Episode 17: Manfaat dan Tantangan Kerja Jarak Jauh

Tim Kadence sepenuhnya terpencil dan bekerja dari rumah, pantai, kedai kopi, dan berbagai lokasi di seluruh dunia. Pekerjaan jarak jauh adalah bagian besar dari pekerjaan lepas, agensi, dan banyak komunitas WordPress telah menemukan cara untuk melakukan pekerjaan jarak jauh dengan benar. Ben, Hannah, dan Kathy berbicara tentang gaya kerja jarak jauh mereka yang unik dan apa yang cocok untuk mereka, dan bagaimana filosofi kerja jarak jauh kami benar-benar membantu menciptakan komunitas unik yang membantu pengguna WordPress membuat situs yang lebih efektif. Dalam episode ini, kami meninggalkan beberapa "bloopers" kami karena itu adalah ilustrasi sempurna dari beberapa tantangan dan manfaat pekerjaan jarak jauh. Kami harap episode ini membuat Anda tertawa sebanyak itu membuat kami tertawa.

Dengarkan melalui kontrol di bawah ini, atau tambahkan kami ke aplikasi podcast favorit Anda.

Dengarkan di jendela baru.

Stempel waktu & Tautan

• 0:00 Perkenalan
• 1:24 Tempat gila yang pernah kami kerjakan
• 4:31 Tantangan dan manfaat isolasi
• 6:12 Tantangan untuk "selalu aktif"
• 9:14 Anak anjing tidak lagi tidur (blooper ditinggalkan demi komedi)
• 10:51 Tantangan alur kerja
• 12:16 Memindahkan lokasi agar tetap menarik
• 13:18 Video beku (blooper 2)
• 14:00 Video beku menjadi meditasi dan pernapasan (video Wim Hof)
• 15:30 Pekerjaan jarak jauh membantu pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan kita, bukan kehidupan di sekitar pekerjaan
• 16:26 Menetapkan batas kehidupan kerja
• 18:10 Mengelola orang dalam pengaturan kerja jarak jauh (utas Twitter Nathan Barry)
• 22:18 Perpaduan unik antara kerja jarak jauh dan komunitas di Kadence
• 23:36 Apa yang terjadi dengan rilis mendatang Kadence Blocks
• 25:41 Kadence Advanced/Power User Course (pendaftaran)

Anak anjing:

Transkrip untuk Episode 17

Kathy: Selamat datang di episode lain dari Kadence Beat. Saya di sini dengan teman baik saya sekarang karena kita ada di episode 17, jadi saya akan menyebut Anda teman baik saya, Hannah Ritner dan Ben Ritner, bekerja bersama di Proyek Kadence. Ini adalah hal paling menyenangkan yang saya alami dengan WordPress untuk waktu yang sangat lama, jadi saya sangat senang berada di sini.

Dan hari ini kita akan berbicara tentang salah satu hal mendasar ini di WordPress dan untuk orang-orang di luar WordPress sejak pandemi: kerja jarak jauh. Kita semua di rumah, atau setidaknya tidak duduk di kantor bersama. Dan itu menghadirkan banyak peluang, tetapi juga menghadirkan banyak tantangan. Jadi hari ini kita akan berbicara sedikit tentang beberapa pengalaman kita dengan pekerjaan jarak jauh dan mungkin bagaimana kita menghadapi beberapa tantangan dan juga beberapa cerita dari beberapa hal menyenangkan seperti di mana tempat paling gila yang pernah Anda kerjakan. Hana, bagaimana kabarmu pagi ini?

Hana: Aku baik-baik saja. Senang berada di sini. Dan aku merasa seperti kita adalah teman dekat, Kathy, meskipun kita belum pernah benar-benar bertemu secara langsung, yang menghancurkan. Dan itu karena kita semua bekerja jauh dari negara bagian yang berbeda.

Kathy: Ini agak aneh.

Hannah: Saya merasa seperti kita adalah teman dekat. Itu menyenangkan.

Kathy: Saya pikir itu sangat keren bahwa kami berbagi tujuan yang sama untuk benar-benar membantu orang berbuat lebih banyak dengan Kadence dan juga bersenang-senang dengan pekerjaan kami karena hidup ini terlalu singkat untuk tidak bersenang-senang di tempat kerja, menurut pendapat saya. Jadi kami memiliki waktu yang baik.

Hana: Saya sangat setuju.

Kathy: Ben, bagaimana kabarmu hari ini?

Ben: Berbuat baik. Ya. Saya bersemangat untuk membicarakan hal ini. Saya pikir, kita mungkin harus mulai dengan apa, apa tempat paling menarik yang pernah Anda kerjakan? Dan itu membuat saya berpikir, seperti saya pernah bekerja, di beberapa tempat berbeda. tepat di luar Clarence di Afrika Selatan berada di sebuah peternakan di sana. Itu mungkin yang paling luar biasa.

Tapi maksud saya, saya telah bekerja di berbagai tempat di Brasil. Bekerja di Dubai. Liar Dubai. Itu benar-benar kota yang gila. tapi ya, saya pikir Afrika, karena internet sangat buruk, hanya berjalan sangat lambat.

