Episodio 17: I vantaggi e le sfide del lavoro a distanza

Il team di Kadence è completamente a distanza e lavora da casa, dalla spiaggia, dalle caffetterie e da varie località del mondo. Il lavoro a distanza è una parte importante del lavoro da freelance, di agenzia e molti nella comunità di WordPress hanno trovato il modo di svolgere bene il lavoro a distanza. Ben, Hannah e Kathy parlano dei loro stili di lavoro a distanza unici e di cosa funziona per loro, e di come la nostra filosofia di lavoro a distanza abbia effettivamente contribuito a creare una comunità unica che aiuta gli utenti di WordPress a creare siti più efficaci. In questo episodio, abbiamo lasciato alcuni dei nostri "blooper" poiché erano illustrazioni perfette di alcune sfide e vantaggi dei lavori a distanza. Speriamo che questo episodio ti faccia ridere tanto quanto ha fatto ridere noi.

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Timestamp e collegamenti

• 0:00 Introduzione
• 1:24 Posti pazzi in cui abbiamo lavorato
• 4:31 Sfide e benefici dell'isolamento
• 6:12 Le sfide dell'essere "sempre attivi"
• 9:14 Il cucciolo non dorme più (blooper lasciato per amor di commedia)
• 10:51 Sfide del flusso di lavoro
• 12:16 Spostare le posizioni per mantenere le cose interessanti
• 13:18 Video congelato (blooper 2)
• 14:00 Il video di Frozen segue la meditazione e la respirazione (video di Wim Hof)
• 15:30 Il lavoro a distanza aiuta il lavoro a adattarsi alle nostre vite invece che alle vite intorno al lavoro
• 16:26 Stabilire i confini tra lavoro e vita
• 18:10 Gestire le persone in un ambiente di lavoro remoto (thread su Twitter di Nathan Barry)
• 22:18 La fusione unica di lavoro a distanza e comunità a Kadence
• 23:36 Cosa sta succedendo con l'imminente rilascio di Kadence Blocks
• 25:41 Corso Kadence Advanced/Power User (registrazione)

Il cucciolo:

Trascrizione per l'episodio 17

Kathy: Benvenuti in un altro episodio di Kadence Beat. Sono qui con i miei ora buoni amici perché siamo nell'episodio 17, quindi vi chiamerò miei buoni amici, Hannah Ritner e Ben Ritner, che lavorano insieme al Progetto Kadence. Questo è il più divertente che ho avuto con WordPress per molto tempo, quindi sono molto entusiasta di essere qui.

E oggi parleremo di una di queste cose fondamentali in WordPress e per le persone al di fuori di WordPress dalla pandemia: il lavoro a distanza. Siamo tutti a casa, o almeno non siamo seduti insieme in un ufficio. E questo presenta molte opportunità, ma presenta anche molte sfide. Quindi oggi parleremo un po' di alcune delle nostre esperienze con il lavoro a distanza e forse di come affrontiamo alcune delle sfide e anche di alcune storie di alcune delle cose divertenti come dov'è il posto più pazzo in cui tu abbia mai lavorato. Hannah, come stai stamattina?

Hannah: Sto andando bene. Felice di essere qui. E mi sento come se fossimo amiche intime, Kathy, anche se non ci siamo mai incontrate di persona, il che è devastante. Ed è perché lavoriamo tutti a distanza da stati diversi.

Kathy: È un po' strano.

Hannah: Mi sento come se fossimo amici intimi. È divertente.

Kathy: Penso che sia davvero bello condividere l'obiettivo comune di aiutare davvero le persone a fare di più con Kadence e anche divertirsi con il nostro lavoro perché la vita è troppo breve per non divertirsi al lavoro, secondo me. Quindi ci divertiamo.

Hannah: Sono assolutamente d'accordo.

Kathy: Ben, come stai oggi?

Ben: Fare del bene. Sì. Sono entusiasta di parlare di questo. Penso che dovremmo probabilmente iniziare con qual è, qual è il posto più interessante in cui hai lavorato? E questo mi ha fatto pensare, come se avessi lavorato, un paio di posti diversi. proprio fuori Clarence in Sud Africa era in una fattoria lì. Quello era probabilmente il più fuori dal muro.

