忘掉奥斯卡吧：以下是 2022 年 Wpromote 挑战者奖得主
已发表: 2022-06-042021 年，Wpromote 被评为 Adweek 增长最快的数字机构和 Campaign 美国年度数字创新机构。 如果没有我们每一位员工的辛勤工作，这一切都不可能实现，他们已经加紧应对每一项挑战，同时超越并超越我们对客户和彼此的承诺。
每年，Wpromote 的员工都会对挑战者奖进行投票，以表彰一些工作出色并引领组织（以及整个营销行业）走向未来的员工。 因此，事不宜迟，以下是今年挑战者奖的获奖者。
首席布道者：Darren D'Altorio，社交主管
首席布道者奖授予那些在任何时候都充分体现了 Wpromote 挑战者思维模式的孜孜不倦的思想领袖，在更广泛的营销社区中宣传我们的使命、信息和价值观，同时站在行业趋势的前沿并在内部倡导创新。 Darren 是 Wpromote Challenger 心态的体现，也是天生的布道者。 他一直是我们在新闻界的主要发言人之一，与《华尔街日报》和《商业内幕》等出版物分享他的观点和专业知识。 作为天生的思想领袖，Darren 影响着他的团队、他的同事、他的客户、Wpromote 的领导力以及整个行业。
DEI 冠军：Jackie Leung，人才招聘高级总监
我们的 DEI 冠军需要成为强有力的倡导者和盟友，在内部和外部推动变革的力量，同时积极努力让组织承担责任，并继续为所有人建立包容的文化和工作场所。 Jackie 对 Wpromote 的 DEI 方法的影响远远超出了她的头衔。 她是推动该机构前进的催化剂，她多年来一直在努力帮助形成新的 ERG，以及她作为 Wpromote 的 AAPI ERG, Representasian 的领导者所付出的辛勤工作。 除了内部举措外，Jackie 通过代表 Wpromote 作为 DEI 外部小组的发言人，帮助宣传我们的包容性文化。
年度最佳新秀：Vicki Lopez，数据支持高级总监
Wpromote 的年度最佳新秀是 2021 年聘用的人，他对整个机构产生了最大的影响，并积极致力于为机构未来的成功进行定位。 Vicki 已成为令人难以置信的运营领导者。 她通过建立牢固的纽带并采取冷静、合乎逻辑和有效的方法解决问题，成功地引导她的团队快速成长。 在不到一年的时间里，她帮助 Digital Intelligence 将其客户管理团队从 4 人扩大到 17 人，并在短短 3 个月内建立了产品下的新数据支持部门。
虚拟文化冠军：媒体战略副总监 Ana Ruedaquintero
虚拟文化拥护者需要成为 Slack 的救星和 Google Meet 的大师，他永远不会不参与、支持和保持我们的社区在虚拟世界中的强大，总是给予团队成员和贡献者应得的荣誉，并推动组织不断创新和发展。 从创建新流程到支持新员工，安娜帮助她在快速发展的部门建立了文化。 她积极的态度和体贴的态度对于推动她的客户和整个团队取得成功至关重要。 Ana 的连接准备不仅限于她的团队。 她还是 Wpromote 的西班牙裔和拉丁裔 ERG Wprofesionales 的董事会成员，并在国际妇女节关于我们女性 ERG RISE 偏见的小组中分享了她的偏见经验。
渠道冠军：Calvin Nichols，PPC 集团总监
渠道冠军是一位杰出的专家，擅长释放特定渠道的全部潜力，同时在其专业领域和跨渠道工作机会中发现新的发展。 Calvin 对整个付费搜索部门产生了巨大影响。 通过在他的团队中精心设计增长对话和提升测量的复杂性，他为 Wpromote 的客户和最重要的销售宣传做好了准备，同时管理着一个为 Wpromote 的一些最大客户带来成果的大型团队。
客户耳语：Kellie Wesser，客户服务高级客户总监