Katty: Wah. Itu sangat keren. Artinya, sangat keren bisa bepergian dan masih bisa menyelesaikan sesuatu dan membantu orang. Hannah, kamu sering bepergian dan bekerja juga, bukan?

Hana : Iya , iya. Suatu saat saya harus menghitung berapa banyak negara tempat saya bekerja. Ini pasti lebih dari 20. Tapi mungkin mendekati 30. Saya tidak ingat apakah saya pernah membagikan ini di podcast ini sebelumnya, tetapi ketika Ben pertama kali mempekerjakan saya , saya tidak tahu apa-apa tentang WordPress. Saya hanya mencari alasan untuk dapat bekerja jarak jauh dan bepergian.

Jadi saya pindah ke Montana dan dia mengajari saya banyak hal ini. Dan kemudian saya pikir seminggu setelah bekerja, saya membelikannya tiket sekali jalan ke Eropa. Dan dalam perjalanan itu saya melakukan perjalanan ke 17 negara yang berbeda. Saya berada di sana selama empat setengah bulan dan bekerja saat saya pergi dan. Ya, saya bekerja di banyak tempat.

Maksudku, stasiun kereta api, begitu banyak bandara. Sebenarnya Megabus memiliki WiFi di bus mereka, jadi saya akan bekerja dari bus, naik bus melintasi Jerman ke Republik Ceko atau apa pun. Anda hanya membuatnya bekerja. Saya juga bekerja di Afrika dan saya dapat membuktikan bahwa WiFi sangat buruk.

Itu adalah salah satu pengalaman kerja yang lebih membuat frustrasi karena saya ingin mendapatkan jawaban tertulis dan kemudian saya pergi untuk membalas dan berjalan di sekitar kompleks mencoba menemukan wifi di mana saja dan sudah, itu pasti sangat menyenangkan.

Kathy: Wow, menarik. Saya tidak punya seperti orang gila. Bekerja di tempat yang menyenangkan. Meskipun baru minggu ini, Hannah, kami mengadakan pertemuan awal minggu ini dan saya berada di kandang kuda dan Anda ... apakah itu kantor mekanik?

Hannah: Sebuah toko mekanik. Ya.

Kathy: Saya memukul lalat dari wajah saya dan Anda punya seperti hal-hal mekanik yang terjadi di belakang Anda.

Tetapi kami masih dapat fokus pada apa yang perlu diselesaikan dan masih dapat fokus pada apa yang dibutuhkan pelanggan dan dan mengumpulkan beberapa hal untuk membuat segalanya lebih baik bagi pengguna Kadence. Saya pikir itu sangat keren bahwa kami berdua dapat menyukai fokus dengan semua kegilaan yang terjadi di sekitar kami.

Hannah: Benar-benar, dan itu terjadi minggu ini, karena kami mengadakan podcast ini.

Katty: ya. Baru minggu ini Ya, kerja jarak jauh. Ini jelas sebuah keuntungan. Dengan pandemi yang terjadi dan semua orang harus pergi dari jarak jauh, saya pikir banyak pengepres kata berada dalam posisi untuk menjadi seperti, oke, tidak banyak yang berubah bagi saya karena banyak orang di WordPress benar-benar bekerja dari jarak jauh .

Tetapi banyak orang lain harus datang ke ruang itu, dan beberapa tantangan berada di posisi terpencil mulai muncul ke permukaan. Dunia mungkin telah banyak berkontribusi untuk itu juga. Isolasi, pertimbangan kesehatan mental untuk menjauh dari orang-orang, mulai benar-benar mengemuka.

Apakah kalian pernah merasa sangat terisolasi saat bekerja dari jarak jauh?

Hana: Ya, tentu saja. Saya orang orang besar. Aku harus keluar. Saya biasanya keluar mungkin empat kali seminggu, dan pergi ke kedai kopi, dan hanya berada di sekitar orang-orang sangat membantu saya. Tapi ya, itu pasti membuat terisolasi dan membosankan, dan terkadang sulit. Seperti saya sebenarnya suka rapat hampir sepanjang waktu karena itu seperti, oh, saya bisa berbicara dengan orang-orang daripada Anda hanya mengasah pekerjaan Anda. Itu menjadi cukup mengisolasi.

Ben, aku tidak tahu apakah kamu merasa seperti itu karena kamu, kamu bekerja di ruang bawah tanah yang gelap sendirian dan kamu selalu melakukan itu selama aku mengenalmu, jadi ada sesuatu yang membuatku berpikir kamu baik-baik saja dengan itu.

Ben: Ya, maksud saya ada beberapa. Saya pasti cukup fokus. Saya masuk ke alur dan saya bisa membiarkan, seperti berjam-jam berlalu, dan saya tidak begitu menyadarinya. Dan saya suka itu. Saya tidak suka gangguan. Saya benar-benar tidak suka Slack dan maksud saya, jelas seperti kami bekerja di perusahaan yang banyak menggunakan Slack karena kami membutuhkannya. Tapi itu juga sangat mengganggu.