Ma voglio dire, ho lavorato in diversi posti in Brasile. Ha lavorato a Dubai. Il selvaggio di Dubai. È una città davvero pazza. ma sì, penso che l'Africa, perché Internet era così brutto, era solo molto lento.

Kathy: Wow. È molto bello. Cioè, è così bello poter viaggiare ed essere ancora in grado di fare le cose e aiutare le persone. Hannah, viaggi molto e lavori anche, vero?

Hannah: Sì, sì. Ad un certo punto dovrei contare in quanti paesi ho lavorato. Sono decisamente più di 20. Ma forse vicino a 30. Non ricordo se l'ho già condiviso su questo podcast, ma quando Ben mi ha assunto per la prima volta , non sapevo nulla di WordPress. Stavo solo cercando una scusa per poter lavorare a distanza e viaggiare.

E così mi sono trasferito nel Montana e lui mi ha insegnato molte di queste cose. E poi penso che una settimana dopo il lavoro, ho comprato il biglietto di sola andata per l'Europa. E in quel viaggio ho viaggiato in 17 paesi diversi. Sono stato lì per quattro mesi e mezzo e ho lavorato proprio mentre andavo e. Sì, ho lavorato in così tanti posti.

Voglio dire, stazioni ferroviarie, tanti aeroporti. In realtà Megabus ha il WiFi sul proprio autobus, quindi lavorerei dall'autobus, prendendo l'autobus attraverso la Germania fino alla Repubblica Ceca o altro. Devi solo farlo funzionare. Ho anche lavorato in Africa e posso attestare che il WiFi è molto orribile.

Questa è stata una delle esperienze di lavoro più frustranti perché vorrei ottenere una risposta scritta e poi vado a rispondere e giro per il complesso cercando di trovare il wifi ovunque ed è stato, è stato sicuramente molto divertente.

Kathy: Wow, eccitante. Non ne ho come un matto. Lavorare in un posto divertente. Anche se solo questa settimana, Hannah, abbiamo avuto un incontro all'inizio di questa settimana ed io ero in una stalla e tu eri... era l'ufficio di un meccanico?

Hannah: Un'officina meccanica. Sì.

Kathy: Sto scacciando le mosche dalla mia faccia e dietro di te accadono cose tipo meccanico.

Ma siamo stati comunque in grado di concentrarci su ciò che doveva essere fatto e siamo stati comunque in grado di concentrarci su ciò di cui i clienti avevano bisogno e mettere insieme alcune cose per migliorare le cose per gli utenti di Kadence. Ho pensato che fosse davvero fantastico che entrambi fossimo in grado di concentrarci con tutta questa follia che succede intorno a noi.

Hannah: Assolutamente, ed è giusto che sia successo questa settimana, dato che abbiamo questo podcast.

Caterina: si. Solo questa settimana Sì, lavoro a distanza. È ovviamente un vantaggio. Con la pandemia che è successa e tutti hanno dovuto andare a distanza, penso che molti giornalisti di parole fossero nella posizione di poter essere tipo, ok, beh, non sta cambiando molto per me perché molte persone in WordPress lavorano effettivamente da remoto .

Ma molte altre persone hanno dovuto entrare in quello spazio e alcune delle sfide di trovarsi in una posizione remota hanno iniziato a venire alla ribalta. Il mondo potrebbe aver contribuito molto anche a questo. L'isolamento, le considerazioni sulla salute mentale del solo stare lontano dalle persone, hanno iniziato a venire davvero alla ribalta.

Vi siete mai sentiti super isolati quando lavorate a distanza?

Hannah: Sì, assolutamente. Sono una persona di grandi dimensioni. devo uscire. Di solito esco probabilmente quattro volte a settimana e vado in un bar, e il solo fatto di stare in mezzo alla gente è molto utile per me. Ma sì, diventa decisamente isolante e noioso, e solo difficile a volte. Come se in realtà mi piacciono le riunioni la maggior parte del tempo perché è come se, oh, posso parlare con le persone piuttosto che tu sei solo concentrato sul tuo lavoro. Diventa piuttosto isolante.

Ben, non so se ti senti così tanto perché tu lavori nel seminterrato buio da solo e l'hai sempre fatto da quando ti conosco, quindi qualcosa mi fa pensare che stai bene con quello.

