20 クリエイティブな「採用中」のソーシャル メディア投稿の例

公開: 2022-12-01

ソーシャル メディアは私たちの生活の中で使用されており、キャリア開発のための強力なツールになる可能性があります。 専門家は、ソーシャル メディアを学習、ネットワーキング、および求職に使用しており、雇用主はますますソーシャル メディアで求人を発表しています。

ソーシャル メディアの災害を回避することを心配している、またはどこから始めればよいかわからないという理由で、採用にソーシャル メディアを使用することを躊躇している場合は、私たちがカバーします。 このガイドでは、採用活動を刺激する 20 の「採用中」のソーシャル メディア投稿の例とともに、求人掲載のキャッチーなフレーズを使用して、最高の人材を引き付けるための創造的かつ専門的な方法を紹介します。

ソーシャル メディアを使用して求職者を見つける理由

近年、優秀な人材を採用することが組織にとって重要になっています。 候補者主導の市場では、雇用主は熟練した従業員をめぐる競争がますます激しくなっています。 米国労働統計局は、2022 年 8 月に 1,010 万人の求人を報告しましたが、雇用者数はわずか 630 万人でした。 雇用主は、このような状況下で目立ち、適切な候補者にリーチするために、より懸命に働かなければなりません。

これが、どの組織の採用戦略においても、ソーシャル メディアを重要なツールにしている理由です。 ソーシャル メディアのリーチは広大で、他の方法では見逃していたかもしれない候補者を見つけることができます。

Jobvite のレポートによると、質の高い候補者を見つけるための最も人気のあるソーシャル メディア プラットフォームは、LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、および Youtube です。 これらのプラットフォームでの求人掲載に関しては、人材プールが豊富であるため、量よりも質を重視し、適切な候補者を引き付けていることを確認する必要があります.

ソーシャル メディアの求人情報には何を含める必要がありますか?

作成する求人情報は、有益で、魅力的で、信頼できるものでなければなりません。 ここで説明する要素の中には、通常、ベスト プラクティスとして含める必要があるものもあれば、投稿を有利にするために追加することを検討できるものもあります。 ソーシャルメディアの求人投稿に含める最も重要な詳細は次のとおりです.

・投稿の目的。 冒頭の行は、人々が何を読んでいるのかを即座に知らせる必要があります。つまり、「採用しています」や「私たちのために働いています」などの冒頭の行です。

·利用可能なポジション。 特定の空席がある場合は役職を含め、複数の空席があるかどうかを明確にします。

·勤務地。 新規採用者が特定の国に拠点を置く必要があるかどうか、およびリモート、オフィス、またはハイブリッドの状況で働くことができるかどうかを指定します。

·勤務時間。 ポジションがフルタイムかパートタイムかを説明し、固定されている場合は時間を記載し、提供される柔軟性を表現します。

·給与と福利厚生。 新入社員は仕事と引き換えに何を得ますか? 「競争力がある」などの表現で給与や福利厚生を曖昧に示すことは控えたほうがよいでしょう。 実際の給与または給与範囲と、最も魅力的な福利厚生の例を含めてください。

·主な要件。 一部の職業の場合のように、その役割が参入障壁として特定の資格を必要とする場合は、これを明確にする必要があります。 たとえば、「ニューヨークの弁護士資格を持つ弁護士」は、この仕様を満たさない人を除外します。

·行動を促す。 候補者に、応募プロセスの次のステップ、つまり、履歴書とカバー レターを転送する必要があるか、リンクをクリックして応募フォームに記入する必要があるかを知らせます。 締め切りを含め、十分な数の応募が寄せられた場合に投稿が早期に締め切られるかどうかを明確に示してください。

キャッチーな求人情報のテンプレート

例として、会社の投稿のテンプレートとして使用できる、非常に単純な「採用中」の LinkedIn 投稿の例を次に示します。

オープニング ライン: [人中心] [ユーザー エクスペリエンス] チームに参加してください。 [新しいエンゲージメント アプリを開発する]ために、[ 3 人のリモート UX デザイナー] を採用しています。

【画像・動画】

テキスト: [ Company LLC ] は急速な成長期を迎えています。 [新しいエンゲージメント アプリをローンチする] ことを楽しみにしています。 [人間中心のデザインとアジャイルな方法論] に情熱を傾ける [ UX デザイナー] からの連絡をお待ちしています。 このポジションには、[年間 6 万ドル、選択したラップトップ、無制限の有給休暇、支援的な職場環境] が付属しています。

