20 kreatywnych przykładów postów w mediach społecznościowych „Zatrudniamy”.

Opublikowany: 2022-12-01

Media społecznościowe są używane przez całe nasze życie i mogą być potężnym narzędziem rozwoju kariery. Profesjonaliści korzystają z mediów społecznościowych do nauki, nawiązywania kontaktów i poszukiwania pracy, a pracodawcy coraz częściej ogłaszają oferty pracy w mediach społecznościowych.

Jeśli wahasz się przed wykorzystaniem mediów społecznościowych do rekrutacji, martwisz się o uniknięcie katastrof w mediach społecznościowych lub po prostu nie wiesz, od czego zacząć, mamy dla Ciebie ochronę. W tym przewodniku przedstawiono kreatywne i profesjonalne sposoby przyciągania najlepszych talentów za pomocą chwytliwych fraz w ogłoszeniach o pracę, wraz z 20 przykładami postów „zatrudniamy” w mediach społecznościowych, które zainspirują Twoje wysiłki rekrutacyjne.

Dlaczego warto korzystać z mediów społecznościowych, aby znaleźć kandydatów do pracy?

Zatrudnianie najlepszych talentów stało się w ostatnich latach kluczowe dla organizacji. Na rynku kierowanym przez kandydatów pracodawcy mają do czynienia z coraz bardziej konkurencyjnym rynkiem wykwalifikowanych pracowników. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy zgłosiło 10,1 miliona ofert pracy w sierpniu 2022 r., ale tylko 6,3 miliona zatrudnionych. Pracodawcy muszą ciężej pracować, aby wyróżnić się i dotrzeć do odpowiednich kandydatów w tych warunkach.

To właśnie sprawia, że ​​media społecznościowe są niezbędnym narzędziem w strategii rekrutacyjnej każdej organizacji. Zasięg mediów społecznościowych jest ogromny, dzięki czemu możesz znaleźć kandydatów, których inaczej mógłbyś przegapić.

Według raportu Jobvite najpopularniejszymi platformami społecznościowymi służącymi do znajdowania wysokiej jakości kandydatów są LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram i Youtube. Jeśli chodzi o oferty pracy na tych platformach, pula talentów jest duża, więc będziesz chciał przedkładać jakość nad ilość i mieć pewność, że przyciągasz odpowiednich kandydatów.

Co powinno zawierać ogłoszenie o pracę w mediach społecznościowych?

Każda publikowana przez Ciebie oferta pracy powinna zawierać informacje, angażować i być autentyczna. Niektóre elementy, które omawiamy, powinny być ogólnie uwzględnione jako najlepsze praktyki, podczas gdy inne możesz rozważyć dodanie, aby nadać swoim postom przewagę. Oto najważniejsze szczegóły, które należy uwzględnić w poście o pracę w mediach społecznościowych.

· Cel postu . Wiersz otwierający powinien natychmiast informować ludzi o tym, co czytają, tj. wers otwierający, taki jak „zatrudniamy” lub „pracuj dla nas”.

· Dostępne stanowiska . Dołącz tytuł stanowiska dla konkretnych wakatów i wyjaśnij, czy dostępnych jest wiele wakatów.

· Miejsce pracy. Określ, czy nowi pracownicy muszą mieć siedzibę w określonym kraju i czy mogą pracować zdalnie, w biurze lub w sytuacji hybrydowej.

· Godziny pracy. Opisz, czy stanowiska są w pełnym, czy w niepełnym wymiarze godzin, podaj godziny, jeśli są stałe, i wyraź elastyczność oferty.

· Płaca i świadczenia. Co nowi pracownicy dostaną w zamian za swoją pracę? Wskazane jest powstrzymanie się od niejasnych wskazań płacy i świadczeń z opisami takimi jak „konkurencyjne”. Dołącz rzeczywistą pensję lub zakres wynagrodzeń oraz przykłady najbardziej kuszących korzyści.

· Główne wymagania. Jeżeli rola wymaga szczególnych kwalifikacji jako bariera wejścia, jak ma to miejsce w przypadku niektórych zawodów, należy to wyraźnie zaznaczyć. Na przykład „Adwokat z uprawnieniami adwokackimi w Nowym Jorku” wykluczy każdego, kto nie spełnia tej specyfikacji.

· Wezwanie do działania. Poinformuj kandydatów o kolejnych krokach procesu aplikacyjnego, np. czy powinni przesłać CV i list motywacyjny, czy też kliknąć link, aby wypełnić formularz zgłoszeniowy. Podaj termin i wyraźnie określ, czy oddelegowanie zakończy się wcześniej, jeśli zostanie przesłana wystarczająca liczba wniosków.

Szablon chwytliwego posta o pracę

Jako przykład, oto bardzo prosty przykład postu LinkedIn „zatrudniamy”, którego możesz użyć jako szablonu postów swojej firmy.