Saya lebih suka seperti, beri saya keheningan dan gua dan biarkan saya melakukan pekerjaan saya. Dengan itu, bagi saya sendiri, itu masalah besar jika saya keluar, jalan-jalan keluar. Belum tentu orang, jelas saya sudah menikah, saya punya empat anak, saya pulang dan itu liar dan gila. Saya mendapatkan beberapa dari itu dan teman-teman juga, tapi seperti bagi saya itu berjalan jauh dari pekerjaan untuk sedikit berada di luar.

Itu sangat meregenerasi dan mungkin mirip dengan Anda di mana Anda hanya merasa seperti, kawan, saya seperti hidup kembali ketika Anda berada di sekitar orang-orang. Bagi saya, ini seperti saya pergi ke luar dan saya seperti, oh ya, saya hidup kembali.

Kathy: Apakah Anda merasakan tekanan seperti selalu aktif, seperti Anda menerima pesan Slack segera setelah Anda bangun di pagi hari dan hingga larut malam saat Anda akan tidur? Karena kita seperti di dunia yang tidak sinkron ini di mana kita memiliki orang-orang yang bekerja di seluruh dunia. Apakah itu tekanan yang Anda miliki dan bagaimana Anda mengelolanya?

Ben: Ini jelas merupakan tekanan bagi saya. Bagian dari itu hanya peran saya di Kadence. Seperti itu saya masih menjalankan banyak hal dan memastikan banyak hal terjadi dan hal-hal terjadi sepanjang waktu, jadi saya harus siap. Itu bagian dari wilayah yang akan saya terima pesan Slack di malam hari. Terutama karena kami memiliki keseluruhan, Anda tahu, tim yang bekerja sepanjang malam untuk mendukung. Jadi mereka akan mengirim pesan, Hei, apakah ini masalah nyata atau saya butuh bantuan di sini atau apa pun. Beberapa di antaranya hanyalah bagian dari wilayah. Ada banyak hal yang bisa dikatakan tentang mempelajari cara mematikannya dan masih tersedia untuk beberapa di antaranya, tetapi mempelajari cara mematikannya dan benar-benar fokus pada seperti siapa yang ada di depan Anda.

Itu tantangan konstan. Ini tidak seperti yang saya pikirkan. Seperti saya pasti akan mengatakan itu, saya pikir istri saya akan mengatakan saya cukup bagus dalam hal itu. Tapi itu tidak berarti itu bukan perjuangan kadang-kadang. Ada hari-hari, setiap orang memiliki hari-hari di mana Anda seperti, Man hari ini, man hari ini. Dan kemudian ada, waktu di mana Anda seperti, Anda tahu, itu adalah hari yang baik dan Anda mematikannya dan Anda pulang ke rumah, dan begitulah yang terjadi. Jadi saya pikir beberapa di antaranya adalah keterampilan. Saya pikir jika Anda memiliki kesempatan untuk melindungi, saya pikir itu sangat besar. Jika Anda bisa, tergantung pada peran Anda, jika Anda dapat mematikannya, mematikan notifikasi, mengatur timer atau apa pun.

Saya pikir itu bagus. Saya pernah mendengar orang memiliki dua perangkat berbeda, perangkat kerja mereka yang terhubung ke Slack dan email dan notifikasi, dan kemudian perangkat rumah mereka yang tidak memiliki semua itu. Saya akan mengatakan, ada banyak yang bisa dikatakan untuk memberi diri Anda ruang kepala sebelum dan sesudah bekerja, bahwa seperti perjalanan tradisional akan memberi orang hanya untuk menyelesaikan semua putaran pemikiran yang Anda miliki tentang pekerjaan dan masuk ke mode pulang ke rumah .

Jadi seperti untuk pekerja jarak jauh, jika itu berarti Anda berjalan-jalan di akhir perjalanan Anda. Saya hanya merasa itu adalah hal yang besar bagi saya. Saya harus berjalan kaki singkat ke rumah saya. Saya menyewa ruang bawah tanah hanya beberapa pintu di bawah, yang berjalan itu bagus, tetapi juga hanya ada sedikit rutinitas ketika saya meninggalkan hal-hal, hal-hal turun dan semacam waktu mental ini dari saklar mental besar yang saya pikir sangat membantu.

Kathy: Pasti banyak dari apa yang saya dengar dan apa yang saya resonansi di sana adalah sangat penting untuk mengenal diri sendiri, untuk mengetahui bagaimana Anda bekerja, untuk mengetahui apa yang berhasil untuk Anda, dan untuk mengatur pekerjaan yang bekerja di sekitar apa yang penting bagi Anda daripada mencoba memasukkan diri Anda ke dalam rutinitas yang bahkan mungkin Anda bayangkan bekerja untuk sebuah perusahaan atau bekerja untuk klien atau bagaimana Anda seharusnya bekerja.

Saya pikir apa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerjaan jarak jauh adalah membuka kesempatan bagi Anda untuk sangat berhati-hati dalam merancang alur kerja dan hari Anda. Hannah, apakah Anda, apakah Anda sesuatu untuk menempatkan itu, menempatkan itu dalam perspektif?

Hannah: Anda menyukai alur cara saya bekerja.

