Fiți mândri de afacerea dvs.: Cum să vă diversificați echipa

Lumea devine din ce în ce mai diversă. Mulți oameni se identifică distinct în ceea ce privește sexul, mediul socioeconomic, rasa și mediul profesional. Potrivit Brookings, Statele Unite pot deveni chiar „minoritate albă” până în 2045 – albii reprezentând 49,7% din populație.

Având un loc de muncă divers, organizația dvs. va permite să se adapteze la peisajul de marketing în continuă schimbare. În acest articol, vom discuta de ce este importantă diversitatea și pașii pe care îi puteți face pentru a construi o echipă diversă.

De ce este importantă diversitatea la locul de muncă

Mulți lideri subliniază importanța recrutării de oameni din toate categoriile sociale. Acest lucru le va permite să facă brainstorming campanii creative și produse care rezonează cu consumatorii din medii diferite. În timp ce diversitatea la locul de muncă pare să crească, există încă mult loc de îmbunătățire.

52% dintre negri și 35% dintre hispanici americani cred că companiile nu au procese de angajare echitabile. 61% dintre lucrători declară că au fost martori sau au suferit o discriminare la locul de muncă în funcție de vârstă, sex și rasă.

Unele companii cred că diversitatea este doar un joc de cifre, dar este mai mult decât atât. Diversitatea la locul de muncă oferă companiilor acces la o gamă largă de seturi de abilități și noi moduri de gândire. De fapt, un studiu a arătat că companiile publice din quartila superioară pentru diversitatea etnică și rasială au o șansă cu 33% mai mare de a avea profituri financiare decât media industriei.

Cum arată de fapt diversitatea la locul de muncă?

Multe companii angajează oameni din medii multiculturale și pretind că au diversitate. Cu toate acestea, acest efort este lipsit de sens și neautentic fără incluziune.

Incluziunea la locul de muncă are loc atunci când angajații se simt confortabil să-și împărtășească ideile. Poate presupune crearea unui mediu în care angajații pot împărtăși critici sau pot participa în conversații dure atunci când creează produse orientate către comunitățile lor.

Să presupunem că dețineți un lanț de restaurante care lansează un meniu pentru consumatorii asiatici. Pentru cele mai bune rezultate, consultați-vă colegii cu origini asiatice. Ce părere au ei despre feluri de mâncare? Sunt ingredientele și aromele lor aliniate cu normele și practicile lor culturale? Faceți un pas mai departe obținând feedback de la consumatorii asiatici implicați sau contactând comunitățile asiatice din apropierea zonei dvs.

Diversitatea și incluziunea nu se limitează la aparențe exterioare; sunt o necesitate. Este mai ușor să vii cu cele mai bune produse și soluții atunci când ai acces la o gamă largă de profesioniști. În caz contrar, afacerea ta nu își va atinge potențialul maxim.

Motive pentru a vă diversifica locul de muncă

De ce ar trebui să vă diversificați locul de muncă? Mai jos vom evidenția câteva dintre principalele motive pentru care ar trebui să o luați în considerare.

Generați idei creative

Oamenii cu idei similare din medii identice tind să aibă același proces de gândire sau perspectivă. În schimb, o echipă diversă este probabil să aibă medii și perspective distincte, ceea ce propagă creativitatea. Ei ar putea să facă brainstorming diferite moduri de a rezolva o problemă sau de a spune o poveste. Pentru că sunt mai creativi, au mai multe șanse să aibă succes.

Conectați-vă cu o bază mai largă de clienți

Dacă doriți să vă extindeți baza de clienți, veți avea nevoie de o forță de muncă diversă. În acest fel, puteți crea campanii și produse autentice care atrag un public mai larg.

Un studiu Experian Simmons, raportat în Forbes, a descoperit că 56% dintre hispanicii vorbitori de spaniolă au rămas loiali companiilor cu reclame spaniole. În mod similar, 3 din 4 mileniali de culoare afirmă că este probabil să ia în considerare un brand care reprezintă în mod pozitiv cultura lor de culoare.

Creșteți Profiturile

Organizațiile cu echipe diverse se bucură de obicei de o creștere a profiturilor. McKinsey a constatat că companiile cu diversitate de gen în echipele executive și-au depășit performanța colegilor lor cu peste 20%. În plus, firmele cu echipe executive cu membri din minorități culturale și etnice au avut cu 33% mai multe șanse de a experimenta profitabilitatea lider în industrie.

Atrageți talentul de top

Încurajarea candidaților de top să se alăture companiei dvs. implică adesea un proces dificil și competitiv. Cu toate acestea, puteți întoarce șansele în favoarea dvs. cu o cultură diversă și incluzivă.

Potrivit Glassdoor, mai mult de 77% dintre adulți ar lua în considerare cultura unei companii înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Interesant este că 56% cred că cultura companiei contează mai mult decât salariul. Nu este surprinzător că candidații se simt mai confortabil cu o companie care apreciază diversitatea.

Atrageți investitori

Investitorii preferă companiile care prețuiesc diversitatea și incluziunea. Cercetătorii au analizat 49 de rapoarte privind diversitatea de gen și au descoperit că întreprinderile cu un număr mai mare de diversitate au prețuri mai mari ale acțiunilor. Printre companiile care au depășit numărul de diversitate ale liderilor din industrie, creșterea prețurilor acțiunilor a fost mai mare.

