Como construir uma equipe de web design de sucesso

Escolher a equipe certa pode fazer ou quebrar seu negócio de web design.

Reunir as melhores pessoas é crucial para o sucesso de um projeto de web design, mas uma equipe de design é mais do que apenas as pessoas – são as funções que desempenham, as ferramentas e métodos que aplicam e sua capacidade de encontrar o equilíbrio certo entre ser criativo e estratégico. Os membros da equipe precisam entender a estrutura do projeto, as necessidades e objetivos do cliente e ser capazes de transformar esses conceitos em realidade.

Esteja você dando os primeiros passos para construir um negócio de web design ou montando uma nova equipe do zero, construir essa equipe e dominar a arte da delegação é sua receita para o sucesso.

Então, por onde você começa? Aqui estão algumas sugestões para construir uma equipe de web design de sucesso.

Que habilidades você precisa?

Uma equipe de web design eficaz precisa das seguintes funções:

• Gerente de projeto: Sem um deles, é muito fácil para um projeto sair do controle. Um gerente de projeto está lá para facilitar a comunicação, gerenciar o projeto e garantir que todos permaneçam no caminho certo.
• Arquiteto/estrategista do projeto: O arquiteto ou estrategista ajuda a formular a estratégia do site. Eles pesquisam e analisam o site atual, criam personas para o público-alvo e criam wireframes para o novo site.
• Web designer: Parte integrante da equipa, o web designer é responsável pelo design e funcionalidade do website. Um designer talentoso vai pegar um conceito e trazê-lo à vida.
• Desenvolvedor de back-end: o desenvolvedor de back-end pega a estratégia e o design e cria a estrutura para a interface do site. Eles desenvolvem o código, realizam vários testes e lidam com quaisquer bugs ou problemas que surjam.
• Desenvolvedor front-end: o desenvolvedor front-end desenvolve e implementa a parte do site com a qual os usuários se envolvem e faz com que pareça bom em vários navegadores e dispositivos.
• Testador de site: o testador testará o site em vários dispositivos e navegadores e tentará quebrar o site para descobrir se ele tem algum ponto fraco.

Além disso, existem várias funções especializadas que podem ser necessárias, incluindo (mas não se limitando a) vendas e marketing, redação de conteúdo, especialista em SEO, especialista em segurança, especialistas em UI e UX e designer gráfico.

Uma nota sobre pessoas e funções

Em muitas equipes de web design de sucesso, há pessoas que usam vários chapéus. Você não precisa combinar pessoas para cada função; algumas funções combinam bem, como arquiteto de projeto e designer.

Se você está apenas começando como um negócio de web design ou está montando uma equipe para trabalhar em um projeto de pequena escala, combinar algumas funções pode ser uma ótima maneira de unir sua equipe e incentivar um ótimo trabalho em equipe. No entanto, se você estiver montando uma equipe para trabalhar em um projeto de grande escala, é melhor ter pessoas em funções mais especializadas.

Se você é o cérebro por trás do empreendimento, pode ficar tentado a assumir o papel de gerente de projeto, pois é um papel que sugere liderança. No entanto, a menos que este seja um papel em que você se destaque, pense novamente. Para que sua equipe seja mais eficaz, você precisa de cada membro da equipe em sua função de especialista. Portanto, se o design da web ou a codificação for sua especialidade, deixe as funções de gerenciamento para aqueles com experiência e as habilidades certas para o trabalho. “Para alcançar o sucesso, você deve deixar de lado seu ego quando se trata de tomar decisões de negócios. ”

Reunindo as pessoas certas para sua equipe

Encontrar pessoas para sua equipe de web design não será um problema; estes são trabalhos populares e há muitas pessoas por aí com as habilidades necessárias, de graduados em design universitário a freelancers e artistas digitais autodidatas. Sua tarefa é encontrar as pessoas certas, introduzi-las em sua equipe e mantê-las.

A menos que você esteja mergulhando de cabeça em um projeto de grande escala, você provavelmente só quer nomear os papéis principais para começar; todos os outros podem ser contratados projeto a projeto.

