Folge 17: Die Vorteile und Herausforderungen der Remote-Arbeit

Das Kadence-Team ist vollständig remote und arbeitet von zu Hause, dem Strand, Cafés und verschiedenen Orten auf der ganzen Welt aus. Fernarbeit ist ein großer Teil der Freiberuflichkeit, Agenturarbeit, und viele in der WordPress-Community haben Wege gefunden, Fernarbeit richtig zu machen. Ben, Hannah und Kathy sprechen über ihre eigenen einzigartigen Arbeitsstile und was für sie funktioniert, und wie unsere Philosophie der Fernarbeit tatsächlich dazu beigetragen hat, eine einzigartige Community zu schaffen, die WordPress-Benutzern hilft, effektivere Websites zu erstellen. In dieser Folge haben wir einige unserer „Bloopers“ gelassen, da sie perfekte Illustrationen einiger Herausforderungen und Vorteile von Remote Works waren. Wir hoffen, dass diese Folge Sie genauso zum Lachen bringt wie uns.

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Zeitstempel & Links

• 0:00 Einführung
• 1:24 Verrückte Orte, an denen wir gearbeitet haben
• 4:31 Herausforderungen und Vorteile der Isolation
• 6:12 Die Herausforderungen, „always on“ zu sein
• 9:14 Der Welpe schläft nicht mehr (Blooper bleibt für die Komödie drin)
• 10:51 Workflow-Herausforderungen
• 12:16 Standortwechsel, um die Dinge interessant zu halten
• 13:18 Eingefrorenes Video (Blooper 2)
• 14:00 Eingefrorener Video-Übergang zu Meditation und Atmung (Wim Hof-Video)
• 15:30 Fernarbeit hilft, die Arbeit an unser Leben anzupassen, anstatt das Leben an die Arbeit anzupassen
• 16:26 Work-Life-Grenzen setzen
• 18:10 Personen in einer Remote-Arbeitsumgebung verwalten (Twitter-Thread von Nathan Barry)
• 22:18 Die einzigartige Mischung aus Fernarbeit und Gemeinschaft bei Kadence
• 23:36 Was passiert mit der bevorstehenden Veröffentlichung von Kadence Blocks
• 25:41 Kadence Advanced/Power User Kurs (Anmeldung)

Der Welpe:

Transkript für Folge 17

Kathy: Willkommen zu einer weiteren Folge von Kadence Beat. Ich bin hier mit meinen jetzt guten Freunden, weil wir in Folge 17 sind, also werde ich Sie meine guten Freunde nennen, Hannah Ritner und Ben Ritner, die zusammen am Kadence-Projekt arbeiten. Das war der größte Spaß, den ich seit langem mit WordPress hatte, also freue ich mich sehr, hier zu sein.

Und heute werden wir über eines dieser grundlegenden Dinge in WordPress und für Menschen außerhalb von WordPress seit der Pandemie sprechen: Remote-Arbeit. Wir sind alle zu Hause oder sitzen zumindest nicht zusammen in einem Büro. Und das bietet viele Chancen, aber auch viele Herausforderungen. Deshalb werden wir heute ein wenig über einige unserer Erfahrungen mit der Fernarbeit sprechen und vielleicht, wie wir mit einigen der Herausforderungen umgehen, und auch einige Geschichten über einige der lustigen Dinge, wie z. B. wo ist der verrückteste Ort, an dem Sie je gearbeitet haben. Hannah, wie geht es dir heute morgen?

Hanna: Mir geht es gut. Froh hier zu sein. Und ich habe das Gefühl, dass wir enge Freundinnen sind, Kathy, obwohl wir uns nie wirklich persönlich getroffen haben, was niederschmetternd ist. Und das liegt daran, dass wir alle von verschiedenen Staaten entfernt arbeiten.

Kathy: Es ist irgendwie seltsam.

Hannah: Ich habe das Gefühl, dass wir enge Freunde sind. Es macht Spaß.

Kathy: Ich finde es wirklich cool, dass wir ein gemeinsames Ziel haben, Menschen wirklich dabei zu helfen, mehr mit Kadence zu erreichen und auch Spaß an unserer Arbeit zu haben, denn das Leben ist meiner Meinung nach zu kurz, um keinen Spaß bei der Arbeit zu haben. Also haben wir eine gute Zeit.

