Bagaimana Bisnis Dapat Menggunakan Pemasaran Rekrutmen untuk Akuisisi dan Retensi Bakat

Pemasaran rekrutmen adalah tren yang telah membantu bisnis dengan upaya akuisisi bakat mereka, terutama ketika berhadapan dengan omset terkait pandemi dalam jumlah besar. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana bisnis dapat menemukan dan mempertahankan bakat dan menggunakan pemasaran dan SDM bersama-sama untuk membangun strategi perekrutan yang lebih efektif.

Bagaimana Bisnis Dapat Menemukan dan Mempertahankan Bakat

Salah satu tren utama untuk bisnis adalah kesulitan dalam merekrut dengan 3,9 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka dan mencari peluang baru pada tahun 2021.

Perjuangan untuk menemukan dan mempertahankan bakat hadir di semua jenis industri dan memaksa bisnis untuk berpikir tentang perekrutan dengan cara yang berbeda.

Berikut adalah beberapa hal yang dapat dilakukan bisnis untuk meningkatkan perekrutan mereka dan mempertahankan bakat yang sudah mereka miliki.

Tentukan Nilai yang Anda Tawarkan sebagai Perusahaan

Selain pertanyaan klasik tentang deskripsi pekerjaan dan gaji, kandidat pekerjaan saat ini mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang nilai, misi/visi, dan budaya tempat kerja perusahaan Anda.

Pada dasarnya, pencari kerja ingin tahu bahwa Anda memiliki misi dan nilai-nilai yang sejalan dengan mereka dan bekerja untuk Anda akan menjadi pengalaman yang positif.

Ini memberi peluang bisnis untuk menghabiskan lebih banyak waktu memikirkan dan mendefinisikan siapa mereka dan di mana nilai-nilai mereka berada. Saat menjual organisasi Anda kepada pencari kerja, Anda perlu tahu apa yang membuat Anda istimewa dengan membangun merek yang kuat dan mengidentifikasi ide-ide inti yang membuat Anda menjadi diri Anda sendiri.

72% pemimpin perekrutan mengatakan bahwa branding memiliki dampak signifikan pada perekrutan; organisasi dengan branding yang kuat merekrut 1-2x lebih cepat dan mengurangi tingkat turnover mereka sebesar 28%

Jika dilakukan dengan benar, ini akan terlihat dengan jelas di setiap konten atau materi pemasaran yang dibuat dan menampilkan percikan keaslian kepada orang-orang yang menelusuri situs Anda, baik mereka sedang meneliti pekerjaan atau mempertimbangkan pembelian.

Meningkatkan Komunikasi Antar Departemen

Tim pemasaran selalu mencari cara untuk menyelaraskan diri dengan departemen lain dalam organisasi mereka (yaitu, pemasaran dan penjualan). Dalam hal akuisisi bakat, pemasaran dan SDM dapat membentuk tim impian ketika kedua belah pihak menyadari peran mereka dalam proses rekrutmen dan dapat bersandar satu sama lain dengan bimbingan dan keahlian.

Berikut adalah beberapa cara pemasaran dan SDM dapat bekerja sama untuk meningkatkan proses perekrutan dan retensi untuk sebuah organisasi:

• Berbagi Data: Aspek utama dari kemitraan SDM dan pemasaran adalah berbagi data di antara keduanya. Setiap data dari kampanye atau riset pasar dapat membantu SDM menyesuaikan strategi rekrutmen mereka, dan mengetahui ciri-ciri kandidat yang ideal memungkinkan pemasar untuk menargetkan pesan mereka dengan lebih tepat.

• Memanfaatkan Kepemimpinan Pemikiran Perusahaan: Jika organisasi Anda memiliki orang-orang dalam posisi kepemimpinan pemikiran di LinkedIn, Twitter, atau saluran media sosial lainnya, gunakan mereka untuk menunjukkan budaya perusahaan dan mengiklankan posisi terbuka.