Linia otwierająca: Przyjdź i dołącz do naszego zespołu [ zorientowanego na ludzi ] [ User Experience ]. Zatrudniamy [ 3 zdalnych projektantów UX ] do [ opracowania naszej nowej aplikacji angażującej ].

[Obraz lub wideo]

Tekst: [ Firma LLC ] przeżywa okres szybkiego wzrostu. Cieszymy się, że [ uruchamiamy naszą nową aplikację zaręczynową ] z Twoją pomocą. Chcielibyśmy usłyszeć od [ projektantów UX ], którzy pasjonują się [ projektowaniem skoncentrowanym na człowieku i metodologiami zwinnymi ]. Stanowisko wiąże się z [ 60 000 USD rocznie, wybranym laptopem, nieograniczonym WOM i wspierającym środowiskiem pracy ].

Wezwanie do działania: jeśli jesteś zainteresowany, dowiedz się więcej i złóż wniosek [przez naszą stronę internetową] już dziś. Zgłoszenia zamykamy w dniu [ 1 stycznia ].

Oto kilka szybkich wskazówek, jak stworzyć przyciągający wzrok post.

· Uatrakcyjnij go, używając obrazów i kolorów, aby przyciągnąć uwagę.

· Dołącz branding swojej firmy do tekstu i obrazów.

· Bądź zwięzły. Podaj tylko tyle informacji, aby przyciągnąć kandydatów, zanim przekierujesz ich na swoją stronę internetową, aby uzyskać szczegółowe informacje.

20 prawdziwych przykładów „Zatrudniamy”.

Media społecznościowe pozwalają być bardziej kreatywnym w postach z ofertami pracy niż przeciętne narzędzie do ogłaszania ofert pracy. Możesz osadzać obrazy, filmy i animacje bezpośrednio w poście i kategoryzować post za pomocą hashtagów, aby dotrzeć do tych, którzy szukają takich postów. Sprawdź te 20 przykładów najbardziej kreatywnych postów „zatrudniamy”, jakie widzieliśmy. Zorganizowaliśmy je w większe pomysły, na których możesz się skoncentrować, abyś wiedział, co zrobić, aby zainspirować przyszłe kampanie.

Połącz poprzez kulturę

Ludzie chcą pracować dla organizacji, z którymi czują się powiązani. Najlepszym sposobem na przyciągnięcie tych kandydatów jest podzielenie się swoimi podstawowymi wartościami. Nie poprzestawaj na dzieleniu się tym, za czym się opowiadasz — pokaż kandydatom, że również żyjesz tymi wartościami i wspierasz wspaniałą kulturę firmy. Cytaty lub filmy od pracowników świadczące o kulturze firmy mogą być świetnym sposobem na nawiązanie kontaktu z kandydatami o podobnych poglądach.

1. Ten post CVS Health na Facebooku przedstawia kulturę wsparcia firmy, dzieląc się niezapomnianymi wrażeniami pracownika z powrotu z urlopu macierzyńskiego.

2. Sprout Social sprzedaje swoją równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Jego film na YouTube zawiera cytaty pracowników pokazujące, jak elastyczna jest praca dla Sprout. Pozwala to potencjalnym pracownikom połączyć się z kulturą i wizualizować siebie pracujących w tym środowisku.

3. Amazon korzysta z rzecznictwa pracowników, w ramach którego pracownicy wypowiadają się przychylnie o swoim doświadczeniu w firmie, aby pomóc pozyskać nowych rekrutów. Jego filmy pozwalają „usłyszeć bezpośrednio od ludzi, którzy tam pracują, o nieskończonych możliwościach, elastycznym charakterze i pracy zespołowej, która jest częścią nieodłącznych ram biura”.

Ustawić scenę

Kandydaci muszą być w stanie wyobrazić sobie pracę w organizacji przed złożeniem wniosku. Chcą wiedzieć, jakie jest doświadczenie pracowników i jak mogą przyczynić się do celu firmy poprzez swoją rolę.

Namaluj dla nich obraz, który pozwoli im wiedzieć, że Twoja firma, a konkretnie ich rola, zrobi różnicę. Używaj kluczowych fraz, aby zachęcić potencjalnych kandydatów do tego, na czym będzie polegać ich rola i do zmian, do których się przyczyni. Tylko upewnij się, że możesz poprzeć tę wiadomość, gdy zaczną pracę nowi pracownicy, ponieważ osoby, które złożyły wniosek z tego powodu, w przeciwnym razie poczują się wprowadzone w błąd.

