Odcinek 17: Korzyści i wyzwania związane z pracą zdalną

Zespół Kadence jest całkowicie zdalny i pracuje z domu, plaży, kawiarni i różnych miejsc na całym świecie. Praca zdalna to duża część freelancerów, pracy agencyjnej, a wielu członków społeczności WordPressa znalazło sposoby na właściwą pracę zdalną. Ben, Hannah i Kathy opowiadają o swoich unikalnych stylach pracy zdalnej i o tym, co im odpowiada, oraz o tym, jak nasza filozofia pracy zdalnej pomogła stworzyć wyjątkową społeczność, która pomaga użytkownikom WordPressa w tworzeniu bardziej efektywnych witryn. W tym odcinku zostawiliśmy niektóre z naszych „wpadek”, ponieważ były one doskonałymi ilustracjami niektórych wyzwań i korzyści związanych z pracą zdalną. Mamy nadzieję, że ten odcinek rozśmieszy Was tak samo jak nas.

Posłuchaj za pomocą poniższych elementów sterujących lub dodaj nas do swojej ulubionej aplikacji do podcastów.

Posłuchaj w nowym oknie.

Znaczniki czasu i linki

• 0:00 Wprowadzenie
• 1:24 Szalone miejsca, w których pracowaliśmy
• 4:31 Wyzwania i korzyści z izolacji
• 6:12 Wyzwania związane z byciem „zawsze w gotowości”
• 9:14 Szczeniak już nie śpi (wpadka zostawiona dla komedii)
• 10:51 Wyzwania dotyczące przepływu pracy
• 12:16 Przenoszenie lokalizacji, aby wszystko było interesujące
• 13:18 Film zamrożony (blooper 2)
• 14:00 Zamrożone wideo przechodzi w medytację i oddychanie (wideo Wima Hofa)
• 15:30 Praca zdalna pomaga pracować w naszym życiu zamiast w życiu wokół pracy
• 16:26 Wyznaczanie granic między życiem zawodowym a prywatnym
• 18:10 Zarządzanie ludźmi w środowisku pracy zdalnej (wątek Nathan Barry na Twitterze)
• 22:18 Unikalne połączenie pracy zdalnej i społeczności w Kadence
• 23:36 Co się dzieje z nadchodzącym wydaniem Kadence Blocks
• 25:41 Kurs Kadence Advanced/Power User (rejestracja)

Szczeniak:

Transkrypcja odcinka 17

Kathy: Witamy w kolejnym odcinku Kadence Beat. Jestem tu z moimi teraz dobrymi przyjaciółmi, ponieważ jesteśmy w odcinku 17, więc będę nazywać was moimi dobrymi przyjaciółmi, Hannah Ritner i Benem Ritnerem, którzy pracują razem nad projektem Kadence. To najlepsza zabawa, jaką miałem z WordPressem od bardzo dawna, więc jestem bardzo podekscytowany, że tu jestem.

A dzisiaj porozmawiamy o jednej z tych fundamentalnych rzeczy związanych z WordPressem i dla ludzi, którzy nie WordPressa od czasu pandemii: praca zdalna. Wszyscy jesteśmy w domu, a przynajmniej nie siedzimy razem w biurze. A to stwarza wiele możliwości, ale też niesie ze sobą wiele wyzwań. Więc dzisiaj porozmawiamy trochę o naszych doświadczeniach z pracą zdalną i być może o tym, jak radzimy sobie z niektórymi wyzwaniami, a także o historiach niektórych zabawnych rzeczy, takich jak najbardziej szalone miejsce, w jakim kiedykolwiek pracowałeś. Hannah, jak się masz dzisiaj rano?

Hannah: Robię dobrze. Szczęśliwy że jestem tutaj. I czuję, że jesteśmy bliskimi przyjaciółkami, Kathy, chociaż nigdy nie spotkaliśmy się osobiście, co jest druzgocące. A to dlatego, że wszyscy pracujemy zdalnie z różnych stanów.

Kathy: To trochę dziwne.

Hannah: Czuję, że jesteśmy bliskimi przyjaciółmi. To zabawne.

Kathy: Myślę, że to naprawdę fajne, że mamy wspólny cel, jakim jest pomaganie ludziom w robieniu więcej z Kadence, a także czerpanie radości z naszej pracy, ponieważ moim zdaniem życie jest zbyt krótkie, by nie bawić się w pracy. Więc dobrze się bawimy.

Hannah: Całkowicie się zgadzam.

Kathy: Ben, jak się masz dzisiaj?

Ben: Robić dobrze. Tak. Cieszę się, że mogę o tym porozmawiać. Myślę, że powinniśmy zacząć od tego, jakie jest najciekawsze miejsce, w którym pracowałeś? I to tylko skłoniło mnie do myślenia, jakbym pracował, w kilku różnych miejscach. tuż pod Clarence w Południowej Afryce był tam na farmie. To było prawdopodobnie najbardziej oderwane od ściany.