Kathy: Ya, anak anjing itu sangat menyebalkan sekarang. Tuhan, dia sedang mengunyah tali. Saya minta maaf.

Hannah: Yang juga merupakan bagian besar untuk bekerja di jarak jauh. Saya tidak dapat memberi tahu Anda berapa banyak rapat yang kami ikuti dan orang-orang memiliki kucing mereka berjalan melintasi layar. Sejujurnya, bekerja dari rumah membuat saya berpikir saya harus benar-benar memelihara kucing. Saya memiliki seekor anjing, yang meninggal dan saya sangat merindukannya karena dia adalah teman ketika mereka bekerja. Tapi itu lucu pada hewan peliharaan orang ketika mereka juga bisa menjadi pengalih perhatian, yang lucu saja.

Kathy: Ya, dia sedang mengunyah casing telepon sekarang, yang lebih baik daripada mengunyah kabelnya. Jadi itu, maafkan aku, aku hanya tidak ingin dia mati di podcast.

Ben: Tolong tinggalkan semua ini di podcast.

Hana : iya. Saya merasakan hal yang sama.

Kathy: Saya seperti, Apakah saya menempatkan dia, Apakah saya menempatkan dia di lantai atas untuk podcast ini? Tidak, dia akan tidur. Saya berpikir itu harus menjadi pemikiran pertama dalam pikiran saya bahwa saya mungkin harus menempatkannya di lantai atas, tapi ya, tidak, Anda harus mendapatkan kucing dan anjing.

Hannah: Kathy memiliki anak anjing yang paling lucu. Ya ampun. milo. Aku mencintai nya. aku tidak mengenalnya,

Kathy: dia sangat, sangat manis dan dia sangat lucu. Dan dia, um, kami memainkan suara melengking untuknya di YouTube dan hanya di telepon dan dia pergi begitu saja, oooh! Dia punya lolongan paling lucu.

Hana: Ya ampun.

Kathy: itu sangat lucu. Aku harus mendapatkan video itu. Tapi ya, dia, eh, bagaimanapun juga.

Hana: Itu luar biasa.

Kathy: Itu sebabnya saya seperti, Hei, Hannah, pitch, away. Saya tidak bisa membicarakan ini sekarang. Anjing saya mencoba bunuh diri dengan tali.

Hana: Astaga, itu sangat menyenangkan. Um, oke, jadi alur kerja bagi saya jelas merupakan area yang saya perjuangkan. Saya bekerja paruh waktu untuk Kadence untuk waktu yang lama, jadi lebih mudah bagi saya untuk mengikuti arus karena saya hanya punya banyak waktu dalam sehari. Dan itu akan seperti, Oh, saya bisa fokus selama empat jam atau apa pun.

Tapi sekarang aku seperti, Oke. Delapan jam sehari, Sudah lebih sulit dan jadi saya pasti membutuhkan lebih banyak struktur dan, keluar, Ben mengatakan itu sangat besar, bahkan hanya duduk di luar dan makan siang dan tidak suka makan siang sambil bekerja adalah masalah besar . Dan. Pergi berjalan-jalan 10 menit atau apa pun, Hanya sesuatu yang lain untuk menjernihkan pikiran Anda.

Atau sering kali saya akan berlari bahkan hanya 30 menit untuk mengeluarkan energi dan kemudian kembali dan dapat fokus lagi. Tapi saya masih bekerja untuk benar-benar menemukan struktur dalam cara saya bekerja dan dalam alur kerja. Saya telah bekerja jarak jauh selama delapan tahun, jadi Anda akan berpikir ini akan menjadi sesuatu yang saya tahu bagaimana melakukannya. Tapi dibutuhkan seperti konstan, ketekunan dan hanya mencoba untuk mencari tahu apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil dan apa yang terbaik untuk saya karena untuk Ben dan saya, itu benar-benar berbeda.

Seperti dia bisa mengunci dan menguncinya selama berjam-jam dan otakku tidak bekerja seperti itu. Jadi saya sebenarnya melakukan jauh lebih baik dengan gangguan yang memaksa saya untuk fokus seperti di kedai kopi itu memaksa saya untuk mengasah apa yang saya lakukan daripada ketika saya di rumah atau saya seperti menatap ke luar jendela dan Saya seperti, Apa yang saya pikirkan?

Ben dan aku hanya berbeda dalam hal itu.

Ben: Sangat berbeda.

Hana: Iya.

Kathy: Itu sangat liar.

Hana : Lucu. Aku akan bergerak di sekitar rumahku. Seperti aku tidak bisa duduk di tempat yang sama sepanjang hari. Saya pikir setiap pertemuan yang saya ikuti, saya berada di ruangan yang berbeda di rumah saya atau hanya menyukai posisi yang berbeda. Atau saya ingin mengubah komputer saya dengan cara yang berbeda sehingga matahari mendudukkan saya secara berbeda atau seperti, seperti saya banyak bergerak dan itu sangat membantu saya.

