Episodio 17: Los beneficios y desafíos del trabajo remoto

El equipo de Kadence es completamente remoto y trabaja desde casa, la playa, cafeterías y varios lugares del mundo. El trabajo remoto es una gran parte del trabajo independiente, el trabajo de agencia, y muchos en la comunidad de WordPress han encontrado formas de hacer bien el trabajo remoto. Ben, Hannah y Kathy hablan sobre sus propios estilos únicos de trabajo remoto y lo que funciona para ellos, y cómo nuestra filosofía de trabajo remoto realmente ha ayudado a crear una comunidad única que ayuda a los usuarios de WordPress a crear sitios más efectivos. En este episodio, dejamos algunos de nuestros "bloopers", ya que eran ilustraciones perfectas de algunos de los desafíos y beneficios del trabajo remoto. Esperamos que este episodio los haga reír tanto como nos hizo reír a nosotros.

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Marcas de tiempo y enlaces

• 0:00 Introducción
• 1:24 Lugares locos en los que hemos trabajado
• 4:31 Desafíos y beneficios del aislamiento
• 6:12 Los desafíos de estar “siempre activos”
• 9:14 El cachorro ya no está dormido (se dejó el blooper por el bien de la comedia)
• 10:51 Desafíos de flujo de trabajo
• 12:16 Mover ubicaciones para mantener las cosas interesantes
• 13:18 video congelado (blooper 2)
• 14:00 El video de Frozen pasa a la meditación y la respiración (video de Wim Hof)
• 15:30 El trabajo remoto ayuda a que el trabajo se ajuste a nuestras vidas en lugar de que la vida se centre en el trabajo
• 16:26 Establecer límites entre el trabajo y la vida
• 18:10 Gestión de personas en un entorno de trabajo remoto (hilo de Twitter de Nathan Barry)
• 22:18 La combinación única de trabajo remoto y comunidad en Kadence
• 23:36 ¿Qué está pasando con el próximo lanzamiento de Kadence Blocks?
• 25:41 Curso de usuario avanzado/avanzado de Kadence (registro)

El cachorro:

Transcripción del episodio 17

Kathy: Bienvenidos a otro episodio de Kadence Beat. Estoy aquí con mis ahora buenos amigos porque estamos en el episodio 17, así que los llamaré mis buenos amigos, Hannah Ritner y Ben Ritner, trabajando juntos en el Proyecto Kadence. Esto es lo más divertido que he tenido con WordPress en mucho tiempo, así que estoy muy emocionado de estar aquí.

Y hoy vamos a hablar sobre una de estas cosas fundamentales en WordPress y para las personas más allá de WordPress desde la pandemia: el trabajo remoto. Estamos todos en casa, o al menos no sentados juntos en una oficina. Y eso presenta muchas oportunidades, pero también presenta muchos desafíos. Así que hoy vamos a hablar un poco sobre algunas de nuestras experiencias con el trabajo remoto y tal vez cómo lidiamos con algunos de los desafíos y también algunas historias de algunas de las cosas divertidas como cuál es el lugar más loco en el que has trabajado. Hannah, ¿cómo estás esta mañana?

Hannah: Estoy bien. Feliz de estar aqui. Y siento que somos amigos cercanos, Kathy, aunque nunca nos hayamos conocido en persona, lo cual es devastador. Y es porque todos trabajamos a distancia desde diferentes estados.

Kathy: Es un poco raro.

Hannah: Siento que somos amigos cercanos. Es divertido.

Kathy: Creo que es genial que compartamos el objetivo común de ayudar realmente a las personas a hacer más con Kadence y también divertirnos con nuestro trabajo porque, en mi opinión, la vida es demasiado corta para no divertirse en el trabajo. Así que lo pasamos bien.

ana: totalmente de acuerdo.

Kathy: Ben, ¿cómo estás hoy?

Ben: Haciéndolo bien. Sí. Estoy emocionado de hablar de esto. Creo que probablemente deberíamos comenzar con cuál es el lugar más interesante en el que has trabajado. Y eso me hizo pensar, como si hubiera trabajado, en un par de lugares diferentes. justo en las afueras de Clarence en Sudáfrica estaba en una granja allí. Eso fue probablemente lo más fuera de la pared.

