忘掉奧斯卡吧：以下是 2022 年 Wpromote 挑戰者獎得主
已發表: 2022-06-042021 年，Wpromote 被評為 Adweek 增長最快的數字機構和 Campaign 美國年度數字創新機構。 如果沒有我們每一位員工的辛勤工作，這一切都不可能實現，他們已經加緊應對每一項挑戰，同時超越並超越我們對客戶和彼此的承諾。
每年，Wpromote 的員工都會對挑戰者獎進行投票，以表彰一些工作出色並引領組織（以及整個營銷行業）走向未來的員工。 因此，事不宜遲，以下是今年挑戰者獎的獲獎者。
首席佈道者：Darren D'Altorio，社交主管
首席佈道者獎授予那些在任何時候都充分體現了 Wpromote 挑戰者思維模式的孜孜不倦的思想領袖，在更廣泛的營銷社區中宣傳我們的使命、信息和價值觀，同時站在行業趨勢的前沿並在內部倡導創新。 Darren 是 Wpromote Challenger 心態的體現，也是天生的佈道者。 他一直是我們在新聞界的主要發言人之一，與《華爾街日報》和《商業內幕》等出版物分享他的觀點和專業知識。 作為天生的思想領袖，Darren 影響著他的團隊、他的同事、他的客戶、Wpromote 的領導力以及整個行業。
DEI 冠軍：Jackie Leung，人才招聘高級總監
我們的 DEI 冠軍需要成為強有力的倡導者和盟友，在內部和外部推動變革，同時積極努力讓組織承擔責任，並繼續為所有人建立包容的文化和工作場所。 Jackie 對 Wpromote 的 DEI 方法的影響遠遠超出了她的頭銜。 她是推動該機構前進的催化劑，她多年來一直在努力幫助形成新的 ERG，以及她作為 Wpromote 的 AAPI ERG, Representasian 的領導者所付出的辛勤工作。 除了內部舉措外，Jackie 通過代表 Wpromote 作為 DEI 外部小組的發言人，幫助宣傳我們的包容性文化。
年度最佳新秀：Vicki Lopez，數據支持高級總監
Wpromote 的年度最佳新秀是 2021 年聘用的人，他對整個機構產生了最大的影響，並積極致力於為機構未來的成功進行定位。 Vicki 已成為令人難以置信的運營領導者。 她通過建立牢固的紐帶並採取冷靜、合乎邏輯和有效的方法解決問題，成功地引導她的團隊快速成長。 在不到一年的時間裡，她幫助 Digital Intelligence 將其客戶管理團隊從 4 人擴大到 17 人，並在短短 3 個月內建立了產品下的新數據支持部門。
虛擬文化冠軍：媒體戰略副總監 Ana Ruedaquintero
虛擬文化擁護者需要成為 Slack 的救星和 Google Meet 的大師，他永遠不會不參與、支持和保持我們的社區在虛擬世界中的強大，總是給予團隊成員和貢獻者應得的榮譽，並推動組織不斷創新和發展。 從創建新流程到支持新員工，安娜幫助她在快速發展的部門建立了文化。 她積極的態度和體貼的態度對於推動她的客戶和整個團隊取得成功至關重要。 Ana 的連接準備不僅限於她的團隊。 她還是 Wpromote 的西班牙裔和拉丁裔 ERG Wprofesionales 的董事會成員，並在國際婦女節關於我們女性 ERG RISE 偏見的小組中分享了她的偏見經驗。
渠道冠軍：Calvin Nichols，PPC 集團總監
渠道冠軍是一位傑出的專家，擅長釋放特定渠道的全部潛力，同時在其專業領域和跨渠道工作機會中發現新的發展。 Calvin 對整個付費搜索部門產生了巨大影響。 通過在他的團隊中精心設計增長對話和提升測量複雜性，他為 Wpromote 的客戶和最重要的銷售宣傳做好了準備，同時管理著一個為 Wpromote 的一些最大客戶帶來成果的大型團隊。
客戶耳語：Kellie Wesser，客戶服務高級客戶總監
