Episódio 17: Os Benefícios e Desafios do Trabalho Remoto

A equipe Kadence é totalmente remota e trabalha em casa, na praia, em cafeterias e em vários locais ao redor do mundo. O trabalho remoto é uma grande parte do trabalho freelancer, de agência, e muitos na comunidade WordPress encontraram maneiras de fazer o trabalho remoto corretamente. Ben, Hannah e Kathy falam sobre seus próprios estilos de trabalho remoto exclusivos e o que funciona para eles, e como nossa filosofia de trabalho remoto realmente ajudou a criar uma comunidade única, ajudando os usuários do WordPress a criar sites mais eficazes. Neste episódio, deixamos alguns de nossos “bloopers” como ilustrações perfeitas de alguns dos desafios e benefícios do trabalho remoto. Esperamos que este episódio faça você rir tanto quanto nos fez rir.

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Carimbos de data e hora e links

• 0:00 Introdução
• 1:24 Lugares loucos em que trabalhamos
• 4:31 Desafios e benefícios do isolamento
• 6:12 Os desafios de estar “sempre ligado”
• 9:14 O cachorrinho não está mais dormindo (o erro foi deixado por causa da comédia)
• 10:51 Desafios do fluxo de trabalho
• 12:16 Mudando de local para manter as coisas interessantes
• 13:18 Vídeo congelado (erro 2)
• 14:00 O vídeo Frozen segue para meditação e respiração (vídeo de Wim Hof)
• 15:30 O trabalho remoto ajuda o trabalho a se encaixar em nossas vidas, em vez de viver em torno do trabalho
• 16:26 Estabelecendo os limites da vida profissional
• 18:10 Gerenciando pessoas em um ambiente de trabalho remoto (Tópico de Nathan Barry no Twitter)
• 22:18 A combinação única de trabalho remoto e comunidade na Kadence
• 23:36 O que está acontecendo com o próximo lançamento do Kadence Blocks
• 25:41 Kadence Advanced/Power User Course (inscrição)

O cachorrinho:

Transcrição do episódio 17

Kathy: Bem-vindo a mais um episódio do Kadence Beat. Estou aqui com meus bons amigos agora porque estamos no episódio 17, então vou chamá-los de meus bons amigos, Hannah Ritner e Ben Ritner, trabalhando juntos no Projeto Kadence. Esta é a maior diversão que tive com o WordPress por muito tempo, então estou muito animado por estar aqui.

E hoje vamos falar sobre uma dessas coisas fundamentais no WordPress e para pessoas além do WordPress desde a pandemia: trabalho remoto. Estamos todos em casa, ou pelo menos não sentados em um escritório juntos. E isso apresenta muitas oportunidades, mas também apresenta muitos desafios. Então, hoje vamos falar um pouco sobre algumas de nossas experiências com trabalho remoto e talvez como lidamos com alguns dos desafios e também algumas histórias de algumas coisas divertidas, como onde é o lugar mais louco que você já trabalhou. Hannah, como você está esta manhã?

Hannah: Estou indo bem. Feliz por estar aqui. E eu sinto que somos amigos íntimos, Kathy, embora nunca tenhamos nos conhecido pessoalmente, o que é devastador. E é porque todos nós trabalhamos remotos de diferentes estados.

Kathy: É meio estranho.

Hannah: Eu sinto que somos amigos íntimos. É divertido.

Kathy: Acho muito legal compartilharmos um objetivo comum de realmente ajudar as pessoas a fazer mais com o Kadence e também se divertir com nosso trabalho porque a vida é muito curta para não se divertir no trabalho, na minha opinião. Então nós temos um bom tempo.

Hana: concordo plenamente.

Kathy: Ben, como você está hoje?

Ben: Fazendo o bem. Sim. Estou animado para falar sobre isso. Acho que provavelmente deveríamos começar com qual é o lugar mais interessante em que você trabalhou? E isso me fez pensar, como se eu tivesse trabalhado em alguns lugares diferentes. bem nos arredores de Clarence, na África do Sul, estava em uma fazenda lá. Isso foi provavelmente o mais fora da parede.