Ale mam na myśli, że pracowałem w różnych miejscach w Brazylii. Pracował w Dubaju. Dzikie Dubaju. To naprawdę szalone miasto. ale tak, myślę, że Afryka, ponieważ internet był tak zły, że działał bardzo wolno.

Kathy: Łał. To bardzo fajnie. To jest tak fajnie móc podróżować i nadal być w stanie załatwiać sprawy i pomagać ludziom. Hannah, dużo podróżujesz i też pracujesz, prawda?

Hannah: Tak, tak. Powinienem w pewnym momencie policzyć, w ilu krajach pracowałem. Zdecydowanie ponad 20. Ale może blisko 30. Nie pamiętam, czy wcześniej udostępniałem to w tym podcastie, ale kiedy Ben po raz pierwszy mnie zatrudnił , nic nie wiedziałem o WordPressie. Szukałem tylko wymówki, żeby móc pracować zdalnie i podróżować.

Przeprowadziłem się więc do Montany, a on nauczył mnie wielu tych rzeczy. A potem myślę, że tydzień po rozpoczęciu pracy, kupiłem bilet w jedną stronę do Europy. A na tej wycieczce podróżowałem do 17 różnych krajów. Byłem tam przez cztery i pół miesiąca i pracowałem tak jak poszedłem i. Tak, pracowałem w wielu miejscach.

Stacje kolejowe, tyle lotnisk. Właściwie Megabus ma WiFi w swoim autobusie, więc pracowałem z autobusu, jeżdżąc autobusem przez Niemcy do Czech lub cokolwiek innego. Po prostu sprawiasz, że to działa. Pracowałem też w Afryce i mogę zaświadczyć, że WiFi jest bardzo okropne.

To było jedno z bardziej frustrujących doświadczeń w pracy, ponieważ chciałbym otrzymać odpowiedź, a potem idę odpowiedzieć i chodzę po terenie, próbując znaleźć Wi-Fi w dowolnym miejscu i było, na pewno była to świetna zabawa.

Kathy: Wow, ekscytujące. Nie mam takich szalonych. Pracować w przyjemnym miejscu. Chociaż tylko w tym tygodniu, Hannah, mieliśmy spotkanie wcześniej w tym tygodniu i byłem w stajni dla koni, a ty byłeś… czy to było biuro mechanika?

Hannah: Sklep mechaniczny. Tak.

Kathy: Odrzucam muchy z mojej twarzy, a za tobą dzieje się coś jak mechanik.

Ale nadal byliśmy w stanie skoncentrować się na tym, co należy zrobić, i nadal byliśmy w stanie skoncentrować się na potrzebach klientów i zebrać pewne rzeczy, aby poprawić sytuację użytkowników Kadence. Pomyślałem, że to było naprawdę fajne, że oboje potrafiliśmy lubić skupić się na tym całym tym szaleństwie, które dzieje się wokół nas.

Hannah: Całkowicie i dobrze, że stało się to w tym tygodniu, ponieważ mamy ten podcast.

Kathy: tak. Tylko w tym tygodniu Tak, praca zdalna. To oczywiście korzyść. W związku z pandemią, która się wydarzyła i wszyscy musieli pracować zdalnie, myślę, że wiele osób zajmujących się wyciskaniem słów mogło być w stanie powiedzieć: okej, niewiele się dla mnie zmienia, ponieważ wiele osób w WordPressie faktycznie pracuje zdalnie .

Ale wielu innych ludzi musiało wejść w tę przestrzeń, a niektóre wyzwania związane z przebywaniem na odludziu zaczęły wysuwać się na pierwszy plan. Świat też mógł się do tego bardzo przyczynić. Izolacja, względy zdrowia psychicznego związane z przebywaniem z dala od ludzi, zaczęły naprawdę wysuwać się na pierwszy plan.

Czy kiedykolwiek czujecie się bardzo odizolowani podczas pracy zdalnej?

Hannah: Tak, absolutnie. Jestem wielkim człowiekiem. Muszę się wydostać. Zwykle wychodzę chyba cztery razy w tygodniu i chodzę do kawiarni, a samo przebywanie wśród ludzi jest dla mnie bardzo pomocne. Ale tak, zdecydowanie staje się to izolujące i nudne, a czasami po prostu trudne. Tak naprawdę lubię spotkania przez większość czasu, ponieważ to jest tak, że rozmawiam z ludźmi, a nie jesteś po prostu doskonalony w swojej pracy. Robi się dość izolująco.

Ben, nie wiem, czy tak się czujesz, bo sam pracujesz w ciemnej piwnicy i zawsze tak robiłeś, odkąd cię znam, więc coś sprawia, że ​​myślę, że wszystko w porządku z tym.

