İşletmeler Yetenek Kazanma ve Elde Tutma için İşe Alım Pazarlamasını Nasıl Kullanabilir?

İşe alım pazarlaması, özellikle pandemi ile ilgili büyük miktarda ciro ile uğraşırken, yetenek edinme çabalarında işletmelere yardımcı olan bir trend. İşletmelerin yetenekleri nasıl bulup elde tutabilecekleri ve daha etkili işe alım stratejileri oluşturmak için pazarlama ve İK'yı birlikte nasıl kullanabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

İşletmeler Yetenekleri Nasıl Bulabilir ve Ellerinde Tutabilir?

İşletmeler için önemli bir eğilim, 2021'de işini bırakan ve yeni fırsatlar arayan 3,9 milyon insanla işe alımda yaşanan zorluklar olmuştur .

Yetenek bulma ve elde tutma mücadelesi her tür endüstride mevcuttur ve bu, işletmeleri farklı şekillerde işe almayı düşünmeye zorlar.

İşte bir işletmenin işe alımlarını geliştirmek ve sahip oldukları yetenekleri korumak için yapabileceği bazı şeyler.

Bir İşveren Olarak Sunduğunuz Değere Karar Verin

İş tanımı ve maaşla ilgili klasik sorulara ek olarak, bugün iş adayları şirketinizin değerleri, misyonu/vizyonu ve işyeri kültürü hakkında daha fazla soru soruyorlar.

Esasen, iş arayanlar, kendileriyle örtüşen bir misyon ve değerlere sahip olduğunuzu ve sizin için çalışmanın olumlu bir deneyim olacağını bilmek isterler.

Bu, işletmelere kim olduklarını ve değerlerinin nerede yattığını düşünmeye ve tanımlamaya daha fazla zaman ayırma fırsatı verir. Kuruluşunuzu iş arayanlara satarken, güçlü bir marka oluşturarak ve sizi siz yapan bu temel fikirleri belirleyerek sizi neyin özel kıldığını bilmeniz gerekir .

İşe alım liderlerinin %72'si markalaşmanın işe alım üzerinde önemli bir etkisi olduğunu söylüyor; güçlü marka bilincine sahip kuruluşlar 1-2 kat daha hızlı işe alır ve ciro oranlarını %28 azaltır

Doğru yapıldığında, bu, oluşturulan her içerik veya pazarlama materyalinde açıkça görülmeli ve sitenize göz atan kişilere, ister bir iş araştırıyor olsunlar ister bir satın alma işlemi düşünüyor olsunlar, bir özgünlük sıçraması göstermelidir.

Departmanlar Arası İletişimi Geliştirin

Pazarlama ekipleri her zaman kuruluşlarındaki diğer departmanlarla (yani pazarlama ve satış) daha iyi uyum sağlamanın peşindedir. Yetenek kazanımı söz konusu olduğunda, her iki taraf da işe alım sürecindeki rollerini tanıdığında ve rehberlik ve uzmanlıkla birbirlerine yaslandığında, pazarlama ve İK bir rüya takım oluşturabilir.

Bir kuruluş için işe alma ve elde tutma sürecini geliştirmek için pazarlama ve İK'nın birlikte çalışabileceği birkaç yol:

• Veri Paylaşımı: Bir İK ve pazarlama ortaklığının önemli bir yönü, ikisi arasında veri paylaşımıdır. Kampanyalardan veya pazar araştırmalarından elde edilen herhangi bir veri, İK'nın işe alım stratejilerini uyarlamasına yardımcı olabilir ve ideal bir adayın özelliklerini bilmek, pazarlamacıların mesajlarını daha kesin bir şekilde hedeflemesine olanak tanır.

• Şirket Düşünce Liderliğinden Yararlanma: Kuruluşunuzda LinkedIn, Twitter veya diğer sosyal medya kanallarında düşünce liderliği pozisyonlarında kişiler varsa, bunları şirket kültürünü sergilemek ve açık pozisyonların reklamını yapmak için kullanın.

• Çalışanları İş Deneyimlerini Paylaşmaya Teşvik Edin: Adaylar , şirket kültürü ve iş yaşam tarzı hakkında bilgi verirken bir şirketin çalışanlarına gerçek şirketten 3 kat daha fazla güvenirler . İK ve pazarlama, bu kişilerin arzu edilenleri çekmek için tasarlanmış gönderiler oluşturmasına yardımcı olmak için bir araya gelebilir.