Mas quer dizer, eu trabalhei em lugares diferentes no Brasil. Trabalhou em Dubai. Selvagem de Dubai. Essa é uma cidade muito louca. mas sim, eu acho que a África, porque a internet era tão ruim, era muito lenta.

Kathy: Uau. Isso é muito legal. Ou seja, é tão legal poder viajar e ainda conseguir fazer as coisas e ajudar as pessoas. Hannah, você viaja muito e trabalha também, não é?

Hannah: Eu quero, sim. Eu deveria, em algum momento, contar em quantos países trabalhei. Definitivamente são mais de 20. Mas talvez perto de 30. Não me lembro se já compartilhei isso neste podcast antes, mas quando Ben me contratou pela primeira vez , eu não sabia nada sobre WordPress. Eu estava apenas procurando uma desculpa para poder trabalhar remotamente e viajar.

E então me mudei para Montana e ele me ensinou muitas dessas coisas. E então eu acho que uma semana no trabalho, eu comprei uma passagem de ida para a Europa. E nessa viagem viajei para 17 países diferentes. Fiquei lá por quatro meses e meio e trabalhei exatamente como eu fui e. Sim, trabalhei em tantos lugares.

Quero dizer, estações de trem, tantos aeroportos. Na verdade, a Megabus tem Wi-Fi em seu ônibus, então eu trabalhava no ônibus, pegando o ônibus pela Alemanha até a República Tcheca ou qualquer outra coisa. Você apenas faz funcionar. Eu também trabalhei na África e posso atestar que o WiFi é muito horrível.

Essa foi uma das experiências de trabalho mais frustrantes porque eu gostaria de ter uma resposta escrita e depois responder e andar pelo complexo tentando encontrar wifi em qualquer lugar e tem sido, tem sido muito divertido, com certeza.

Kathy: Uau, emocionante. Eu não tenho nenhum como louco. Trabalhar em algum lugar divertido. Embora esta semana, Hannah, tivemos uma reunião no início desta semana e eu estava em um estábulo e você estava... era um escritório de mecânico?

Hannah: Uma oficina mecânica. Sim.

Kathy: Estou tirando moscas do meu rosto e você tem coisas mecânicas acontecendo atrás de você.

Mas ainda conseguimos focar no que precisava ser feito e ainda conseguimos focar no que os clientes precisavam e montar algumas coisas para melhorar as coisas para os usuários do Kadence. Eu pensei que era muito legal que nós dois pudéssemos gostar de foco com toda essa loucura acontecendo ao nosso redor.

Hannah: Totalmente, e é apropriado que tenha acontecido esta semana, já que estamos tendo este podcast.

Kathy: sim. Ainda esta semana Sim, trabalho remoto. É obviamente um benefício. Com a pandemia que aconteceu e todo mundo tendo que ir remotamente, acho que muitos pressers de palavras estavam em posição de poder dizer, ok, bem, não está mudando muito para mim, porque muitas pessoas no WordPress realmente trabalham remotamente .

Mas muitas outras pessoas tiveram que entrar nesse espaço, e alguns dos desafios de estar em uma posição remota começaram a vir à tona. O mundo pode ter contribuído muito para isso também. O isolamento, as considerações de saúde mental de apenas estar longe das pessoas, começaram a realmente vir à tona.

Vocês já se sentiram super isolados quando estão trabalhando remotamente?

Hannah: Sim, absolutamente. Eu sou uma grande pessoa do povo. Eu tenho que sair. Eu geralmente saio provavelmente quatro vezes por semana e vou a um café, e apenas estar perto de pessoas é muito útil para mim. Mas sim, definitivamente fica isolado e chato, e às vezes difícil. Como se eu realmente gostasse de reuniões na maioria das vezes, porque é como, oh, eu consigo conversar com as pessoas, em vez de você estar apenas aprimorado em seu trabalho. Fica bem isolante.

Ben, eu não sei se você se sente assim tanto porque você trabalha no porão escuro sozinho e você sempre fez isso desde que eu te conheço, então algo me faz pensar que você está bem com isso.

Ben: Sim, quero dizer, há alguns. Estou definitivamente muito focado. Eu entro no ritmo e posso deixar, tipo horas podem passar, e eu realmente não noto isso. E eu gosto disso. Eu não gosto de distração. Eu realmente não gosto do Slack e quero dizer, obviamente, trabalhamos em uma empresa que usa muito o Slack porque precisamos. Mas também é extremamente perturbador.