Ben: Tak, mam na myśli, że są. Zdecydowanie jestem bardzo skoncentrowany. Wchodzę w rytm i mogę pozwolić, jak godziny mogą mijać, a tak naprawdę tego nie zauważam. I lubię to. Nie lubię rozpraszać się. Naprawdę nie lubię Slacka i oczywiście pracujemy w firmie, która intensywnie korzysta ze Slacka, ponieważ tego potrzebujemy. Ale to też bardzo rozprasza.

Wolałbym dać mi ciszę i jaskinię i pozwolić mi pracować. Mając to na uwadze, dla mnie to wielka sprawa, jeśli wyjdę, wyjdę na spacer i wyjdę na zewnątrz. To niekoniecznie ludzie, oczywiście jestem żonaty, mam czwórkę dzieci, wracam do domu i to jest dzikie i szalone. Trochę tego dostaję i przyjaciół, ale jak dla mnie, jest to odejście od pracy na trochę, aby być na zewnątrz.

To takie regenerujące i prawdopodobnie podobne do ciebie, gdzie po prostu czujesz się, człowieku, znów jestem jak żywy, kiedy jesteś wśród ludzi. Dla mnie to tak, jakbym wyszedł na zewnątrz i powiedział: o tak, znowu żyję.

Kathy: Czy czujesz tę presję polegającą na ciągłym byciu włączonym, jakbyś dostawała wiadomości ze Slacka, gdy tylko budzisz się rano i tak późno, jak kładziesz się spać w nocy? Ponieważ jesteśmy jak w tym asynchronicznym świecie, w którym ludzie pracują na całym świecie. Czy masz taką presję i jak sobie z tym radzisz?

Ben: Zdecydowanie to dla mnie presja. Częściowo to tylko moja rola w Kadence. W ten sposób wciąż prowadzę wiele rzeczy i upewniam się, że wiele rzeczy się dzieje i dzieje się przez całą dobę, więc muszę być na topie. To część terytorium, na którym będę dostawać w nocy wiadomości od Slacka. Zwłaszcza, że ​​mamy cały zespół, który przez całą noc pracuje nad supportem. Więc będą wysyłać wiadomości, Hej, czy to jest prawdziwy problem, czy potrzebuję pomocy tutaj, czy cokolwiek. Niektóre z nich to tylko część terytorium. Jest wiele do powiedzenia na temat nauczenia się, jak go wyłączyć i nadal być dostępnym dla niektórych z nich, ale nauczenie się, jak go wyłączyć i naprawdę skupić się na tym, kto jest przed tobą.

To ciągłe wyzwanie. To nie tak, że to rozgryzłem. Jakbym zdecydowanie to powiedział, myślę, że moja żona powiedziałaby, że jestem w tym całkiem dobry. Ale to nie znaczy, że czasami nie jest to walka. Są dni, każdy ma dni, w których jesteś jak, Człowieku tego dnia, Człowieku tego dnia. A potem jest czas, w którym jesteś, no wiesz, to był dobry dzień, wyłączałeś go i wracałeś do domu, i tak poszło. Więc myślę, że część z tego to umiejętność. Myślę, że jeśli masz możliwość ochrony, myślę, że to ogromne. Jeśli możesz, w zależności od twojej roli, jeśli możesz to wyłączyć, wyłącz powiadomienia, ustaw ten zegar lub cokolwiek.

Myślę, że to miłe. Słyszałem, że ludzie mają dwa różne urządzenia, swoje urządzenie do pracy, które jest podłączone do Slacka, poczty e-mail i powiadomień, a następnie urządzenie domowe, które tego nie ma. Powiem, że jest wiele do powiedzenia na temat zapewnienia sobie trochę przestrzeni przed i po pracy, że tak jak w przypadku tradycyjnych dojazdów, ludzie po prostu ukończyli wszystkie te pętle myślowe o pracy i weszli w tryb powrotu do domu .

Tak jak w przypadku pracowników zdalnych, jeśli oznacza to, że pod koniec spaceru idziesz na spacer. Po prostu czuję, że to dla mnie wielka sprawa. Mam krótki spacer do mojego domu. Wynajmuję piwnicę kilka drzwi dalej, ten spacer jest miły, ale jest też trochę rutyny, kiedy wychodzę z zamykania rzeczy, rzeczy i tego rodzaju mentalnego czasu wielkiego mentalnego przełącznika, który myślę jest naprawdę pomocny.

Kathy: Zdecydowanie wiele z tego, co słyszę i w czym rezonuję, to to, że naprawdę ważne jest, aby poznać siebie, wiedzieć, jak pracujesz, wiedzieć, co działa dla ciebie, i ustawić pracę, która działa wokół tego, co jest dla ciebie ważne, a nie próbując wprowadzić się w rutynę, którą możesz sobie nawet wyobrazić, działa dla firmy lub działa dla klienta lub jak powinnaś pracować.

