Épisode 17 : Les avantages et les défis du travail à distance

L'équipe de Kadence est entièrement à distance et travaille depuis son domicile, la plage, les cafés et divers endroits dans le monde. Le travail à distance est une grande partie du travail indépendant, du travail d'agence, et de nombreux membres de la communauté WordPress ont trouvé des moyens de bien faire le travail à distance. Ben, Hannah et Kathy parlent de leurs propres styles de travail à distance et de ce qui fonctionne pour eux, et comment notre philosophie de travail à distance a en fait contribué à créer une communauté unique aidant les utilisateurs de WordPress à créer des sites plus efficaces. Dans cet épisode, nous avons laissé certains de nos "bêtisiers" car ils illustraient parfaitement certains des défis et avantages du travail à distance. On espère que cet épisode vous fera rire autant qu'il nous a fait rire.

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Horodatages et liens

• 0:00 Introduction
• 1:24 Des endroits fous où nous avons travaillé
• 4:31 Défis et avantages de l'isolement
• 6:12 Les défis d'être "toujours actif"
• 9:14 Le chiot ne dort plus (bêtisier laissé pour l'amour de la comédie)
• 10:51 Défis liés au flux de travail
• 12:16 Déplacer des lieux pour garder les choses intéressantes
• 13:18 Vidéo gelée (bêtisier 2)
• 14:00 La vidéo gelée passe à la méditation et à la respiration (vidéo de Wim Hof)
• 15:30 Le travail à distance aide le travail à s'adapter à nos vies plutôt que les vies autour du travail
• 16:26 Établir des limites entre le travail et la vie personnelle
• 18:10 Gérer les personnes dans un environnement de travail à distance (fil Twitter de Nathan Barry)
• 22:18 Le mélange unique de travail à distance et de communauté chez Kadence
• 23:36 Que se passe-t-il avec la prochaine version de Kadence Blocks
• 25:41 Kadence Advanced/Power User Course (inscription)

Le chiot:

Transcription de l'épisode 17

Kathy : Bienvenue dans un autre épisode du Kadence Beat. Je suis ici avec mes bons amis maintenant parce que nous sommes dans l'épisode 17, donc je vais vous appeler mes bons amis, Hannah Ritner et Ben Ritner, qui travaillent ensemble sur le projet Kadence. C'est le plus amusant que j'ai eu avec WordPress depuis très longtemps, donc je suis très excité d'être ici.

Et aujourd'hui, nous allons parler de l'une de ces choses fondamentales dans WordPress et pour les personnes au-delà de WordPress depuis la pandémie : le travail à distance. Nous sommes tous à la maison, ou du moins pas assis ensemble dans un bureau. Et cela présente beaucoup d'opportunités, mais cela présente aussi beaucoup de défis. Donc, aujourd'hui, nous allons parler un peu de certaines de nos expériences avec le travail à distance et peut-être de la façon dont nous traitons certains des défis et aussi des histoires de certaines des choses amusantes comme où est l'endroit le plus fou que vous ayez jamais travaillé. Hannah, comment ça va ce matin ?

Hannah : Je vais bien. Heureux d'être ici. Et j'ai l'impression que nous sommes des amis proches, Kathy, même si nous ne nous sommes jamais rencontrés en personne, ce qui est dévastateur. Et c'est parce que nous travaillons tous à distance de différents états.

Kathy : C'est un peu bizarre.

Hannah : J'ai l'impression que nous sommes des amis proches. C'est marrant.

Kathy : Je pense que c'est vraiment cool que nous partagions un objectif commun d'aider vraiment les gens à faire plus avec Kadence et aussi de s'amuser avec notre travail parce que la vie est trop courte pour ne pas s'amuser au travail, à mon avis. Alors on passe un bon moment.

Hannah : Je suis tout à fait d'accord.

Kathy : Ben, comment vas-tu aujourd'hui ?

Ben : Faire le bien. Ouais. Je suis ravi d'en parler. Je pense que nous devrions probablement commencer par quel est, quel est l'endroit le plus intéressant où vous avez travaillé ? Et ça m'a juste fait penser, comme si j'avais travaillé, à quelques endroits différents. juste à l'extérieur de Clarence en Afrique du Sud était dans une ferme là-bas. C'était probablement le plus décalé.

Mais je veux dire, j'ai travaillé dans différents endroits au Brésil. A travaillé à Dubaï. Sauvage de Dubaï. C'est une ville vraiment folle. mais oui, je pense que l'Afrique, parce qu'Internet était si mauvais, c'était juste très lent.