Eu preferiria assim, me dê silêncio e uma caverna e me deixe fazer meu trabalho. Com isso dito, para mim, é um grande problema se eu sair, sair para passear e sair. Não são necessariamente pessoas, obviamente sou casado, tenho quatro filhos, chego em casa e é selvagem e louco. Eu recebo um pouco disso e amigos também, mas para mim é o afastamento do trabalho um pouco para estar fora.

Isso é tão regenerador e provavelmente semelhante a você, onde você se sente como, cara, eu estou vivo novamente quando você está perto de pessoas. Para mim, é como se eu saísse e ficasse tipo, oh sim, estou vivo novamente.

Kathy: Você sente essa pressão de estar sempre ligado, como se estivesse recebendo mensagens do Slack assim que acorda de manhã e tão tarde quanto vai dormir à noite? Porque somos como neste mundo assíncrono onde temos pessoas trabalhando em todo o mundo. Isso é uma pressão que você tem e como você administra isso?

Ben: É definitivamente uma pressão para mim. Parte disso é apenas o meu papel em Kadence. Assim, eu ainda estou executando muitas coisas e garantindo que muitas coisas aconteçam e as coisas aconteçam o tempo todo, então eu tenho que estar ligado. Faz parte do território que vou receber mensagens do Slack à noite. Especialmente porque temos uma equipe inteira, você sabe, que trabalha a noite toda no suporte. Então eles vão enviar mensagens, Ei, isso é um problema real ou eu preciso de ajuda aqui ou qualquer outra coisa. Parte disso é apenas parte do território. Há muito a dizer sobre como desligá-lo e ainda estar disponível para isso, mas aprender como desligá-lo e realmente focar em quem está na sua frente.

Isso é um desafio constante. Não é como se eu tivesse descoberto isso. Como eu definitivamente diria isso, acho que minha esposa diria que sou muito bom nisso. Mas isso não significa que não é uma luta às vezes. Tem dias, todo mundo tem dias em que você fica tipo, cara, hoje, cara, hoje. E então há um momento em que você fica tipo, você sabe, foi um bom dia e você desligou e foi para casa, e foi assim que foi. Então eu acho que parte disso é uma habilidade. Eu acho que se você tem a oportunidade de proteger eu acho que é enorme. Se você puder, dependendo da sua função, se você puder desligá-lo, desative as notificações, configure esse cronômetro ou qualquer outra coisa.

Eu acho isso legal. Ouvi falar de pessoas que têm dois dispositivos diferentes, o dispositivo de trabalho conectado ao Slack e e-mail e notificações e o dispositivo doméstico que não tem nada disso. Eu vou dizer, há muito a ser dito sobre dar a si mesmo algum espaço de cabeça antes e depois do trabalho, que, como um trajeto tradicional, daria às pessoas apenas para terminar todos os ciclos de pensamento que você tinha sobre o trabalho e entrar no modo de voltar para casa .

Assim como para os trabalhadores remotos, se isso significa que você vai passear no final de sua caminhada. Eu apenas sinto que isso é uma grande coisa para mim. Eu tenho uma curta caminhada até minha casa. Eu alugo um porão a apenas algumas portas, o que é legal, mas também há um pouco de rotina quando eu saio de fechar as coisas, as coisas e meio que esse tempo mental de uma grande mudança mental que eu acho é realmente útil.

Kathy: Definitivamente, muito do que ouço e ressoo lá é que é realmente importante conhecer a si mesmo, saber como você trabalha, saber o que funciona para você e estabelecer um trabalho que funcione em torno do que é importante para você, em vez de tentando se encaixar em uma rotina que você pode até estar imaginando que funciona para uma empresa ou funciona para um cliente ou os deverias de como você deveria trabalhar.

Acho que o trabalho remoto realmente abre essa oportunidade para você ser muito intencional na forma como projeta seu fluxo de trabalho e seu dia. Hannah, você, você faz alguma coisa para colocar isso, colocar isso em perspectiva?

Hannah: Você gosta do fluxo de como eu trabalho.