Myślę, że to, co naprawdę robi praca zdalna, to otwiera przed tobą możliwość bardzo celowego planowania przepływu pracy i dnia. Hannah, czy masz coś, co by to ująć, spojrzeć z innej perspektywy?

Hannah: Lubisz przepływ mojej pracy.

Kathy: Tak, szczeniak jest teraz bardzo irytujący. Boże, on żuje sznurki. Przykro mi.

Hannah: Co też jest ogromnym dziełem do pracy zdalnej. Nie mogę powiedzieć, na ilu mamy spotkaniach, a ludzie mają swoje koty chodzące po ekranie. Szczerze mówiąc, praca w domu sprawiła, że ​​pomyślałem, że naprawdę powinienem dostać kota. Miałam psa, który odszedł i bardzo tęsknię za nią, bo była towarzyszką w pracy. Ale zabawne jest to, że zwierzęta domowe ludzi również mogą odwracać uwagę, co jest po prostu zabawne.

Kathy: Tak, teraz żuje etui na telefon, co jest lepsze niż żucie przewodu. Więc to było, przepraszam, po prostu nie chciałem, żeby umarł w podkaście.

Ben: Proszę zostaw to wszystko w podcastie.

Hanna: tak. Czuję to samo.

Kathy: Pomyślałam, czy go stawiam, czy stawiam go na górze do tego podcastu? Nie, on będzie spał. Myślę, że to powinna być pierwsza myśl w mojej głowie, że może powinnam umieścić go na górze, ale tak, nie, powinieneś dostać kota i psa.

Hannah: Kathy ma najsłodszego szczeniaka. O mój Boże. Milo. Kocham go. nie znam go,

Kathy: jest bardzo, bardzo słodki i zabawny. A on, hm, gramy mu piskliwe dźwięki na YouTube i po prostu przez telefon, a on po prostu idzie, oooh! Ma najsłodsze wycie.

Hannah: O mój Boże.

Kathy: jest śmiesznie słodka. Muszę to nagrać. Ale tak, i tak jest.

Hannah: To niesamowite.

Kathy: Dlatego pomyślałam, Hej, Hannah, rzucaj, precz. Nie mogę teraz o tym rozmawiać. Mój pies próbuje się zabić na sznurku.

Hannah: O mój Boże, to takie zabawne. Um, okej, więc przepływ pracy jest dla mnie zdecydowanie obszarem, z którym borykam się. Przez długi czas pracowałem na pół etatu dla Kadence, więc łatwiej było mi wczuć się w flow, ponieważ miałem tylko tyle godzin w ciągu dnia. I to by było jak, Och, mogę się skupić przez cztery godziny lub cokolwiek.

Ale teraz jestem jak, OK. Osiem godzin dziennie było trudniej, więc zdecydowanie potrzebuję dużo więcej struktury, a wyjście na zewnątrz, Ben powiedział, że było to ogromne, nawet siedzenie na zewnątrz i jedzenie lunchu, a nie jedzenie lunchu podczas pracy, to wielka sprawa . I. Chodzenie na 10-minutowe spacery lub cokolwiek innego, po prostu coś innego, żeby oczyścić głowę.

Lub wiele razy wychodzę nawet na 30-minutowy bieg, żeby wydobyć trochę energii, a potem wrócić i móc znów się skoncentrować. Ale wciąż pracuję nad znalezieniem struktury w pracy i przepływie pracy. Pracuję zdalnie od ośmiu lat, więc pomyślałbyś, że to będzie coś, co wiem jak to zrobić. Ale to wymaga stałej, pracowitości i po prostu próbowania dowiedzieć się, co działa, a co nie działa i co jest dla mnie najlepsze, ponieważ dla mnie i Bena jest zupełnie inaczej.

Jakby mógł po prostu zamknąć się i być zamknięty na wiele godzin, a mój mózg tak nie pracuje. Więc faktycznie radzę sobie znacznie lepiej z rozproszeniami, które zmuszają mnie do skupienia się jak w kawiarni, zmusza mnie to do doskonalenia tego, co robię, niż gdy jestem w domu lub wyglądam jak gapienie się przez okno i Jestem jak, o czym ja w ogóle myślę?

Ben i ja po prostu różnimy się pod tym względem.

Ben: Tak różne.

Hannah: Tak.

Kathy: To takie dzikie.

Hannah: To zabawne. Poruszę się po moim domu. Jakbym nie mogła siedzieć cały dzień w tym samym miejscu. Myślę, że na każdym spotkaniu, na którym jestem, jestem w innym pokoju w moim domu lub lubię po prostu inną pozycję. Albo wolę obrócić komputer w inny sposób, aby słońce siedziało mi inaczej lub lubię, jakbym dużo się poruszał i to jest dla mnie bardzo pomocne.