Pero quiero decir, he trabajado en diferentes lugares de Brasil. Trabajó en Dubái. Dubái salvaje. Esa es una ciudad realmente loca. pero sí, creo que África, porque Internet era tan malo que iba muy lento.

Kathy: Guau. Eso es genial. Eso es, es genial poder viajar y aún poder hacer cosas y ayudar a las personas. Hannah, viajas mucho y también trabajas, ¿no?

Hannah: Sí, sí. En algún momento, debería contar en cuántos países he trabajado. Definitivamente son más de 20. Pero tal vez cerca de 30. No recuerdo si he compartido esto en este podcast antes, pero cuando Ben me contrató por primera vez , no sabía nada sobre WordPress. Solo estaba buscando una excusa para poder trabajar a distancia y viajar.

Así que me mudé a Montana y él me enseñó muchas de estas cosas. Y luego, creo que después de una semana en el trabajo, compré un boleto de ida a Europa. Y en ese viaje viajé a 17 países diferentes. Estuve allí durante cuatro meses y medio y trabajé tal como fui y. Sí, trabajé en tantos lugares.

Quiero decir, estaciones de tren, tantos aeropuertos. En realidad, Megabus tiene WiFi en su autobús, así que trabajaría desde el autobús, tomando el autobús a través de Alemania a la República Checa o lo que sea. Solo haz que funcione. También trabajé en África y puedo dar fe de que el WiFi es horrible.

Esa fue una de las experiencias laborales más frustrantes porque me gustaría obtener una respuesta por escrito y luego voy a responder y camino por el complejo tratando de encontrar wifi en cualquier lugar y ha sido muy divertido, seguro.

Kathy: Guau, emocionante. No tengo ninguno como loco. Trabajar en un lugar divertido. Aunque solo esta semana, Hannah, tuvimos una reunión a principios de esta semana y yo estaba en un establo de caballos y tú estabas... ¿era la oficina de un mecánico?

Hannah: Un taller mecánico. Sí.

Kathy: Me estoy quitando las moscas de la cara y tienes cosas mecánicas detrás de ti.

Pero aún pudimos concentrarnos en lo que se necesitaba hacer y aún pudimos concentrarnos en lo que los clientes necesitaban y pusimos en marcha algunas cosas para mejorar las cosas para los usuarios de Kadence. Pensé que era genial que a los dos nos gustara concentrarnos con toda esta locura a nuestro alrededor.

Hannah: Totalmente, y es apropiado que haya sucedido esta semana, ya que tenemos este podcast.

Kathy: si. Solo esta semana Sí, trabajo remoto. Obviamente es un beneficio. Con la pandemia que sucedió y todos teniendo que volverse remotos, creo que muchas personas que presionan palabras estaban en una posición de poder decir, está bien, bueno, no está cambiando mucho para mí porque muchas personas en WordPress realmente trabajan de forma remota. .

Pero muchas otras personas tuvieron que entrar en ese espacio, y algunos de los desafíos de estar en una posición remota comenzaron a pasar a primer plano. El mundo también podría haber contribuido mucho a eso. El aislamiento, las consideraciones de salud mental de simplemente estar lejos de las personas, comenzaron a pasar a primer plano.

¿Alguna vez se sienten como si estuvieran súper aislados cuando trabajan de forma remota?

Hannah: Sí, absolutamente. Soy una gran persona de personas. tengo que salir Por lo general, salgo probablemente cuatro veces por semana y voy a una cafetería, y el simple hecho de estar rodeado de gente es muy útil para mí. Pero sí, definitivamente se vuelve aislado y aburrido, y a veces simplemente difícil. De hecho, me gustan las reuniones la mayor parte del tiempo porque es como, oh, puedo hablar con la gente en lugar de que solo estés concentrado en tu trabajo. Se vuelve bastante aislado.

Ben, no sé si te sientes así porque tú trabajas solo en el sótano oscuro y siempre lo has hecho desde que te conozco, así que algo me hace pensar que estás bien. con ese.