Kathy: Sim, o cachorrinho está sendo super irritante agora. Deus, ele está mastigando cordas. Eu sinto Muito.

Hannah: O que também é uma peça enorme para trabalhar remotamente. Eu não posso te dizer em quantas reuniões nós estamos e as pessoas têm seus gatos andando pela tela. Honestamente, trabalhar em casa me fez pensar que realmente deveria ter um gato. Eu tinha uma cachorra, que faleceu e eu sinto muita falta dela porque ela era uma companheira quando eles trabalhavam. Mas é engraçado nos animais de estimação das pessoas quando eles também podem ser uma distração, o que é engraçado.

Kathy: Sim, ele está mastigando uma capinha de telefone agora, o que é melhor do que mastigar o fio. Então isso foi, me desculpe, eu só não queria que ele morresse no podcast.

Ben: Por favor, deixe tudo isso no podcast.

Hana: sim. Eu sinto o mesmo.

Kathy: Eu estava tipo, eu o coloco, eu o coloco no andar de cima para este podcast? Não, ele vai dormir. Eu pensando que deveria ser o primeiro pensamento em minha mente que talvez eu devesse colocá-lo lá em cima, mas sim, não, você deveria ter um gato e um cachorro.

Hannah: Kathy tem o cachorrinho mais fofo. Oh meu Deus. Milo. Eu amo-o. não o conheço,

Kathy: ele é muito, muito doce e muito engraçado. E ele, hum, nós tocamos ruídos estridentes para ele no YouTube e apenas no telefone e ele apenas diz, oooh! Ele tem o uivo mais fofo.

Hana: Oh meu Deus.

Kathy: é ridiculamente fofo. Tenho que fazer um vídeo disso. Mas sim, ele é, uh, de qualquer maneira.

Hannah: Isso é incrível.

Kathy: É por isso que eu estava tipo, Ei, Hannah, arremesso, longe. Não posso falar sobre isso agora. Meu cachorro está tentando se matar com uma corda.

Hannah: Oh meu Deus, isso é tão divertido. Hum, ok, então o fluxo de trabalho para mim é definitivamente uma área que eu luto. Eu trabalhei meio período para Kadence por um longo tempo, então era mais fácil para mim entrar em um fluxo porque eu tinha apenas algumas horas no dia. E seria como, Oh, eu posso me concentrar por quatro horas ou qualquer outra coisa.

Mas agora que eu estou tipo, Ok. Oito horas por dia, tem sido mais difícil e então eu definitivamente preciso de muito mais estrutura e, saindo, Ben disse que tem sido enorme, até mesmo sentar e almoçar do lado de fora e não gostar de almoçar enquanto estou trabalhando é um grande negócio . E. Fazer uma caminhada de 10 minutos ou qualquer outra coisa, apenas outra coisa para limpar sua cabeça.

Ou muitas vezes eu corro apenas 30 minutos para tirar um pouco de energia e depois voltar e poder me concentrar novamente. Mas ainda estou trabalhando para realmente encontrar uma estrutura na forma como trabalho e no fluxo de trabalho. Eu trabalho remoto há oito anos, então você pensaria que isso seria algo que eu sei fazer. Mas é preciso constante, diligência e apenas tentar descobrir o que funciona e o que não funciona e o que é melhor para mim, porque para Ben e eu, é completamente diferente.

Como se ele pudesse ficar preso e preso por horas e meu cérebro não funcionasse assim. Então, na verdade, eu me dou muito melhor com distrações que me forçam a me concentrar, como em um café que me força a me concentrar no que estou fazendo, em vez de quando estou em casa ou fico olhando pela janela e Eu sou como, o que eu estou pensando?

Ben e eu somos apenas diferentes nesse sentido.

Ben: Tão diferente.

Hanna: Sim.

Kathy: Isso é tão selvagem.

Hana: É engraçado. Vou me movimentar pela minha casa. Como se eu não pudesse sentar no mesmo lugar o dia todo. Acho que a cada reunião em que estou, estou em uma sala diferente da minha casa ou gosto de uma posição diferente. Ou eu gosto de transformar meu computador de uma maneira diferente para que o sol me posicione de maneira diferente ou tipo, eu me movo muito e isso é realmente útil para mim.