Ale dla większości ludzi tak nie jest. Myślę więc, że ważne jest, aby znaleźć to, co działa dla ciebie, a jest mnóstwo postów na blogu i innych rzeczy, dzięki czemu możesz nauczyć się tylko różnych metod, ale myślę, że dla każdego będzie inne znalezienie produktywnego przepływu pracy, który po prostu pasuje do twojego rytmu . Ale to zabawne, bo dla mnie i Bena jest zupełnie odwrotnie i zawsze tak było.

Ben: Tak.

Kathy: To bardzo interesujące. Uważam to za fascynujące, myślę, że używasz różnych części swojego mózgu do różnych rodzajów pracy. Przynajmniej to zauważyłem. Niby nie umiem pisać i słuchać muzyki, ale jeśli robię coś, muzyka techniczna naprawdę mi pomaga. W pewnym sensie poznawanie zadań, nad którymi pracujesz, i zapewnienie środowiska, które to obsługuje. Uważam, że to absolutnie fascynujące, że kawiarnia faktycznie pomaga ci się bardziej skoncentrować.

Hannah: Rozmawiałam z innymi ludźmi, którzy też tacy są.

Kathy: Czy Hannah Frozen jest dla ciebie, Ben.

Ben: Tak, jest.

Hannah: Och strzelaj.

Kathy: Jesteś zamrożony. Muszę to zrobić zrzut ekranu, ponieważ jesteś zamrożony, jakbyś był pogrążony w medytacji lub modlitwie.

Hannah: O nie.

Ben: Tak.

Hannah: Może nie.

Kathy: To zabawne. Ostrość.

Hannah: Czy nadal jestem zamrożona?

Ben: Nie, nie jesteś. Och, nadal jesteś dla niej. Zabawne. Ona jest dla mnie odmrożona.

Kathy: Dobra. To takie zabawne. Więc kiedy nagrywamy ten podcast, możemy się zobaczyć, ale po prostu lubimy opublikować dźwięk. Ale nie, byłaś taka jak ta Hannah.

Hannah: Wiesz, a ta sama medytacja to kolejna dobra rzecz, jak po prostu odłączenie się na chwilę, posłuchanie dobrej piosenki lub po prostu oddychanie moim chłopakiem do ćwiczeń oddechowych. Czy kiedykolwiek słyszeliście o Wimie Hofie? Jest takie 10-minutowe ćwiczenie oddechowe z przewodnikiem, które zrobię, jest naprawdę fajne.

To tak jak oczyszcza system i pomaga się zrelaksować.

Kathy: Czy on robi kąpiel lodową?

Hannah: Um, nie robi, a właściwie nawet nie wiedziałam, że on też to zrobił, ale nie wie, w tym filmie jest jak 11-minutowy film z przewodnikiem. Jeśli wpiszesz w Google ćwiczenie oddechowe Wima Hofa, znajdziesz je.

Kathy: Dobra, zrobię to.

Hannah: I możesz wstrzymać oddech. On, ma cię wstrzymywać oddech, a ja nigdy nie byłam w stanie wstrzymać oddechu na dłużej niż 30 sekund. Mogę wstrzymać oddech na półtorej minuty, tak jak podczas tych ćwiczeń. To jest szalone.

Kathy: Fajnie. W porządku. Cóż, to też zostaje w podkaście, bo to fascynujące. Myślę, że to naprawdę fajne rzeczy. Nie, ponieważ myślę, że oddychanie jest tak naprawdę, możesz albo oddychać, żeby się zrelaksować. Na przykład, gdy robisz wdech przez cztery, a potem wydech przez osiem, albo myślę, że to jak cztery wdechy, wstrzymaj oddech przez cztery, a potem wydech przez osiem.

A to jest jak super relaks. A potem, jeśli chcesz zwiększyć swoją energię, wdech przez osiem, wstrzymanie, chyba osiem, a potem wydech przez cztery, bardzo szybko. A to sprawi, że zwiększysz swoją energię. Więc zwykle staram się uspokoić, nie żebym miał w życiu jakiś stres czy coś.

Hannah: Tak. Bez stresu.

Kathy: Tak, bez stresu. Wszystko jest dobrze. Myślę, że praca zdalna jest pozytywna, ponieważ zmienia sposób, w jaki myślimy o tym, jak pracujemy, zamiast dostosowywać nasze życie do pracy. Myślę, że praca przenosi się wtedy do przestrzeni, w której pasuje do naszego życia.

tworzy zdrowszych ludzi, ale musi być świadomy, celowy. Decyzja, którą musisz w końcu po prostu podjąć. Kocham swoją pracę. Kocham to, jak pracuję, ale mam też życie i jak się tu mieści praca? Jeśli chcę napisać e-mail o ósmej wieczorem, mogę to zrobić, ale może chcę wyjść na kawę, usiąść i po prostu być o 11:30 rano, ponieważ tego rodzaju decyzje mogą działać, ponieważ nadal wykonujesz swoją pracę. Wysiłek wciąż trwa, ale tak nie jest. Cóż, pracujesz tylko od dziewiątej do piątej. Czy uważasz, że podejmujecie decyzje o tym, jak równoważycie pracę lub jak pasujecie do życia i wspólnej pracy?