Hannah: Dem stimme ich absolut zu.

Kathy: Ben, wie geht es dir heute?

Ben: Gutes tun. Ja. Ich freue mich darauf, darüber zu sprechen. Ich denke, wir sollten wahrscheinlich damit beginnen, was der interessanteste Ort ist, an dem Sie gearbeitet haben? Und das brachte mich zum Nachdenken, als ob ich an ein paar verschiedenen Orten gearbeitet hätte. direkt außerhalb von Clarence in Südafrika war dort auf einer Farm. Das war wohl am meisten von der Wand.

Aber ich meine, ich habe an verschiedenen Orten in Brasilien gearbeitet. In Dubai gearbeitet. Dubais Wildnis. Das ist eine wirklich verrückte Stadt. aber ja, ich denke Afrika, weil das Internet so schlecht war, es war einfach sehr langsam.

Kathi: Wow. Das ist sehr cool. Das heißt, es ist so cool, reisen zu können und trotzdem Dinge zu erledigen und Menschen zu helfen. Hannah, du reist viel und arbeitest auch, oder?

Hannah: Das tue ich, ja. Ich sollte irgendwann zählen, in wie vielen Ländern ich gearbeitet habe. Es sind definitiv über 20. Aber vielleicht fast 30. Ich kann mich nicht erinnern, ob ich das schon einmal in diesem Podcast geteilt habe, aber wann Ben mich zum ersten Mal eingestellt hat , ich wusste nichts über WordPress. Ich suchte nur nach einer Ausrede, um remote arbeiten und reisen zu können.

Und so bin ich nach Montana gezogen und er hat mir viel von diesem Zeug beigebracht. Und dann denke ich, dass ich nach einer Woche im Job ein One-Way-Ticket nach Europa gekauft habe. Und auf dieser Reise habe ich 17 verschiedene Länder bereist. Ich war viereinhalb Monate dort und habe nebenbei gearbeitet. Ja, ich habe an so vielen Orten gearbeitet.

Ich meine, Bahnhöfe, so viele Flughäfen. Eigentlich hat Megabus WiFi in ihrem Bus, also würde ich vom Bus aus arbeiten, mit dem Bus quer durch Deutschland nach Tschechien fahren oder was auch immer. Du bringst es einfach zum Laufen. Ich habe auch in Afrika gearbeitet und kann bestätigen, dass das WLAN sehr schrecklich ist.

Das war eine der frustrierenderen Arbeitserfahrungen, denn ich hätte gerne eine schriftliche Antwort, und dann gehe ich, um zu antworten, und laufe auf dem Gelände herum, um irgendwo WLAN zu finden, und es hat, es hat mit Sicherheit viel Spaß gemacht.

Kathy: Wow, aufregend. Ich habe keine wie verrückt. An einem Ort zu arbeiten, an dem es Spaß macht. Obwohl wir gerade diese Woche, Hannah, Anfang dieser Woche ein Treffen hatten und ich in einem Pferdestall war und du… war es ein Mechanikerbüro?

Hannah: Eine Mechanikerwerkstatt. Ja.

Kathy: Ich schlage Fliegen aus meinem Gesicht und hinter dir passiert so was wie ein Mechaniker.

Aber wir konnten uns immer noch auf das konzentrieren, was erledigt werden musste, und konnten uns auf die Bedürfnisse der Kunden konzentrieren und einige Dinge zusammenstellen, um die Dinge für Kadence-Benutzer zu verbessern. Ich fand es einfach cool, dass wir uns beide gerne konzentrieren konnten, bei all dem Wahnsinn, der um uns herum vor sich ging.

Hannah: Absolut, und es ist passend, dass es diese Woche passiert ist, da wir diesen Podcast haben.

Kathy: Ja. Nur diese Woche Ja, Fernarbeit. Es ist offensichtlich ein Vorteil. Mit der Pandemie, die passiert ist und jeder remote gehen muss, denke ich, dass viele Wordpresser in der Lage waren, zu sagen, okay, nun, für mich ändert sich nicht viel, weil viele Leute in WordPress tatsächlich remote arbeiten .