Tapi bagi kebanyakan orang tidak seperti itu. Jadi saya pikir penting untuk menemukan apa yang cocok untuk Anda dan ada banyak posting blog dan hal-hal di luar sana sehingga Anda dapat mempelajari metode yang berbeda, tetapi saya pikir untuk semua orang akan berbeda menemukan alur kerja yang produktif, yang sesuai dengan ritme Anda . Tapi itu lucu karena Ben dan aku, itu benar-benar berlawanan dan selalu begitu.

Ben: Ya.

Kathy: Itu sangat menarik. Saya merasa itu sangat menarik, saya kira Anda menggunakan bagian otak yang berbeda untuk berbagai jenis pekerjaan. Setidaknya itulah yang saya perhatikan. Seperti saya tidak bisa menulis dan mendengarkan musik, tetapi jika saya melakukan sesuatu yang teknis, musik sangat membantu saya. Semacam mengenal seperti tugas apa yang sedang Anda kerjakan dan menyediakan lingkungan yang mendukungnya. Saya merasa sangat menarik bahwa kedai kopi benar-benar membantu Anda lebih fokus.

Hannah: Saya sudah berbicara dengan orang lain yang seperti itu juga.

Kathy: Apakah Hannah Beku untukmu, Ben.

Ben: Ya, dia.

Hana: Oh tembak.

Kathy: Anda membeku. Saya harus melakukan tangkapan layar itu karena Anda membeku, seperti Anda sedang dalam meditasi atau doa.

Hana: Oh tidak.

Ben: Ya.

Hana: Mungkin tidak.

Kathy: Ini lucu. Fokus.

Hannah: Apakah saya masih beku?

Ben: Tidak, Anda tidak. Oh, kamu, kamu masih untuknya. Itu lucu. Dia mencair untukku sekarang.

Katty: Oke. Itu sangat lucu, .Jadi ketika kami merekam podcast ini, kami dapat melihat satu sama lain, tetapi kami hanya ingin mempublikasikan audio. Tapi tidak, kamu seperti Hana ini.

Hannah: Anda tahu, dan hanya meditasi adalah hal lain yang sangat bagus, seperti mencabut kabel listrik sebentar, mendengarkan lagu yang bagus, atau menarik napas pacar saya ke dalam latihan pernapasan. Jika kalian pernah mendengar tentang Wim Hof? Ada latihan pernapasan terpandu 10 menit yang akan saya lakukan ini sebenarnya sangat bagus.

Ini seperti membersihkan sistem Anda dan membantu untuk bersantai.

Kathy: Apakah dia melakukan mandi es?

Hannah: Um, dia tidak, dan sebenarnya saya bahkan tidak tahu bahwa dia juga melakukan itu, tetapi dia tidak, dalam video ini, ada seperti video terpandu 11 menit. Jika Anda mencari latihan pernapasan Wim Hof ​​di Google, Anda akan menemukannya.

Kathy: Oke, saya akan melakukannya.

Hannah: Dan Anda bisa menahan napas. Dia, dia membuat Anda menahan napas dan saya tidak pernah bisa menahan napas lebih dari 30 detik. Saya bisa menahan napas selama satu setengah menit, seperti ketika saya melakukan latihan ini. Ini gila.

Katty: Keren. Baiklah. Nah itu tetap di podcast juga, karena itu menarik. Saya pikir itu hal yang sangat keren. Tidak, karena menurut saya bernapas itu seperti benar-benar, Anda bisa bernapas , untuk bersantai sendiri. Seperti jika Anda menarik napas selama empat dan kemudian Anda menghembuskan napas selama delapan, atau saya pikir itu seperti empat masuk, tahan selama empat dan kemudian keluarkan selama delapan.

Dan itu seperti super santai. Dan kemudian jika Anda ingin meningkatkan energi Anda, Anda menarik napas selama delapan, tahan, saya kira selama delapan, dan kemudian keluarkan selama empat, seperti sangat cepat. Dan itu akan seperti meningkatkan energi Anda. Jadi saya biasanya mencoba untuk menenangkan diri, bukan karena saya memiliki stres dalam hidup saya atau apa pun.

Hana: Iya. Tanpa stres.

Kathy: Ya, tidak stres. Semuanya baik. Saya pikir kerja jarak jauh itu positif karena mengubah cara kita berpikir tentang cara kita bekerja alih-alih membuat hidup kita cocok dengan pekerjaan. Saya pikir pekerjaan kemudian bergeser ke ruang yang cocok dengan kehidupan kita.

itu menciptakan orang yang lebih sehat, tetapi itu harus menjadi sadar, disengaja. Keputusan yang akhirnya harus Anda buat begitu saja. Aku cinta pekerjaanku. Saya suka cara saya bekerja, tetapi saya juga memiliki kehidupan dan bagaimana pekerjaan itu cocok? Jika saya ingin menulis email pada jam delapan malam, saya bisa melakukannya, tetapi mungkin saya ingin keluar untuk minum kopi dan duduk dan baru berada pada jam 11:30 pagi, seperti keputusan semacam itu dapat berhasil karena Anda masih menyelesaikan pekerjaan. Upaya itu masih terjadi, tetapi tidak seperti ini, Yah, Anda hanya bekerja sembilan sampai lima. Apakah Anda menemukan bahwa Anda membuat keputusan tentang bagaimana Anda menyeimbangkan pekerjaan atau bagaimana Anda menyesuaikan hidup dan bekerja bersama?