Ben: Sì, voglio dire che ce ne sono alcuni. Sono decisamente piuttosto concentrato. Entro in un ritmo e posso lasciare, come se le ore potessero passare, e non me ne accorgo davvero. E questo mi piace. Non mi piace la distrazione. Non mi piace davvero Slack e intendo, ovviamente, come se lavoriamo in un'azienda che utilizza pesantemente Slack perché ne abbiamo bisogno. Ma è anche estremamente fastidioso.

Preferirei piacere, dammi silenzio e una grotta e lasciami fare il mio lavoro. Detto questo, per me è un grosso problema se esco, vado a fare una passeggiata, esco. Non sono necessariamente persone, ovviamente sono sposato, ho quattro figli, torno a casa ed è selvaggio e pazzesco. Ne ho un po' e anche degli amici, ma come per me è l'allontanarsi dal lavoro per stare un po' fuori.

È così rigenerante e probabilmente simile a te in cui ti senti come se, amico, fossi di nuovo vivo quando sei con le persone. Per me, è come se andassi fuori e pensassi, oh sì, sono di nuovo vivo.

Kathy: Senti questa pressione come se fossi sempre acceso, come se ricevessi messaggi Slack non appena ti svegli al mattino e fino a quando vai a dormire la notte? Perché siamo come in questo mondo asincrono in cui abbiamo persone che lavorano in tutto il mondo. È una pressione che hai e come la gestisci?

Ben: È sicuramente una pressione per me. In parte è solo il mio ruolo in Kadence. In questo modo sto ancora eseguendo molte cose e mi assicuro che molte cose accadano e che accadano 24 ore su 24, quindi devo in qualche modo essere d'accordo. Fa parte del territorio che riceverò messaggi di Slack di notte. Soprattutto perché abbiamo una squadra intera, sai, che lavora tutta la notte in supporto. Quindi invieranno messaggi, Ehi, è un vero problema o ho bisogno di aiuto qui o altro. Alcuni di questi sono solo una parte del territorio. C'è molto da dire sull'imparare a spegnerlo ed essere ancora disponibile per alcuni di questi, ma imparare a spegnerlo e concentrarsi davvero su chi c'è di fronte a te.

È una sfida continua. Non è che l'ho capito. Come lo direi sicuramente, penso che mia moglie direbbe che sono abbastanza bravo. Ma questo non significa che a volte non sia una lotta. Ci sono giorni, tutti hanno giorni in cui dici, amico oggi, amico oggi. E poi c'è il tempo in cui sei tipo, sai, è stata una bella giornata e l'hai spento e sei andato a casa, ed è andata così. Quindi penso che parte di questo sia un'abilità. Penso che se hai l'opportunità di proteggere penso che sia enorme. Se puoi, a seconda del tuo ruolo, se puoi spegnerlo, disattivare le notifiche, impostare il timer o altro.

Penso che sia carino. Ho sentito di persone che hanno due dispositivi diversi, il loro dispositivo di lavoro collegato a Slack, e-mail e notifiche e poi il loro dispositivo di casa che non ha nulla di tutto ciò. Devo dire che c'è molto da dire per darti un po' di spazio per la testa prima e dopo il lavoro, che come un pendolarismo tradizionale avrebbe dato alle persone solo per finire tutti quei cicli di pensiero che avevi sul lavoro e entrare nella modalità di tornare a casa .

Così come per i telelavoratori, se questo significa che vai a fare una passeggiata alla fine della tua passeggiata. Sento solo che è una cosa enorme per me. Ho una breve passeggiata per casa mia. Affitto un seminterrato a poche porte più in basso, che quella passeggiata è piacevole, ma c'è anche solo un po' di routine mentre esco di chiudere le cose, le cose e tipo questo tempo mentale di un grande cambiamento mentale che penso è davvero utile.

Kathy: Sicuramente molto di ciò che sento e di ciò che risuona lì è davvero importante conoscere te stesso, sapere come lavori, sapere cosa funziona per te e impostare un lavoro che funzioni attorno a ciò che è importante per te piuttosto che cercando di infilarti in una routine che potresti anche solo immaginare funzioni per un'azienda o lavori per un cliente o come dovresti lavorare.

Penso che ciò che fa davvero il lavoro a distanza è che ti offre l'opportunità di essere molto intenzionale nel modo in cui progetti il ​​tuo flusso di lavoro e la tua giornata. Hannah, fai qualcosa per metterlo in prospettiva, metterlo in prospettiva?