Çalışanların %56'sı güçlü şirket kültürünün maaştan daha önemli olduğunu ve %75'i işe başvurmadan önce şirket kültürünü dikkate aldıklarını söyledi.

• İletişiminizi Birlikte İyileştirin: Şirketinizin mesajlarını hizalamak ve tanımlamak çok önemlidir. Pazarlamanın, gelecekteki adayların görmek istedikleriyle eşleşen kültüre dayalı sosyal medya gönderileri ve videolar oluşturduğundan emin olun. İK ve pazarlamanın birleşimi, bunun neye benzediğini tanımlayabilir ve etkili bir şekilde iletildiğinden emin olabilir.

İşe Alım Pazarlaması İşletmelere Nasıl Yardımcı Olur?

Çevrimiçi Varlığınızı Kullanma

Adayların bir şirket kendilerine ulaştığında veya internette bir iş ilanı gördüklerinde yaptıkları ilk şey kendi araştırmalarıdır. Bu, web sitelerini kontrol etmek, sosyal kanallara göz atmak ve Glassdoor veya LinkedIn sayfalarına ve şirket incelemelerine bakmak anlamına gelir.

Şirketiniz, çalışanlarınız, kültürünüz, çalışma tarzınız, projeleriniz ve daha fazlası hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorlar, onlara izin verecek içeriğe ve dijital varlığa sahip olduğunuzdan emin olun.

İlgili: Dijital Markalaşma Neden Önemli?

Güçlü bir web varlığına sahip işletmeler, açılışlarını ve işlerini bir bütün olarak tanıtmak için bunu uygun şekilde kullandıklarından emin olmalıdır. Kültür odaklı içerik yayınlamak, projeleri öne çıkarmak ve dikkatleri çalışanlara veya ekiplere vermek, insanların sizin kim olduğunuza ve sizi neyin özel kıldığına içten bakmalarına olanak tanır.

İnternette büyük bir varlığı olmayan işletmeler, web sitenizi güçlendirmek veya sosyal medyada daha sık yayınlamak olsun, bir tane oluşturmaya başlamalıdır. Sadece en iyi yetenekleri çekmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda hedef müşteri kitlenizle bağlantı kurmanın ve marka bilinirliği oluşturmanın bir yoludur.

İşe Alım İlanları ve İletişimleri

Yukarıda bahsettiğimiz gibi, pazarlamacılar bir işletmenin sesi, hedef kitlesi ve markası hakkında derin bir anlayışa sahiptir ve iletişim konusunda uzmandır. Bu bilgi değerlidir ve reklamlara, e-postalara, videolara, sosyal medya gönderilerine ve diğer dijital konuşma biçimlerine dayanan işe alım stratejileri oluştururken kullanılabilir.

İşe Alım Pazarlama Otomasyonu

Pazarlamada kullanılan otomasyon çözümleri işe alım için de kullanılabilir. Başvuruların durumunu kontrol etmek veya adayları takip etmek, iletişim bilgilerini depolamak ve düzenlemek ve görüşme planlamak için otomatik e-postalar ve metin mesajları, pazarlama ekibinin halihazırda kullanabileceği ve uygulamaya yardımcı olabileceği araçlara benzer araçlarla mümkündür. optimizasyon.

Sonuç olarak

Departmanlar arasındaki işbirliği her zaman faydalıdır ve kuruluşların ekiplerinden en iyi şekilde yararlanmalarını sağlar. Pazarlamanın ve İK'nın güçlü yönlerini birleştirmek, daha nitelikli ve ilgili yetenekleri bulabilmeniz ve çalışanları elde tutma oranlarını artırabilmeniz için işe alım pazarlama stratejilerini iyileştirmeye yardımcı olabilir.

İşe alım pazarlaması ve Impact'te Yönetilen Pazarlamanın markanızı oluşturmanıza ve potansiyel adaylar için mutlaka görülmesi gereken bir işletme olarak reklamınızı yapmanıza nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? İşe alım pazarlaması ve bu yıl pazarlamada aranacak belli başlı trendler hakkında daha fazla bilgi edinmek için en son web seminerimiz olan 2022 Dijital Pazarlama Tahminlerine göz atın.