Creșteți retenția angajaților

O forță de muncă diversă și incluzivă îi face pe angajați să simtă că ideile și contribuțiile lor sunt apreciate. Acest fenomen crește satisfacția în muncă și încurajează mai mulți angajați să rămână în compania dumneavoastră. Drept urmare, nu va trebui să cheltuiți mulți bani pentru a recruta noi angajați și aveți mai mulți bani de investit în ceea ce contează pentru afacerea dvs.

Cum să crești în mod activ diversitatea la locul tău de muncă

Iată câteva sfaturi pentru creșterea diversității la locul de muncă.

Faceți din diversitatea și incluziunea parte a strategiei dvs. de afaceri

Diversitatea nu este doar un joc de numere, ci servește și ca un atu în afacerea ta. Veți putea ajunge la consumatori din medii variate. În plus, poți evita stereotipurile și presupunerile care ar putea pune afacerea ta într-o lumină negativă.

De exemplu, Netflix consideră că diversitatea și incluziunea îi ajută să spună povești inovatoare care vor rezona cu publicul lor global. Acest lucru poate varia de la povești înălțătoare despre bărbați britanici de culoare sau un bărbat gay cu paralizie cerebrală.

Jumătate din echipa lor (50,5%) este compusă din oameni din majoritatea globală. Compania are, de asemenea, 16 grupuri de resurse pentru angajați (ERG) pentru comunitățile de negri, latino/a/x, veterani și cu dizabilități.

Eliminați părtinirea din procesul de angajare

Prejudecățile inconștiente și procesele de recrutare neloiale ar putea fi o piedică în calea angajării diverșilor angajați.

Pentru a elimina practicile neloiale, echipele de angajare trebuie să urmeze o formare pentru diversitate și incluziune. Puteți, de asemenea, să recrutați un ofițer de diversitate și să vă diversificați echipa de angajare pentru a evalua practicile și politicile de angajare care pot fi discriminatorii pentru solicitanți.

Uneori, oamenii pot dezvolta părtiniri inconștiente pe baza imaginilor, numelor sau vârstei dintr-un CV. Datorită software-ului modern de resurse umane, este posibilă cenzura acestor informații, astfel încât oamenii să evalueze numai pe baza abilităților potențialilor candidați.

Căutați activ un talent divers

Găsirea unor indivizi talentați exclusiv din rețeaua și cercurile tale sociale ar putea fi un obstacol în calea diversității. Așadar, extindeți-vă căutarea și creșteți-vă sursele pentru fondul dvs. de talente.

Nu vă limitați căutarea la colegiile sau universitățile managerilor sau consiliului de administrație. Vizează colegii cu o populație studențească diversă și organizații care susțin și susțin minoritățile. În cele din urmă, veți putea găsi candidați calificați cu abilități reale și experiențe sau experiențe unice.

Evaluează-ți eforturile

Nicio inițiativă nu este perfectă – și același lucru este valabil și pentru încercările tale de diversificare. Va fi întotdeauna loc de îmbunătățire, așa că evaluează-ți în mod continuu eforturile.

Stabiliți obiective cu echipa dvs. și discutați despre progresul dvs. anual sau trimestrial. De exemplu, dacă obiectivul dvs. este să urmăriți diversitatea în cadrul tuturor departamentelor, gândiți-vă ce trebuie făcut pentru a vă păstra forța de muncă diversă și pentru a promova apartenența.

Găzduiește discuții și întâlniri de grup focus pentru a înțelege cum afacerea sau produsele tale pot răspunde nevoilor comunității lor. Puteți chiar să comemorați evenimente precum Luna istoriei negre, Luna Mândriei sau Patrimoniul Asia Pacific-American pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la diferitele culturi din organizația dvs.

Pivot de la Training pentru diversitate la Coaching pentru dezvoltarea leadershipului

Multe programe de formare pentru diversitate urmăresc să elimine părtinirile fără a face schimbări de durată. O abordare mai bună este integrarea diversității în coachingul de conducere, astfel încât managerii și directorii să dezvolte aceste abilități în timp.

Învață managerii să-și îmbunătățească relațiile cu colegii lor, indiferent de mediul lor. De asemenea, își pot personaliza interacțiunile pentru a crea un mediu în care echipele sunt confortabile să-și împărtășească ideile și să ofere feedback altora. Cu această strategie, managerii pot lua decizii corecte cu privire la măsurarea performanței, sarcinile și promovările în cadrul echipelor lor.

Diversifică-ți echipa cu Fiverr

A face echipa mai diversă poate părea o provocare intimidantă, dar nu trebuie să fie. Puteți să vă extindeți cu ușurință căutarea și să vă extindeți grupul prin căutarea activă a talentelor diverse, eliminând părtinirea din procesul de angajare și concentrându-vă pe coaching pentru dezvoltarea leadershipului.

Vestea bună este că nu este nevoie să te uiți departe pentru a construi o echipă diversă. Fiverr are scriitori, designeri și dezvoltatori de pe tot globul. Baza noastră globală de talente vă permite să vă conectați cu profesioniști cu experiență care vă pot ajuta afacerea să se dezvolte.

‍