Ben: Sí, quiero decir que hay algunos. Definitivamente estoy bastante concentrado. Me meto en un ritmo y puedo dejarlo, como pueden pasar las horas, y realmente no me doy cuenta. Y me gusta eso. No me gusta la distracción. Realmente no me gusta Slack y quiero decir, obviamente, trabajamos en una empresa que usa mucho Slack porque lo necesitamos. Pero también es extremadamente molesto.

Preferiría como, dame silencio y una cueva y déjame hacer mi trabajo. Dicho esto, para mí, es un gran problema si salgo, salgo a caminar y salgo. No son necesariamente las personas, obviamente estoy casado, tengo cuatro hijos, llego a casa y es salvaje y loco. Tengo algo de eso y amigos también, pero para mí es alejarme un poco del trabajo para estar afuera.

Eso es tan regenerador y probablemente similar a ti, donde sientes que, hombre, estoy vivo de nuevo cuando estás rodeado de gente. Para mí, es como si saliera y dijera, oh sí, estoy vivo otra vez.

Kathy: ¿Sientes esta presión de estar siempre conectado, como si estuvieras recibiendo mensajes de Slack tan pronto como te levantas por la mañana y tan tarde como cuando te vas a dormir por la noche? Porque somos como en este mundo asincrónico donde tenemos gente trabajando en todo el mundo. ¿Es esa una presión que tienes y cómo la manejas?

Ben: Definitivamente es una presión para mí. Parte de esto es solo mi papel en Kadence. De esa manera, sigo dirigiendo muchas cosas y asegurándome de que sucedan muchas cosas y que sucedan las 24 horas del día, así que tengo que estar al día. Es parte del territorio en el que voy a recibir mensajes de Slack por la noche. Especialmente porque tenemos como un todo, ya sabes, un equipo que trabaja toda la noche en apoyo. Entonces van a estar enviando mensajes, Oye, ¿es este un problema real o necesito ayuda aquí o lo que sea? Algo de eso es solo parte del territorio. Hay mucho que decir acerca de aprender a apagarlo y seguir estando disponible para algo de eso, pero aprender a apagarlo y realmente concentrarse en quién está frente a usted.

Ese es un desafío constante. No es como si me hubiera dado cuenta de esto. Como definitivamente diría eso, creo que mi esposa diría que soy bastante bueno en eso. Pero eso no significa que no sea una lucha a veces. Hay días, todo el mundo tiene días en los que dices, hombre este día, hombre este día. Y luego está el momento en el que estás como, ya sabes, fue un buen día y lo apagaste y te fuiste a casa, y así fue. Así que creo que algo de eso es una habilidad. Creo que si tienes la oportunidad de proteger, creo que es enorme. Si puede, dependiendo de su función, si puede apagarlo, desactivar las notificaciones, configurar ese temporizador o lo que sea.

Creo que eso es bueno. He oído hablar de personas que tienen dos dispositivos diferentes, su dispositivo de trabajo que está conectado a Slack y correo electrónico y notificaciones y luego su dispositivo doméstico que no tiene nada de eso. Diré que hay mucho que decir para darse un poco de espacio mental antes y después del trabajo, que como un viaje tradicional le hubiera dado a la gente solo para terminar todos esos bucles de pensamiento que tenía sobre el trabajo y entrar en el modo de volver a casa .

Entonces, como para los trabajadores remotos, si eso significa que vas a caminar al final de tu caminata. Siento que eso es algo enorme para mí. Tengo un corto paseo hasta mi casa. Alquilo un sótano a solo unas puertas de distancia, y ese paseo es agradable, pero también hay un poco de rutina cuando salgo de cerrar las cosas, apagar las cosas y una especie de tiempo mental de un gran cambio mental que creo es realmente útil

Kathy: Definitivamente mucho de lo que escucho y resueno es que es realmente importante conocerse a uno mismo, saber cómo trabaja, saber qué funciona para usted y establecer un trabajo que funcione en torno a lo que es importante para usted en lugar de tratando de calzarse en una rutina que incluso podría estar imaginando que funciona para una empresa o funciona para un cliente o los deberes de cómo se supone que debes trabajar.

Creo que lo que realmente hace el trabajo remoto es abrir esa oportunidad para que seas muy intencional en la forma en que diseñas tu flujo de trabajo y tu día. Hannah, ¿haces algo para poner eso en perspectiva?