行動を促すフレーズ:興味がある場合は、詳細を確認し、[当社の Web サイトから] 今すぐ申し込んでください。 申し込みは [ 1 月 1 日] に終了します。

人目を引く投稿を作成するための簡単なヒントをいくつか紹介します。

・画像や色を使って注目を集め、魅力的にする。

· あなたの会社のブランディングをテキストと画像に含めます。

· 簡潔に。 候補者をウェブサイトにリダイレクトして詳細を確認する前に、候補者を引き付けるのに十分な情報を含めてください。

20 の実際の「採用中」の例

ソーシャル メディアを使用すると、平均的な求人広告ツールよりもクリエイティブに求人を掲載できます。 画像、動画、アニメーションを投稿に直接埋め込み、投稿をハッシュタグで分類して、そのような投稿を求めている人にリーチできます。 これまでに見た中で最もクリエイティブな「採用中」の投稿の 20 の例をご覧ください。 将来のキャンペーンを刺激するために何をすべきかがわかるように、それらをより大きなアイデアにまとめて焦点を当てています。

文化を通してつながる

人々は、自分が親近感を覚える組織で働きたいと思っています。 これらの候補者を引き付ける最善の方法は、コアバリューを共有することです。 あなたが支持するものを共有するだけにとどまらず、あなたもその価値観を実践し、優れた企業文化を育んできたことを候補者に示してください。 会社の文化を証言する従業員からの引用やビデオは、志を同じくする候補者とつながるための優れた方法です。

1. この CVS Health の Facebook 投稿は、産休から復帰した従業員の記憶に残る経験を共有することで、会社の支援的な文化を紹介しています。

2. Sprout Social は、潜在的な応募者を引き付ける手段として、ワークライフ バランスを売り込んでいます。 その YouTube ビデオには、Sprout での作業がいかに柔軟であるかを示す従業員の言葉が含まれています。 これにより、将来の従業員は文化とつながり、その環境で働く自分自身を視覚化できます。

3. Amazon は、従業員が会社での経験を好意的に話す従業員アドボカシーを利用して、新入社員の採用を支援しています。 そのビデオでは、「オフィス固有のフレームワークの一部である無限の機会、柔軟な性質、およびチームワークについて、そこで働く人々から直接聞くことができます」。

シーンを設定します

候補者は、応募する前に、組織で働く自分自身を想像できる必要があります。 彼らは、従業員の経験がどのようなものか、そして自分の役割を通じて会社の目的にどのように貢献できるかを知りたいと考えています。

あなたの会社、特に彼らの役割が違いを生むことを彼らに知らせるような絵を描いてください。 キー フレーズを使用して、将来の応募者に、その役割に伴う内容と、それがもたらす変化について説明します。 この理由で応募した人々は、そうでなければ誤解されたと感じるので、新しい雇用が始まるときにこのメッセージをバックアップできることを確認してください.

4. Marriot は、#buildwhatsnext や #techdisruptor などのハッシュタグを使用して、技術チームに参加して「旅行の未来の構築を支援する」ように人々を誘い、業界のイノベーションに興奮している人々を引き付けます。

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5. Keen Project Solutions は、明るいブランド イメージと挑発的なステートメントを使用して、応募者を惹きつけます。 新しい部屋を探す時かもしれません。」 次に、「違うことを考える準備ができているなら、Keen を考える時が来ました」と「自分のベストを尽くすように挑戦してくれる会社を探していますか?」という場面を設定します。

6. キャンベル スープ カンパニーは、「キャンベルで自分のルーツを育てよう!」と呼びかけています。 カップ状の手で保持された若い植物のビジュアル。 この広告では、会社のビジネス目標を使用して候補者を引き付け、「目的志向の会社としての当社のルーツは変わっていません。私たちは、愛する食べ物を通じて人々をつなぐ役割を誇りに思っています」と述べ、候補者に「あなたの未来を成長させる」ように求めています。私達と一緒に。"

違いを祝う

インクルーシブな言葉と多様な画像を使用して、多様性、平等、包括性 (DEI) に対するコミットメントとスタンスを示します。 Z 世代とミレニアル世代の労働者は、職場での人種差別などの問題に細心の注意を払っており、どの企業で働くかを決定する要因として多様性を高く評価していることがわかりました。 実際、採用担当者の 49% が、採用プロセス中にダイバーシティとインクルージョンの取り組みについて問い合わせる求職者が増えていると報告しています。

7. Cross Country Healthcare は、インクルーシビティを際立たせることに成功しています。 この Instagram の求人投稿は、同社の多様性への取り組みについて強力な声明を出しています。 彼らはそれをパワーウォークします。

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8. HP は、「Reinvent Mindsets」と題された一連の採用ビデオで、DEI へのコミットメントを明確に示しました。 同社はそのスタンスを視覚的に示し、「HP は人材を採用しており、人材が唯一の基準です」と再確認するチーフ ダイバーシティ オフィサーの声明で締めくくられています。

9. マースクは思考の多様性を奨励しています, 述べて, 「志を同じくする人々は同じように考える, 彼らは同意する. さまざまな人がさまざまな意見を持っており、通常は議論や摩擦を引き起こしますが、これこそがより良い製品を構築するために必要なことです。」