作为我们客户的坚定合作伙伴，Client Whisperer 完全融入了内部团队和领导层，专注于建立持久、信任的关系以推动成果，同时发掘新的潜在机会来扩大与客户业务目标一致的合作伙伴关系。 Kellie 与客户建立联系的能力是组织中每个人的榜样； 她的秘密超能力是积极倾听。 当 Kellie 了解客户的需求时，她会预测未来的问题并运用她丰富的经验来解决手头的挑战。 她能够围绕我们工作的价值进行清晰的叙述，这使她能够轻松地驾驭我们的一些复杂客户，并引导他们朝着正确的方向前进。
首席创新者：营销科学高级总监 Drew Ford
Wpromote 的首席创新者需要成为一流的技术领导者，他不仅要为个别问题开发解决方案，还要应对推动未来发展的更大规模挑战，从而帮助塑造该机构的数据和技术方法。 根据首席运营官 Mike Block 的说法，Drew 有另一个头衔：增长规划师之父，这是 Wpromote 的专有技术平台 Polaris 中最重要的应用程序之一。 这种惊人的高速媒体混合模型代表了该组织向前迈出的重要一步，并帮助 Wpromote 的客户成功地增加了他们的预算，我们的团队阐明了这项投资的价值。 但没有什么是在真空中建造的。 德鲁也是他整个团队的支持、体贴和创造性的领导者。
内部支持之星：POPS 经理 Hiba Khan 和运营总监 Hannah Vidal
今年，我们很幸运有两个人成为我们的内部赋能之星，这是我们业绩背后的力量，他们加倍努力确保该机构工作顺利并持续改进，以便企业中的每个人都拥有他们成功所需的工具。 Hiba Khan确实是一支不可忽视的力量。 她不仅在 2021 年招募了数百名新员工，同时她自己还是一名新员工，而且她还启动了整个机构范围的计划，以增强新员工的体验、员工敬业度以及学习和发展机会。 Hiba 还担任 RISE 的 POPS 赞助商，并帮助策划了 ERG 的一些大型活动。
我们内部支持之星团队的另一半是 Hannah Vidal。 Hannah 在 Wpromote 担任过很多职务，她对这个组织的广博知识着实令人瞩目。 她是周围最可靠和最可靠的人之一，经常在人们知道他们需要什么之前就处理请求。 她的工作几乎涉及组织中的每个个人和团队，如果没有她，Wpromote 可能会迷失方向。
新业务影响力老板：Ashley Conner，代理销售总监
作为在该机构的业务成功中发挥巨大作用的推动者、推动者和激励者，我们的新业务影响力老板不仅积极推动和推动新客户的获取，而且为未来的增长机会奠定基础和培养机会。 阿什利在 2021 年取得了一些可观的收入数字，并且是该团队创纪录的销售年度的重要组成部分。 但她的贡献比任何个人交易都要深得多。 随着 Ashley 处理像 Spanx 这样的巨额交易并管理多个复杂的 RFP，她的一线渠道专业知识和改善 Wpromote 整体叙述的动力正在帮助塑造 2022 年的新流程和方法，这将对我们未来的业务产生巨大影响。
年度部门：媒体策略
每年最大的奖项是年度部门。 为了赢得胜利，该部门需要集中体现我们的双重指令，即在 2021 年像挑战者一样思考，并通过超越其核心价值主张，优先考虑团队和其他团队的协作和强大的团队合作，让星期一变得更少，并且始终拒绝安于现状。
今年，该团队是媒体战略。 这个新团队在过去一年中改变了 Wpromote 在市场中的地位，并率先建立了一种叙事方式，使我们正视企业业务。
他们在媒体战略方面的成熟方法和在消费者行为方面的专业知识深度有助于在去年赢得 Wpromote 的一些最大交易。 他们还与我们许多最重要的客户建立了值得信赖的关系，而不仅仅是营销决策。
媒体战略团队还在帮助 Wpromote 重新定义我们的绩效营销类别，将品牌和绩效结合在一个综合战略下，以推动长期可持续增长。 他们对新机遇的持续好奇心和为最大挑战找到解决方案的能力是“像挑战者一样思考”的最终体现。
热烈祝贺所有获奖者，我们迫不及待地想看看你们明年将取得怎样的成就！