Kathy : Waouh. C'est très cool. C'est tellement cool de pouvoir voyager et de pouvoir continuer à faire avancer les choses et à aider les gens. Hannah, tu voyages beaucoup et tu travailles aussi, n'est-ce pas ?

Hannah : Oui, oui. Je devrais à un moment donné compter le nombre de pays dans lesquels j'ai travaillé. C'est certainement plus de 20. Mais peut-être près de 30. Je ne me souviens pas si j'ai déjà partagé cela sur ce podcast, mais quand Ben m'a embauché pour la première fois , je ne connaissais rien à WordPress. Je cherchais juste une excuse pour pouvoir travailler à distance et voyager.

Et donc j'ai déménagé dans le Montana et il m'a appris beaucoup de choses. Et puis je pense qu'une semaine après le début du travail, je l'ai acheté un aller simple pour l'Europe. Et lors de ce voyage, j'ai voyagé dans 17 pays différents. J'y suis resté quatre mois et demi et j'ai travaillé au fur et à mesure. Ouais, j'ai travaillé dans tellement d'endroits.

Je veux dire, les gares, tant d'aéroports. En fait, Megabus a le WiFi dans son bus, donc je travaillerais depuis le bus, en prenant le bus à travers l'Allemagne jusqu'en République tchèque ou autre. Vous venez de le faire fonctionner. J'ai également travaillé en Afrique et je peux attester que le WiFi est très horrible.

Ce fut l'une des expériences de travail les plus frustrantes car j'aimerais obtenir une réponse écrite, puis je vais répondre et me promener dans l'enceinte en essayant de trouver le wifi n'importe où et ça a été, c'est sûr que ça a été très amusant.

Kathy : Wow, excitant. Je n'en ai pas comme un fou. Travailler dans un endroit amusant. Bien que cette semaine, Hannah, nous ayons eu une réunion plus tôt cette semaine et j'étais dans une écurie et tu étais… était-ce un bureau de mécanicien ?

Hannah : Un atelier de mécanique. Ouais.

Kathy : Je chasse les mouches de mon visage et tu as des trucs mécaniques qui se passent derrière toi.

Mais nous avons quand même pu nous concentrer sur ce qui devait être fait et nous avons quand même pu nous concentrer sur ce dont les clients avaient besoin et mettre en place certaines choses pour améliorer les choses pour les utilisateurs de Kadence. Je pensais que c'était vraiment cool que nous puissions tous les deux aimer nous concentrer avec toute cette folie qui se passe autour de nous.

Hannah : Totalement, et il est normal que cela se soit produit cette semaine, car nous avons ce podcast.

Kathy : ouais. Juste cette semaine Ouais, travail à distance. C'est évidemment un avantage. Avec la pandémie qui s'est produite et tout le monde devant aller à distance, je pense que beaucoup de presseurs de mots étaient en mesure de se dire, d'accord, eh bien, peu de choses changent pour moi parce que beaucoup de gens dans WordPress travaillent en fait à distance .

Mais beaucoup d'autres personnes ont dû venir dans cet espace, et certains des défis d'être dans une position éloignée ont commencé à venir au premier plan. Le monde a peut-être beaucoup contribué à cela aussi. L'isolement, les considérations de santé mentale liées au simple fait d'être loin des gens, ont commencé à vraiment prendre le devant de la scène.

Avez-vous parfois l'impression d'être super isolé lorsque vous travaillez à distance ?

Hannah : Oui, absolument. Je suis une grande personne. Je dois sortir. Je sors généralement quatre fois par semaine et je vais dans un café, et le simple fait d'être entouré de gens m'aide beaucoup. Mais oui, cela devient définitivement isolant et ennuyeux, et parfois difficile. Comme j'aime en fait les réunions la plupart du temps parce que c'est comme, oh, je peux parler aux gens plutôt que de vous concentrer sur votre travail. Cela devient assez isolant.

Ben, je ne sais pas si tu ressens ça autant parce que toi, tu travailles tout seul dans le sous-sol sombre et tu as toujours fait ça depuis que je te connais, donc quelque chose me fait penser que tu vas bien avec ça.

Ben : Ouais, je veux dire qu'il y en a. Je suis définitivement assez concentré. J'entre dans un rythme et je peux laisser passer, comme si des heures pouvaient passer, et je ne le remarquais pas vraiment. Et j'aime ça. Je n'aime pas les distractions. Je n'aime vraiment pas Slack et je veux dire, évidemment, comme si nous travaillions dans une entreprise qui utilise fortement Slack parce que nous en avons besoin. Mais c'est aussi extrêmement distrayant.