Hannah: Ti piace il flusso di come lavoro.

Kathy: Sì, il cucciolo è davvero super fastidioso in questo momento. Dio, sta masticando delle corde. Mi dispiace.

Hannah: Che è anche un pezzo enorme da lavorare in remoto. Non posso dirti a quante riunioni ci troviamo e le persone hanno i loro gatti che camminano sullo schermo. Onestamente, lavorare da casa mi ha fatto pensare che avrei dovuto davvero prendere un gatto. Ho avuto un cane, che è morto e mi manca davvero perché era una compagna quando lavoravano. Ma è divertente negli animali domestici delle persone quando possono anche essere una distrazione, il che è semplicemente divertente.

Kathy: Sì, sta masticando una custodia del telefono in questo momento, il che è meglio che masticare il cavo. Quindi è stato, mi dispiace, non volevo che morisse nel podcast.

Ben: Per favore, lascia tutto questo nel podcast.

Anna: si. Mi sento lo stesso.

Kathy: Ero tipo, lo metto, lo metto al piano di sopra per questo podcast? No, dormirà. Penso che dovrebbe essere il primo pensiero nella mia mente che forse dovrei metterlo al piano di sopra, ma sì, no, dovresti prendere un gatto e un cane.

Hannah: Kathy ha il cucciolo più carino. Oh mio Dio. Milò. Lo amo. non lo conosco,

Kathy: è molto, molto dolce ed è così divertente. E lui, ehm, gli suoniamo rumori striduli su YouTube e solo al telefono e lui fa semplicemente, oooh! Ha l'ululato più carino.

Hannah: Oh mio Dio.

Kathy: è ridicolmente carino. Devo farne un video. Ma sì, lo è, uh, comunque.

Hannah: È incredibile.

Kathy: Ecco perché ero tipo, Ehi, Hannah, lancia, via. Non posso parlarne adesso. Il mio cane sta cercando di uccidersi con una corda.

Hannah: Oh mio Dio, è così divertente. Uhm, ok, quindi il flusso di lavoro per me è sicuramente un'area in cui faccio fatica. Ho lavorato part-time per Kadence per molto tempo, quindi è stato più facile per me entrare nel flusso perché avevo solo così tante ore al giorno. E sarebbe come, Oh, posso concentrarmi per quattro ore o altro.

Ma ora che sono tipo, ok. Otto ore al giorno, è stato più difficile e quindi ho sicuramente bisogno di molta più struttura e, uscire, Ben ha detto che è stato enorme, anche solo stare seduto fuori e pranzare e non mangiare mentre lavoro è un grosso problema . E. Fare una passeggiata di 10 minuti o altro, solo qualcos'altro per schiarirti le idee.

O molte volte vado a correre anche solo per 30 minuti per ottenere un po' di energia e poi tornare ed essere in grado di concentrarmi di nuovo. Ma sto ancora lavorando per trovare davvero una struttura nel modo in cui lavoro e nel flusso di lavoro. Lavoro a distanza da otto anni, quindi penseresti che sarebbe qualcosa che so fare. Ma ci vuole costante, diligenza e solo cercare di capire cosa funziona e cosa non funziona e cosa è meglio per me perché per me e Ben è completamente diverso.

Come se potesse rinchiudersi ed essere rinchiuso per ore e il mio cervello non funzionasse così. Quindi in realtà mi trovo molto meglio con le distrazioni che mi costringono a concentrarmi come in un bar, mi costringe a concentrarmi su quello che sto facendo piuttosto che quando sono a casa o mi piace guardare fuori dalla finestra e Sono tipo, a cosa sto pensando?

Ben ed io siamo solo diversi in questo.

Ben: Così diverso.

Hannah: Sì.

Kathy: È così selvaggio.

Hannah: È divertente. Mi sposterò per casa. Come se non potessi sedermi nello stesso posto tutto il giorno. Penso che ogni riunione a cui partecipo, mi trovo in una stanza diversa della mia casa o mi piace solo una posizione diversa. Oppure mi piacerebbe girare il mio computer in un modo diverso in modo che il sole mi sia seduto in modo diverso o come se mi muovo molto e questo è davvero utile per me.

