو من الموظفين الذين يشهدون على ثقافة الشركة طريقة رائعة للتواصل مع المرشحين من نفس التفكير.

1. يعرض منشور CVS Health Facebook هذا الثقافة الداعمة للشركة من خلال مشاركة تجربة الموظف التي لا تنسى في العودة من إجازة الأمومة.

2. تبيع Sprout Social توازنها بين العمل والحياة كوسيلة لجذب المتقدمين المحتملين. يحتوي مقطع الفيديو الخاص به على YouTube على اقتباسات للموظفين توضح مدى مرونة العمل في Sprout. يتيح ذلك للموظفين المحتملين التواصل مع الثقافة وتصور أنفسهم وهم يعملون في تلك البيئة.

3. تستخدم أمازون مناصرة الموظفين ، حيث يتحدث الموظفون بشكل إيجابي عن تجربتهم في الشركة ، للمساعدة في تجنيد موظفين جدد. تتيح لك مقاطع الفيديو الخاصة به "الاستماع مباشرةً من الأشخاص الذين يعملون هناك حول الفرص اللامتناهية والطبيعة المرنة والعمل الجماعي الذي يعد جزءًا من إطار العمل المتأصل في المكتب".

جهز المشهد

يجب أن يكون المرشحون قادرين على تصور أنفسهم يعملون في المنظمة قبل التقديم. إنهم يريدون أن يعرفوا ما هي تجربة الموظف وكيف يمكنهم المساهمة في غرض الشركة من خلال دورهم.

ارسم صورة لهم تجعلهم يعرفون أن شركتك ، وعلى وجه التحديد دورهم ، ستحدث فرقًا. استخدم العبارات الرئيسية لإغراء المتقدمين المحتملين بشأن دورهم والتغييرات التي سيساهم فيها. فقط تأكد من أنه يمكنك دعم هذه الرسائل عند بدء التعيينات الجديدة ، لأن الأشخاص الذين تقدموا لهذا السبب سيشعرون بالتضليل بخلاف ذلك.

4. تحث ماريوت الناس للانضمام إلى فريقها التقني "لمساعدتنا في بناء مستقبل السفر" بعلامات تصنيف مثل #buildwhatsnext و #techdisruptor لجذب أولئك المتحمسين للابتكار في الصناعة.

عرض هذا المنشور على Instagram

منشور تم نشره بواسطة Marriott Careers (marriottcareers)

5. تستخدم Keen Project Solutions صورة مشرقة ذات علامة تجارية مع بيان استفزازي لجذب المتقدمين إلى: "أذكى شخص في الغرفة؟ قد يكون الوقت قد حان للعثور على غرفة جديدة ". ثم يهيئ المشهد بـ "إذا كنت مستعدًا للتفكير بشكل مختلف ، فقد حان الوقت للتفكير في Keen" و "هل تبحث عن شركة ستتحداك لتكون أفضل ما لديك؟"

6. تدعوك شركة Campbell Soup إلى "تنمية جذورك في Campbell!" مع صورة لنبتة صغيرة ممسكة بأيدي مقوسة. يستخدم الإعلان أهداف الشركة التجارية لإغراء المرشحين ، قائلاً: "لم تتغير جذورنا كشركة مدفوعة الغرض: نحن فخورون بدورنا في ربط الأشخاص من خلال الطعام الذي يحبونه" ، قبل أن نطلب من المرشحين "تنمية مستقبلك معنا."

احتفل بالاختلاف

استخدم لغة شاملة وصورًا متنوعة لإظهار التزامك وموقفك من التنوع والمساواة والشمول (DEI). يولي عمال الجيل Z و Millennial اهتمامًا وثيقًا لقضايا مثل العنصرية في مكان العمل ، ووجدوا أنهم يقدرون التنوع بدرجة عالية كعامل حاسم في أي الشركات تعمل. في الواقع ، أفاد 49٪ من مسؤولي التوظيف أن الباحثين عن عمل يقومون باستفسارات متزايدة حول مبادرات التنوع والشمول أثناء عملية التوظيف.

7. لقد أثبتت الرعاية الصحية عبر البلاد نجاحها عندما يتعلق الأمر بتسليط الضوء على الشمولية. يقدم منشور وظيفة Instagram هذا بيانًا قويًا حول التزام الشركة بالتنوع: "Cross Country يسير في الحديث عندما يتعلق الأمر بالتنوع. إنهم يسيرون بقوة ".

