3 Cara Menjadikan Merek Anda sebagai Karyawan Baru

* Hai, George lagi. Saya pikir jika komedi datang bertiga, hal yang sama berlaku untuk saran blog. Menikmati.

Mari kita melompat kembali tiga tahun. Seorang muda, (lebih muda, saya masih muda), George Chunias baru saja lulus dari perguruan tinggi, penuh dengan ludah dan cuka. Secara teknis Bud Light dan cuka mungkin lebih akurat, tetapi ludah dan Bud Light dapat dipertukarkan. Terlepas dari itu, saya memiliki gelar pemasaran / komunikasi yang baru dicetak di tangan saya dan saya siap untuk mengambil alih dunia pemasaran sebagai pekerja magang yang baru direkrut di Drift.

Inilah masalahnya. Seperti yang saya temukan dengan cepat, saya tidak tahu apa-apa tentang pemasaran B2B.

Ya, saya tahu konsep pemasaran besar (Porter's 5 Forces, Five P's, banyak hal lain yang datang dalam denominasi lima untuk beberapa alasan) . Tetapi seperti yang akan dikatakan Dave kepada Anda: tidak ada yang pergi ke sekolah untuk pemasaran B2B. Apa yang terjadi kemudian adalah beberapa bulan belajar yang luar biasa dengan cepat, kegagalan, kemenangan, dan banyak tabel pivot.

Di luar pengetahuan pemasaran aktual yang saya ambil, saya belajar bahwa salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan sebagai karyawan baru adalah tidak berdiam diri dan berdiam diri, seperti naluri Anda. Tetapi untuk benar-benar menjadi sorotan dan membuat kehadiran Anda diketahui. Jadi tanpa basa-basi lagi, berikut adalah 3 tips terbesar saya untuk membuat tanda Anda sebagai karyawan baru.

Ajukan Pertanyaan (Tapi Cari Jawabannya Terlebih Dahulu)

Pertama, saya tidak bermaksud mengajukan pertanyaan hanya agar terlihat terlibat dan tertarik. Tidak ada yang menyukai Sammy Sycophant. Tetapi ketika Anda seorang karyawan baru, terutama jika ini adalah pekerjaan pertama Anda, dan terlebih lagi jika ini adalah pekerjaan pertama Anda di sebuah startup, Anda akan memiliki BANYAK pertanyaan.

(Tidak mungkin kalimat itu secara tata bahasa benar ^)

Jadi, jika Anda diberi tugas di Excel dan Anda tidak tahu bagaimana melakukannya, mengutak-atik rumus If/then selama 5 jam tidak akan membuat Anda tampak seperti karyawan yang setia. Anda terlihat konyol dan tidak mencapai apa-apa sepanjang hari. Itu adalah situasi di mana Anda harus terlebih dahulu mencari solusinya (ada banyak tutorial Excel di YouTube). Tetapi, jika Anda benar-benar tidak dapat menemukan apa pun, tanyakan saja pada orang yang memberikan tugas untuk sedikit klarifikasi. Tidak ada yang akan marah. Mereka tahu Anda baru dan ingin membantu.

Sara Pion (Sr. Marketing Manager, Alyce/my homie/overall badass), berikan yang terbaik di postingan LinkedIn baru-baru ini .

Saya berjanji kepada Anda bahwa perusahaan Anda memiliki banyak sumber daya internal untuk membantu Anda. Bahkan jika Anda menghadapi masalah yang tidak dapat dicari di Google karena khusus untuk perusahaan Anda, periksa Wiki. Cari istilah yang tidak dikenal di Slack. Bacalah buklet orientasi Anda. Jawabannya kemungkinan besar ada di suatu tempat di sana. Anda biasanya dapat menemukannya tanpa harus membawa orang lain masuk.

Alasan lain saya menyebut Spion, di luar kebijaksanaan bijaknya, adalah karena dia adalah contoh saya dari sub-bagian nasihat di sini: temukan seseorang yang dapat Anda percayai dan andalkan .

Hari pertama saya di Drift, menjadi sangat jelas bagi saya bahwa Sara tahu barang-barangnya dan yakin dengan apa yang dia lakukan. Usianya juga sangat dekat dengan saya, jadi saya merasa lebih nyaman pergi kepadanya untuk meminta nasihat, pertanyaan, masalah, dll.

Temukan seseorang seperti Sara di perusahaan Anda yang tidak Anda takuti dicemooh atau dicemooh yang dapat membantu Anda menyesuaikan diri dan mempelajari hal-hal yang perlu diperhatikan. Orang itu pasti bisa menjadi manajer Anda, tetapi jika Anda ragu tentang hierarki dan rantai komando, carilah seseorang yang tidak memiliki kepentingan dalam pengembangan karier Anda. Jauh lebih mudah untuk mendatangi mereka dengan "pertanyaan bodoh" Anda.

Jadikan Diri Anda Tersedia

Fokus Anda sejak awal dalam peran baru seharusnya hanya melakukan pekerjaan sebaik mungkin dengan peran Anda dan membuat diri Anda berada di jalur yang benar. TAPI… begitu Anda benar-benar mapan dalam peran itu dan merasa percaya diri untuk menjalankannya sehari-hari, saat itulah Anda ingin berkembang.