Ma per la maggior parte delle persone non è così. Quindi penso che sia importante trovare ciò che funziona per te e ci sono tonnellate di post sul blog e cose là fuori in modo da poter imparare solo metodi diversi, ma penso che per tutti sarà diverso trovare un flusso di lavoro produttivo, che si adatti al tuo ritmo . Ma è divertente perché per me e Ben, è totalmente l'opposto ed è sempre stato.

Ben: Sì.

Kathy: È così interessante. Lo trovo semplicemente affascinante, immagino che usi diverse parti del tuo cervello per diversi tipi di lavoro. Almeno questo è quello che ho notato. Come se non sapessi scrivere e ascoltare musica, ma se sto facendo qualcosa di tecnico la musica mi aiuta davvero. Una sorta di sapere quali attività stai lavorando e fornire un ambiente che lo supporti. Trovo assolutamente affascinante che una caffetteria ti aiuti a concentrarti di più.

Hannah: Ho parlato anche con altre persone che lo sono.

Kathy: Hannah è congelata per te, Ben.

Ben: Sì, lo è.

Hannah: Oh spara.

Kathy: Sei congelato. Devo fare una cattura dello schermo perché sei congelato, come se fossi immerso nella meditazione o nella preghiera.

Hannah: Oh no.

Ben: Sì.

Hannah: Forse no.

Kathy: È divertente. La messa a fuoco.

Hannah: Sono ancora congelata?

Ben: No, non lo sei. Oh, lo sei, lo sei ancora per lei. È divertente. Ora è scongelata per me.

Caterina: Va bene. È così divertente, .Quindi, quando registriamo questo podcast, possiamo vederci, ma pubblicheremo semplicemente l'audio. Ma no, eri così Hannah così.

Hannah: Sai, e che solo la meditazione è un'altra cosa davvero buona, come staccare la spina per un po', ascoltare una bella canzone o semplicemente respirare il mio ragazzo è davvero negli esercizi di respirazione. Se avete mai sentito parlare di Wim Hof? C'è come questo esercizio di respirazione guidata di 10 minuti che farò è davvero molto bello.

Proprio come schiarisce il tuo sistema e aiuta a rilassarti.

Kathy: Fa il bagno di ghiaccio?

Hannah: Uhm, non lo fa, e in realtà non sapevo nemmeno che lo facesse anche lui, ma non lo fa, in questo video c'è un video guidato di 11 minuti. Se cerchi su Google un esercizio di respirazione Wim Hof, lo troverai.

Kathy: Va bene, lo farò.

Hannah: E puoi trattenere il respiro. Lui, lui ti fa trattenere il respiro e io non sono mai stato in grado di trattenere il respiro per più di 30 secondi. Riesco a trattenere il respiro per un minuto e mezzo, come quando faccio questi esercizi. È pazzesco.

Kathy: Fantastico. Tutto bene. Bene, anche questo sta nel podcast, perché è affascinante. Penso che sia roba davvero interessante. No, perché penso che respirare sia davvero come se tu possa respirare, per rilassarti. Tipo se inspiri come per quattro e poi espiri per otto, o penso che sia come quattro dentro, trattienilo per quattro e poi espiri per otto.

Ed è come super rilassante. E poi se vuoi aumentare la tua energia, inspiri per otto, trattieni, immagino per otto, e poi espiri per quattro, molto velocemente. E questo aumenterà la tua energia. Quindi di solito cerco di calmarmi, non che abbia stress nella mia vita o altro.

Hannah: Sì. Niente stress.

Kathy: Sì, niente stress. Va tutto bene. Penso che il lavoro a distanza sia positivo perché sta cambiando il modo in cui pensiamo a come lavoriamo invece di adattare le nostre vite al lavoro. Penso che il lavoro poi si sposti in uno spazio in cui si adatta alle nostre vite.

crea persone più sane, ma deve essere consapevole, intenzionale. Decisione che alla fine devi prendere. Amo il mio lavoro. Amo il modo in cui lavoro, ma ho anche una vita e come si inserisce il lavoro? Se voglio scrivere un'e-mail alle otto di sera, posso farlo, ma forse voglio uscire a prendere un caffè e sedermi e stare solo alle 11:30 del mattino, perché questo tipo di decisioni può funzionare perché stai ancora facendo il lavoro. Lo sforzo sta ancora accadendo, ma non è così, beh, lavori solo dalle nove alle cinque. Trovi che voi ragazzi prendete decisioni su come bilanciate il lavoro o su come vi adattate alla vita e lavorate insieme?

