기업이 인재 확보 및 유지를 위해 채용 마케팅을 사용하는 방법

채용 마케팅은 특히 대규모 전염병 관련 이직을 처리할 때 기업의 인재 확보 노력을 도운 추세입니다. 기업이 인재를 찾고 유지하고 마케팅과 HR을 함께 사용하여 보다 효과적인 채용 전략을 구축하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽으십시오.

기업이 인재를 찾고 유지하는 방법

기업의 주요 추세 중 하나는 2021년에 390만 명이 직장을 그만두고 새로운 기회를 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 것입니다 .

인재를 찾고 유지하기 위한 투쟁은 모든 유형의 산업에 존재하며 기업은 다양한 방식으로 채용에 대해 생각해야 합니다.

다음은 채용을 개선하고 이미 보유한 인재를 유지하기 위해 기업이 할 수 있는 몇 가지 사항입니다.

고용주로서 당신이 제공하는 가치를 결정하십시오

직업 설명 및 급여에 대한 고전적인 질문 외에도 오늘날 구직자들은 회사의 가치, 사명/비전, 직장 문화에 대해 더 많은 질문을 하고 있습니다.

기본적으로 구직자들은 당신이 그들 자신과 일치하는 사명과 가치를 갖고 있으며 당신을 위해 일하는 것이 긍정적인 경험이 될 것이라는 것을 알고 싶어합니다.

이를 통해 기업은 자신이 누구이며 가치가 어디에 있는지에 대해 생각하고 정의하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 구직자들에게 조직을 판매할 때 강력한 브랜드를 구축하고 현재의 당신을 만드는 핵심 아이디어를 식별함으로써 무엇이 당신을 특별하게 만드는지 알아야 합니다 .

채용 리더의 72% 는 브랜딩이 채용에 상당한 영향을 미친다고 말합니다. 강력한 브랜딩을 가진 조직은 1~2배 더 빨리 고용하고 이직률을 28% 낮춥니다.

올바르게 수행되면 생성된 모든 콘텐츠 또는 마케팅 자료에 명확하게 나타나야 하며 구직 활동을 하든 구매를 고려 중이든 상관없이 사이트를 탐색하는 사람들에게 진정성을 보여주어야 합니다.

부서 간 커뮤니케이션 향상

마케팅 팀은 항상 조직의 다른 부서(예: 마케팅 및 영업)와 더 잘 일치하기 위해 노력하고 있습니다. 인재 확보와 관련하여 마케팅과 HR은 채용 과정에서 양측이 각자의 역할을 인식하고 지도와 전문성으로 서로에게 기댈 때 드림팀이 될 수 있습니다.

다음은 조직의 채용 및 유지 프로세스를 향상시키기 위해 마케팅과 HR이 협력할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

• 데이터 공유: HR 및 마케팅 파트너십의 주요 측면은 둘 간의 데이터 공유입니다. 캠페인 또는 시장 조사의 모든 데이터는 HR이 채용 전략을 조정하는 데 도움이 될 수 있으며, 이상적인 후보자의 특성을 알면 마케터가 메시지를 보다 정확하게 타겟팅할 수 있습니다.

• 회사 사고 리더십 활용: 조직에 LinkedIn, Twitter 또는 기타 소셜 미디어 채널에서 사고 리더십 위치에 있는 사람들이 있는 경우 이를 사용하여 회사 문화를 선보이고 공석을 광고하십시오.

• 직원들이 업무 경험을 공유하도록 장려: 후보자 는 회사 문화 및 업무 라이프스타일에 대한 정보를 제공할 때 실제 회사보다 회사 직원을 3배 더 신뢰합니다 . HR과 마케팅이 팀을 이루어 원하는 사람들을 끌어들이도록 설계된 게시물을 만들 수 있습니다.

직원의 56% 는 강력한 회사 문화가 급여보다 더 중요하다고 말했으며 75%의 직원은 입사 지원 전에 회사 문화를 고려한다고 말했습니다.

• 함께 커뮤니케이션 개선: 회사 메시징을 조정하고 정의하는 것이 중요합니다. 마케팅에서 미래의 후보자가 보고 싶어하는 것과 일치하는 문화 기반 소셜 미디어 게시물과 비디오를 만들고 있는지 확인하십시오. HR과 마케팅을 결합하면 그것이 어떻게 보이는지 정의하고 효과적으로 전달되도록 할 수 있습니다.

채용 마케팅이 기업을 돕는 방법

온라인 존재 활용

후보자가 회사에서 연락을 취하거나 온라인에서 채용 공고를 볼 때 가장 먼저 하는 일은 자신의 조사입니다. 이것은 그들의 웹사이트를 확인하고, 소셜 채널을 탐색하고, Glassdoor 또는 LinkedIn 페이지와 회사 리뷰를 보는 것을 의미합니다.

그들은 당신의 회사, 직원, 문화, 작업 스타일, 프로젝트 등에 대해 더 많이 알고 싶어 하며, 당신이 그들을 허용할 수 있는 콘텐츠와 디지털 존재가 있는지 확인합니다.

관련: 디지털 브랜딩이 중요한 이유는 무엇입니까?

강력한 웹 존재감을 가지고 있는 기업은 웹사이트를 적절하게 사용하여 오프닝과 비즈니스 전체를 홍보하고 있는지 확인해야 합니다. 문화 중심 콘텐츠를 게시하고, 프로젝트를 강조하고, 직원이나 팀에게 스포트라이트를 제공하면 사람들이 당신이 누구이고 무엇이 당신을 특별하게 만드는지 들여다볼 수 있습니다.

웹사이트를 강화하거나 소셜 미디어에 더 자주 게시하는 등 온라인에 큰 존재가 없는 비즈니스는 구축을 시작해야 합니다. 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 대상 고객 청중과 연결하고 브랜드 인지도를 구축하는 방법이기도 합니다.

채용 광고 및 커뮤니케이션

위에서 말했듯이 마케터는 비즈니스의 목소리, 청중, 브랜드에 대해 깊이 이해하고 있으며 커뮤니케이션의 전문가입니다. 이 지식은 가치가 있으며 광고, 이메일, 비디오, 소셜 미디어 게시물 및 기타 형태의 디지털 대화에 의존하는 모집 전략을 구축할 때 활용할 수 있습니다.

채용 마케팅 자동화

마케팅에 사용되는 자동화 솔루션은 채용에도 사용할 수 있습니다. 지원 상태를 확인하거나 후보자에 대한 후속 조치를 취하기 위한 자동화된 이메일 및 문자 메시지, 연락처 정보 저장 및 구성, 면접 일정은 모두 마케팅 팀이 이미 사용하고 있고 구현 및 구현에 도움이 될 수 있는 도구와 유사한 도구를 사용하여 가능합니다. 최적화.

결론

부서 간의 협업은 항상 도움이 되며 조직에서 팀을 최대한 활용할 수 있습니다. 마케팅과 HR의 강점을 결합하면 채용 마케팅 전략을 개선하여 더 적격하고 관심 있는 인재를 찾고 직원 유지율을 높일 수 있습니다.

채용 마케팅에 대해 자세히 알아보고 Impact의 매니지드 마케팅이 어떻게 브랜드를 확립하고 잠재적인 후보자가 꼭 봐야 할 비즈니스로 광고하는 데 도움이 되는지 알고 싶으십니까? 최신 웨비나인 2022년 디지털 마케팅 예측을 확인하여 채용 마케팅과 올해 주목해야 할 마케팅의 주요 트렌드에 대해 자세히 알아보세요.