عرض هذا المنشور على Instagram

منشور تم نشره بواسطة Cross Country Healthcare (crosscountryhealthcare)

8. أثبتت HP التزامها تجاه DEI بعبارات لا لبس فيها من خلال سلسلة كاملة من مقاطع فيديو التوظيف بعنوان "Reinvent Mindsets". تستعرض الشركة موقفها بشكل مرئي ، وينتهي ببيان من مسؤول التنوع الرئيسي يعيد التأكيد على أن "HP تقوم بالتوظيف ، والموهبة هي معيارنا الوحيد".

9. تشجع شركة Maersk تنوع الفكر ، قائلة: "يفكر الأشخاص المتشابهون في التفكير على حد سواء ، فهم يتفقون. الأشخاص المختلفون لديهم آراء مختلفة ، وعادة ما يخلقون مناظرة ، وربما بعض الاحتكاك ، وهذا هو بالضبط ما هو مطلوب لبناء منتجات أفضل ".

بيع الوضع الراهن الخاص بك

إذا كانت شركتك تمر بفترة من التغيير أو النمو ، فيمكنك استخدام هذا لخلق الإثارة بين المتقدمين المحتملين ، الذين قد يستمتعون بفرصة الانضمام إلى شركتك الناشئة أو التوسع أو إعادة تنشيط الشركة العريقة. هذا يضمن لك في المقام الأول جذب أولئك الذين لديهم الحافز والتحدي أو الازدهار في مثل هذه البيئات.

10. تبيع شركة Campbell Soup مكانتها كشركة تجارية راسخة وطويلة الأمد واسم عائلي مع هذا الفيديو الحنين إلى الماضي والذي يبعث على الدفء والذي يحتفل بتاريخها منذ عام 1869 - ويدعو المرشحين ليكونوا جزءًا من مستقبلها.

11. يبدأ فيديو Yum سريع الخطى على YouTube بالإعلان عن حالته. لقد جمعت للتو 89 مليون دولار من أموال السلسلة أ وهي بحاجة إليك الآن! إذا كان العمل مع شركة ذات إمكانات نمو عالية يثيرك ، فحينئذٍ "تعال وانضم إلى الفريق".

المسميات الوظيفية البديلة

قم بإثارة المؤامرات عن طريق إعادة خلط المسميات الوظيفية العادية أو استبدالها بشيء أكثر روعة. قد يجذب إعلان "Wellbeing Warrior" انتباهًا أكثر من إعلان "Health & Safety Lead" القياسي. لكن ضع في اعتبارك أنه في الصناعات التي تحتوي فيها الوظائف على ألقاب معيارية إلى حد ما ، قد لا يبحث الباحثون عن عمل عن أي اختلافات وقد يتغاضون عن المسميات الوظيفية غير العادية. يمكنك التغلب على هذا من خلال الإشارة إلى العناوين القياسية في القائمة أيضًا ، لذلك من الواضح للباحثين عن عمل أن الأدوار متشابهة أو متشابهة.

12. في موقع تويتر Bud Light ، أعلنت Anheuser-Busch عن "كبير موظفي Meme" ، والتي أكدت لنا أنها وظيفة حقيقية ، وقد يتم تضمينها في نوع دور مدير وسائل التواصل الاجتماعي. لقد جذب نشره بعنوان مباشر وبديل إلى حد ما الكثير من الاهتمام ، ولكن الأهم من ذلك أنه أثار ردودًا من أولئك الذين تردد صداها ويمكنهم الاستجابة وفقًا لذلك - meme for meme!

13. كانت حملة توظيف Candy Funhouse لـ "Chief Candy Officer" مرحة وبديلة. يوضح مقطع الفيديو الخاص به على YouTube بالضبط ما يستلزمه المنشور لأي شخص قد يكون مرتبكًا من العنوان. إنه يضع نغمة فريدة لما كان يمكن أن يكون عنوانًا وظيفيًا مملًا إلى حد ما عندما يكون الدور غير ذلك!