Je préférerais, donnez-moi le silence et une grotte et laissez-moi faire mon travail. Cela dit, pour moi, c'est un gros problème si je sors, vais me promener dehors. Ce ne sont pas forcément des gens, évidemment je suis marié, j'ai quatre enfants, je rentre à la maison et c'est sauvage et fou. Je reçois un peu de ça et des amis aussi, mais comme pour moi, c'est le fait de s'éloigner un peu du travail pour être dehors.

C'est tellement régénérant et probablement similaire à toi où tu te sens juste comme, mec, je suis comme vivant à nouveau quand tu es avec des gens. Pour moi, c'est comme si je sortais et je me dis, oh ouais, je revis.

Kathy : Ressentez -vous cette pression d'être toujours allumé, comme si vous receviez des messages Slack dès que vous vous réveillez le matin et aussi tard que vous vous couchez le soir ? Parce que nous sommes comme dans ce monde asynchrone où nous avons des gens qui travaillent partout dans le monde. Est-ce une pression que vous avez et comment gérez-vous cela ?

Ben : C'est définitivement une pression pour moi. C'est en partie mon rôle dans Kadence. Comme ça, je dirige toujours beaucoup de choses et je m'assure que beaucoup de choses se passent et que des choses se passent 24 heures sur 24, donc je dois être en quelque sorte sur. Cela fait partie du territoire que je vais recevoir des messages Slack la nuit. Surtout parce que nous avons comme une équipe entière, vous savez, qui travaille toute la nuit sur le support. Alors ils vont envoyer des messages, Hey, est-ce un vrai problème ou j'ai besoin d'aide ici ou quoi que ce soit. Une partie de cela n'est qu'une partie du territoire. Il y a beaucoup à dire sur le fait d'apprendre à l'éteindre et d'être toujours disponible pour une partie de cela, mais d'apprendre à l'éteindre et de se concentrer vraiment sur qui est devant vous.

C'est un défi constant. Ce n'est pas comme si j'avais compris ça. Comme je dirais certainement cela, je pense que ma femme dirait que je suis plutôt bon dans ce domaine. Mais cela ne signifie pas que ce n'est pas une lutte parfois. Il y a des jours, tout le monde a des jours où tu es comme, Mec ce jour, mec ce jour. Et puis il y a un moment où vous êtes comme, vous savez, c'était une bonne journée et vous l'avez éteint et vous êtes rentré chez vous, et c'est comme ça que ça s'est passé. Je pense donc qu'une partie de cela est une compétence. Je pense que si vous avez la possibilité de protéger, je pense que c'est énorme. Si vous le pouvez, en fonction de votre rôle, si vous pouvez l'éteindre, désactiver les notifications, régler cette minuterie ou autre.

Je pense que c'est bien. J'ai entendu parler de personnes ayant deux appareils différents, leur appareil de travail qui est connecté à Slack et aux e-mails et aux notifications, puis leur appareil domestique qui n'a rien de tout cela. Je dirai qu'il y a beaucoup à dire pour vous donner un peu d'espace avant et après le travail, comme un trajet traditionnel aurait donné aux gens juste pour terminer toutes ces boucles de pensée que vous aviez sur le travail et entrer dans le mode de rentrer à la maison .

Alors comme pour les télétravailleurs, si cela signifie que vous allez vous promener à la fin de votre promenade. J'ai juste l'impression que c'est quelque chose d'énorme pour moi. J'ai une petite marche jusqu'à chez moi. Je loue un sous-sol à quelques portes, ce qui est agréable, mais il y a aussi un peu de routine alors que je pars de fermer des choses, des choses et une sorte de temps mental d'un grand changement mental que je pense est vraiment utile.

Kathy : Certainement, une grande partie de ce que j'entends et de ce que j'y résonne, c'est qu'il est vraiment important de se connaître, de savoir comment vous travaillez, de savoir ce qui fonctionne pour vous et de mettre en place un travail qui fonctionne autour de ce qui est important pour vous plutôt que de essayer de vous mettre dans une routine que vous pourriez même imaginer fonctionner pour une entreprise ou pour un client ou les devoirs de la façon dont vous êtes censé travailler.

Je pense que ce que le travail à distance fait vraiment, c'est vous ouvrir cette opportunité d'être très intentionnel dans la façon dont vous concevez votre flux de travail et votre journée. Hannah, fais-tu, fais-tu quelque chose pour mettre ça, mettre ça en perspective ?

Hannah : Vous aimez la fluidité de ma façon de travailler.

Kathy : Ouais, le chiot est vraiment super ennuyeux en ce moment. Mon Dieu, il a mâché des cordes. Je suis désolé.