Mas para a maioria das pessoas não é assim. Então, acho que é importante encontrar o que funciona para você e há toneladas de postagens de blog e coisas por aí para que você possa aprender métodos diferentes, mas acho que para todos será diferente encontrar um fluxo de trabalho produtivo, que se ajuste ao seu ritmo . Mas é engraçado porque para Ben e eu, é totalmente o oposto e sempre foi.

Ben: Sim.

Kathy: Isso é tão interessante. Acho fascinante, acho que você usa diferentes partes do seu cérebro para diferentes tipos de trabalho. Pelo menos é o que tenho notado. Como se eu não pudesse escrever e ouvir música, mas se estou fazendo algo técnico, a música realmente me ajuda. Meio que saber em quais tarefas você está trabalhando e fornecer um ambiente que suporte isso. Acho absolutamente fascinante que uma cafeteria realmente ajude você a se concentrar mais.

Hannah: Eu conversei com outras pessoas que são assim também.

Kathy: Hannah Frozen é para você, Ben.

Ben: Sim, ela é.

Hannah: Ah, atire.

Kathy: Você está congelado. Eu tenho que fazer uma captura de tela disso porque você está congelado, como se estivesse mergulhado em meditação ou oração.

Hana: Ah não.

Ben: Sim.

Hannah: Talvez não.

Kathy: É hilário. O foco.

Hannah: Ainda estou congelada?

Ben: Não, você não é. Oh, você é, você ainda é para ela. Isso é engraçado. Ela está descongelada para mim agora.

Kathy: Ok. Isso é tão engraçado, .Então, enquanto gravamos este podcast, podemos nos ver, mas vamos apenas publicar o áudio. Mas não, você era assim Hannah.

Hannah: Você sabe, e só a meditação é outra coisa que é muito boa, como desconectar um pouco, ouvir uma boa música, ou apenas respirar o meu namorado realmente gosta de exercícios de respiração. Se vocês já ouviram falar de Wim Hof? Há como este exercício de respiração guiada de 10 minutos que eu vou fazer é realmente muito bom.

Assim como limpa seu sistema e ajuda a relaxar.

Kathy: Ele faz a coisa do banho de gelo?

Hannah: Hum, ele não faz, e na verdade eu nem sabia que ele também fazia isso, mas ele não faz, neste vídeo, há um vídeo guiado de 11 minutos. Se você pesquisar no Google um exercício de respiração de Wim Hof, você o encontrará.

Kathy: Ok, eu vou fazer isso.

Hannah: E você pode prender a respiração. Ele, ele fez você prender a respiração e eu nunca consegui prender a respiração por mais de 30 segundos. Consigo prender a respiração por um minuto e meio, como quando faço esses exercícios. É louco.

Kathy: Legal. Tudo bem. Bem, isso vai ficar no podcast também, porque isso é fascinante. Eu acho que é uma coisa muito legal. Não, porque eu acho que respirar é como realmente, você pode respirar, para relaxar. Tipo, se você inspirar por quatro e depois expirar por oito, ou eu acho que é como quatro inspirações, segure por quatro e depois expire por oito.

E isso é super relaxante. E então, se você quiser aumentar sua energia, inspire por oito, segure, acho que por oito, e depois expire por quatro, bem rápido. E isso vai aumentar sua energia. Então, geralmente estou tentando me acalmar, não que eu tenha algum estresse na minha vida ou algo assim.

Hanna: Sim. Sem estresse.

Kathy: Sim, sem estresse. É tudo de bom. Acho que o trabalho remoto é positivo porque está mudando a maneira como pensamos sobre como trabalhamos, em vez de ajustar nossas vidas ao trabalho. Acho que o trabalho meio que muda para um espaço onde se encaixa em nossas vidas.

cria pessoas mais saudáveis, mas tem que ser consciente, intencional. Decisão que você tem que eventualmente apenas tomar. Eu amo meu trabalho. Eu amo como eu trabalho, mas também tenho uma vida e como o trabalho se encaixa? Se eu quiser escrever um e-mail às oito horas da noite, posso fazer isso, mas talvez eu queira sair para tomar um café e sentar e estar às 11h30 da manhã, como se esse tipo de decisão pudesse funcionar porque você ainda está fazendo o trabalho. O esforço ainda está acontecendo, mas não é assim, Bem, você só trabalha das nove às cinco. Você acha que vocês tomam decisões sobre como equilibrar o trabalho ou como se encaixam na vida e no trabalho juntos?