Hannah: Te gusta el flujo de cómo trabajo.

Kathy: Sí, el cachorro está siendo muy molesto en este momento. Dios, está masticando cuerdas. Lo siento.

Hannah: Que también es una gran pieza para trabajar de forma remota. No puedo decirte en cuántas reuniones estamos y la gente tiene a sus gatos caminando por la pantalla. Honestamente, trabajar desde casa me hizo pensar que realmente debería tener un gato. Tuve un perro, que falleció y realmente la extraño porque era una compañera cuando trabajaban. Pero es divertido en las mascotas de las personas cuando también podrían ser una distracción, lo cual es simplemente divertido.

Kathy: Sí, ahora mismo está masticando la carcasa de un teléfono, que es mejor que masticar el cable. Entonces eso fue, lo siento, simplemente no quería que muriera en el podcast.

Ben: Por favor, deja todo esto en el podcast.

Hannah: si. Siento lo mismo.

Kathy: Yo estaba como, ¿Lo pongo, lo pongo arriba para este podcast? No, se va a dormir. Yo pensando que debería ser el primer pensamiento en mi mente que tal vez debería ponerlo arriba, pero sí, no, deberías tener un gato y un perro.

Hannah: Kathy tiene el cachorro más lindo. Oh Dios mío. Milo. Me encanta. no lo conozco

Kathy: es muy, muy dulce y muy divertido. Y él, um, ponemos ruidos chirriantes para él en YouTube y solo por teléfono y él simplemente dice, ¡oooh! Tiene el aullido más lindo.

Hannah: Oh, Dios mío.

Kathy: es ridículamente lindo. Tengo que conseguir un video de eso. Pero sí, él es, eh, de todos modos.

Hannah: Eso es increíble.

Kathy: Es por eso que estaba como, Oye, Hannah, lanza, fuera. No puedo hablar de esto ahora. Mi perro está tratando de suicidarse con una cuerda.

Hannah: Dios mío, eso es tan divertido. Um, está bien, entonces el flujo de trabajo para mí es definitivamente un área en la que lucho. Trabajé a tiempo parcial para Kadence durante mucho tiempo, por lo que fue más fácil para mí entrar en un flujo porque solo tenía un número limitado de horas en el día. Y sería como, Oh, puedo concentrarme durante cuatro horas o lo que sea.

Pero ahora que estoy como, está bien. Días de ocho horas. Ha sido más difícil, por lo que definitivamente necesito mucha más estructura y, salir, Ben dijo que ha sido enorme, incluso simplemente sentarme afuera y almorzar y no comer el almuerzo mientras trabajo es un gran problema. . Y. Salir a caminar 10 minutos o lo que sea, solo algo más para despejar la cabeza.

O muchas veces salgo a correr aunque solo sea por 30 minutos para sacar un poco de energía y luego vuelvo y puedo concentrarme de nuevo. Pero todavía estoy trabajando para encontrar realmente una estructura en mi forma de trabajar y en el flujo de trabajo. He estado trabajando de forma remota durante ocho años, por lo que pensarías que esto sería algo que sé hacer. Pero se necesita diligencia constante y solo tratar de descubrir qué funciona y qué no funciona y qué es lo mejor para mí porque para Ben y para mí, es completamente diferente.

Como si pudiera encerrarse y estar encerrado durante horas y mi cerebro no funciona así. Así que en realidad me va mucho mejor con las distracciones que me obligan a concentrarme como en una cafetería me obliga a concentrarme en lo que estoy haciendo en lugar de cuando estoy en casa o estoy como mirando por la ventana y Estoy como, ¿En qué estoy pensando?

Ben y yo somos diferentes en ese sentido.

Ben: Tan diferente.

Hannah: Sí.

Kathy: Eso es tan salvaje.

ana: es divertido Me moveré por mi casa. Como si no pudiera sentarme en el mismo lugar todo el día. Creo que en cada reunión en la que estoy, estoy en una habitación diferente en mi casa o simplemente en una posición diferente. O prefiero girar mi computadora de una manera diferente para que el sol me siente de manera diferente o me muevo mucho y eso es realmente útil para mí.