Hannah : Ce qui est aussi un énorme morceau pour travailler à distance. Je ne peux pas vous dire à combien de réunions nous participons et les gens ont leurs chats qui traversent l'écran. Honnêtement, le travail à domicile m'a fait penser que je devrais vraiment avoir un chat. J'ai eu un chien, qui est décédé et elle me manque vraiment parce qu'elle était une compagne quand ils travaillaient. Mais c'est drôle chez les animaux de compagnie des gens quand ils peuvent aussi être une distraction, ce qui est tout simplement drôle.

Kathy : Ouais, il est en train de mâcher une coque de téléphone en ce moment, ce qui est mieux que de mâcher le cordon. Donc c'était, je suis désolé, je ne voulais tout simplement pas qu'il meure sur le podcast.

Ben : S'il vous plaît, laissez tout cela dans le podcast.

Hannah : oui. Je ressens la même chose.

Kathy : J'étais comme, est-ce que je le mets, est-ce que je le mets à l'étage pour ce podcast ? Non, il va dormir. Je pense que ça devrait être la première pensée dans mon esprit que je devrais peut-être le mettre à l'étage, mais oui, non, tu devrais avoir un chat et un chien.

Hannah : Kathy a le chiot le plus mignon. Oh mon Dieu. Milo. Je l'aime. je ne le connais pas,

Kathy : il est très, très gentil et il est tellement drôle. Et lui, euh, nous lui jouons des bruits grinçants sur YouTube et juste au téléphone et il fait juste, oooh ! Il a le hurlement le plus mignon.

Hannah : Oh mon Dieu.

Kathy : c'est ridiculement mignon. Je dois en faire une vidéo. Mais oui, il est, euh, de toute façon.

Hannah : C'est incroyable.

Kathy : C'est pourquoi j'étais comme, Hey, Hannah, pitch, away. Je ne peux pas parler de ça maintenant. Mon chien essaie de se suicider sur une corde.

Hannah : Oh mon Dieu, c'est tellement amusant. Euh, d'accord, donc le flux de travail pour moi est définitivement un domaine dans lequel j'ai du mal. J'ai travaillé à temps partiel pour Kadence pendant longtemps, et il était donc plus facile pour moi d'entrer dans un flux parce que je n'avais qu'un nombre limité d'heures dans la journée. Et ce serait comme, Oh, je peux me concentrer pendant quatre heures ou peu importe.

Mais maintenant que je suis comme, d'accord. Huit heures par jour, ça a été plus difficile et j'ai donc certainement besoin de beaucoup plus de structure et, sortir, Ben a dit que c'était énorme, même juste rester assis dehors et déjeuner et ne pas aimer déjeuner pendant que je travaille est un gros problème . Et. Faire une promenade de 10 minutes ou quoi que ce soit, juste quelque chose d'autre pour se vider la tête.

Ou bien souvent, je vais courir ne serait-ce que 30 minutes pour juste faire sortir un peu d'énergie, puis revenir et pouvoir me concentrer à nouveau. Mais je travaille toujours à vraiment trouver une structure dans ma façon de travailler et dans le flux de travail. Je travaille à distance depuis huit ans, donc on pourrait penser que ce serait quelque chose que je sais faire. Mais cela demande de la constance, de la diligence et juste essayer de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et ce qui est le mieux pour moi parce que pour Ben et moi, c'est complètement différent.

Comme s'il pouvait juste s'enfermer et être enfermé pendant des heures et que mon cerveau ne fonctionnait pas comme ça. Donc, je fais beaucoup mieux avec les distractions qui me forcent à me concentrer comme dans un café, cela me force à me concentrer sur ce que je fais plutôt que lorsque je suis à la maison ou que je regarde par la fenêtre et Je me dis, à quoi est-ce que je pense ?

Ben et moi sommes juste différents de cette façon.

Ben : Tellement différent.

Hannah : Ouais.

Kathy : C'est tellement sauvage.

Hannah : C'est marrant. Je vais me déplacer chez moi. Comme si je ne pouvais pas m'asseoir au même endroit toute la journée. Je pense qu'à chaque réunion à laquelle je participe, je suis dans une pièce différente de ma maison ou dans une position différente. Ou j'aimerais tourner mon ordinateur d'une manière différente pour que le soleil m'assoit différemment ou comme, je bouge beaucoup et c'est vraiment utile pour moi.