Aber viele andere Leute mussten in diesen Raum kommen, und einige der Herausforderungen, die eine entfernte Position mit sich bringt, traten in den Vordergrund. Auch die Welt dürfte viel dazu beigetragen haben. Isolation, die Überlegungen zur psychischen Gesundheit, einfach von Menschen getrennt zu sein, begannen wirklich in den Vordergrund zu treten.

Habt ihr jemals das Gefühl, super isoliert zu sein, wenn ihr remote arbeitet?

Hannah: Ja, absolut. Ich bin ein großer Menschenmensch. Ich muss raus. Normalerweise gehe ich ungefähr viermal pro Woche raus und gehe in ein Café, und einfach nur mit Menschen zusammen zu sein, ist so hilfreich für mich. Aber ja, es wird definitiv isolierend und langweilig, und manchmal einfach hart. Ich mag eigentlich die meiste Zeit Meetings, weil es so ist, oh, ich kann mit Leuten reden, anstatt dich nur auf deine Arbeit zu konzentrieren. Es wird ziemlich isolierend.

Ben, ich weiß nicht, ob du das so empfindest, weil du, du arbeitest alleine im dunklen Keller und das hast du immer getan, seit ich dich kenne, also lässt mich etwas denken, dass du okay bist damit.

Ben: Ja, ich meine, es gibt welche. Ich bin auf jeden Fall ziemlich konzentriert. Ich komme in Schwung und kann es zulassen, als könnten Stunden vergehen, und ich merke es nicht wirklich. Und ich mag es. Ich mag keine Ablenkung. Ich mag Slack wirklich nicht und ich meine, offensichtlich arbeiten wir in einem Unternehmen, das Slack stark nutzt, weil wir es müssen. Aber es lenkt auch extrem ab.

Am liebsten würde ich mir Ruhe und eine Höhle gönnen und mich meine Arbeit machen lassen. Abgesehen davon ist es für mich selbst eine große Sache, wenn ich rauskomme, spazieren gehe und nach draußen gehe. Es sind nicht unbedingt Menschen, offensichtlich bin ich verheiratet, ich habe vier Kinder, ich komme nach Hause und es ist wild und verrückt. Ich bekomme auch etwas davon und Freunde, aber für mich ist es das Weggehen von der Arbeit, um ein bisschen draußen zu sein.

Das ist so regenerierend und wahrscheinlich ähnlich wie bei dir, wo du dich einfach so fühlst, Mann, ich bin wieder wie lebendig, wenn du unter Leuten bist. Für mich ist es, als würde ich nach draußen gehen und denken, oh ja, ich lebe wieder.

Kathy: Spürst du diesen Druck, immer online zu sein, als würdest du Slack-Nachrichten erhalten, sobald du morgens aufwachst und so spät, wie du abends ins Bett gehst? Weil wir uns in dieser asynchronen Welt befinden, in der Menschen auf der ganzen Welt arbeiten. Ist das ein Druck, den Sie haben, und wie gehen Sie damit um?

Ben: Es ist definitiv ein Druck für mich. Ein Teil davon ist nur meine Rolle in Kadence. So leite ich immer noch viele Dinge und sorge dafür, dass viele Dinge passieren und dass rund um die Uhr etwas passiert, also muss ich irgendwie da sein. Es ist Teil des Gebiets, in dem ich nachts Slack-Nachrichten bekomme. Vor allem, weil wir ein ganzes Team haben, das die ganze Nacht im Support arbeitet. Sie werden also eine Nachricht senden, Hey, ist das ein echtes Problem oder ich brauche hier Hilfe oder was auch immer. Einiges davon ist nur ein Teil des Territoriums. Es gibt viel darüber zu sagen, wie man es ausschaltet und für einiges davon immer noch verfügbar ist, aber zu lernen, wie man es ausschaltet und sich wirklich darauf konzentriert, wer vor einem steht.

Das ist eine ständige Herausforderung. Es ist nicht so, dass ich das herausgefunden hätte. Wie ich das definitiv sagen würde, ich denke, meine Frau würde sagen, dass ich ziemlich gut darin bin. Aber das bedeutet nicht, dass es manchmal kein Kampf ist. Es gibt Tage, jeder hat Tage, an denen du denkst: Mann heute, Mann heute. Und dann gibt es Zeiten, in denen du einfach denkst, es war ein guter Tag, und du hast abgeschaltet und bist nach Hause gegangen, und so ist es gelaufen. Also denke ich, dass ein Teil davon eine Fähigkeit ist. Ich denke, wenn Sie die Möglichkeit haben, sich zu schützen, denke ich, dass das riesig ist. Wenn Sie können, abhängig von Ihrer Rolle, wenn Sie es ausschalten können, schalten Sie die Benachrichtigungen aus, lassen Sie diesen Timer einstellen oder was auch immer.