Ben: Dla mnie to tak, jakby chodziło o moją rodzinę i interakcję z nią. oczywiście byłoby inaczej w różnych sytuacjach. Celowo wychodzę z domu, żeby dzieci wiedziały, że tata jest w pracy, chociaż jestem tylko dwa domy dalej, a to bardzo pomaga. Kiedy jestem w domu, jestem w domu i nie jestem poza zasięgiem ani nic w tym stylu, ponieważ dla mnie to o wiele bardziej, że muszę go włączyć, a następnie wyłączyć najlepiej, jak potrafię, w przeciwieństwie do bardziej płynnego . Wiesz, podoba mi się ten pomysł i myślę, że prawdopodobnie nadejdzie czas w moim życiu, w którym będę mógł być o wiele bardziej płynny. Bo jedne z moich najlepszych, szczerze mówiąc, mój najlepszy czas pracy to od 22:00 do 2:00 rano, jestem bardzo skupiony, czujny w tym czasie.

A teraz to nie działa, bo muszę wstać o szóstej z dziećmi. Tak naprawdę nie mogę siedzieć do drugiej i pracować tyle, ile bym chciał. ale jakbym widział moment, w którym chciałbym mieć harmonogram, który byłby bardzo podobny, płynny, w którym byłbym, będę pracować dziś wieczorem przez cztery godziny, więc mam zamiar, skończę po lunchu i idę, jeździć na moim rowerze czy cokolwiek.

Hannah: Tak. Czuję się do siebie, nauczyłem się być całkiem dobry w studiowaniu granic z pracą. Kiedy pracowałam jako położna lub kiedy pracuję jako położna, nie ma czegoś takiego jak granice. Mam na myśli, że cały czas masz przy sobie telefon i możesz zostać wezwany dosłownie w dowolnym momencie każdego dnia, bez względu na to, co robisz.

Więc w tej pracy pomyślałem: OK, mogę wyznaczać granice i, biorąc pod uwagę, że moja rola nie jest rolą Bena ani nawet twoją, Kathy, to nie jest tak, że to nie jest ważne, ale nie jest aż tak krytyczne, jeśli coś pójdzie nie tak , nie dzwonią do mnie, dzwonią do jednego z was. Więc czuję, że łatwiej jest mi ustalać granice, ale to jest bardzo ważne. Po prostu potrafię być, teraz jestem w pracy, a teraz nie. Chociaż zajmę się pracą w wielu miejscach, takich jak mechanika czy cokolwiek, i tylko po to, aby coś zrobić, wprowadzić trochę normalności do dnia i sprawić, by nie było to jak zegar i zegar.

Kathy: Teraz z perspektywy zarządzania ludźmi lub jeśli rozwijasz firmę i mówisz, że jesteś freelancerem i nagle zaczniesz zatrudniać ludzi, a może zatrudniasz ludzi z drugiej strony świata lub zatrudniasz kogoś w innej strefie czasowej, teraz zarządzasz ludźmi zdalnie.

Czy istnieją szczególne wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi? I myślę, że to pytanie jest bardziej dla ciebie, Ben. Czy istnieją wyzwania w zarządzaniu ludźmi w środowisku zdalnym?

Ben: Tak, więc ludzie tego nie wiedzą. Moja rola jest trochę odjazdowa. Właściwie nie zarządzam ludźmi, ale kieruję zespołem. Tak więc w Kadence są jak bezpośredni menedżerowie nad wszystkimi innymi pracownikami. Myślę, że to obszar, w którym Kadence naprawdę próbuje się rozgryźć. A jeśli o to chodzi, Stellar jako całość próbuje tylko dowiedzieć się, jak robimy wiele z tych rzeczy.

Ponieważ myślę, że posiadanie pracowników zdalnych wiąże się z wieloma wyzwaniami, jeśli chodzi o to, jak tworzymy pracę, kulturę pracy, w której ludzie lubią swoją pracę i zaprzyjaźniają się ze swoimi współpracownikami, mają poczucie przynależności i poczucie oznaczający.

a potem wraz z tym, jak pojawiające się wyzwania komunikacyjne. Jak to wszystko robimy? Jest dużo zaufania, które trzeba obdarzyć liderem, ufam, że robisz, co możesz. I to jest bardzo ważne, ponieważ jeśli ludzie czują, że nie są ufani, wtedy znajdą inne miejsce, do którego mogliby się udać.