Ao redigir seus anúncios de emprego, não caia na armadilha de tornar as funções muito restritivas ao catalogar uma longa lista de habilidades técnicas especializadas. Obviamente, você precisa das habilidades certas para a tarefa, mas seu desenvolvedor front-end não precisa conhecer todos os tipos obscuros de código disponíveis - contanto que eles tenham uma compreensão sólida dos tipos mais comuns de código, eles podem procurar as coisas que eles não precisarão com freqüência, como e quando necessário.

Além das habilidades técnicas necessárias, todos os membros da equipe devem ser flexíveis e ter a capacidade de pensar por conta própria. Eles precisam ser confiáveis ​​com a capacidade de ver as tarefas até a conclusão, não apenas sonhar com grandes ideias. Eles precisam de criatividade e inspiração. E, acima de tudo, eles precisam ser adequados para sua equipe. Não faz sentido contratar alguém cujas habilidades e conhecimentos técnicos sejam de primeira classe se eles não tiverem a capacidade de trabalhar bem como parte de uma equipe, ou se você simplesmente não receber uma boa vibração deles. Lembre-se, o sucesso do seu projeto depende dos membros de sua equipe e você precisa confiar neles, então você não deve se sentir desconfortável em não aceitar um candidato se achar que não trabalharia bem com ele. Sempre confie na sua intuição.

Unindo sua equipe

Depois de ter sua equipe a bordo, certifique-se de que eles entendam a visão da sua empresa e os objetivos e metas para os quais você está trabalhando. Certifique-se de que todos tenham um papel claramente definido; você não quer que tarefas sejam deixadas de lado porque todo mundo pensa que outra pessoa está lidando com elas, nem você quer desperdiçar recursos tendo duas pessoas fazendo a mesma coisa. E garanta que essas funções sejam baseadas nos principais pontos fortes dessa pessoa e que evitem quaisquer fraquezas.

Excelentes linhas de comunicação são primordiais; existem várias ferramentas online, como Slack e Redbooth, que são fantásticas para comunicação, colaboração e gerenciamento de projetos. Como a força motriz por trás da equipe, você precisa encontrar um equilíbrio delicado entre ter membros da equipe olhando para você e confiar em seu julgamento para suas funções e habilidades especializadas.

Também é essencial incentivar um espírito de equipe positivo. O trabalho não deve ser uma tarefa chata das 9 às 5; deve ser divertido, inspirador e um processo agradável. Brincar é muito mais propício para um ambiente criativo do que uma atmosfera estressante e pressionada pelo tempo.

Crescendo sua equipe

Como muitas coisas, crescer e unir sua equipe será uma questão de tentativa e erro, e pode demorar um pouco até você atingir a fórmula certa. Se você descobrir que um membro da equipe não está dando certo, não tenha medo de deixá-lo ir – você não pode esperar que os outros membros da equipe carreguem alguém que não está dando o seu peso.

Depois de ter alguns projetos decentes na bolsa, você provavelmente pensará em aumentar sua equipe, especialmente se tiver pessoas cobrindo várias funções no início. Quando você contrata novos membros da equipe, envolva-os no processo da equipe o mais rápido possível para que possam aprender no trabalho – essa é a melhor maneira de integrá-los à equipe.

Lembre-se de que o aprendizado é um componente essencial de qualquer trabalho, especialmente com funções de web design, porque novas ferramentas, métodos e processos aparecem regularmente. Garanta que os membros de sua equipe tenham tempo suficiente para aprender novos procedimentos e dê o exemplo, certificando-se de que você também nunca pare de aprender. Isso ajudará a inspirar a equipe e a incentivá-la a acompanhar seus padrões exigentes.

Construir uma equipe de web design bem-sucedida e eficaz não acontecerá da noite para o dia. Requer planejamento cuidadoso, comunicação excelente e contratação estratégica (e, às vezes, demissão!). Você precisa permanecer flexível e estar preparado para experimentar com diferentes pessoas e diferentes processos de trabalho antes de chegar a uma fórmula vencedora. Mas uma vez que você montou sua equipe, valerá a pena o esforço.

Que dicas você tem para construir e desenvolver uma equipe de web design de sucesso? Participe da conversa abaixo.