Mais pour la plupart des gens, ce n'est pas le cas. Je pense donc qu'il est important de trouver ce qui fonctionne pour vous et il y a des tonnes d'articles de blog et de choses là-bas pour que vous puissiez apprendre différentes méthodes, mais je pense que pour tout le monde, ce sera différent de trouver un flux de travail productif, qui correspond juste à votre rythme . Mais c'est drôle parce que pour Ben et moi, c'est totalement opposé et ça l'a toujours été.

Ben : Ouais.

Kathy : C'est tellement intéressant. Je trouve cela tout simplement fascinant, je suppose que vous utilisez différentes parties de votre cerveau pour différents types de travail. Du moins c'est ce que j'ai remarqué. Comme je ne peux pas écrire et écouter de la musique, mais si je fais quelque chose de technique, la musique m'aide vraiment. En quelque sorte, apprendre à connaître les tâches sur lesquelles vous travaillez et fournir un environnement qui prend en charge cela. Je trouve absolument fascinant qu'un café vous aide à vous concentrer davantage.

Hannah : J'ai parlé à d'autres personnes qui sont comme ça aussi.

Kathy : Est-ce que Hannah Frozen est pour toi, Ben.

Ben : Oui, elle l'est.

Hannah : Oh, tire.

Kathy : Tu es gelé. Je dois faire une capture d'écran de ça parce que tu es figé, comme si tu étais plongé dans la méditation ou la prière.

Hannah : Oh non.

Ben : Ouais.

Hannah : Peut-être pas.

Kathy : C'est hilarant. La mise au point.

Hannah : Suis-je toujours gelée ?

Ben : Non, tu ne l'es pas. Oh, tu es, tu es toujours pour elle. Ca c'est drôle. Elle est dégelée pour moi maintenant.

Kathy : D'accord. C'est tellement drôle, .Alors quand nous enregistrons ce podcast, nous pouvons nous voir, mais nous aimerons juste publier l'audio. Mais non, tu étais comme ça Hannah so.

Hannah : Vous savez, et que la méditation est une autre chose qui est vraiment bien, comme juste se débrancher un peu, écouter une bonne chanson, ou simplement respirer mon petit ami vraiment dans des exercices de respiration. Si vous avez déjà entendu parler de Wim Hof ​​? Il y a comme cet exercice de respiration guidé de 10 minutes que je vais faire, c'est vraiment très agréable.

Il efface tout comme votre système et aide à se détendre.

Kathy : Est-ce qu'il fait le bain de glace ?

Hannah : Euh, il ne le fait pas, et en fait je ne savais même pas qu'il faisait ça aussi, mais il ne le fait pas, dans cette vidéo, il y a comme une vidéo guidée de 11 minutes. Si vous recherchez un exercice de respiration Wim Hof ​​sur Google, vous le trouverez.

Kathy : D'accord, je vais le faire.

Hannah : Et tu peux retenir ton souffle. Il, il te fait retenir ta respiration et je n'ai jamais été capable de retenir ma respiration plus de 30 secondes. Je peux retenir ma respiration pendant une minute et demie, comme lorsque je fais ces exercices. C'est fou.

Kathy : Cool. D'accord. Eh bien, cela reste également dans le podcast, car c'est fascinant. Je pense que c'est vraiment cool. Non, parce que je pense que respirer c'est vraiment, tu peux soit respirer, soit te détendre. Par exemple, si vous inspirez pendant quatre, puis que vous expirez pendant huit, ou je pense que c'est comme quatre, maintenez-le pendant quatre, puis expirez pendant huit.

Et c'est super relaxant. Et puis si vous voulez augmenter votre énergie, vous inspirez pendant huit, maintenez, je suppose pendant huit, puis expirez pendant quatre, comme très vite. Et cela aimera augmenter votre énergie. Donc j'essaie généralement de me calmer, pas que j'aie du stress dans ma vie ou quoi que ce soit.

Hannah : Ouais. Pas de stress.

Kathy : Ouais, pas de stress. C'est parfait. Je pense que le travail à distance est positif car il change notre façon de penser sur la façon dont nous travaillons au lieu d'adapter nos vies au travail. Je pense que le travail se déplace alors dans un espace où il s'intègre dans nos vies.

cela crée des gens en meilleure santé, mais cela doit être conscient, intentionnel. Décision que vous devrez éventuellement prendre. J'aime mon travail. J'aime ma façon de travailler, mais j'ai aussi une vie et comment le travail s'intègre-t-il? Si je veux écrire un e-mail à huit heures du soir, je peux le faire, mais peut-être que je veux aller prendre un café et m'asseoir et être juste à 11h30 du matin, comme si ce genre de décision pouvait marcher parce que vous continuez à faire le travail. L'effort est toujours en cours, mais ce n'est pas comme ça, Eh bien, vous ne travaillez que de neuf à cinq. Trouvez-vous que vous prenez des décisions sur la façon dont vous équilibrez le travail ou sur la façon dont vous vous adaptez à la vie et au travail ensemble ?