4. Marriot zachęca ludzi do dołączenia do swojego zespołu technicznego, aby „pomóc nam budować przyszłość podróży” za pomocą hashtagów, takich jak #buildwhatsnext i #techdisruptor, aby przyciągnąć tych, którzy są podekscytowani innowacjami w branży.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Marriott Careers (@marriottcareers)

5. Keen Project Solutions wykorzystuje jasny wizerunek marki z prowokacyjnym stwierdzeniem, aby przyciągnąć kandydatów: „Najmądrzejsza osoba w pokoju? Może czas znaleźć nowy pokój. Następnie ustawia scenę słowami „Jeśli jesteś gotowy myśleć inaczej, nadszedł czas, aby pomyśleć Keen” i „Szukasz firmy, która rzuci Ci wyzwanie, abyś był najlepszy?”

6. Firma Campbell Soup Company zaprasza do „Rozwiń swoje korzenie w Campbell!” z grafiką młodej rośliny trzymanej w złożonych dłoniach. Reklama wykorzystuje cele biznesowe firmy, aby zachęcić kandydatów, stwierdzając: „Nasze korzenie jako firmy zorientowanej na cel nie zmieniły się: jesteśmy dumni z naszej roli w łączeniu ludzi poprzez jedzenie, które kochają”, po czym prosi kandydatów o „rozwijanie swojej przyszłości”. z nami."

Świętuj różnicę

Używaj inkluzywnego języka i różnorodnych obrazów, aby pokazać swoje zaangażowanie i stanowisko w sprawie różnorodności, równości i integracji (DEI). Pracownicy pokolenia Z i Millenialsi zwracają szczególną uwagę na kwestie takie jak rasizm w miejscu pracy i uznano, że wysoko cenią sobie różnorodność jako czynnik decydujący o tym, dla której firmy pracować. W rzeczywistości 49% rekruterów twierdzi, że osoby poszukujące pracy coraz częściej pytają o inicjatywy w zakresie różnorodności i integracji podczas procesu rekrutacji.

7. Cross Country Healthcare osiągnęła sukces, jeśli chodzi o podkreślanie inkluzywności. Ten post o pracę na Instagramie zawiera mocne oświadczenie o zaangażowaniu firmy w różnorodność: „Cross Country mówi głośno, jeśli chodzi o różnorodność. Oni to robią na potęgę.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Cross Country Healthcare (@crosscountryhealthcare)

8. HP wykazało swoje zaangażowanie w DEI w sposób nie budzący wątpliwości całą serią filmów rekrutacyjnych zatytułowanych „Reinvent Mindsets”. Firma prezentuje swoje stanowisko w sposób wizualny, kończąc na oświadczeniu dyrektora ds. różnorodności, który potwierdza, że ​​„HP zatrudnia, a naszym jedynym kryterium jest talent”.

9. Maersk zachęca do różnorodności myśli, stwierdzając: „Ludzie o podobnych poglądach myślą podobnie, zgadzają się. Różni ludzie mają różne opinie, zazwyczaj prowadzą do debaty, może trochę tarć, a to jest dokładnie to, czego potrzeba, aby tworzyć lepsze produkty”.

Sprzedaj swoje status quo

Jeśli Twoja firma przechodzi okres zmian lub rozwoju, możesz wykorzystać to, aby wzbudzić emocje wśród potencjalnych kandydatów, którzy mogą rozkoszować się możliwością dołączenia do start-upu, rozbudowy lub ożywienia firmy o długiej tradycji. Gwarantuje to, że przyciągniesz przede wszystkim tych, którzy są zmotywowani i gotowi do podjęcia wyzwania lub dobrze prosperują w takich środowiskach.

10. Firma Campbell Soup sprzedaje swój status dobrze ugruntowanej, długo działającej firmy i powszechnie znanej firmy za pomocą tego nostalgicznego i ciepłego filmu, który celebruje jej historię od 1869 roku — i zaprasza kandydatów do bycia częścią jej przyszłości.

11. Szybki film pana Yuma na YouTube zaczyna się od ogłoszenia jego statusu. Właśnie zebrała 89 milionów dolarów w funduszach Serii A i teraz potrzebuje Ciebie! Jeśli ekscytuje Cię praca w firmie o dużym potencjale wzrostu, „przyjdź i dołącz do zespołu”.

Alternatywne nazwy stanowisk

Wzbudzaj intrygi, remiksując przyziemne tytuły stanowisk lub zastępując je czymś bardziej jazzowym. Reklama „Wojownik dobrego samopoczucia” może przyciągnąć więcej uwagi niż standardowa „Przewodnik ds. zdrowia i bezpieczeństwa”. Należy jednak pamiętać, że w branżach, w których stanowiska mają dość standardowe tytuły, osoby poszukujące pracy mogą nie szukać żadnych odmian i mogą przeoczyć nietypowe tytuły. Możesz temu zaradzić, odwołując się również do standardowych tytułów na liście, aby osoby poszukujące pracy było jasne, że role są takie same lub podobne.