Ben: Bagi saya, ini seperti, tentang keluarga saya dan berinteraksi dengan mereka. itu akan berbeda jelas dalam situasi yang berbeda. Saya sengaja meninggalkan rumah agar anak-anak tahu, seperti ayah sedang bekerja, meskipun saya hanya berjarak dua pintu dan itu sangat membantu. Ketika saya di rumah, saya di rumah dan saya tidak terlarang atau semacamnya karena itu, bagi saya, itu lebih seperti saya harus menyalakannya dan kemudian mematikannya sebaik mungkin versus seperti yang lebih cair . Anda tahu, saya menyukai ide itu dan saya pikir mungkin akan tiba saatnya dalam hidup saya di mana saya bisa menjadi lebih cair. Karena beberapa waktu terbaik saya, sejujurnya waktu kerja terbaik saya adalah seperti pukul 22:00 hingga 2:00 pagi, saya sangat fokus, waspada selama waktu itu.

Dan sekarang itu tidak benar-benar berhasil karena saya harus bangun jam enam dengan bayi-bayi itu. Jadi, saya tidak bisa begadang sampai jam dua dan bekerja sebanyak yang saya mau. tapi seperti saya bisa melihat titik di mana saya ingin memiliki jadwal yang sangat seperti, lancar di mana saya akan seperti, saya akan bekerja selama empat jam malam ini, jadi saya akan, selesai setelah makan siang dan pergi, naik sepeda saya atau apa pun.

Hana: Iya. Saya merasa bagi saya, saya telah belajar untuk menjadi cukup baik dalam mempelajari batasan dengan pekerjaan. Ketika saya bekerja sebagai bidan atau ketika saya bekerja sebagai bidan, Tidak ada batasan. Maksud saya, Anda memiliki ponsel sepanjang waktu, dan Anda dapat dipanggil kapan saja, kapan saja, apa pun yang Anda lakukan.

Jadi dengan pekerjaan ini, saya seperti, Oke, saya dapat menetapkan batasan dan, dan diberikan bahwa peran saya bukan milik Ben atau bahkan Anda, Kathy, bukan karena itu tidak penting, tetapi tidak terlalu kritis Jika terjadi kesalahan , mereka tidak menelepon saya, mereka memanggil salah satu dari Anda. Jadi saya merasa sedikit lebih mudah bagi saya untuk menetapkan batasan, tetapi itu sangat penting. Hanya bisa menjadi, sekarang saya sedang bekerja dan sekarang saya tidak. Meskipun saya akan bekerja di banyak tempat, seperti mekanik atau apa pun dan hanya untuk melakukan beberapa, membawa beberapa normalitas ke hari dan membuatnya jadi kurang seperti jam dan jam.

Kathy: Sekarang dari perspektif orang-orang yang mengelola atau jika Anda mengembangkan bisnis dan mengatakan bahwa Anda adalah seorang pekerja lepas dan tiba-tiba sekarang Anda akan mempekerjakan orang dan Anda mungkin mempekerjakan orang di belahan dunia lain , atau Anda mempekerjakan seseorang di zona waktu yang berbeda, sekarang Anda mengelola orang dari jarak jauh.

Apakah ada tantangan khusus untuk mengelola orang? Dan saya kira ini, pertanyaan lebih untuk Anda, Ben. Apakah ada tantangan dalam mengelola orang di lingkungan terpencil?

Ben: Ya, jadi orang tidak tahu ini. Peran saya agak funky. Saya sebenarnya tidak memiliki manajemen orang, tetapi saya memimpin tim. Jadi ada manajer langsung atas semua karyawan lain, di Kadence. Saya pikir itu adalah area di mana Kadence benar-benar mencoba mencari tahu. Dan dalam hal ini, Stellar secara keseluruhan hanya mencoba mencari tahu bagaimana kami melakukan banyak hal ini.

Karena saya pikir ada banyak tantangan untuk memiliki pekerja jarak jauh dalam hal bagaimana kita membuat pekerjaan, budaya bekerja di mana orang menikmati tempat mereka bekerja dan mereka berteman dengan rekan kerja mereka dan mereka memiliki rasa memiliki dan rasa memiliki. arti.

dan kemudian seiring dengan itu, seperti tantangan komunikasi yang datang dan. Bagaimana kita melakukan semua ini? Ada banyak kepercayaan yang harus diberikan dari sisi pemimpin seperti, saya percaya Anda melakukan apa yang Anda bisa. Dan, itu sangat penting karena jika orang merasa tidak dipercaya, maka mereka akan mencari tempat lain untuk dituju.

Seperti, itu adalah hal yang paling merendahkan untuk merasa seperti orang di atas Anda, tidak mempercayai Anda. Jadi ada banyak hal dan banyak yang bahkan kami coba pahami sebagai bagian dari perusahaan di dalam perusahaan lain. Saya pikir itu menarik. Ini masuk radar saya hari ini, dan saya tidak pernah menggunakan Twitter, jadi sungguh menakjubkan saya melihat ini.