Ben: Para mim, é assim, sobre minha família e interagir com eles. seria diferente obviamente em diferentes situações. Eu intencionalmente saio de casa para que as crianças saibam, como o papai está no trabalho, mesmo que eu esteja a apenas duas portas de distância e isso ajuda muito. Quando estou em casa, estou em casa e não estou fora dos limites ou algo assim porque, para mim, é muito mais como se eu tivesse que ligá-lo e depois desligá-lo da melhor maneira possível em vez de um mais fluido . Você sabe, eu amo a ideia e acho que provavelmente chegará um momento na minha vida em que eu poderia ser muito mais fluido. Porque alguns dos meus melhores, francamente, meu melhor horário de trabalho é das 22:00 às 02:00, estou extremamente focado, alerta durante esse tempo.

E agora isso realmente não funciona porque eu tenho que acordar às seis com os bebês. Então, eu realmente não posso ficar acordado até as duas e trabalhar tanto quanto eu gostaria. mas como eu pude ver um ponto em que eu gostaria de ter uma agenda que fosse muito fluida onde eu estaria tipo, eu vou trabalhar por quatro horas hoje à noite, então eu vou terminar depois do almoço e ir, andar de bicicleta ou qualquer outra coisa.

Hanna: Sim. Eu sinto que para mim, eu aprendi a ser muito bom em estudar limites com o trabalho. Quando eu trabalhava como parteira ou quando trabalho como parteira, não existem limites. Quero dizer, você tem seu telefone em você o tempo todo, e você pode ser chamado literalmente a qualquer momento de qualquer dia, não importa o que você esteja fazendo.

E então com este trabalho, eu estava tipo, Ok, eu posso estabelecer limites e, e dado que meu papel não é de Ben ou mesmo seu, Kathy, não é que não seja importante, mas não é tão crítico Se algo der errado , eles não me chamam, eles chamam um de vocês. Então eu sinto que é um pouco mais fácil para mim estabelecer limites, mas isso é muito importante. Basta poder ser, agora estou no trabalho e agora não estou. Embora eu vá trabalhar em muitos lugares, como mecânica ou qualquer outra coisa e apenas para fazer alguns, trazer alguma normalidade para o dia e fazer com que seja menos como relógio e relógio.

Kathy: Agora, do ponto de vista da gestão de pessoas ou se você está desenvolvendo um negócio e diz que é um freelancer e de repente vai contratar pessoas e talvez esteja contratando pessoas do outro lado do mundo , ou você está contratando alguém em um fuso horário diferente, agora você está gerenciando pessoas remotamente.

Existem desafios específicos para a gestão de pessoas? E acho que essa pergunta é mais para você, Ben. Existem desafios na gestão de pessoas em um ambiente remoto?

Ben: Sim, então as pessoas não sabem disso. Meu papel é meio funky. Na verdade, não tenho nenhuma gestão de pessoas, mas lidero a equipe. Portanto, há gerentes diretos sobre todos os outros funcionários, na Kadence. Eu acho que é uma área onde Kadence está realmente tentando descobrir. E por falar nisso, a Stellar como um todo está apenas tentando descobrir como fazemos muitas dessas coisas.

Porque acho que há muitos desafios em ter trabalhadores remotos em termos de como fazemos o trabalho, a cultura funcionar onde as pessoas gostam de trabalhar e estão fazendo amizade com seus colegas de trabalho e têm um sentimento de pertencimento e um sentimento de significado.

e então junto com isso, como os desafios de comunicação que vêm e. Como fazemos todas essas coisas? Há muita confiança que deve ser dada de um lado do líder, tipo, estou confiando que você está fazendo o que pode. E, isso é crucial porque se as pessoas sentem que não estão sendo confiáveis, então elas vão encontrar outro lugar para ir.