Ben : Pour moi, c'est tellement comme ma famille et interagir avec eux. ce serait évidemment différent dans des situations différentes. Je quitte intentionnellement la maison pour que les enfants sachent, comme papa au travail, même si je ne suis qu'à deux portes et cela aide beaucoup. Quand je suis à la maison, je suis à la maison et je ne suis pas hors limites ou quelque chose comme ça parce que, pour moi, c'est beaucoup plus comme si je devais l'allumer puis l'éteindre du mieux que je peux plutôt que comme un plus fluide . Vous savez, j'adore l'idée et je pense qu'il viendra probablement un moment dans ma vie où je pourrais être beaucoup plus fluide. Parce que certains de mes meilleurs, franchement, mon meilleur temps de travail est de 22h00 à 2h00 du matin, je suis extrêmement concentré, alerte pendant cette période.

Et en ce moment ça ne marche pas vraiment car je dois me lever à six heures avec les bébés. Donc, je ne peux pas vraiment rester debout jusqu'à deux heures et travailler autant que je le voudrais. mais comme je pouvais voir un point où j'aimerais avoir un emploi du temps très fluide où je serais, je vais travailler pendant quatre heures ce soir, donc je vais, avoir fini après le déjeuner et partir, faire du vélo ou autre.

Hannah : Ouais. J'ai l'impression que pour moi, j'ai appris à être assez bon pour étudier les limites avec le travail. Quand je travaillais comme sage-femme ou quand je travaillais comme sage-femme, il n'y a pas de limites. Je veux dire, vous avez votre téléphone sur vous tout le temps, et vous pouvez être appelé à n'importe quel moment de la journée, peu importe ce que vous faites.

Et donc avec ce travail, je me disais, d'accord, je peux fixer des limites et, et étant donné que mon rôle n'est pas celui de Ben ou même le vôtre, Kathy, ce n'est pas que ce n'est pas important, mais ce n'est pas aussi critique Si quelque chose ne va pas , ils ne m'appellent pas, ils appellent l'un de vous. Je pense donc qu'il est un peu plus facile pour moi de fixer des limites, mais c'est tellement important. Juste être capable d'être, maintenant je suis au travail et maintenant je ne le suis plus. Bien que je travaille dans de nombreux endroits, comme la mécanique ou autre et juste pour en faire quelques-uns, apporter un peu de normalité à la journée et faire en sorte que ce soit moins comme une horloge et une horloge.

Kathy : Maintenant, du point de vue de la gestion des personnes ou si vous développez une entreprise et que vous dites que vous êtes un indépendant et que tout d'un coup, vous allez embaucher des gens et vous embauchez des gens peut-être à l'autre bout du monde , ou vous embauchez quelqu'un dans un fuseau horaire différent, maintenant vous gérez les gens à distance.

Existe-t-il des défis spécifiques à la gestion des personnes ? Et je suppose que cette question est plus pour toi, Ben. Y a-t-il des défis dans la gestion des personnes dans un environnement distant ?

Ben : Ouais, donc les gens ne le savent pas. Mon rôle est plutôt funky. Je n'ai pas vraiment de gestion de personnes, mais je dirige l'équipe. Donc il y a comme des managers directs sur tous les autres employés, chez Kadence. Je pense que c'est un domaine où Kadence essaie vraiment de comprendre. Et d'ailleurs, Stellar dans son ensemble essaie juste de comprendre comment nous faisons beaucoup de choses.

Parce que je pense qu'il y a beaucoup de défis à avoir des travailleurs à distance en termes de comment faire du travail, de la culture où les gens aiment où ils travaillent et ils se font des amis avec leurs collègues et ils ont un sentiment d'appartenance et un sentiment de sens.

et puis avec ça, comme les défis de communication qui viennent et. Comment fait-on tout ça ? Il y a beaucoup de confiance qui doit être accordée d'un côté du leader du genre, je suis convaincu que vous faites ce que vous pouvez. Et, c'est un peu crucial parce que si les gens ont l'impression qu'on ne leur fait pas confiance, alors ils vont trouver un autre endroit où aller.

Comme, c'est, c'est la chose la plus dégradante de se sentir comme si les gens au-dessus de vous ne vous faisaient pas confiance. Il y a donc beaucoup de choses à faire et beaucoup de choses que nous essayons même de comprendre dans le cadre d'une entreprise à l'intérieur d'une autre entreprise. Je pensais que c'était intéressant. Cela a été mis sur mon radar aujourd'hui, et je ne suis jamais sur Twitter, donc c'est incroyable que je voie ça.