Ich finde das schön. Ich habe von Leuten gehört, die zwei verschiedene Geräte haben, ihr Arbeitsgerät, das mit Slack und E-Mail und Benachrichtigungen verbunden ist, und dann ihr Heimgerät, das nichts davon hat. Ich werde sagen, es spricht viel dafür, sich vor und nach der Arbeit etwas Freiraum zu verschaffen, der den Menschen wie ein traditioneller Pendelverkehr die Möglichkeit gegeben hätte, all die Gedankenschleifen zu beenden, die Sie über die Arbeit hatten, und sich auf den Modus des Heimkommens einzulassen .

Also wie für Fernarbeiter, wenn das bedeutet, dass Sie am Ende Ihres Spaziergangs spazieren gehen. Ich habe einfach das Gefühl, dass das eine große Sache für mich ist. Ich habe einen kurzen Spaziergang zu meinem Haus. Ich vermiete einen Keller nur ein paar Türen weiter, was schön ist, aber es gibt auch eine kleine Routine, wenn ich gehe, Dinge zu schließen, Dinge herunterzufahren und so eine Art mentale Zeit eines großen mentalen Wechsels, denke ich ist wirklich hilfreich.

Kathy: Definitiv viel von dem, was ich höre und was ich dort mitschwinge, ist, dass es wirklich wichtig ist, sich selbst zu kennen, zu wissen, wie man arbeitet, zu wissen, was für einen funktioniert, und eine Arbeit aufzubauen, die sich um das dreht, was einem wichtig ist, anstatt Versuchen Sie, sich in eine Routine hineinzuzwängen, von der Sie sich vielleicht sogar nur vorstellen, dass Sie für ein Unternehmen arbeiten oder für einen Kunden arbeiten oder wie Sie arbeiten sollten.

Ich denke, was Fernarbeit wirklich bewirkt, ist, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihren Arbeitsfluss und Ihren Tag sehr bewusst zu gestalten. Hannah, kannst du das irgendwie ausdrücken, ins rechte Licht rücken?

Hannah: Du magst den Fluss meiner Arbeitsweise.

Kathy: Ja, der Welpe ist gerade wirklich super nervig. Gott, er kaut an Schnüren. Es tut mir Leid.

Hannah: Das ist auch ein großes Stück, um remote zu arbeiten. Ich kann Ihnen nicht sagen, an wie vielen Meetings wir teilnehmen und die Leute ihre Katzen über den Bildschirm laufen lassen. Ehrlich gesagt hat mich die Arbeit von zu Hause aus dazu gebracht, mir zu überlegen, ob ich mir wirklich eine Katze zulegen sollte. Ich hatte einen Hund, der gestorben ist, und ich vermisse sie wirklich, weil sie eine Begleiterin war, als sie arbeiteten. Aber es ist lustig bei den Haustieren der Leute, wenn sie auch eine Ablenkung sein könnten, was einfach lustig ist.

Kathy: Ja, er kaut gerade an einer Handyhülle, was besser ist, als am Kabel zu kauen. Das war also, es tut mir leid, ich wollte einfach nicht, dass er im Podcast stirbt.

Ben: Bitte lass das alles im Podcast.

Hanna: Ja. Ich fühle mich gleich.

Kathy: Ich dachte: Bringe ich ihn, bringe ich ihn für diesen Podcast nach oben? Nein, er wird schlafen. Ich denke, das sollte der erste Gedanke in meinem Kopf sein, dass ich ihn vielleicht nach oben bringen sollte, aber ja, nein, du solltest dir eine Katze und einen Hund zulegen.

Hannah: Kathy hat den süßesten Welpen. Oh mein Gott. Milo. Ich liebe ihn. Ich kenne ihn nicht,

Kathy: Er ist sehr, sehr süß und er ist so lustig. Und er, ähm, wir spielen Quietschgeräusche für ihn auf YouTube und einfach am Telefon und er sagt einfach, oooh! Er hat das süßeste Heulen.