Tipo, é a coisa mais degradante sentir que as pessoas estão acima de você, não confiam em você. Portanto, há muito nisso e muito que estamos tentando descobrir como parte de uma empresa dentro de outra empresa. Achei interessante. Isso foi colocado no meu radar hoje, e eu nunca estou no Twitter, então é incrível que eu veja isso.

Mas, Nathan Barry, que administra o Convert Kit, postou um tópico sobre diferentes maneiras pelas quais ele ajuda uma equipe remota. E eu pensei que era um monte de coisas realmente interessantes. Eu acho que um, há um monte de coisas lá. se você está em uma equipe, tendo retiros várias vezes por ano, acho que é realmente.

crucial, ser capaz de se conectar cara a cara. Acho que fazer perguntas que não são relevantes para o trabalho de seus funcionários reduz seus colegas de trabalho apenas realmente se envolvendo com eles como pessoas e quem eles são. Há um monte de coisas que é mais difícil de fazer, mais difícil ter essas conversas em um ambiente remoto onde você entra em uma reunião e está se reunindo sobre algo e como você também cria algum espaço para conversa fiada e até mesmo, o que você fez esse final de semana?

E, o que você está interessado em ouvir sobre a vida das pessoas? Acho importante que compartilhemos a vida um do outro. Como falamos sobre isso, falamos sobre o que está acontecendo, os desafios que estamos enfrentando. Por nossa conta. E então, acho que há tanto trabalho que estamos até tentando descobrir.

Somos uma equipe que passou de essencialmente dois para agora algo como 10 e no último ano e meio. E então, realmente tentando pensar, ok, no próximo ano e meio, vamos fazer 20? E como criamos uma cultura, uma cultura de trabalho como trabalhadores remotos que é divertido de se estar.

E então, sim, eu definitivamente recomendaria verificar o tweet de Nathan Barry e seu tópico sobre isso porque acho muito interessante. A primeira ideia dele é um podcast interno, que eu acho muito interessante também.

Kathy: Interessante. Bem, recebemos comentários de alguns membros da equipe de suporte que não estão em nossas reuniões principais, que ouvem este podcast e isso os ajuda a se sentirem mais conectados. Então, oi pessoal. Obrigado por ouvir. Isso me deixa feliz por não estarmos apenas fazendo este podcast para nos conectarmos com a maior comunidade Kadence, mas também ajuda nossa equipe, hum, a entender nossa filosofia.

Sobre como estamos fazendo as coisas. Você toca em tantas coisas diferentes que ressoam comigo. A confiança obviamente é incrivelmente importante. Você tem que ter confiança nisso. A confiança precisa ir nos dois sentidos, o empregador precisa confiar no funcionário que eles estão fazendo o que dizem que vão fazer. Mas, o funcionário precisa confiar na liderança e a comunicação é uma parte crítica disso.

Ser capaz de comunicar qual é a missão central da equipe, quem é que estamos tentando servir e quais são nossos valores. E, basicamente, estabelecendo todas essas coisas que se infiltram. Todos os pontos de contato que temos com nossos clientes. Portanto, é muito importante ter isso, essas linhas de comunicação abertas em toda a organização e confiança.

Hum, temos muita sorte como comunidade Kadence porque quase parece que muitas pessoas da comunidade Kadence fazem parte da organização. Como se houvesse um borrão de linhas entre as pessoas que. Trabalhando para a empresa e para as pessoas que estão usando o Kadence.

E depois há todos esses usuários avançados e pessoas que ajudam outras pessoas na comunidade Kadence. É algo que eu valorizo ​​e algo que eu quero ter certeza que continua.

Hannah é uma grande parte disso, certificando-se de que entendemos o que nossos clientes estão fazendo, o que eles precisam, o que nossos usuários avançados, as pessoas que realmente estão construindo negócios em cima do Kadence e o que eles estão fazendo, com o produtos, e quais são suas necessidades e ajudando.

Todos, desde a pessoa que acabou de instalar o Kadence Blocks pela primeira vez até as pessoas que estão por aí desde o início, e certificando-se de que sabem que são valorizadas, que sentem que são valorizadas e que há um nível de confiança, não apenas dentro da organização, mas externamente.