Mais, Nathan Barry, qui dirige Convert Kit, a publié un fil de discussion sur les différentes manières dont il aide une équipe distante. Et je pensais que c'était beaucoup de choses vraiment intéressantes. Je pense qu'il y a beaucoup de choses là-bas. si vous faites partie d'une équipe, avoir des retraites plusieurs fois par an, je pense que c'est vraiment le cas.

crucial, pouvoir se connecter face à face. Je pense que poser des questions qui ne sont pas pertinentes pour le travail de vos employés réduit vos collègues à s'engager vraiment avec eux en tant que personnes et qui ils sont. Il y a beaucoup de choses qu'il est plus difficile de faire, plus difficiles d'avoir ces conversations dans un environnement distant où vous recevez un appel de réunion et vous vous réunissez à propos de quelque chose et comment créez-vous également un espace pour de petites conversations et même juste, quoi avez-vous fait ce week-end ?

Et qu'est-ce qui vous intéresse d'entendre parler de la vie des gens ? Je pense qu'il est important que nous partagions la vie de l'autre. Comme nous en parlons, nous parlons de ce qui se passe, des défis auxquels nous sommes confrontés. Par nos propres moyens. Et donc, je pense qu'il y a tellement de travail que nous essayons même de comprendre.

Nous sommes une équipe qui est passée d'essentiellement deux à maintenant quelque chose comme 10 et l'année dernière et demie. Et donc, en essayant vraiment de réfléchir, d'accord, dans l'année et demie à venir, allons-nous avoir 20 ans ? Et comment créons-nous une culture, une culture de travail en tant que travailleurs à distance dans laquelle il est agréable d'être.

Et donc oui, je recommanderais certainement de consulter le tweet de Nathan Barry et bien son fil sur ce parce que je pense que c'est vraiment intéressant. Sa première idée est un podcast interne, que je trouve aussi très intéressant.

Kathy : Intéressant. Eh bien, nous avons eu des commentaires, de certains membres du personnel de soutien que nous avons qui ne sont pas dans nos réunions principales, qu'ils écoutent ce podcast et cela les aide à se sentir plus connectés. Alors, salut les gars. Merci pour votre attention. Cela me rend heureux que nous ne fassions pas seulement ce podcast pour nous connecter avec la plus grande communauté Kadence, mais cela aide aussi notre équipe, euh, à comprendre en quelque sorte notre philosophie.

Sur la façon dont nous faisons les choses. Vous abordez tellement de choses différentes qui résonnent en moi. La confiance est évidemment extrêmement importante. Vous devez avoir confiance en cela. La confiance doit aller dans les deux sens, l'employeur doit faire confiance à l'employé qu'il fait ce qu'il dit qu'il va faire. Mais l'employé doit faire confiance au leadership et la communication en est un élément essentiel.

Être capable de communiquer quelle est la mission principale de l'équipe, qui nous essayons de servir et quelles sont nos valeurs. Et fondamentalement, en établissant toutes ces choses qui se répercutent en quelque sorte. Tous les points de contact que nous avons avec nos clients. Il est donc très important d'avoir cela, ces lignes de communication ouvertes dans toute l'organisation et la confiance.

Euh, nous sommes vraiment chanceux en tant que communauté Kadence car on a presque l'impression que beaucoup de gens de la communauté Kadence font partie de l'organisation. Comme s'il y avait un brouillage des lignes entre les gens qui. Travailler pour l'entreprise et les personnes qui utilisent Kadence.

Et puis il y a tous ces utilisateurs expérimentés et ces personnes qui aident d'autres personnes dans la communauté Kadence. C'est quelque chose que j'apprécie et quelque chose dont je veux m'assurer qu'il continue.

Hannah en est une grande partie, s'assurant que nous comprenons ce que font nos clients, ce dont ils ont besoin, ce que nos utilisateurs expérimentés, les gens qui aiment vraiment créer des entreprises au-dessus de Kadence et ce qu'ils font, avec le produits, et quels sont leurs besoins et leur aide.

Tout le monde, de la personne qui vient d'installer Kadence Blocks pour la toute première fois aux personnes qui sont là depuis le début, et s'assurer qu'ils savent qu'ils sont valorisés, qu'ils se sentent valorisés et qu'il y a un niveau de confiance, non seulement au sein de l'organisation, mais à l'extérieur.