Pero para la mayoría de la gente no es así. Así que creo que es importante encontrar lo que funciona para ti y hay toneladas de publicaciones de blog y cosas por ahí para que puedas aprender diferentes métodos, pero creo que para todos será diferente encontrar un flujo de trabajo productivo, que se ajuste a tu ritmo. . Pero es gracioso porque para Ben y para mí es totalmente opuesto y siempre lo ha sido.

ben: si

Kathy: Eso es muy interesante. Lo encuentro simplemente fascinante, supongo que usas diferentes partes de tu cerebro para diferentes tipos de trabajo. Al menos eso es lo que he notado. Como que no puedo escribir y escuchar música, pero si estoy haciendo algo técnico, la música realmente me ayuda. Algo así como saber en qué tareas está trabajando y proporcionar un entorno que lo respalde. Me parece absolutamente fascinante que una cafetería realmente te ayude a concentrarte más.

Hannah: He hablado con otras personas que también son así.

Kathy: ¿Hannah Frozen es para ti, Ben?

Ben: Sí, lo es.

Hannah: Oh, dispara.

Kathy: Estás congelada. Tengo que hacer una captura de pantalla de eso porque estás congelado, como si estuvieras en profunda meditación u oración.

ana: ay no

ben: si

Hannah: Tal vez no.

Kathy: Es gracioso. El foco.

Hannah: ¿Todavía estoy congelada?

Ben: No, no lo eres. Oh, eres, todavía eres para ella. Eso es gracioso. Ella está descongelada para mí ahora.

Kathy: Está bien. Eso es muy divertido, así que cuando grabemos este podcast, podemos vernos, pero solo publicaremos el audio. Pero no, tú eras así, Hannah.

Hannah: Ya sabes, y la meditación es otra cosa que es realmente buena, como simplemente desconectarse un poco, escuchar una buena canción o simplemente respirar. Mi novio realmente se dedica a los ejercicios de respiración. Si alguna vez oyeron hablar de Wim Hof? Hay como este ejercicio de respiración guiada de 10 minutos que haré y es realmente agradable.

Simplemente limpia su sistema y ayuda a relajarse.

Kathy: ¿Hace lo del baño de hielo?

Hannah: Um, no lo hace, y en realidad ni siquiera sabía que él también hizo eso, pero no lo hace, en este video, hay como un video guiado de 11 minutos. Si busca en Google un ejercicio de respiración de Wim Hof, lo encontrará.

Kathy: Está bien, lo haré.

Hannah: Y puedes contener la respiración. Él, él te hace contener la respiración y nunca he sido capaz de contener la respiración por más de 30 segundos. Puedo contener la respiración durante un minuto y medio, como cuando hago estos ejercicios. Es una locura.

Kathy: Genial. Está bien. Bueno, eso también se queda en el podcast, porque es fascinante. Creo que eso es algo realmente genial. No, porque creo que respirar es realmente, puedes respirar para relajarte. Por ejemplo, si inhalas durante cuatro y luego exhalas durante ocho, o creo que es como cuatro, mantenlo durante cuatro y luego exhala durante ocho.

Y eso es como súper relajante. Y luego, si quieres aumentar tu energía, inhalas por ocho, aguantas, supongo que por ocho, y luego exhalas por cuatro, muy rápido. Y eso le gustará aumentar su energía. Así que por lo general estoy tratando de calmarme, no es que tenga estrés en mi vida ni nada.

Hannah: Sí. Sin estrés.

Kathy: Sí, sin estrés. Está todo bien. Creo que el trabajo remoto es positivo porque está cambiando la forma en que pensamos sobre cómo trabajamos en lugar de hacer que nuestras vidas encajen en el trabajo. Creo que el trabajo entonces cambia a un espacio donde encaja con nuestras vidas.

crea personas más sanas, pero tiene que ser consciente, intencional. Decisión que finalmente tienes que tomar. Amo mi trabajo. Me encanta cómo trabajo, pero también tengo una vida y ¿cómo encaja el trabajo? Si quiero escribir un correo electrónico a las ocho de la noche, puedo hacerlo, pero tal vez quiero salir a tomar un café y sentarme y estar a las 11:30 de la mañana, ese tipo de decisiones pueden funcionar porque todavía estás haciendo el trabajo. El esfuerzo sigue pasando, pero no es así, bueno, solo trabajas de nueve a cinco. ¿Encuentran que ustedes toman decisiones sobre cómo equilibran el trabajo o cómo encajan la vida y el trabajo juntos?