Na przykład, to najbardziej poniżająca rzecz, czuć się jak ludzie nad tobą, nie ufać ci. Jest w tym wiele rzeczy, a nawet próbujemy rozgryźć je jako część firmy wewnątrz innej firmy. Myślałem, że to interesujące. Dziś znalazło się to na moim radarze i nigdy nie jestem na Twitterze, więc to niesamowite, że to zobaczyłem.

Ale Nathan Barry, który prowadzi Convert Kit, opublikował wątek o różnych sposobach, w jakie pomaga zdalnemu zespołowi. Pomyślałem, że to dużo naprawdę interesujących rzeczy. Myślę, że jest tam wiele rzeczy. jeśli jesteś w drużynie, myślę, że masz rekolekcje kilka razy w roku.

kluczowa jest umiejętność łączenia się twarzą w twarz. Myślę, że zadawanie pytań, które nie są istotne dla pracy twoich pracowników, osłabia twoich współpracowników, po prostu naprawdę angażując się w nich jako ludzie i kim są. Jest wiele rzeczy, które są trudniejsze do zrobienia, trudniej jest prowadzić te rozmowy w odległym środowisku, gdzie dzwonisz na spotkanie i spotykasz się o czymś, a także jak stworzyć trochę miejsca na małą rozmowę, a nawet po prostu, co robiłeś w ten weekend?

A co chciałbyś usłyszeć o życiu ludzi? Myślę, że to ważne, abyśmy dzielili swoje życie. Jak o tym rozmawiamy, rozmawiamy o tym, co się dzieje, wyzwaniach, przed którymi stoimy. Na własną rękę. A więc myślę, że jest tak wiele pracy, że nawet próbujemy to rozgryźć.

Jesteśmy zespołem, który przeszedł od zasadniczo dwóch do około dziesięciu i przez ostatnie półtora roku. I tak naprawdę staram się przemyśleć, ok, co za następne półtora roku, będziemy mieć 20 lat? I jak tworzymy kulturę, kulturę pracy jako pracowników zdalnych, w której przyjemnie się przebywa.

I tak, zdecydowanie polecam sprawdzić tweet Nathana Barry'ego i jego wątek na ten temat, ponieważ myślę, że to naprawdę interesujące. Jego pierwszym pomysłem jest wewnętrzny podcast, który moim zdaniem jest również bardzo interesujący.

Kathy: Interesujące. Cóż, otrzymaliśmy komentarze od niektórych naszych pracowników pomocniczych, którzy nie są na naszych głównych spotkaniach, że słuchają tego podcastu i pomagają im poczuć się bardziej związani. Więc, cześć chłopaki. Dziękuję za wysłuchanie. To sprawia, że ​​czuję się szczęśliwy, że nie tylko robimy ten podcast, aby połączyć się z największą społecznością Kadence, ale także pomaga naszemu zespołowi, hm, zrozumieć naszą filozofię.

O tym, jak robimy rzeczy. Dotykasz tak wielu różnych rzeczy, które współbrzmią ze mną. Zaufanie jest oczywiście niezwykle ważne. Musisz mieć w tym zaufanie. Zaufanie musi iść w obie strony, pracodawca musi ufać pracownikowi, że robi to, co mówi, że zrobi. Ale pracownik musi ufać kierownictwu, a komunikacja jest kluczową częścią tego.

Umiejętność komunikowania, jaka jest podstawowa misja zespołu, komu staramy się służyć i jakie są nasze wartości. I zasadniczo poprzez ustalenie wszystkich tych rzeczy, do których spływa. Wszystkie punkty kontaktu, które mamy z naszymi klientami. Więc to jest naprawdę ważne, aby te linie komunikacyjne były otwarte w całej organizacji i zaufanie.

Um, jako społeczność Kadence jesteśmy naprawdę szczęściarzami, ponieważ wydaje się, że wiele osób w społeczności Kadence jest częścią organizacji. Jakby zacierały się granice między ludźmi, którzy. Praca dla firmy i osób korzystających z Kadence.

A potem są wszyscy ci zaawansowani użytkownicy i ludzie, którzy pomagają innym ludziom w społeczności Kadence. To jest coś, co cenię i co chcę, aby trwało dalej.

Hannah odgrywa w tym ogromną rolę, upewniając się, że rozumiemy, co robią nasi klienci, czego potrzebują, co nasi zaawansowani użytkownicy, ludzie, którzy naprawdę budują firmy na bazie Kadence i co robią, z produktów i jakie są ich potrzeby i pomoc.

Wszystkich, od osoby, która właśnie zainstalowała bloki Kadence po raz pierwszy, po ludzi, którzy są w pobliżu od początku i upewniają się, że wiedzą, że są doceniani, że czują, że są docenieni i że istnieje poziom zaufania, nie tylko wewnątrz organizacji, ale także na zewnątrz.