تفاخر بفوائدك

الفوائد هي نقطة جذب رئيسية لمواهب اليوم ، ويمكن أن تميزك عن منافسيك. إذا كنت تقدم مزايا رائعة ، مثل حوافز الموظفين الممتعة أو نظام مكافآت فريد للموظفين ، فتفاخر بها في إعلان وظيفتك لجذب أفضل المواهب.

14. Salesforce هي التي تهيئ المشهد بجميع الجوائز التي فازت بها. من منا لا يهتم بالعمل لدى شركة صوّت "أحد أفضل أماكن العمل في العالم" لست سنوات متتالية؟

15. في مثال آخر ، يُظهر Salesforce أنه تم التصويت عليه أيضًا "كواحد من أكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم" لمدة ثماني سنوات متتالية.

عرض هذا المنشور على Instagram

منشور تم نشره بواسطة Salesforce Careers (salesforcejobs)

16. تحتفل التدابير الجماعية بشهر العمل الوطني والأسرة من خلال التفاخر "بجدولة مرنة وخيارات العمل عن بعد والمزيد من المزايا" التي تدعم التزامها بمساعدة الموظفين على إيجاد التوازن بين العمل والأسرة. نسمع أنهم يقدمون أيضًا إجازة "ملكية" لأصحاب الحيوانات الأليفة الجدد ، مما يدل على أن العائلات يمكن أن تأتي في جميع الأشكال.

17. تفتخر شركة mmhmm للاتصالات المرئية بمجموعة من المزايا مثل 401k ، والإجازة الوالدية ، ومزايا أقل شيوعًا مثل ما يلي: PTO غير محدود ؛ "معبر السلحفاة" الذي يمنح الزملاء المنتشرين في جميع أنحاء العالم في كثير من الأحيان 100 دولار في كل مرة يلتقون فيها مع زميل في العمل ؛ ومكافأة إجازة قدرها 1000 دولار تذهب إلى إجازة مستحقة بعد عام واحد مع الشركة.

كن مرحًا

يمكن أن تُظهر لهجة إعلاناتك شخصية عملك أو الدور المعين الذي توظف من أجله. يمكن أن يساعدك المنشور المرح أيضًا على التميز بين جماهير الشركات التي يبدو أنها تعتقد أنها مملة لكونك محترفًا.

18. استفادت Verizon من منشور موسمي لدعوة المرشحين بخفة إلى التقدم لشغل وظائف "تضيءك".

عرض هذا المنشور على Instagram

منشور تم نشره بواسطة Verizon Careers (verizoncareers)

19. مثقف الجنوب يغري المتقدمين بلغة ودية ، مع التركيز بشكل أقل على الدور نفسه وأكثر على "مجموعة رائعة من الناس" الذين قد يعمل معهم المتقدمون. هذا أمر ممتع تمامًا للمرشحين الذين يقدرون بيئة عمل أكثر استرخاءً ومتعة.

عرض هذا المنشور على Instagram

تم نشر مشاركة بواسطة شركة Cultured South Fermentation Co (culturedsouth)

20. يستخدم Subfero الموسم لإظهار مرح الفريق في سلسلة من الصور الممتعة والزخرفية ، قائلاً "إذا كان هذا يشبه نوع الفريق الذي ترغب في أن تكون جزءًا منه ، فتوجه إلى موقعنا على الرابط أدناه لمشاهدة أحدث الوظائف الشاغرة لدينا. أعدك أننا لا نعض ".

استنتاج

تعد وسائل التواصل الاجتماعي أداة رائعة للعلامة التجارية لصاحب العمل. فهي تسمح للمؤسسات بالتواصل مع الأشخاص بطريقة أكثر ودية وتوفر وصولاً أكبر ، مما يسمح للمواهب التي قد لا يكون عملك قد واجهتها بطريقة أخرى.

يعد نشر منشورات "نحن نوظف" على منصات التواصل الاجتماعي ذات الصلة وسيلة فعالة من حيث التكلفة وفعالة لجذب المرشحين للتقدم للوظائف في مؤسستك. يجب أن تكون هذه المنشورات مبدعة وجذابة لتبرز من بين الحشود وتميز شركتك عن منافسيها. خذ الوقت الكافي لتحديث استراتيجية التوظيف الخاصة بك وتأكد من أن وسائل التواصل الاجتماعي تلعب دورًا في بعض هذه الأفكار الإبداعية والجذابة.