Hannah: Oh mein Gott.

Kathy: Es ist lächerlich süß. Ich muss ein Video davon bekommen. Aber ja, er ist, äh, sowieso.

Hanna: Das ist erstaunlich.

Kathy: Deshalb war ich so, Hey, Hannah, Pech, weg. Ich kann jetzt nicht darüber sprechen. Mein Hund versucht, sich an einer Schnur umzubringen.

Hannah: Oh mein Gott, das macht so viel Spaß. Ähm, okay, also Workflow ist für mich definitiv ein Bereich, in dem ich kämpfe. Ich habe lange in Teilzeit für Kadence gearbeitet und so kam ich leichter in einen Flow, weil ich nur so viele Stunden am Tag hatte. Und es wäre wie: Oh, ich kann mich vier Stunden oder so konzentrieren.

Aber jetzt, wo ich denke, Okay. Acht-Stunden-Tage. Es war schwieriger und ich brauchte definitiv viel mehr Struktur, und als ich nach draußen kam, sagte Ben, es sei riesig, selbst nur draußen zu sitzen und zu Mittag zu essen und nicht wie zu Mittag zu essen, während ich arbeite, ist eine große Sache . Und. 10 Minuten spazieren gehen oder was auch immer, nur etwas anderes, um den Kopf frei zu bekommen.

Oder oft mache ich auch nur einen 30-minütigen Lauf, um einfach etwas Energie herauszuholen, und komme dann zurück und kann mich wieder konzentrieren. Aber ich arbeite immer noch daran, wirklich eine Struktur in meiner Arbeitsweise und im Workflow zu finden. Ich arbeite seit acht Jahren aus der Ferne, also könnte man meinen, dass ich mich damit auskenne. Aber es erfordert ständige Sorgfalt und den Versuch, herauszufinden, was funktioniert und was nicht funktioniert und was das Beste für mich ist, denn für Ben und mich ist es völlig anders.

Als ob er einfach einsperren und stundenlang eingesperrt bleiben könnte und mein Gehirn so nicht funktioniert. Also mache ich eigentlich viel besser mit Ablenkungen, die mich zwingen, mich zu konzentrieren, wie in einem Café, es zwingt mich, mich auf das zu konzentrieren, was ich tue, anstatt wenn ich zu Hause bin oder aus dem Fenster starre und Ich frage mich: Woran denke ich überhaupt?

Ben und ich sind einfach in dieser Hinsicht anders.

Ben: So anders.

Hanna: Ja.

Kathy: Das ist so wild.

Hanna: Es ist lustig. Ich werde mich um mein Haus bewegen. Als ob ich nicht den ganzen Tag am selben Ort sitzen könnte. Ich denke, bei jedem Meeting, in dem ich bin, bin ich in einem anderen Raum in meinem Haus oder mag einfach eine andere Position. Oder ich drehe meinen Computer gerne anders, damit die Sonne anders auf mir sitzt oder ich mag, wie ich mich viel bewege und das ist wirklich hilfreich für mich.

Aber für die meisten Menschen ist es nicht so. Ich denke, es ist wichtig, herauszufinden, was für Sie funktioniert, und es gibt unzählige Blog-Posts und Dinge da draußen, damit Sie einfach verschiedene Methoden lernen können, aber ich denke, für jeden wird es anders sein, einen produktiven Workflow zu finden, der genau zu Ihrem Rhythmus passt . Aber es ist lustig, denn für Ben und mich ist es total gegensätzlich und war es schon immer.

Ben: Ja.

Kathy: Das ist so interessant. Ich finde es einfach faszinierend, ich denke, Sie verwenden verschiedene Teile Ihres Gehirns für verschiedene Arten von Arbeit. Das ist mir zumindest aufgefallen. Zum Beispiel kann ich weder schreiben noch Musik hören, aber wenn ich etwas Technisches mache, hilft mir Musik wirklich. In gewisser Weise erfahren Sie, an welchen Aufgaben Sie arbeiten, und bieten eine Umgebung, die dies unterstützt. Ich finde es absolut faszinierend, dass ein Café tatsächlich hilft, sich besser zu konzentrieren.