Ben: Per me, è molto simile alla mia famiglia e all'interazione con loro. sarebbe ovviamente diverso in situazioni diverse. Esco intenzionalmente di casa in modo che i bambini sappiano, come se papà fosse al lavoro, anche se sono a due porte di distanza e questo aiuta molto. Quando sono a casa, sono a casa e non sono off-limits o cose del genere perché, per me, è molto più come se dovessi accenderlo e poi spegnerlo il meglio che posso piuttosto che come un fluido . Sai, adoro l'idea e penso che probabilmente arriverà un momento nella mia vita in cui potrei essere molto più fluido. Perché alcuni dei miei migliori, francamente, il mio miglior orario di lavoro è tra le 22:00 e le 2:00, sono estremamente concentrato, vigile durante quel periodo.

E in questo momento non funziona proprio perché devo alzarmi alle sei con i bambini. Quindi, non posso davvero stare sveglio fino alle due e lavorare quanto vorrei. ma come se potessi vedere un punto in cui vorrei avere un programma che fosse molto simile, fluido in cui sarei tipo, lavorerò per quattro ore stasera, quindi finirò dopo pranzo e andrò, andare in bicicletta o altro.

Hannah: Sì. Sento che per me, ho imparato ad essere abbastanza bravo a studiare i confini con il lavoro. Quando lavoravo come ostetrica o quando lavoro come ostetrica, i confini non esistono. Voglio dire, hai il telefono sempre con te e potresti essere chiamato letteralmente in qualsiasi momento della giornata, qualunque cosa tu stia facendo.

E quindi con questo lavoro, ero tipo, ok, posso stabilire dei limiti e, ammesso che il mio ruolo non sia di Ben e nemmeno tuo, Kathy, non è che non sia importante, ma non è così critico se qualcosa va storto , non chiamano me, chiamano uno di voi. Quindi sento che è un po' più facile per me stabilire dei limiti, ma è così importante. Solo potendo essere, ora sono al lavoro e ora non lo sono. Anche se lavorerò in un sacco di posti, come meccanici o altro e solo per fare un po', portare un po' di normalità alla giornata e fare in modo che sia meno come l'orologio e il cronometro.

Kathy: Ora dal punto di vista della gestione delle persone o se stai facendo crescere un'attività e dici di essere un libero professionista e all'improvviso assumerai persone e assumerai persone forse dall'altra parte del mondo o stai assumendo qualcuno in un fuso orario diverso, ora gestisci le persone da remoto.

Ci sono sfide specifiche nella gestione delle persone? E immagino che questa domanda sia più per te, Ben. Ci sono sfide nella gestione delle persone in un ambiente remoto?

Ben: Sì, quindi la gente non lo sa. Il mio ruolo è un po' funky. In realtà non ho alcuna gestione delle persone, ma guido la squadra. Quindi ci sono come manager diretti su tutti gli altri dipendenti, a Kadence. Penso che sia un'area in cui Kadence sta davvero cercando di capire. E del resto, Stellar nel suo insieme sta solo cercando di capire come facciamo molte di queste cose.

Perché penso che ci siano molte sfide nell'avere lavoratori a distanza in termini di come facciamo il lavoro, la cultura funziona in cui le persone si divertono a lavorare e fanno amicizia con i loro colleghi e hanno un senso di appartenenza e un senso di significato.

e poi insieme a quello, come le sfide di comunicazione che arrivano e. Come facciamo tutta questa roba? C'è molta fiducia che deve essere data da un lato leader del tipo, mi fido che stai facendo quello che puoi. Ed è un po' cruciale perché se le persone si sentono come se non fossero fidate, allora troveranno un altro posto dove andare.

Ad esempio, è la cosa più degradante sentirsi come persone al di sopra di te, non fidarti di te. Quindi c'è molto da fare e molto che stiamo anche cercando di capire come parte di un'azienda all'interno di un'altra azienda. Ho pensato che fosse interessante. Questo è stato messo sul mio radar oggi, e non sono mai su Twitter, quindi è incredibile che lo vedrei.