Mulailah mencari area di tim Anda di mana Anda pikir Anda akan menjadi aset. Dan kemudian buat diri Anda dikenal oleh pemangku kepentingan utama di area yang Anda miliki jika mereka membutuhkan bantuan.

Inilah yang tampak seperti saya di Drift:

Saya menjalankan program webinar. Itulah keseharian saya. Membuat program baru, merencanakan kalender, menghubungi mitra, menulis salinan promo, dll, dll. Dan meskipun awalnya merupakan pekerjaan besar, akhirnya menjadi otomatis. Saya memiliki daftar periksa literal yang mencakup setiap langkah yang diperlukan untuk membuat webinar yang hebat. Pada bulan ke-3, saya bahkan tidak perlu melihatnya lagi. Seluruh proses adalah sifat kedua.

Dan sementara saya senang melihat program webinar berfungsi dengan baik, saya ingin melakukan lebih banyak hal yang saya sukai dan tidak cukup menjalankan webinar: menulis. Sekitar waktu ini, saya perhatikan bahwa tim konten dibanjiri banyak permintaan edit dari anggota tim yang bukan penulis alami. Ini di samping sejumlah besar pekerjaan yang harus mereka lakukan untuk menulis blog, ebook, panduan, dll.

Jadi saya memposting posting di saluran pemasaran Slack:

“Hai teman-teman, saya membuat papan Trello untuk setiap permintaan copywriting atau pengeditan yang mungkin Anda miliki. Kupikir aku akan mengambil beberapa barang yang lebih kecil dari piring Konten”

Beberapa orang membawa saya ke atasnya. Kemudian beberapa lagi minggu depan. Tak lama kemudian, orang-orang dari tim lain mulai Slacking me copy untuk mengedit karena mereka telah mendengar bahwa saya adalah "copy guy." Dengan hanya membuat diri saya tersedia untuk pekerjaan lain di luar yang biasa saya lakukan, saya telah mendapatkan reputasi di sekitar perusahaan sebagai seseorang yang mahir menulis salinan.

Sekarang satu-satunya peringatan yang akan saya berikan di sini adalah bahwa Anda tidak dapat mengabaikan pekerjaan Anda sehari-hari. Pada akhirnya, untuk itulah Anda dibayar. Bahkan jika Anda lebih menyukai pekerjaan sampingan Anda daripada peran reguler Anda, peran terakhir selalu harus diprioritaskan. Anda tidak bisa mendapatkan promosi jika Anda tidak menjaga saluran utama Anda. Tetapi menempatkan diri Anda di luar sana sebagai sumber daya bagi tim menarik perhatian para petinggi dan menempatkan Anda dalam posisi yang bagus untuk naik tangga.

Tembak Tembakan Anda

Salah satu tugas utama saya ketika saya magang di Drift adalah menulis email promosi untuk webinar. Ini sebelum saya bertanggung jawab penuh atas program webinar.

Dan sebagai seseorang yang bahkan belum pernah mendengar webinar sampai sebulan sebelumnya, saya secara alami berhati-hati dengan pendekatan saya terhadap email ini. Sedemikian rupa sehingga saya menggunakan template manajer saya untuk Every. Lajang. Surel. Saya tidak bermaksud menggunakan konsep umum yang sama. Maksud saya, saya menggunakan templat yang sama persis dan baru saja mengganti judul dan tanggal webinar agar sesuai dengan program saat ini.

Tidak butuh waktu lama sebelum saya tenggelam dalam unsubscribe dan email marah aneh dari pelanggan dan prospek bertanya-tanya mengapa saya mengirimi mereka hal yang sama berulang-ulang.

Jadi saya mulai membuat perubahan halus, memasukkan gaya penulisan saya sedikit demi sedikit ke dalam email. Suatu hari, saya mencoba membuat konsep promosi untuk webinar bulan Desember dengan Sendoso tentang cara menggabungkan kampanye pemasaran online dan offline. Dan saya mulai berpikir tentang Natal. Kemudian kalimat pembuka "Twas the Night Before Christmas" muncul di kepalaku. Dan hanya itu yang dibutuhkan. 45 menit mencoret-coret buku catatan saya dan beberapa pandangan prihatin dari David Cancel dan manajer saya kemudian, saya mendapatkan ini:

Puisi itu mengubah segalanya bagiku. Begitu saya mengirimkannya, saya dibombardir dengan pesan LI, komentar Slack, tag sosial, dll dari orang-orang yang menghargai kreativitas dan perubahan kecepatan dari email pemasaran biasa.

Sejak saat itu, saya menjadi orang yang akan dikunjungi tim pelanggan untuk akhir tahun puisi terima kasih kepada basis pelanggan kami, atau pria di jalan untuk proyek terbaru tim video. Orang-orang menginginkan saya menjadi orang terdepan yang kreatif karena saya telah mengambil risiko, menembak, dan mengeluarkan sesuatu yang saya pikir akan berhasil, di luar status quo.

Blog #2 di buku. Hit me up di LI , Twitter untuk berbicara memasuki dunia kerja, menyesuaikan diri dari kuliah, atau jika Anda hanya ingin curhat.

Dan silakan mendaftar untuk buletin DGMG! Tautan berlangganan disematkan di beranda di sini . Cukup masukkan email Anda dan Anda siap melakukannya.

Pergi merayakan ayah.