Ben: Para mí, se trata de mi familia y de interactuar con ellos. obviamente sería diferente en diferentes situaciones. Salgo de la casa intencionalmente para que los niños sepan, como papá en el trabajo, aunque estoy como a dos puertas de distancia y eso ayuda mucho. Cuando estoy en casa, estoy en casa y no estoy fuera de los límites ni nada por el estilo porque, para mí, es mucho más como si tuviera que encenderlo y luego apagarlo lo mejor que pueda en lugar de como un fluido . Sabes, me encanta la idea y creo que probablemente llegará un momento en mi vida en el que podría ser mucho más fluido. Porque algunos de mis mejores, francamente, mi mejor horario de trabajo es de 10:00 p. m. a 2:00 a. m., estoy extremadamente concentrado y alerta durante ese tiempo.

Y ahora mismo eso no funciona porque tengo que levantarme a las seis con los bebés. Entonces, realmente no puedo quedarme despierto hasta las dos y trabajar tanto como me gustaría. pero como si pudiera ver un punto en el que me gustaría tener un horario que fuera muy fluido donde estaría como, voy a trabajar durante cuatro horas esta noche, así que voy a terminar después del almuerzo e irme, andar en bicicleta o lo que sea.

Hannah: Sí. Siento que para mí, he aprendido a ser bastante bueno estudiando los límites con el trabajo. Cuando trabajaba como partera o cuando trabajo como partera, no existen los límites. Quiero decir, tienes tu teléfono contigo todo el tiempo, y te pueden llamar literalmente en cualquier momento del día, sin importar lo que estés haciendo.

Y entonces, con este trabajo, pensé, está bien, puedo establecer límites y, si mi papel no es el de Ben ni el tuyo, Kathy, no es que no sea importante, pero no es tan crítico si algo sale mal. , no me llaman a mi, llaman a uno de ustedes. Así que siento que es un poco más fácil para mí establecer límites, pero eso es muy importante. Solo poder ser, ahora estoy en el trabajo y ahora no. Aunque tomaré trabajo en muchos lugares, como mecánicos o lo que sea, y solo para hacer algunos, traeré un poco de normalidad al día y lo haré menos como reloj y reloj.

Kathy: Ahora, desde la perspectiva de la gestión de personas o si estás haciendo crecer un negocio y dices que eres un trabajador independiente y, de repente, vas a contratar personas y estás contratando personas tal vez en el otro lado del mundo. , o está contratando a alguien en una zona horaria diferente, ahora está administrando personas de forma remota.

¿Existen desafíos específicos para la gestión de personas? Y supongo que esta pregunta es más para ti, Ben. ¿Hay desafíos en la gestión de personas en un entorno remoto?

Ben: Sí, entonces la gente no sabe esto. Mi papel es un poco funky. En realidad no tengo ninguna gestión de personas, pero dirijo el equipo. Entonces, hay gerentes directos sobre todos los demás empleados, en Kadence. Creo que es un área en la que Kadence realmente está tratando de entender. Y para el caso, Stellar en su conjunto solo está tratando de descubrir cómo hacemos muchas de estas cosas.

Porque creo que hay muchos desafíos para tener trabajadores remotos en términos de cómo hacemos que el trabajo funcione, la cultura del trabajo donde las personas disfrutan del lugar donde trabajan y se hacen amigos de sus compañeros de trabajo y tienen un sentido de pertenencia y un sentido de sentido.

y luego, junto con eso, como los desafíos de comunicación que vienen y. ¿Cómo hacemos todas estas cosas? Hay mucha confianza que se debe dar desde el lado del líder, como, confío en que estás haciendo lo que puedes. Y eso es algo crucial porque si las personas sienten que no se les confía, entonces encontrarán otro lugar a donde ir.

Como, es, es lo más degradante sentir que la gente por encima de ti, no confía en ti. Así que hay mucho de eso y mucho que incluso estamos tratando de descifrar como parte de una empresa dentro de otra empresa. Pensé que era interesante. Esto se puso en mi radar hoy, y nunca estoy en Twitter, así que es increíble que pueda ver esto.