Namun, Nathan Barry, yang menjalankan Convert Kit, memposting utas tentang berbagai cara di mana dia membantu tim jarak jauh. Dan saya pikir itu banyak hal yang sangat menarik. Saya pikir satu, ada banyak hal di sana. jika Anda berada di sebuah tim, memiliki retret beberapa kali setahun saya pikir benar-benar.

penting, mampu menghubungkan tatap muka. Saya pikir mengajukan pertanyaan yang tidak relevan dengan pekerjaan karyawan Anda memangkas rekan kerja Anda hanya benar-benar terlibat dengan mereka sebagai orang dan siapa mereka. Ada banyak hal yang lebih sulit untuk dilakukan, lebih sulit untuk melakukan percakapan itu di lingkungan yang jauh di mana Anda menerima panggilan rapat dan Anda bertemu tentang sesuatu dan bagaimana Anda juga menciptakan ruang untuk obrolan ringan dan bahkan hanya , apa kamu lakukan akhir pekan ini?

Dan, apa yang Anda tertarik untuk mendengar tentang kehidupan orang-orang? Saya pikir penting bagi kita untuk berbagi kehidupan satu sama lain. Seperti yang kita bicarakan, kita bicarakan, apa yang terjadi, tantangan yang kita hadapi. Kita sendiri. Jadi, saya pikir ada begitu banyak pekerjaan yang bahkan kami coba cari tahu.

Kami adalah tim yang pada dasarnya berubah dari dua menjadi sekitar 10 dan satu setengah tahun terakhir. Jadi, benar-benar mencoba memikirkan, oke, berapa dalam satu setengah tahun ke depan, apakah kita akan berusia 20 tahun? Dan Bagaimana kita menciptakan budaya, budaya kerja sebagai pekerja jarak jauh yang menyenangkan.

Dan ya, saya pasti akan merekomendasikan untuk memeriksa tweet Nathan Barry dan juga utasnya tentang itu karena saya pikir itu sangat menarik. Ide pertamanya adalah podcast internal, yang menurut saya juga sangat menarik.

Katty: Menarik. Yah, kami mendapat komentar, dari beberapa staf pendukung yang kami miliki yang tidak ada dalam rapat inti kami, bahwa mereka mendengarkan podcast ini dan itu membantu mereka merasa lebih terhubung. Jadi, hai kalian. Terima kasih untuk mendengarkan. Itu membuat saya merasa senang bahwa kami tidak hanya melakukan podcast ini untuk menghubungkan diri kami dengan komunitas Kadence terbesar, tetapi juga membantu tim kami, um, memahami semacam filosofi kami.

Tentang bagaimana kita melakukan sesuatu. Anda menyentuh begitu banyak hal berbeda yang beresonansi dengan saya. Kepercayaan jelas sangat penting. Anda harus memiliki kepercayaan dalam hal itu. Kepercayaan harus berjalan dua arah, majikan perlu memercayai karyawan bahwa mereka melakukan apa yang mereka katakan akan mereka lakukan. Tapi, karyawan perlu mempercayai kepemimpinan dan komunikasi adalah bagian penting dari itu.

Mampu mengomunikasikan apa misi inti tim, siapa yang kami coba layani, dan apa nilai-nilai kami. Dan pada dasarnya dengan membangun semua hal yang mengalir ke dalamnya. Semua titik kontak yang kami miliki dengan pelanggan kami. Jadi sangat penting untuk memilikinya, jalur komunikasi itu terbuka di seluruh organisasi, dan kepercayaan.

Um, kami sangat beruntung sebagai komunitas Kadence karena hampir merasa banyak orang di komunitas Kadence adalah bagian dari organisasi. Seperti ada garis kabur antara orang-orang yang. Bekerja untuk perusahaan dan orang-orang yang menggunakan Kadence.

Dan kemudian ada semua pengguna kekuatan ini dan orang-orang yang membantu orang lain di komunitas Kadence. Itu adalah sesuatu yang saya hargai dan sesuatu yang ingin saya pastikan terus berlanjut.

Hannah adalah bagian besar dari itu, memastikan bahwa kami memahami apa yang dilakukan pelanggan kami, apa yang mereka butuhkan, apa yang dilakukan oleh pengguna listrik kami, orang-orang yang benar-benar membangun bisnis di atas Kadence dan apa yang mereka lakukan, dengan produk, dan apa kebutuhan dan bantuan mereka.

Semua orang mulai dari orang yang baru pertama kali memasang Kadence Blocks hingga orang-orang yang sudah ada sejak awal, dan memastikan bahwa mereka tahu bahwa mereka dihargai, bahwa mereka merasa dihargai, dan ada tingkat kepercayaan, tidak hanya di dalam organisasi, tetapi secara eksternal.

Saya pikir Tim Kadence sedang melakukannya, dan saya baru berada di sini selama satu tahun, tetapi saya pikir kami melakukan banyak hal ini, kan. Kalian benar-benar mendirikan yayasan. untuk itu. Sehingga kepercayaan itu menjalar ke seluruh masyarakat, bukan hanya organisasi. Jadi pekerjaan jarak jauh akhirnya menjadi hal pemasaran juga.