Myślę, że zespół Kadence sobie radzi, a ja jestem tutaj dopiero od roku, ale myślę, że robimy wiele z tych rzeczy, prawda. Naprawdę założyliście fundację. za to. Dzięki temu zaufanie obejmuje całą społeczność, a nie tylko organizację. Tak więc praca zdalna staje się również sprawą marketingową.

Hannah: Myślę, że to świetna perspektywa. Tak, myślę, że to prawda.

Kathy: Cóż, chyba powinnam zapytać… Bena? Pokazałeś naszemu zespołowi wewnętrznie, co się dzieje z Kadence Blocks i myślę, że kilka szczęk uderzyło w podłogę. To bardzo ekscytujące. Jestem podekscytowany.

Chcesz o tym porozmawiać?

Ben: Nie. Głównie dlatego, że wiem, że chodzi bardziej o to, kiedy to nadchodzi? I jak, zajmijmy się już tym. Rozmawialiśmy o tym od miesięcy i jest to projekt, który nigdy się nie kończy. Więc po prostu robimy duże postępy do tego stopnia, że ​​możemy mieć małe demo i pokazać, oto kilka rzeczy, nad którymi pracujemy, aby to naprawdę działało. to było niesamowicie dobre ćwiczenie, z którym można było usiąść, Modern Tribe jest agencją, która zajmuje się zaawansowanymi programami, a także usiąść z niektórymi ich projektantami i porozmawiać przez interfejs użytkownika dla Kadence Blocks i jak uczynić to bardziej intuicyjnym. I to powoduje tak wiele podobnych, ok, przeróbmy to wszystko, jednocześnie dając moc tego narzędzia do projektowania, dzięki czemu możesz robić, co chcesz. Myślę więc, że pojawia się kilka naprawdę ekscytujących rzeczy i wydaje mi się, że jestem coraz bardziej podekscytowany tym, że to wydawnictwo wychodzi. Jednocześnie rozumiejąc, że jak nie mam, to nie mam jeszcze randki i żałuję, że nie.

Chciałbym, żebyśmy byli bliżej. Wciąż jest wiele rzeczy, które chcemy zrobić, a następnie ta ogromna przeróbka bloków Kadence będzie mogła polubić beta testy. Ale jest to naprawdę ekscytujące pod względem… Myślę, że jedna rzecz do wyjaśnienia: jest to pełna kompatybilność wsteczna.

Nie napotkasz żadnych problemów z żadną z Twoich treści ani nic podobnego. Nie chodzi o całą masę nowych bloków. To dosłownie jak, jak możemy uczynić nasze klocki lepszymi i łatwiejszymi w użyciu? Myślę, że znaleźliśmy na to sposoby, aby uczynić to bardziej intuicyjnym.

Kathy: To bardzo ekscytujące. Jestem podekscytowany, że to wychodzi i bardzo ułatwi życie wielu ludziom. Dziękuję wszystkim za cierpliwość i nie męczenie nas zbytnio z tego powodu. Ułatwi wam to życie i jest, no cóż, warto będzie czekać. Więc nie przestawaj budować.

buduj to, co robisz. Rób to, co robisz. To po prostu wejdzie jak promień słońca, będzie świetnie. ,. Mamy zaawansowanych użytkowników, kurs dla zaawansowanych. Pod koniec października musisz być klientem Kadence lub członkiem iThemes, aby wziąć w tym udział, ale to będzie świetny kurs. Ben będzie tym prowadził przez kilka dni.

Hannah i ja też będziemy kręcić się po skrzydłach, odpowiadając na pytania, ale mamy dla Ciebie zaplanowany świetny kurs. Jeśli jesteś klientem, obserwuj swój e-mail, aby otrzymać zaproszenie do tego. Jeśli nie jesteś klientem, to może nadszedł czas. Weź to w swoje ręce od czasu do czasu, a potem możesz zacząć działać dzięki kilku poradom dla zaawansowanych użytkowników prosto od Bena, założyciela i głównego programisty Kadence.

Więc umieść to na swoim radarze. Jest 25 i 26 października. I z tym, nie znam tak wielu rozrywek, które mieliśmy, ale myślę, że mieliśmy fajny odcinek. Co myślisz?

Ben: Tak.

Hannah: Pasowało.

Kathy: Może opublikuję zdjęcie szczeniaka jako przeprosiny za to wszystko.

Hannah: O mój Boże. Każdy musi zobaczyć. On jest taki uroczy.

Kathy: Jest śmiesznie słodki. Och, teraz, teraz jest, teraz jest cichy. Teraz czas na drzemkę, kiedy skończyliśmy. Dziękuję wszystkim za wysłuchanie. A jeśli nie subskrybujesz podcastu Kadence Beat, zasubskrybuj. Dziękuję za słuchanie. Porozmawiamy następnym razem.