Pero Nathan Barry, que dirige Convert Kit, publicó un hilo sobre las diferentes formas en que ayuda a un equipo remoto. Y pensé que era un montón de cosas realmente interesantes. Creo que uno, hay muchas cosas allí. si estás en un equipo, tener retiros varias veces al año creo que es realmente.

crucial, poder conectarse cara a cara. Creo que hacer preguntas que no son relevantes para el trabajo de sus empleados reduce drásticamente a sus compañeros de trabajo simplemente comprometiéndose con ellos como personas y quiénes son. Hay muchas cosas que son más difíciles de hacer, más difícil tener esas conversaciones en un entorno remoto en el que participas en una llamada de reunión y te reúnes sobre algo y cómo creas también un espacio para charlas triviales e incluso simplemente, ¿qué? hiciste este fin de semana?

Y, ¿qué te interesa escuchar sobre la vida de las personas? Creo que es importante que compartamos la vida de los demás. Hablamos de eso, hablamos de lo que está pasando, los desafíos que enfrentamos. Por nuestra cuenta. Entonces, creo que hay tanto trabajo que incluso estamos tratando de resolver.

Somos un equipo que pasó de ser esencialmente dos a ahora algo así como 10 y el último año y medio. Entonces, realmente estoy tratando de pensar, está bien, ¿en el próximo año y medio, vamos a tener 20? Y ¿Cómo creamos una cultura, una cultura de trabajo como trabajadores remotos en la que sea divertido estar?

Y sí, definitivamente recomendaría revisar el tweet de Nathan Barry y su hilo sobre eso porque creo que es muy interesante. Su primera idea es un podcast interno, que creo que también es muy interesante.

Kathy: Interesante. Bueno, hemos recibido comentarios de algunos miembros del personal de apoyo que tenemos que no están en nuestras reuniones principales, que escuchan este podcast y les ayuda a sentirse más conectados. Entonces, hola chicos. Gracias por escuchar. Eso me hace sentir feliz de que no solo estemos haciendo este podcast para conectarnos con la mejor comunidad de Kadence, sino que también ayuda a nuestro equipo, eh, a entender nuestra filosofía.

Sobre cómo estamos haciendo las cosas. Tocas tantas cosas diferentes que resuenan conmigo. La confianza obviamente es increíblemente importante. Hay que tener confianza en eso. La confianza debe ir en ambos sentidos, el empleador debe confiar en el empleado que está haciendo lo que dice que va a hacer. Pero, el empleado necesita confiar en el liderazgo y la comunicación es una parte fundamental de eso.

Ser capaz de comunicar cuál es la misión central del equipo, a quién estamos tratando de servir y cuáles son nuestros valores. Y básicamente estableciendo todas esas cosas que se filtran. Todos los puntos de contacto que tenemos con nuestros clientes. Entonces, es muy importante tener eso, esas líneas de comunicación abiertas en toda la organización y confianza.

Um, tenemos mucha suerte como comunidad de Kadence porque casi se siente que muchas de las personas en la comunidad de Kadence son parte de la organización. Como si hubiera una línea borrosa entre las personas que. Trabajando para la empresa y las personas que usan Kadence.

Y luego están todos estos usuarios avanzados y personas que ayudan a otras personas en la comunidad de Kadence. Es algo que valoro y algo que quiero asegurarme de que continúe.

Hannah es una gran parte de eso, asegurándose de que entendamos lo que hacen nuestros clientes, lo que necesitan, lo que nuestros usuarios avanzados, las personas que realmente construyen negocios sobre Kadence y lo que están haciendo, con el productos, y cuáles son sus necesidades y ayudar.

Todos, desde la persona que acaba de instalar Kadence Blocks por primera vez hasta las personas que han existido desde el principio, y asegurándose de que sepan que son valorados, que sienten que son valorados y que hay un nivel de confianza, no solo dentro de la organización, sino externamente.

Creo que Kadence Team lo está haciendo, y solo he estado aquí durante un año, pero creo que estamos haciendo muchas de estas cosas, ¿verdad? Ustedes realmente crearon una fundación. para eso. Entonces esa confianza va a toda la comunidad, no solo a la organización. Entonces, el trabajo remoto también termina siendo una cuestión de marketing.