Hannah: Ich habe mit anderen Leuten gesprochen, denen es auch so geht.

Kathy: Ist Hannah Frozen für dich, Ben?

Ben: Ja, das ist sie.

Hannah: Oh schieß.

Kathy: Du bist eingefroren. Ich muss davon einen Screenshot machen, weil du wie erstarrt bist, als wärst du tief in Meditation oder Gebet versunken.

Hanna: Oh nein.

Ben: Ja.

Hannah: Vielleicht nicht.

Kathy: Es ist urkomisch. Der Fokus.

Hannah: Bin ich immer noch eingefroren?

Ben: Nein, bist du nicht. Oh, du bist, du bist immer noch für sie. Das ist lustig. Sie ist jetzt für mich aufgetaut.

Kathi: Okay. Das ist so lustig. Wenn wir also diesen Podcast aufnehmen, können wir uns sehen, aber wir möchten einfach nur das Audio veröffentlichen. Aber nein, du warst so wie diese Hannah.

Hannah: Weißt du, und Meditation ist eine andere Sache, die wirklich gut ist, wie einfach ein bisschen den Stecker zu ziehen, ein gutes Lied zu hören oder einfach die Atmung meines Freundes wirklich in Atemübungen einzuatmen. Habt ihr jemals von Wim Hof ​​gehört? Es gibt so eine 10-minütige geführte Atemübung, die ich machen werde, sie ist wirklich sehr nett.

Es reinigt Ihr System und hilft, sich zu entspannen.

Kathy: Macht er das Eisbad-Ding?

Hannah: Ähm, tut er nicht, und eigentlich wusste ich nicht einmal, dass er das auch gemacht hat, aber er tut es nicht, in diesem Video gibt es so etwas wie ein 11-minütiges geführtes Video. Wenn Sie eine Atemübung von Wim Hof ​​googeln, werden Sie fündig.

Kathy: Okay, ich werde es tun.

Hannah: Und du kannst die Luft anhalten. Er, er lässt dich die Luft anhalten und ich war noch nie in der Lage, die Luft länger als 30 Sekunden anzuhalten. Ich kann meinen Atem anderthalb Minuten lang anhalten, wie bei diesen Übungen. Es ist verrückt.

Kathi: Cool. Gut. Nun, das bleibt auch im Podcast, denn das ist faszinierend. Ich denke, das ist wirklich cooles Zeug. Nein, weil ich denke, dass Atmen wirklich so ist, man kann entweder atmen, um sich zu entspannen. Zum Beispiel, wenn Sie für vier einatmen und dann für acht ausatmen, oder ich denke, es ist wie vier ein, halten Sie es für vier und dann für acht aus.

Und das ist wie super entspannend. Und dann, wenn du deine Energie steigern willst, atmest du für acht ein, haltest an, ich schätze für acht, und dann für vier aus, also wirklich schnell. Und das wird Ihre Energie steigern. Also versuche ich normalerweise, mich zu beruhigen, nicht dass ich irgendeinen Stress in meinem Leben hätte oder so.

Hanna: Ja. Kein Stress.

Kathy: Ja, kein Stress. Es ist alles gut. Ich denke, dass Fernarbeit positiv ist, weil es die Art und Weise verändert, wie wir darüber denken, wie wir arbeiten, anstatt unser Leben an die Arbeit anzupassen. Ich denke, die Arbeit verschiebt sich dann irgendwie in einen Raum, in dem sie sich in unser Leben einfügt.

es schafft gesündere Menschen, aber es muss bewusst und beabsichtigt sein. Entscheidung, die Sie letztendlich einfach treffen müssen. Ich liebe meine Arbeit. Ich liebe meine Arbeit, aber ich habe auch ein Leben und wie passt die Arbeit dazu? Wenn ich abends um acht Uhr eine E-Mail schreiben möchte, kann ich das tun, aber vielleicht möchte ich morgens um 11:30 Uhr Kaffee trinken gehen und einfach nur da sein, weil solche Entscheidungen funktionieren können du erledigst immer noch die Arbeit. Die Anstrengung ist immer noch da, aber es ist nicht so, nun, du arbeitest nur von neun bis fünf. Finden Sie, dass Sie Entscheidungen darüber treffen, wie Sie Arbeit vereinbaren oder wie Sie Leben und Arbeit zusammenpassen?