Eu acho que o Kadence Team está fazendo, e eu estou aqui há apenas um ano, mas acho que estamos fazendo muitas dessas coisas, certo. Vocês realmente criaram uma base. por isso. Então essa confiança vai para toda a comunidade, não apenas para a organização. Então o trabalho remoto acaba sendo uma coisa de marketing também.

Hannah: Eu acho que é uma ótima perspectiva. Sim, acho que está certo.

Kathy: Bem, acho que devo perguntar... Ben? Você mostrou a nossa equipe internamente o que está acontecendo com o Kadence Blocks e acho que algumas mandíbulas caíram no chão. É muito emocionante. Estou animado.

Você quer falar sobre alguma coisa?

Ben: Não. Principalmente porque eu sei que é mais como, quando é que vem? E tipo, vamos logo com isso. Estamos falando sobre isso há meses, e é um projeto que nunca vai acabar. Então, estamos fazendo muito progresso ao ponto de podermos ter uma pequena demonstração e mostrar, aqui estão algumas das coisas em que estamos trabalhando para fazer isso realmente funcionar direito. tem sido um exercício incrivelmente bom para se sentar, a Modern Tribe é uma agência que faz coisas de desenvolvimento de ponta, e sentar com alguns de seus designers e conversar sobre a interface do usuário do Kadence Blocks e como podemos tornar isso mais intuitivo. E isso está causando muito tipo, ok, vamos refazer como fazemos tudo isso enquanto ainda damos o poder desta é uma ferramenta de design para que você possa fazer o que quiser. E então eu acho que está surgindo algumas coisas realmente empolgantes e eu acho que estou ficando cada vez mais animado para ver este lançamento sair. Ao mesmo tempo, entendendo que, como não tenho, ainda não tenho namorado e gostaria de ter.

Eu gostaria que estivéssemos mais perto. Ainda há muitas coisas que queremos que sejam feitas e, em seguida, essa enorme reescrita do Kadence Blocks será capaz de fazer testes beta. Mas, é realmente empolgante em termos de apenas… Acho que uma coisa deve ficar clara: isso é compatibilidade total com versões anteriores.

Você não terá problemas com nenhum de seus conteúdos ou algo assim. Não se trata de um monte de novos blocos. É literalmente tipo, como tornamos nossos blocos melhores e mais fáceis de usar? E acho que encontramos algumas maneiras de fazer isso, para torná-lo muito mais intuitivo.

Kathy: É muito emocionante. Estou emocionado que isso está saindo, vai facilitar a vida de muitas pessoas. Obrigado a todos lá fora por sua paciência e não nos incomodando muito com isso., vai tornar suas vidas mais fáceis e, bem, vai valer a pena esperar. Então não pare de construir.

continue construindo o que você está fazendo. Continue fazendo o que está fazendo. Isso vai chegar como um raio de sol, vai ser ótimo. , . Nós temos um usuário avançado, um curso de usuários avançados. Chegando no final de outubro, você tem que ser um cliente Kadence ou um membro iThemes, para participar, mas vai ser um ótimo curso. Ben vai liderar isso por alguns dias.

Hannah e eu estaremos nos bastidores respondendo perguntas também, mas temos um ótimo curso planejado para você. Se você é um cliente, observe seu e-mail para um convite para isso. Se você não é cliente, agora pode ser a hora. Tenha isso em suas mãos agora e, em seguida, você pode começar a trabalhar com algumas dicas de usuários avançados diretamente de Ben, o fundador e desenvolvedor líder do Kadence.

Então coloque isso no seu radar. São 25 e 26 de outubro. E com isso, não sei quantas distrações tivemos, mas acho que tivemos um episódio divertido. O que você acha?

Ben: Sim.

Hannah: Foi apropriado.

Kathy: Talvez eu poste uma foto do cachorrinho como um pedido de desculpas por tudo isso.

Hana: Oh meu Deus. Todos precisam ver. Ele é tão fofo.

Kathy: Ele é ridiculamente fofo. Oh, agora, agora ele está, agora ele está quieto. Agora é hora da soneca, agora que terminamos. Obrigado a todos pela audiência. E se você não está inscrito no Kadence Beat Podcast, por favor assine. Obrigado por ouvir. Falaremos com você na próxima vez.