現状を売る

あなたの会社が変化または成長の時期にある場合、これを使用して、潜在的な応募者の間で興奮を生み出すことができます. これにより、やる気があり、挑戦に前向きな人、またはそのような環境で成功する人を主に引き付けることができます。

10. Campbell Soup 社は、1869 年以来の歴史を祝い、将来の一部となる候補者を招待するノスタルジックで心温まるこのビデオで、定評のある長期にわたるビジネスおよび世帯名としての地位を売ります。

11. Yum 氏のテンポの速い YouTube ビデオは、そのステータスの発表から始まります。 シリーズ A 資金で 8,900 万ドルを調達したばかりで、あなたを必要としています! 成長の可能性が高い会社で働くことにワクワクするなら、「ぜひチームに参加してください」。

代替役職

ありふれた役職をリミックスしたり、よりジャジーなものに置き換えたりして、興味をそそります。 「Wellbeing Warrior」の広告は、標準的な「Health & Safety Lead」よりも注目を集める可能性があります。 ただし、役職にかなり標準的な役職がある業界では、求職者はバリエーションを探しておらず、珍しい役職を見落としている可能性があることに注意してください。 リスト内の標準的な役職にも言及することでこれを克服できるため、求職者には役割が同じか類似していることがわかります。

12. Bud Light のツイッターで、Anheuser-Busch は「チーフ ミーム オフィサー」の募集を宣伝しました。 かなり直接的で代替的なタイトルで投稿することは多くの注目を集めましたが、さらに重要なことは、共鳴し、それに応じて応答できる人々からの応答を引き出したことです。

13. Candy Funhouse の「チーフ キャンディー オフィサー」募集キャンペーンは、遊び心があり、オルタナティブでした。 その YouTube ビデオは、タイトルに困惑した可能性のある人にとって、投稿が何を意味するかを正確に示しています。 役割が何でもない場合、それは、そうでなければかなり退屈な役職であったかもしれないものに独特のトーンを設定します!

自分の長所を自慢する

福利厚生は、今日の人材を惹きつける重要なポイントであり、競合他社との差別化を図ることができます。 楽しい従業員インセンティブやユニークな従業員報奨制度などの優れた福利厚生を提供している場合は、求人情報で自慢して、最高の人材を引き付けてください。

14. Salesforce は、受賞したすべての賞でシーンを設定します。 「世界で最も働きがいのある企業の 1 つ」に 6 年連続で選ばれた企業で働くことに興味を持たない人はいないでしょうか?

15. 別の例として、Salesforce は、8 年連続で「世界で最も賞賛される企業の 1 つ」に選ばれたことを誇示しています。

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16. Collective Measures は、従業員が仕事と家庭のバランスを見つけるのを支援するというコミットメントをサポートする「柔軟なスケジューリング、リモートワークのオプション、その他の福利厚生」を誇って、全国の仕事と家族の月を祝います。 彼らはまた、新しいペット所有者に「パパニティ」休暇を提供していると聞いており、家族はあらゆる形態で参加できることをさらに示しています.

17. ビデオ通信会社 mmhmm は、401k、育児休暇、および次のようなあまり一般的ではない福利厚生を誇っています。無制限の PTO。 同僚と道を渡るたびに、世界中に広がることが多い同僚に 100 ドルを授与する「タートル クロッシング」。 1000 ドルの休暇ボーナスは、会社での 1 年間の勤務後に当然の休暇に使用されます。

遊び心を持つ

あなたの広告のトーンは、あなたのビジネスやあなたが雇っている特定の役割の個性を示すことができます. 遊び心のある投稿は、つまらないことをプロだと誤解しているように見える多くの企業の中で目立つようにするのにも役立ちます.

18. ベライゾンは、季節ごとの投稿を利用して、「あなたを輝かせる」ポジションに応募する候補者を気楽に招待しました。

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19. Cultured South は、役割自体よりも、応募者が一緒に働く可能性のある「素晴らしい人々のグループ」に重点を置き、親しみやすい言葉で応募者を引き付けます。 これは、よりのんびりとした楽しい職場環境を重視する候補者にとっては、完全に遊び心のあるものです。

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20. Subfero はシーズンを利用して、一連の楽しく装飾的な画像でチームの遊び心を誇示しています。最新の求人情報をご覧ください。 噛まないことを約束します。」

結論

ソーシャル メディアは、雇用主のブランディングに最適なツールです。 これにより、組織はより友好的な方法で人々とつながり、リーチを拡大することができます。これにより、他の方法では遭遇しなかった可能性のある人材が求人情報を見ることができます。

関連するソーシャル メディア プラットフォームに「採用中」の投稿を投稿することは、費用対効果が高く、組織の求人に応募する候補者を引き付ける強力な方法です。 これらの投稿は、群衆から際立ち、競合他社との差別化を図るために、創造的で魅力的なものである必要があります。 時間をかけて採用戦略を見直し、ソーシャル メディアがこれらの創造的でキャッチーなアイデアの一部を担うようにしてください。