Zapomnij o Oscarach: oto zdobywcy nagrody Wpromote Challenger w 2022 r.
Opublikowany: 2022-06-04W 2021 roku Wpromote została uznana za najszybciej rozwijającą się agencję cyfrową Adweek i agencję roku w dziedzinie innowacji cyfrowych Campaign US. Nic z tego nie byłoby możliwe bez ciężkiej pracy każdego z naszych pracowników, którzy podjęli kroki, aby sprostać każdemu wyzwaniu, jednocześnie wykraczając poza granice, aby dotrzymywać obietnic składanych klientom i sobie nawzajem.
Każdego roku pracownicy Wpromote głosują w konkursie Challenger Awards, aby uhonorować niektórych pracowników wykonujących wybitną pracę i kierujących organizacją (i całą branżą marketingową) w przyszłość. Więc bez zbędnych ceregieli, oto zwycięzcy tegorocznych nagród Challenger.
Główny Ewangelista: Darren D'Altorio, kierownik działu społecznego
Nagroda Chief Evangelist jest przyznawana niestrudzonemu liderowi myśli, który przez cały czas w pełni ucieleśnia nastawienie Challenger firmy Wpromote, promując naszą misję, przesłanie i wartości w szerszej społeczności marketingowej, jednocześnie pozostając na czele trendów w branży i promując wewnętrznie innowacje. Darren jest ucieleśnieniem mentalności Wpromować Challengera i urodzonego ewangelisty. Był jednym z naszych głównych rzeczników prasowych, dzieląc się swoją perspektywą i wiedzą z publikacjami takimi jak The Wall Street Journal i Business Insider. Jako urodzony lider myśli, Darren wpływa na swój zespół, kolegów, klientów, przywództwo Wpromote i całą branżę.
Mistrz DEI: Jackie Leung, starszy dyrektor ds. pozyskiwania talentów
Nasz mistrz DEI musi być orędownikiem siły i sojusznikiem, który jest siłą do zmian wewnętrznych i zewnętrznych, jednocześnie aktywnie pracując nad utrzymaniem odpowiedzialności organizacji i kontynuując budowanie otwartej kultury i miejsca pracy dla wszystkich. Wpływ Jackie na podejście Wpromote do DEI wykracza daleko poza jej tytuł. Jest katalizatorem napędzającym agencję poprzez jej wieloletnie wysiłki na rzecz pomocy w tworzeniu nowych ERG i ciężką pracę, którą wkłada jako lider AAPI ERG Wpromote, Representasian. Oprócz inicjatyw wewnętrznych Jackie pomaga rozpowszechniać informacje o naszej kulturze integracyjnej, reprezentując Wpromote jako prelegent na panelach zewnętrznych na DEI.
Nowicjusz roku: Vicki Lopez, starszy dyrektor ds. udostępniania danych
Rookie of the Year Wpromote to osoba zatrudniona w 2021 roku, która wywarła największy wpływ na całą agencję i jest aktywnie zaangażowana w pozycjonowanie agencji pod kątem przyszłych sukcesów. Vicki okazała się niesamowitym liderem operacyjnym. Z powodzeniem prowadzi swoje zespoły przez szybki rozwój, budując silne więzi i stosując spokojne, logiczne i skuteczne podejście do rozwiązywania problemów. W niecały rok pomogła Digital Intelligence w skalowaniu zespołu Account Management z 4 do 17 lat i zbudowała nowy dział Data Enablement w ramach Product w zaledwie 3 miesiące.