Hannah: Creo que es una gran perspectiva. Sí, creo que está bien.

Kathy: Bueno, supongo que debería preguntar... ¿Ben? Le mostraste a nuestro equipo internamente lo que está sucediendo con Kadence Blocks y creo que algunos se quedaron boquiabiertos. Es bastante emocionante. Estoy emocionado.

¿Quieres hablar de algo de eso?

Ben: No. Principalmente porque sé que se trata más de cuándo llegará. Y como, sigamos con esto ya. Llevamos meses hablando de esto, y es un proyecto que nunca terminará. Entonces es solo que estamos, estamos progresando mucho hasta el punto de que podemos tener una pequeña demostración y mostrar, estas son algunas de las cosas en las que estamos trabajando para que esto realmente funcione bien. ha sido un ejercicio increíblemente bueno para sentarse, Modern Tribe es una agencia que hace cosas de desarrollo de alto nivel, y sentarse con algunos de sus diseñadores y hablar sobre la interfaz de usuario de Kadence Blocks y cómo podemos hacer esto más intuitivo. Y eso está causando tanto como, está bien, rehagamos cómo hacemos todo esto sin dejar de dar el poder de esta es una herramienta de diseño para que pueda hacer lo que quiera. Y creo que está surgiendo algunas cosas realmente emocionantes y creo que me estoy emocionando cada vez más de ver que sale este lanzamiento. Al mismo tiempo, entiendo que, como no tengo una, todavía no tengo una cita y desearía tenerla.

Ojalá estuviéramos más cerca. Todavía hay muchas cosas que queremos hacer y luego, esta gran reescritura de Kadence Blocks podrá llegar a gustar de las pruebas beta. Pero, es realmente emocionante en términos de... Creo que hay que dejar en claro una cosa: se trata de compatibilidad total con versiones anteriores.

No tendrá ningún problema con ninguno de sus contenidos ni nada por el estilo. No se trata de un montón de bloques nuevos. Es literalmente como, ¿cómo hacemos que nuestros bloques sean mejores y más fáciles de usar? Y creo que hemos encontrado algunas maneras de hacerlo, para hacerlo mucho más intuitivo.

Kathy: Es muy emocionante. Estoy encantado de que esto salga a la luz, va a hacer que la vida de muchas personas sea muy fácil. Gracias a todos por su paciencia y por no molestarnos demasiado al respecto. Les hará la vida más fácil y, bueno, valdrá la pena la espera. Así que no dejes de construir.

sigue construyendo lo que estás haciendo. Sigue haciendo lo que estás haciendo. Esto va a llegar como un rayo de sol, va a ser genial. , . Tenemos un curso para usuarios avanzados, un curso para usuarios avanzados. Próximamente a fines de octubre, debe ser cliente de Kadence o miembro de iThemes para participar en esto, pero será un gran curso. Ben va a liderar esto por un par de días.

Hannah y yo estaremos entre bastidores respondiendo preguntas también, pero tenemos un gran curso planeado para ti. Si es un cliente, busque en su correo electrónico una invitación para eso. Si no eres cliente, ahora puede ser el momento. Tenga esto en sus manos de vez en cuando y podrá ponerse en marcha con algunos consejos para usuarios avanzados directamente de Ben, el fundador y desarrollador principal de Kadence.

Así que pon eso en tu radar. Es el 25 y 26 de octubre. Y con eso, no sé cuántas distracciones tuvimos, pero creo que tuvimos un episodio divertido. ¿Qué piensas?

ben: si

Hannah: Fue apropiado.

Kathy: Tal vez publique una foto del cachorro como disculpa por todo eso.

Hannah: Oh, Dios mío. Todo el mundo necesita ver. Él es tan lindo.

Kathy: Es ridículamente lindo. Oh, ahora, ahora está, ahora está callado. Ahora es la hora de la siesta, ahora que hemos terminado. Gracias a todos por escuchar. Y si no está suscrito al Podcast de Kadence Beat, suscríbase. Gracias por su atención. Hablaremos contigo la próxima vez.