• Dorong Karyawan untuk Berbagi Pengalaman Kerja: Kandidat mempercayai karyawan perusahaan 3x lebih banyak daripada perusahaan sebenarnya ketika memberikan informasi tentang budaya perusahaan dan gaya hidup kerja. SDM dan pemasaran dapat bekerja sama untuk membantu orang-orang ini membuat postingan yang dirancang untuk menarik minat yang diinginkan

56% pekerja mengatakan budaya perusahaan yang kuat lebih penting daripada gaji dan 75% pekerja mengatakan mereka mempertimbangkan budaya perusahaan sebelum melamar pekerjaan.

• Sempurnakan Komunikasi Anda Bersama: Menyelaraskan dan mendefinisikan pesan perusahaan Anda sangat penting. Pastikan pemasaran membuat postingan dan video media sosial berbasis budaya yang sesuai dengan apa yang ingin dilihat oleh kandidat masa depan. Gabungan SDM dan pemasaran dapat menentukan seperti apa dan memastikannya tersampaikan secara efektif.

Bagaimana Pemasaran Rekrutmen Membantu Bisnis

Memanfaatkan Kehadiran Online Anda

Hal pertama yang dilakukan kandidat ketika sebuah perusahaan menjangkau mereka atau mereka melihat lowongan pekerjaan online adalah penelitian mereka sendiri. Ini berarti memeriksa situs web mereka, menjelajahi saluran sosial, dan melihat halaman Glassdoor atau LinkedIn dan ulasan perusahaan.

Mereka ingin mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda, karyawan, budaya, gaya kerja, proyek, dan banyak lagi, pastikan Anda memiliki konten dan kehadiran digital untuk memungkinkan mereka.

Terkait: Mengapa Digital Branding itu Penting?

Bisnis yang memiliki kehadiran web yang kuat harus memastikan bahwa mereka menggunakannya dengan tepat untuk mempromosikan pembukaan dan bisnis mereka secara keseluruhan. Memposting konten yang berpusat pada budaya, menyoroti proyek, dan memberikan sorotan kepada karyawan atau tim memungkinkan orang melihat ke dalam siapa Anda dan apa yang membuat Anda istimewa.

Bisnis yang tidak memiliki kehadiran online yang besar harus mulai membangunnya, baik itu memperkuat situs web Anda atau lebih sering memposting di media sosial. Tidak hanya akan membantu menarik talenta terbaik, tetapi juga cara untuk terhubung dengan audiens target pelanggan Anda dan membangun kesadaran merek.

Iklan Rekrutmen dan Komunikasi

Seperti yang kita bicarakan di atas, pemasar memiliki pemahaman mendalam tentang suara, audiens, dan merek bisnis, dan ahli dalam komunikasi. Pengetahuan ini berharga dan dapat dimanfaatkan saat membangun strategi perekrutan yang mengandalkan iklan, email, video, postingan media sosial, dan bentuk percakapan digital lainnya.

Otomasi Pemasaran Rekrutmen

Solusi otomatisasi yang digunakan dalam pemasaran juga dapat digunakan untuk perekrutan. Email dan pesan teks otomatis untuk memeriksa status aplikasi atau menindaklanjuti kandidat, menyimpan dan mengatur informasi kontak, dan penjadwalan wawancara semuanya dimungkinkan dengan alat yang serupa dengan yang mungkin sudah digunakan oleh tim pemasaran dan dapat membantu penerapan dan optimasi.

Intinya

Kolaborasi antar departemen selalu membantu, dan memungkinkan organisasi untuk mendapatkan hasil maksimal dari tim mereka. Menggabungkan kekuatan pemasaran dan SDM dapat membantu meningkatkan strategi pemasaran perekrutan sehingga Anda dapat menemukan bakat yang lebih berkualitas dan tertarik, serta meningkatkan tingkat retensi karyawan.

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang pemasaran rekrutmen dan bagaimana Managed Marketing at Impact dapat membantu Anda membangun merek Anda dan mengiklankan bisnis Anda sebagai kandidat potensial yang harus dilihat? Lihat webinar terbaru kami, Prediksi Pemasaran Digital 2022, untuk mempelajari lebih lanjut tentang pemasaran rekrutmen dan beberapa tren utama dalam pemasaran yang harus dicari tahun ini.