Ma Nathan Barry, che gestisce Convert Kit, ha pubblicato un thread sui diversi modi in cui aiuta un team remoto. E ho pensato che fosse un sacco di cose davvero interessanti. Penso uno, ci sono un sacco di cose lì. se fai parte di una squadra, fare ritiri più volte all'anno penso che lo sia davvero.

fondamentale, essere in grado di connettersi faccia a faccia. Penso che fare domande che non sono rilevanti per il lavoro dei tuoi dipendenti tagli i tuoi colleghi solo per interagire davvero con loro come persone e chi sono. Ci sono molte cose che è più difficile fare, più difficile avere quelle conversazioni in un ambiente remoto in cui si partecipa a una chiamata di riunione e ci si incontra per qualcosa e come si crea anche uno spazio per chiacchiere e anche solo, cosa hai fatto questo fine settimana?

E cosa ti interessa sentire sulla vita delle persone? Penso che sia importante condividere la vita l'uno dell'altro. Come se ne parlassimo, parliamo di cosa sta succedendo, delle sfide che stiamo affrontando. Da soli. E quindi, penso che ci sia così tanto lavoro che stiamo anche cercando di capire.

Siamo una squadra che è passata essenzialmente da due ad oggi qualcosa come 10 e l'ultimo anno e mezzo. E quindi, cercando davvero di pensare, ok, cosa nel prossimo anno e mezzo avremo 20 anni? E come creiamo una cultura, una cultura del lavoro come lavoratori a distanza in cui è divertente essere dentro.

E quindi sì, consiglierei sicuramente di dare un'occhiata al tweet di Nathan Barry e al suo thread su quel perché penso che sia davvero interessante. La sua prima idea è un podcast interno, che penso sia anche molto interessante.

Caterina: Interessante. Bene, abbiamo ricevuto commenti, da parte del personale di supporto che abbiamo che non sono nelle nostre riunioni principali, che ascoltano questo podcast e li aiuta a sentirsi più connessi. Allora, ciao ragazzi. Grazie per l'attenzione. Questo mi fa sentire felice che non stiamo solo facendo questo podcast per connetterci con la più grande comunità di Kadence, ma aiuta anche il nostro team, ehm, a capire un po' la nostra filosofia.

Su come stiamo facendo le cose. Tocchi così tante cose diverse che risuonano con me. La fiducia ovviamente è incredibilmente importante. Devi avere fiducia in quello. La fiducia deve andare in entrambe le direzioni, il datore di lavoro deve fidarsi del dipendente che sta facendo quello che dice che farà. Ma il dipendente deve fidarsi della leadership e la comunicazione è una parte fondamentale di questo.

Essere in grado di comunicare qual è la missione principale del team, chi è che stiamo cercando di servire e quali sono i nostri valori. E fondamentalmente stabilendo tutte quelle cose in cui sgocciolano. Tutti i punti di contatto che abbiamo con i nostri clienti. Quindi è davvero importante avere questo, quelle linee di comunicazione aperte in tutta l'organizzazione e la fiducia.

Um, siamo davvero fortunati come comunità di Kadence perché sembra quasi che molte persone nella comunità di Kadence facciano parte dell'organizzazione. Come se ci fosse un offuscamento dei confini tra le persone che. Lavorare per l'azienda e le persone che utilizzano Kadence.

E poi ci sono tutti questi utenti esperti e le persone che aiutano altre persone nella comunità di Kadence. È qualcosa che apprezzo e qualcosa che voglio assicurarmi che continui.

Hannah è una parte importante di questo, assicurandosi di capire cosa stanno facendo i nostri clienti, di cosa hanno bisogno, di cosa hanno bisogno i nostri utenti esperti, le persone a cui piace davvero costruire attività su Kadence e cosa stanno facendo, con il prodotti, quali sono le loro esigenze e l'aiuto.

Tutti, dalla persona che ha appena installato Kadence Blocks per la prima volta in assoluto, alle persone che ci sono state fin dall'inizio e si sono assicurate che sappiano di essere apprezzate, che si sentono apprezzate e che c'è un livello di fiducia, non solo all'interno dell'organizzazione, ma anche esternamente.

Penso che il Kadence Team stia facendo, e sono qui da solo un anno, ma penso che stiamo facendo molte di queste cose, giusto. Ragazzi, avete davvero creato una fondazione. per quello. In modo che la fiducia vada in tutta la comunità, non solo nell'organizzazione. Quindi il lavoro a distanza finisce per essere anche una cosa di marketing.