Hannah: Saya pikir itu perspektif yang bagus. Ya, saya pikir itu benar.

Kathy: Yah, kurasa aku harus bertanya… Ben? Anda menunjukkan tim kami secara internal apa yang terjadi dengan Kadence Blocks dan saya pikir beberapa rahang menghantam lantai. Ini cukup menarik. Saya senang.

Apakah Anda ingin membicarakan semua itu?

Ben: Tidak. Sebagian besar karena saya tahu ini lebih tentang seperti, kapan itu akan datang? Dan seperti, mari kita lanjutkan ini. Kami telah membicarakan hal ini selama berbulan-bulan, dan ini adalah proyek yang tidak akan pernah berakhir. Jadi hanya saja, kami, kami membuat banyak kemajuan sampai-sampai kami dapat memiliki sedikit demo dan pertunjukan, inilah beberapa hal yang sedang kami kerjakan untuk membuat ini benar-benar berfungsi dengan baik. ini adalah latihan yang sangat bagus untuk diajak duduk bersama, Modern Tribe adalah agensi yang melakukan hal-hal pengembangan kelas atas, dan untuk duduk bersama beberapa desainer mereka dan berbicara melalui antarmuka pengguna untuk Kadence Blocks dan bagaimana kami membuatnya lebih intuitif. Dan itu menyebabkan begitu banyak suka, oke, mari kita ulangi bagaimana kita melakukan semua ini sambil tetap memberikan kekuatan ini adalah alat desain sehingga Anda dapat melakukan apa pun yang Anda inginkan. Jadi saya pikir itu datang dengan beberapa hal yang sangat menarik dan saya pikir saya semakin bersemangat untuk melihat rilis ini keluar. Pada saat yang sama, memahami bahwa, seperti saya tidak punya, saya belum punya kencan dan saya berharap saya punya.

Saya berharap kami lebih dekat. Masih ada banyak hal yang ingin kami selesaikan dan kemudian, penulisan ulang Kadence Blocks yang besar ini akan dapat menyukai pengujian beta. Tapi, ini benar-benar menarik dalam hal… Saya pikir satu hal yang harus dijelaskan: ini adalah kompatibilitas penuh.

Anda tidak akan mengalami masalah apa pun dengan konten Anda atau semacamnya. Ini bukan tentang sejumlah blok baru. Ini benar-benar seperti, bagaimana kita membuat blok kita lebih baik dan lebih mudah digunakan? Dan saya pikir kami telah menemukan beberapa cara untuk melakukannya, untuk membuatnya lebih intuitif.

Kathy: Ini sangat menarik. Saya senang bahwa ini akan keluar, akan membuat hidup banyak orang menjadi sangat mudah. Terima kasih semua orang di luar sana atas kesabaran Anda dan tidak terlalu mengganggu kami tentang hal itu., itu akan membuat hidup Anda lebih mudah dan, yah, itu akan pantas untuk ditunggu. Jadi jangan berhenti membangun.

terus membangun apa yang Anda lakukan. Terus lakukan apa yang Anda lakukan. Ini akan datang seperti sinar matahari, itu akan menjadi luar biasa. , . Kami memiliki pengguna tingkat lanjut, kursus pengguna yang kuat. Datang pada akhir Oktober, Anda harus menjadi pelanggan Kadence atau anggota iThemes, untuk berpartisipasi dengan ini, tetapi ini akan menjadi kursus yang bagus. Ben akan memimpin ini selama beberapa hari.

Hannah dan saya akan berkeliaran di sayap menjawab pertanyaan juga, tetapi kami memiliki kursus yang bagus yang direncanakan untuk Anda. Jika Anda adalah pelanggan, perhatikan email Anda untuk mendapatkan undangan untuk itu. Jika Anda bukan pelanggan, sekarang mungkin saatnya. Dapatkan ini di tangan Anda sekarang dan kemudian Anda dapat mulai bekerja dengan beberapa kiat pengguna yang kuat langsung dari Ben, pendiri dan pengembang utama untuk Kadence.

Jadi letakkan itu di radar Anda. Ini tanggal 25 dan 26 Oktober. Dan dengan itu, saya tidak tahu begitu banyak gangguan yang kami alami, tetapi saya pikir kami memiliki episode yang menyenangkan. Bagaimana menurutmu?

Ben: Ya.

Hana: Itu cocok.

Kathy: Mungkin saya akan memposting gambar anak anjing itu sebagai permintaan maaf untuk semua itu.

Hana: Ya ampun. Semua orang perlu melihat. Dia sangat imut.

Kathy: Dia sangat lucu. Oh, sekarang, sekarang dia, sekarang dia diam. Sekarang waktunya tidur siang, sekarang kita sudah selesai. Terima kasih semuanya untuk mendengarkan. Dan jika Anda tidak berlangganan Podcast Kadence Beat, silakan berlangganan. Terima kasih untuk mendengarkan. Kami akan berbicara dengan Anda lain kali.