作為我們客戶的堅定合作夥伴，Client Whisperer 完全融入了內部團隊和領導層，專注於建立持久、信任的關係以推動成果，同時發掘新的潛在機會來擴大與客戶業務目標一致的合作夥伴關係。 Kellie 與客戶建立聯繫的能力是組織中每個人的榜樣； 她的秘密超能力是積極傾聽。 當 Kellie 了解客戶的需求時，她會預測未來的問題並運用她豐富的經驗來解決手頭的挑戰。 她能夠圍繞我們工作的價值進行清晰的敘述，這使她能夠輕鬆地駕馭我們的一些複雜客戶，並引導他們朝著正確的方向前進。
首席創新者：營銷科學高級總監 Drew Ford
Wpromote 的首席創新者需要成為一流的技術領導者，他不僅要為個別問題開發解決方案，還要應對推動未來發展的更大規模挑戰，從而幫助塑造該機構的數據和技術方法。 根據首席運營官 Mike Block 的說法，Drew 有另一個頭銜：增長規劃師之父，這是 Wpromote 的專有技術平台 Polaris 中最重要的應用程序之一。 這種驚人的高速媒體混合模型代表了該組織向前邁出的重要一步，並幫助 Wpromote 的客戶成功地增加了他們的預算，我們的團隊闡明了這項投資的價值。 但沒有什麼是在真空中建造的。 德魯也是他整個團隊的支持、體貼和創造性的領導者。
內部支持之星：POPS 經理 Hiba Khan 和運營總監 Hannah Vidal
今年，我們很幸運有兩個人成為我們的內部賦能之星，他們是我們業績背後的力量，他們加倍努力確保該機構工作順利並持續改進，以便業務中的每個人都擁有他們成功所需的工具。 Hiba Khan確實是一支不可忽視的力量。 她不僅在 2021 年招募了數百名新員工，同時她自己還是一名新員工，而且她還啟動了全機構範圍的計劃，以增強新員工的體驗、員工敬業度以及學習和發展機會。 Hiba 還擔任 RISE 的 POPS 贊助商，並幫助策劃了 ERG 的一些大型活動。
我們內部支持之星團隊的另一半是 Hannah Vidal。 Hannah 在 Wpromote 擔任過很多職務，她對這個組織的廣博知識著實令人矚目。 她是周圍最可靠和最可靠的人之一，經常在人們知道他們需要什麼之前就處理請求。 她的工作幾乎涉及組織中的每個個人和團隊，如果沒有她，Wpromote 可能會迷失方向。
新業務影響力老闆：Ashley Conner，代理銷售總監
作為在該機構的業務成功中發揮巨大作用的推動者、推動者和激勵者，我們的新業務影響力老闆不僅積極推動和推動新客戶的獲取，而且為未來的增長機會奠定基礎和培養機會。 阿什利在 2021 年取得了一些可觀的收入數字，並且是該團隊創紀錄的銷售年度的重要組成部分。 但她的貢獻比任何個人交易都要深得多。 隨著 Ashley 處理像 Spanx 這樣的大宗交易並管理多個複雜的 RFP，她的一線渠道專業知識和改善 Wpromote 整體敘述的動力正在幫助塑造 2022 年的新流程和方法，這將對我們未來的業務產生巨大影響。
年度部門：媒體策略
每年最大的獎項是年度部門。 為了贏得勝利，該部門需要集中體現我們的雙重指令，即在 2021 年像挑戰者一樣思考，並通過超越其核心價值主張，優先考慮團隊和其他團隊的協作和強大的團隊合作，讓星期一變得更少，並且始終拒絕安於現狀。
今年，該團隊是媒體戰略。 這個新團隊在過去一年中改變了 Wpromote 在市場中的地位，並率先建立了一種敘事方式，使我們正視企業業務。
他們在媒體戰略方面的成熟方法和在消費者行為方面的專業知識深度有助於在去年贏得 Wpromote 的一些最大交易。 他們還與我們許多最重要的客戶建立了值得信賴的關係，而不僅僅是營銷決策。
媒體戰略團隊還在幫助 Wpromote 重新定義我們的績效營銷類別，將品牌和績效結合在一個綜合戰略下，以推動長期可持續增長。 他們對新機遇的持續好奇心和為最大挑戰找到解決方案的能力是“像挑戰者一樣思考”的最終體現。
熱烈祝賀所有獲獎者，我們迫不及待地想看看你們明年將取得怎樣的成就！