Mistrz kultury wirtualnej: Ana Ruedaquintero, zastępca dyrektora ds. strategii medialnej
Mistrz kultury wirtualnej musi być zbawicielem Slacka i guru Google Meet, który nigdy nie przestaje angażować, wspierać i utrzymywać silną społeczność w wirtualnym świecie, zawsze przypisuje zasługi tam, gdzie jest to należne członkom zespołu i współpracownikom, oraz wspiera organizacji, aby stale wprowadzać innowacje i rozwijać się. Od tworzenia nowych procesów po wspieranie nowych pracowników, Ana pomagała budować kulturę w jej szybko rozwijającym się dziale. Jej pozytywne nastawienie i troskliwość były kluczowe dla sukcesu jej klientów i całego zespołu. Gotowość Any do nawiązania kontaktu nie ogranicza się do jej zespołu; zasiada również w zarządzie Hispanic and Latinx ERG Wprofesionales Wpromote i podzieliła się swoimi doświadczeniami z uprzedzeniami w panelu z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet na temat stronniczości naszych kobiet ERG RISE.
Mistrz kanału: Calvin Nichols, dyrektor grupy, PPC
Channel Champion to wyjątkowy ekspert, który wyróżnia się w odkrywaniu pełnego potencjału określonego kanału, jednocześnie odkrywając nowe osiągnięcia w swojej dziedzinie wiedzy i możliwości pracy w różnych kanałach. Calvin wywarł ogromny wpływ na cały dział płatnych wyszukiwarek. Prowadząc rozmowę o rozwoju i podnosząc poziom wyrafinowania pomiarów w swoim zespole, przygotowuje Wpromote do sukcesu wśród klientów i na najważniejszych stanowiskach sprzedażowych, jednocześnie zarządzając dużym zespołem, który osiąga wyniki dla niektórych z największych klientów Wpromote.
Zaklinacz klientów: Kellie Wesser, starszy dyrektor ds. obsługi klientów
Jako niezachwiany partner naszych klientów, Posłannik Klientów jest w pełni osadzony w wewnętrznych zespołach i przywództwie oraz koncentruje się na budowaniu długotrwałych, opartych na zaufaniu relacji, które napędzają wyniki, jednocześnie odkrywając nowe potencjalne możliwości rozszerzenia naszego partnerstwa zgodnie z celami biznesowymi klienta. Umiejętność Kellie nawiązywania kontaktów z klientami jest przykładem dla wszystkich w organizacji; jej sekretną supermocą jest aktywne słuchanie. Kiedy Kellie dowiaduje się, czego potrzebuje klient, przewiduje przyszłe pytania i wykorzystuje swoje bogate doświadczenie, aby rozwiązać stojące przed nim wyzwanie. Jej umiejętność tworzenia jasnej narracji na temat wartości naszej pracy pozwala jej z łatwością poruszać się po niektórych naszych złożonych klientach i kierować ich we właściwym kierunku.
Innowator naczelny: Drew Ford, starszy dyrektor ds. marketingu
Innowator naczelny Wpromote musi być najwyższej klasy liderem technicznym, który pomaga kształtować podejście agencji do danych i technologii, nie tylko opracowując rozwiązania dla indywidualnych problemów, ale także podejmując większe wyzwania, które przesuwają granice przyszłego rozwoju. Według COO Mike Block, Drew ma inny tytuł: The Father of Growth Planner, jedną z najważniejszych aplikacji w Polaris, zastrzeżonej platformie technologicznej Wpromote. Ten niesamowity model media mix o wysokiej prędkości stanowi poważny krok naprzód dla organizacji i pomógł klientom Wpromote skutecznie zwiększyć ich budżety, a nasze zespoły wyrazić wartość tej inwestycji. Ale nic nie jest zbudowane w próżni; Drew był także wspierającym, rozważnym i kreatywnym liderem całego swojego zespołu.