Je pense que Kadence Team s'en sort, et je ne suis ici que depuis un an, mais je pense que nous faisons beaucoup de ces choses, n'est-ce pas. Vous avez vraiment créé une fondation. pour ça. Cette confiance va donc dans toute la communauté, pas seulement dans l'organisation. Ainsi, le travail à distance finit également par être une question de marketing.

Hannah : Je pense que c'est une excellente perspective. Ouais, je pense que c'est juste.

Kathy : Eh bien, je suppose que je devrais demander… Ben ? Vous avez montré à notre équipe en interne ce qui se passe avec Kadence Blocks et je pense que quelques mâchoires ont touché le sol. C'est assez excitant. Je suis surexcité.

Voulez-vous en parler?

Ben : Non. Surtout parce que je sais que c'est plus comme, quand est-ce que ça arrive ? Et comme, allons-y déjà. On en parle depuis des mois, et c'est un projet qui ne finira jamais. Donc c'est juste, nous, nous faisons beaucoup de progrès au point que nous pouvons avoir une petite démo et montrer, voici certaines des choses sur lesquelles nous travaillons pour que cela fonctionne vraiment bien. cela a été un exercice incroyablement bon avec lequel s'asseoir, Modern Tribe est une agence qui fait du développement haut de gamme, et s'asseoir avec certains de leurs concepteurs et parler de l'interface utilisateur de Kadence Blocks et comment rendre cela plus intuitif. Et cela provoque tellement de choses comme, d'accord, reprenons comment nous faisons tout cela tout en donnant la puissance de ceci est un outil de conception afin que vous puissiez faire ce que vous voulez. Et donc je pense qu'il arrive avec des choses vraiment excitantes et je pense que je suis de plus en plus excité de voir cette version sortir. En même temps, comprendre que, comme je n'en ai pas, je n'ai pas encore de rendez-vous et j'aimerais en avoir.

J'aimerais que nous soyons plus proches. Il y a encore beaucoup de choses que nous voulons faire et ensuite, cette énorme réécriture de Kadence Blocks pourra devenir un test bêta. Mais, c'est vraiment excitant en termes de juste… Je pense qu'il y a une chose à clarifier : c'est la rétrocompatibilité totale.

Vous ne rencontrerez aucun problème avec votre contenu ou quelque chose comme ça. Il ne s'agit pas de tout un tas de nouveaux blocs. C'est littéralement comme, comment pouvons-nous rendre nos blocs meilleurs et plus faciles à utiliser ? Et je pense que nous avons trouvé des moyens de le faire, de le rendre beaucoup plus intuitif.

Kathy : C'est très excitant. Je suis ravi que cela sorte, va rendre la vie de beaucoup de gens très facile. Merci à tous pour votre patience et de ne pas trop nous harceler à ce sujet. Cela va vous faciliter la vie et ça vaudra la peine d'attendre. Alors n'arrêtez pas de construire.

continuez à construire ce que vous faites. Continuez à faire ce que vous faites. Ça va arriver comme un rayon de soleil, ça va être génial. , . Nous avons un cours pour utilisateurs avancés, un cours pour utilisateurs expérimentés. À venir fin octobre, vous devez être client Kadence ou membre iThemes pour participer à cela, mais ce sera un excellent cours. Ben va diriger ça pendant quelques jours.

Hannah et moi resterons dans les coulisses pour répondre également aux questions, mais nous avons prévu un excellent cours pour vous. Si vous êtes un client, surveillez votre e-mail pour une invitation pour cela. Si vous n'êtes pas client, c'est peut-être le moment. Obtenez cela entre vos mains maintenant et vous pourrez ensuite démarrer avec quelques conseils d'utilisateurs expérimentés directement de Ben, le fondateur et développeur principal de Kadence.

Alors mettez ça sur votre radar. Nous sommes les 25 et 26 octobre. Et avec ça, je ne sais pas si nous avons eu autant de distractions, mais je pense que nous avons eu un épisode amusant. Qu'est-ce que tu penses?

Ben : Ouais.

Hannah : C'était approprié.

Kathy : Peut-être que je posterai une photo du chiot en guise d'excuse pour tout cela.

Hannah : Oh mon Dieu. Tout le monde a besoin de voir. Il est si mignon.

Kathy : Il est ridiculement mignon. Oh, maintenant, maintenant il est, maintenant il est silencieux. Maintenant c'est l'heure de la sieste, maintenant que nous avons fini. Merci à tous pour votre écoute. Et si vous n'êtes pas abonné au podcast Kadence Beat, veuillez vous abonner. Merci pour l'écoute. Nous vous parlerons la prochaine fois.