12. Na Twitterze Bud Light firma Anheuser-Busch ogłosiła, że ​​poszukuje „dyrektora ds. Opublikowanie go z raczej bezpośrednim i alternatywnym tytułem przyciągnęło wiele uwagi, ale, co ważniejsze, wywołało reakcje tych, którzy rezonowali i mogli odpowiednio zareagować — mem za memem!

13. Kampania rekrutacyjna Candy Funhouse na „Chief Candy Officer” była zarówno zabawna, jak i alternatywna. Jego film na YouTube ilustruje dokładnie, co oznacza post dla każdego, kto mógł być zdezorientowany tytułem. Nadaje wyjątkowy ton temu, co w przeciwnym razie mogłoby być dość nudnym tytułem zawodowym, gdy rola jest inna!

Pochwal się swoimi korzyściami

Korzyści są kluczowym punktem przyciągania dzisiejszych talentów i mogą wyróżnić Cię na tle konkurencji. Jeśli oferujesz wspaniałe korzyści, takie jak zabawne zachęty dla pracowników lub wyjątkowy system nagród dla pracowników, pochwal się nimi w swoim ogłoszeniu o pracę, aby przyciągnąć największe talenty.

14. Salesforce ustawia scenę ze wszystkimi zdobytymi nagrodami. Któż nie byłby zainteresowany pracą w firmie, która przez sześć kolejnych lat została uznana za „jedno z najlepszych miejsc pracy na świecie”?

15. W innym przykładzie firma Salesforce chwali się, że została wybrana „jedną z najbardziej podziwianych firm na świecie” przez osiem lat z rzędu.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Salesforce Careers (@salesforcejobs)

16. Collective Measures świętuje Narodowy Miesiąc Pracy i Rodziny, chwaląc się „elastycznym harmonogramem, opcjami pracy zdalnej i innymi korzyściami”, które wspierają jej zaangażowanie w pomaganie pracownikom w znalezieniu równowagi między pracą a rodziną. Słyszymy, że oferują również urlopy „pożyczkowe” nowym właścicielom zwierząt domowych, co dodatkowo pokazuje, że rodziny mogą przyjść we wszystkich formach.

17. Firma zajmująca się komunikacją wideo, mmhmm, może pochwalić się zestawem świadczeń, takich jak 401 000, urlop rodzicielski i mniej powszechnymi świadczeniami, takimi jak: nieograniczony PTO; „przeprawa żółwia”, w ramach której współpracownicy często rozsiani po całym świecie otrzymują 100 dolarów za każdym razem, gdy spotkają się ze współpracownikiem; oraz premia urlopowa w wysokości 1000 $, która idzie na zasłużone wakacje po roku pracy w firmie.

Bądź zabawny

Ton Twoich reklam może odzwierciedlać charakter Twojej firmy lub konkretnego stanowiska, na które rekrutujesz. Zabawny post może również pomóc Ci wyróżnić się spośród mas firm, które wydają się mylić nudę z profesjonalizmem.

18. Verizon wykorzystał post sezonowy, aby beztrosko zaprosić kandydatów do ubiegania się o stanowiska, które „rozświetlą cię”.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Verizon Careers (@verizoncareers)

19. Cultured South przyciąga kandydatów przyjaznym językiem, skupiając się mniej na samej roli, a bardziej na „niesamowitej grupie ludzi”, z którymi kandydaci mogą pracować. Jest to doskonała zabawa dla kandydatów, którzy cenią sobie luźniejsze i przyjemniejsze środowisko pracy.

Zobacz ten post na Instagramie

Post udostępniony przez Cultured South Fermentation Co (@culturedsouth)

20. Subfero wykorzystuje sezon, aby pokazać żartobliwość zespołu w serii zabawnych i dekoracyjnych obrazów, stwierdzając: „Jeśli wygląda to na rodzaj zespołu, którego chciałbyś być częścią, przejdź do naszej witryny, klikając poniższy link aby zobaczyć nasze najnowsze oferty pracy. Obiecuję, że nie gryziemy”.

Wniosek

Media społecznościowe to doskonałe narzędzie budowania marki pracodawcy. Pozwala organizacjom łączyć się z ludźmi w bardziej przyjazny sposób i zapewnia większy zasięg, dzięki czemu oferty pracy są widoczne dla talentów, z którymi Twoja firma mogłaby nie zetknąć się w inny sposób.

Publikowanie postów „zatrudniamy” na odpowiednich platformach społecznościowych to opłacalny i skuteczny sposób na zachęcenie kandydatów do ubiegania się o pracę w Twojej organizacji. Posty te muszą być kreatywne i angażujące, aby wyróżnić się z tłumu i wyróżnić Twoją firmę na tle konkurencji. Poświęć trochę czasu na odświeżenie swojej strategii rekrutacyjnej i upewnij się, że media społecznościowe odegrają rolę w niektórych z tych kreatywnych i chwytliwych pomysłów.