Gwiazda wewnętrznego włączenia: Hiba Khan, kierownik, POPS i Hannah Vidal, dyrektor operacyjny
W tym roku mieliśmy szczęście, że dwie osoby zostały naszymi wewnętrznymi gwiazdami włączania, mocą stojącą za naszymi wynikami, które robią wszystko, aby upewnić się, że agencja działa sprawnie i stale się poprawia, aby wszyscy w firmie mieli narzędzia, których potrzebują, aby odnieść sukces. Hiba Khan to naprawdę siła, z którą należy się liczyć. Nie tylko zatrudniła setki nowych pracowników w 2021 r., będąc nadal nowym pracownikiem, ale także uruchomiła programy obejmujące całą agencję, aby poprawić doświadczenie nowego zatrudnienia, zaangażowanie pracowników oraz możliwości uczenia się i rozwoju. Hiba jest również sponsorem POPS dla RISE i pomagał w planowaniu niektórych z największych wydarzeń ERG.
Drugą połową naszego zespołu Internal Enablement Star jest Hannah Vidal. Hannah nosiła wiele kapeluszy w Wpromote, a jej encyklopedyczna wiedza na temat organizacji jest naprawdę niezwykła. Jest jedną z najbardziej niezawodnych i niezawodnych osób w okolicy i często zajmuje się prośbami, zanim ludzie zorientują się, że czegoś potrzebują. Jej praca dotyczy prawie każdej osoby i zespołu w organizacji, a bez niej Wpromote może po prostu zginąć.
Nowy szef ds. wpływu na biznes: Ashley Conner, dyrektor ds. sprzedaży agencyjnej
Jako inicjator, wstrząsacz i motywator, który odgrywa ogromną rolę w sukcesie biznesowym agencji, nasz nowy szef ds. wpływu na biznes nie tylko aktywnie umożliwia i napędza pozyskiwanie nowych klientów, ale także kładzie podwaliny pod przyszłe możliwości rozwoju i je pielęgnuje. Ashley osiągnęła świetne wyniki w 2021 roku i była dużą częścią rekordowego roku sprzedaży zespołu. Ale jej wkład sięga znacznie głębiej niż jakakolwiek indywidualna umowa. Ponieważ Ashley zajmowała się ogromnymi transakcjami, takimi jak Spanx, i zarządzała wieloma złożonymi zapytaniami ofertowymi, jej wiedza na temat kanałów pierwszej linii i dążenie do poprawy całościowej narracji Wpromote pomagają kształtować nowe procesy i podejścia do 2022 r., które będą miały ogromny wpływ na naszą działalność w przyszłości.
Dział Roku: Strategia Medialna
Największą coroczną nagrodą jest Dział Roku. Aby wygrać, dział musi uosabiać nasze bliźniacze wytyczne, aby myśleć jak pretendent i sprawić, by poniedziałki były mniej do niczego w 2021 r., wykraczając poza swoje główne propozycje wartości, traktując priorytetowo współpracę i silną pracę zespołową w zespole i z innymi zespołami, i zawsze odmawiając pogodzenia się ze status quo.
W tym roku tym zespołem jest Strategia Medialna. Ten nowy zespół zmienił pozycję Wpromote na rynku w ciągu ostatniego roku i był pionierem w budowaniu narracji, która stawia nas wprost w rozważaniach dla firm korporacyjnych.
Ich wyrafinowane podejście do strategii medialnej i głęboka wiedza na temat zachowań konsumenckich odegrały kluczową rolę w zdobyciu niektórych z największych transakcji Wpromote w ciągu ostatniego roku. Zbudowali również zaufane relacje z wieloma naszymi najważniejszymi klientami, które wykraczają poza podejmowanie decyzji marketingowych.
Zespół ds. strategii medialnej pomaga również Wpromote na nowo zdefiniować naszą kategorię marketingu efektywnościowego, łącząc markę i wydajność w ramach jednej zintegrowanej strategii, aby zapewnić długoterminowy, zrównoważony wzrost. Ich ciągła ciekawość nowych możliwości i umiejętność znajdowania rozwiązań nawet największych wyzwań jest ostatecznym przejawem Myślenia jak Challenger.
Wielkie gratulacje dla wszystkich zwycięzców i nie możemy się doczekać, aby zobaczyć, co wszystko osiągniecie w przyszłym roku!