Hannah: Penso che sia un'ottima prospettiva. Sì, penso che sia giusto.

Kathy: Beh, credo che dovrei chiedere... Ben? Hai mostrato al nostro team internamente cosa sta succedendo con i blocchi Kadence e penso che alcune mascelle abbiano colpito il pavimento. È piuttosto eccitante. Sono emozionato.

Ne vuoi parlare?

Ben: No. Principalmente perché so che si tratta più di tipo, quando arriverà? E tipo, andiamo avanti già con questo. Ne parliamo da mesi, ed è un progetto che non finirà mai. Quindi è solo che stiamo facendo molti progressi al punto che possiamo avere una piccola demo e mostrare, ecco alcune delle cose su cui stiamo lavorando per farlo funzionare davvero bene. è stato un esercizio incredibilmente buono con cui sedersi, Modern Tribe è un'agenzia che si occupa di sviluppo di fascia alta e sedersi con alcuni dei loro designer e parlare attraverso l'interfaccia utente di Kadence Blocks e come renderlo più intuitivo. E questo sta causando così tanto del tipo, ok, rifacciamo il modo in cui facciamo tutto questo mentre continuiamo a dare la potenza di questo è uno strumento di progettazione in modo che tu possa fare quello che vuoi. E quindi penso che stia venendo fuori alcune cose davvero eccitanti e penso di essere sempre più entusiasta di vedere questa uscita uscire. Allo stesso tempo, capire che, come se non avessi un appuntamento, non ho ancora un appuntamento e vorrei averlo.

Vorrei che fossimo più vicini. Ci sono ancora molte cose che vogliamo fare e poi, questa enorme riscrittura di Kadence Blocks sarà in grado di ottenere il beta testing. Ma è davvero eccitante in termini di solo... Penso che una cosa da chiarire: questa è la piena compatibilità con le versioni precedenti.

Non riscontrerai alcun problema con nessuno dei tuoi contenuti o cose del genere. Non si tratta di un intero gruppo di nuovi blocchi. È letteralmente come, come possiamo rendere i nostri blocchi migliori e più facili da usare? E penso che abbiamo trovato dei modi per farlo, per renderlo molto più intuitivo.

Kathy: È molto eccitante. Sono entusiasta che questo stia venendo fuori, renderà la vita di molte persone molto facile. Grazie a tutti là fuori per la vostra pazienza e per non infastidirci troppo al riguardo., vi semplificherà la vita e, beh, varrà la pena aspettare. Quindi non smettere di costruire.

continua a costruire quello che stai facendo. Continua a fare quello che stai facendo. Arriverà come un raggio di sole, sarà fantastico. , . Abbiamo un corso per utenti avanzati, un corso per utenti esperti. In arrivo alla fine di ottobre, devi essere un cliente Kadence o un membro di iThemes per partecipare con questo, ma sarà un ottimo corso. Ben lo guiderà per un paio di giorni.

Hannah ed io staremo dietro le quinte rispondendo anche alle domande, ma abbiamo in programma un ottimo corso per te. Se sei un cliente, controlla la tua email per un invito per quello. Se non sei un cliente, ora potrebbe essere il momento. Mettilo nelle tue mani di tanto in tanto puoi iniziare a correre con alcuni suggerimenti per utenti esperti direttamente da Ben, il fondatore e sviluppatore principale di Kadence.

Quindi mettilo sul tuo radar. Sono il 25 e 26 ottobre. E con questo, non so così tante distrazioni che abbiamo avuto, ma penso che abbiamo avuto un episodio divertente. Cosa ne pensi?

Ben: Sì.

Hannah: Era appropriato.

Kathy: Forse posterò una foto del cucciolo come scusa per tutto questo.

Hannah: Oh mio Dio. Tutti hanno bisogno di vedere. Lui è così carino.

Kathy: È ridicolmente carino. Oh, ora, ora è, ora è tranquillo. Ora è l'ora del pisolino, ora che abbiamo finito. Grazie a tutti per l'ascolto. E se non sei iscritto al Kadence Beat Podcast, iscriviti. Grazie per aver ascoltato. Parleremo con te la prossima volta.