In che modo le aziende possono utilizzare il marketing di reclutamento per l'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti

Il marketing del reclutamento è una tendenza che ha aiutato le aziende nei loro sforzi di acquisizione di talenti, soprattutto quando si tratta di far fronte alla grande quantità di fatturato legato alla pandemia. Continua a leggere per saperne di più su come le aziende possono trovare e trattenere talenti e utilizzare insieme marketing e risorse umane per creare strategie di reclutamento più efficaci.

Come le aziende possono trovare e trattenere i talenti

Una delle principali tendenze per le imprese è stata la difficoltà di reclutamento con 3,9 milioni di persone che hanno lasciato il lavoro e cercano nuove opportunità nel 2021.

La lotta per trovare e trattenere i talenti è presente in tutti i tipi di settori e costringe le aziende a pensare al reclutamento in modi diversi.

Ecco alcune cose che un'azienda può fare per migliorare il reclutamento e trattenere il talento che già ha.

Decidi il valore che offri come datore di lavoro

Oltre alle classiche domande sulla descrizione del lavoro e sulla retribuzione, i candidati al lavoro oggi fanno più domande sui valori, la missione/visione e la cultura del posto di lavoro della tua azienda.

In sostanza, le persone in cerca di lavoro vogliono sapere che hai una missione e valori che sono in linea con i loro e che lavorare per te sarà un'esperienza positiva.

Ciò offre alle aziende l'opportunità di dedicare più tempo a pensare e definire chi sono e dove risiedono i loro valori. Quando vendi la tua organizzazione a persone in cerca di lavoro, devi sapere cosa ti rende speciale costruendo un marchio forte e identificando queste idee fondamentali che ti rendono quello che sei.

Il 72% dei responsabili del reclutamento afferma che il branding ha un impatto significativo sulle assunzioni; le organizzazioni con un forte branding assumono da 1 a 2 volte più velocemente e riducono il tasso di turnover del 28%

Se fatto correttamente, questo dovrebbe apparire chiaramente in ogni contenuto o materiale di marketing creato e mostrare un tocco di autenticità alle persone che navigano nel tuo sito, sia che stiano cercando un lavoro o considerando un acquisto.

Migliorare la comunicazione tra i dipartimenti

I team di marketing cercano sempre di allinearsi meglio con gli altri dipartimenti della loro organizzazione (ad esempio, marketing e vendite). Quando si tratta di acquisizione di talenti, marketing e risorse umane possono formare un dream team quando entrambe le parti riconoscono il proprio ruolo nel processo di reclutamento e possono appoggiarsi a vicenda con guida e competenza.

Ecco alcuni modi in cui il marketing e le risorse umane possono collaborare per migliorare il processo di reclutamento e fidelizzazione di un'organizzazione:

• Condivisione dei dati: un aspetto importante di una partnership di marketing e risorse umane è la condivisione dei dati tra i due. Qualsiasi dato proveniente da campagne o ricerche di mercato può aiutare le risorse umane a personalizzare le proprie strategie di reclutamento e conoscere le caratteristiche di un candidato ideale consente ai professionisti del marketing di indirizzare i propri messaggi in modo più preciso.

• Sfruttare la leadership di pensiero aziendale: se la tua organizzazione ha persone in posizioni di leadership di pensiero su LinkedIn, Twitter o altri canali di social media, usale per mostrare la cultura aziendale e pubblicizzare posizioni aperte.

• Incoraggiare i dipendenti a condividere le esperienze di lavoro: i candidati si fidano dei dipendenti di un'azienda 3 volte di più rispetto all'azienda reale quando forniscono informazioni sulla cultura aziendale e sullo stile di vita lavorativo. Le risorse umane e il marketing possono collaborare per aiutare queste persone a creare post progettati per attirare i desideri

Il 56% dei lavoratori ha affermato che una forte cultura aziendale è più importante della retribuzione e il 75% dei lavoratori ha affermato di considerare la cultura aziendale prima di candidarsi al lavoro.

• Perfeziona le tue comunicazioni insieme: allineare e definire i messaggi della tua azienda è fondamentale. Assicurati che il marketing stia creando post e video sui social media basati sulla cultura che corrispondono a ciò che i futuri candidati vogliono vedere. Risorse umane e marketing combinate possono definire l'aspetto e assicurarsi che venga trasmesso in modo efficace.

In che modo il marketing delle assunzioni aiuta le aziende

Utilizzo della tua presenza online

La prima cosa che fanno i candidati quando un'azienda li contatta o vedono un annuncio di lavoro online è la propria ricerca. Ciò significa controllare il loro sito Web, navigare nei canali social e guardare le pagine di Glassdoor o LinkedIn e le recensioni dell'azienda.

Vogliono saperne di più sulla tua azienda, i dipendenti, la cultura, lo stile di lavoro, i progetti e altro ancora, assicurarsi che tu abbia il contenuto e la presenza digitale in atto per consentirglielo.

Correlati: Perché il branding digitale è importante?

Le aziende che hanno una forte presenza sul web dovrebbero assicurarsi di utilizzarla in modo appropriato per promuovere le loro aperture e la loro attività nel suo insieme. La pubblicazione di contenuti incentrati sulla cultura, l'evidenziazione di progetti e l'attenzione ai dipendenti o ai team consente alle persone di guardare dentro di te chi sei e cosa ti rende speciale.

Le aziende che non hanno una grande presenza online dovrebbero iniziare a costruirne una, sia che si tratti di rafforzare il tuo sito Web o di pubblicare più frequentemente sui social media. Non solo aiuterà ad attirare i migliori talenti, ma è anche un modo per entrare in contatto con il tuo pubblico di clienti target e aumentare la consapevolezza del marchio.

Annunci di reclutamento e comunicazioni

Come accennato in precedenza, gli esperti di marketing hanno una profonda comprensione della voce, del pubblico e del marchio di un'azienda e sono esperti di comunicazione. Questa conoscenza è preziosa e può essere sfruttata quando si creano strategie di reclutamento basate su annunci, e-mail, video, post sui social media e altre forme di conversazioni digitali.

Automazione del marketing delle assunzioni

Le soluzioni di automazione utilizzate nel marketing possono essere utilizzate anche per il reclutamento. E-mail e messaggi di testo automatizzati per controllare lo stato delle domande o il follow-up con i candidati, la memorizzazione e l'organizzazione delle informazioni di contatto e la pianificazione del colloquio sono tutti possibili con strumenti simili a quelli che il team di marketing potrebbe già utilizzare e possono aiutare con l'implementazione e ottimizzazione.

Linea di fondo

La collaborazione tra i reparti è sempre utile e consente alle organizzazioni di ottenere il massimo dai propri team. La combinazione dei punti di forza del marketing e delle risorse umane può aiutare a migliorare le strategie di marketing di reclutamento in modo da poter trovare talenti più qualificati e interessati e aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti.

Vuoi saperne di più sul marketing del reclutamento e su come il marketing gestito di Impact può aiutarti a stabilire il tuo marchio e pubblicizzare la tua attività come un must per i potenziali candidati? Dai un'occhiata al nostro ultimo webinar, Previsioni di marketing digitale 2022, per saperne di più sul marketing del reclutamento e alcune delle principali tendenze di marketing da cercare quest'anno.