Wie Unternehmen Personalmarketing für die Akquise und Bindung von Talenten nutzen können

Rekrutierungsmarketing ist ein Trend, der Unternehmen bei ihren Bemühungen zur Talentakquise geholfen hat, insbesondere bei der Bewältigung der großen pandemiebedingten Fluktuation. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Unternehmen Talente finden und halten und Marketing und HR gemeinsam nutzen können, um effektivere Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

Wie Unternehmen Talente finden und halten können

Ein wichtiger Trend für Unternehmen waren Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, da 3,9 Millionen Menschen im Jahr 2021 ihren Job kündigen und nach neuen Möglichkeiten suchen.

Der Kampf, Talente zu finden und zu halten, ist in allen Arten von Branchen präsent und zwingt Unternehmen dazu, über die Rekrutierung auf unterschiedliche Weise nachzudenken.

Hier sind einige Dinge, die ein Unternehmen tun kann, um seine Rekrutierung zu verbessern und die bereits vorhandenen Talente zu halten.

Entscheiden Sie, welchen Wert Sie als Arbeitgeber bieten

Neben den klassischen Fragen zu Stellenbeschreibung und Gehalt stellen Jobkandidaten heute vermehrt Fragen zu den Werten, der Mission/Vision und der Arbeitsplatzkultur Ihres Unternehmens.

Arbeitssuchende möchten im Wesentlichen wissen, dass Sie eine Mission und Werte haben, die mit ihren eigenen übereinstimmen, und dass die Arbeit für Sie eine positive Erfahrung sein wird.

Dies gibt Unternehmen die Möglichkeit, mehr Zeit damit zu verbringen, darüber nachzudenken und zu definieren, wer sie sind und wo ihre Werte liegen. Wenn Sie Ihr Unternehmen an Arbeitssuchende verkaufen, müssen Sie wissen , was Sie besonders macht, indem Sie eine starke Marke aufbauen und diese Kernideen identifizieren, die Sie zu dem machen, was Sie sind.

72 % der Personalverantwortlichen geben an, dass Branding einen erheblichen Einfluss auf die Einstellung hat; Organisationen mit starkem Branding stellen 1-2x schneller ein und reduzieren ihre Fluktuationsrate um 28 %

Wenn dies richtig gemacht wird, sollte dies in jedem erstellten Inhalt oder Marketingmaterial klar zum Ausdruck kommen und den Besuchern Ihrer Website einen Hauch von Authentizität vermitteln, unabhängig davon, ob sie nach einem Job suchen oder einen Kauf in Betracht ziehen.

Verbessern Sie die Kommunikation zwischen den Abteilungen

Marketingteams sind stets bestrebt, sich besser mit anderen Abteilungen in ihrer Organisation (z. B. Marketing und Vertrieb) abzustimmen. Wenn es um die Talentakquise geht, können Marketing und HR ein Traumteam bilden, wenn beide Seiten ihre Rolle im Rekrutierungsprozess erkennen und sich mit Rat und Tat aufeinander stützen können.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Marketing und HR zusammenarbeiten können, um den Rekrutierungs- und Bindungsprozess für ein Unternehmen zu verbessern:

• Datenaustausch: Ein wichtiger Aspekt einer HR- und Marketingpartnerschaft ist der Datenaustausch zwischen beiden. Alle Daten aus Kampagnen oder Marktforschung können der Personalabteilung helfen, ihre Rekrutierungsstrategien maßzuschneidern, und die Kenntnis der Eigenschaften eines idealen Kandidaten ermöglicht es Marketingfachleuten, ihre Botschaften präziser auszurichten.

• Nutzung der Vordenkerrolle des Unternehmens: Wenn Ihre Organisation Personen in Vordenkerpositionen auf LinkedIn, Twitter oder anderen Social-Media-Kanälen hat, nutzen Sie diese , um die Unternehmenskultur zu präsentieren und offene Stellen zu bewerben.

• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Arbeitserfahrungen auszutauschen: Kandidaten vertrauen den Mitarbeitern eines Unternehmens dreimal mehr als dem eigentlichen Unternehmen , wenn sie Informationen über die Unternehmenskultur und den Arbeitsstil bereitstellen. HR und Marketing können sich zusammentun, um diesen Leuten dabei zu helfen, Posts zu erstellen, die darauf abzielen, die gewünschten Personen anzuziehen

56 % der Arbeitnehmer gaben an, dass eine starke Unternehmenskultur wichtiger sei als das Gehalt, und 75 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie die Unternehmenskultur berücksichtigen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.

• Verfeinern Sie Ihre Kommunikation gemeinsam: Die Ausrichtung und Definition Ihrer Unternehmensbotschaften ist von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass das Marketing kulturbasierte Social-Media-Beiträge und Videos erstellt, die den Wünschen zukünftiger Kandidaten entsprechen. HR und Marketing zusammen können definieren, wie das aussieht, und sicherstellen, dass es effektiv vermittelt wird.

Wie Personalmarketing Unternehmen hilft

Nutzung Ihrer Online-Präsenz

Das erste, was Kandidaten tun, wenn ein Unternehmen sie kontaktiert oder sie eine Stellenausschreibung online sehen, ist ihre eigene Recherche. Das bedeutet, dass Sie ihre Website besuchen, soziale Kanäle durchsuchen und sich Glassdoor- oder LinkedIn-Seiten und Unternehmensbewertungen ansehen.

Sie möchten mehr über Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur, Ihren Arbeitsstil, Ihre Projekte und mehr erfahren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Inhalte und die digitale Präsenz haben, um sie zuzulassen.

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Unternehmen mit einer starken Webpräsenz sollten sicherstellen, dass sie diese angemessen nutzen, um für ihre Stellenangebote und ihr Geschäft insgesamt zu werben. Das Veröffentlichen von kulturzentrierten Inhalten, das Hervorheben von Projekten und das Hervorheben von Mitarbeitern oder Teams lässt die Menschen einen Blick darauf werfen, wer Sie sind und was Sie besonders macht.

Unternehmen, die keine große Online-Präsenz haben, sollten damit beginnen, eine aufzubauen, sei es, um Ihre Website zu stärken oder häufiger in sozialen Medien zu posten. Es wird nicht nur dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen, sondern auch eine Möglichkeit, mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten und Markenbekanntheit aufzubauen.

Stellenanzeigen und Kommunikation

Wie wir oben erwähnt haben, haben Vermarkter ein tiefes Verständnis für die Stimme, das Publikum und die Marke eines Unternehmens und sind Experten in Kommunikation. Dieses Wissen ist wertvoll und kann beim Aufbau von Rekrutierungsstrategien genutzt werden, die auf Anzeigen, E-Mails, Videos, Social-Media-Beiträgen und anderen Formen digitaler Konversationen beruhen.

Automatisierung des Personalmarketings

Automatisierungslösungen aus dem Marketing lassen sich auch für das Recruiting nutzen. Automatisierte E-Mails und Textnachrichten, um den Status von Bewerbungen zu überprüfen oder mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben, das Speichern und Organisieren von Kontaktinformationen und die Planung von Vorstellungsgesprächen sind alle mit Tools möglich, die denen ähneln, die das Marketingteam möglicherweise bereits verwendet und die bei der Implementierung helfen können Optimierung.

Endeffekt

Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist immer hilfreich und ermöglicht es Unternehmen, das Beste aus ihren Teams herauszuholen. Die Kombination der Stärken von Marketing und HR kann dazu beitragen, die Marketingstrategien für die Rekrutierung zu verbessern, sodass Sie qualifiziertere und interessiertere Talente finden und die Mitarbeiterbindungsrate erhöhen können.

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