Ben: Für mich geht es um meine Familie und den Umgang mit ihnen. es wäre offensichtlich in verschiedenen Situationen anders. Ich verlasse absichtlich das Haus, damit die Kinder wissen, dass Papa bei der Arbeit ist, obwohl ich nur zwei Türen entfernt bin, und das hilft sehr. Wenn ich zu Hause bin, bin ich zu Hause und ich bin nicht tabu oder so, denn für mich ist es viel mehr so, als müsste ich es einschalten und dann so gut ich kann ausschalten, anstatt wie eine flüssigere . Weißt du, ich liebe die Idee und ich denke, es wird wahrscheinlich eine Zeit in meinem Leben kommen, in der ich viel flüssiger sein könnte. Weil einige meiner besten, ehrlich gesagt meine besten Arbeitszeiten zwischen 22:00 Uhr und 02:00 Uhr liegen, bin ich während dieser Zeit extrem konzentriert und wachsam.

Und im Moment funktioniert das nicht wirklich, weil ich mit den Babys um sechs aufstehen muss. Ich kann also nicht wirklich bis zwei aufbleiben und so viel arbeiten, wie ich möchte. aber als ob ich einen Punkt sehen könnte, an dem ich einen Zeitplan haben möchte, der sehr ähnlich ist, fließend, wo ich sein würde, ich werde heute Abend vier Stunden arbeiten, also werde ich nach dem Mittagessen fertig sein und gehen, Fahrrad fahren oder was auch immer.

Hanna: Ja. Ich habe das Gefühl, dass ich gelernt habe, ziemlich gut darin zu sein, Grenzen mit der Arbeit zu studieren. Als ich als Hebamme gearbeitet habe oder als Hebamme arbeite, gibt es keine Grenzen. Ich meine, Sie haben Ihr Telefon die ganze Zeit bei sich und können buchstäblich zu jedem Zeitpunkt des Tages angerufen werden, egal was Sie tun.

Und so dachte ich bei diesem Job: Okay, ich kann Grenzen setzen und, vorausgesetzt, meine Rolle ist nicht die von Ben oder gar deine, Kathy, es ist nicht so, dass es nicht wichtig wäre, aber es ist nicht ganz so kritisch, wenn etwas schief geht , sie rufen nicht mich an, sie rufen einen von euch an. Ich habe das Gefühl, dass es mir etwas leichter fällt, Grenzen zu setzen, aber das ist so wichtig. Einfach sein können, jetzt bin ich bei der Arbeit und jetzt nicht. Obwohl ich an vielen Orten arbeiten werde, wie Mechaniker oder was auch immer, und nur um einiges zu tun, etwas Normalität in den Tag zu bringen und es so zu gestalten, dass es weniger wie Uhr und Uhr ist.

Kathy: Nun, aus der Perspektive des Personalmanagements oder wenn Sie ein Unternehmen aufbauen und sagen, dass Sie ein Freiberufler sind, und plötzlich werden Sie jetzt Leute einstellen, und Sie stellen vielleicht Leute auf der anderen Seite der Welt ein , oder Sie stellen jemanden in einer anderen Zeitzone ein, jetzt verwalten Sie Mitarbeiter aus der Ferne.

Gibt es besondere Herausforderungen bei der Führung von Menschen? Und ich schätze, diese Frage ist mehr für dich, Ben. Gibt es Herausforderungen bei der Verwaltung von Menschen in einer Remote-Umgebung?

Ben: Ja, die Leute wissen das also nicht. Meine Rolle ist irgendwie irre. Ich habe eigentlich kein Personalmanagement, aber ich leite das Team. Bei Kadence gibt es also so etwas wie direkte Vorgesetzte über allen anderen Mitarbeitern. Ich denke, es ist ein Bereich, in dem Kadence wirklich versucht, herauszufinden. Und was das betrifft, versucht Stellar als Ganzes nur herauszufinden, wie wir viele dieser Dinge tun.

Weil ich denke, dass es viele Herausforderungen gibt, Telearbeiter zu haben, in Bezug darauf, wie wir Arbeit machen, Kulturarbeit, bei der die Menschen ihren Arbeitsplatz genießen und sich mit ihren Kollegen anfreunden und ein Zugehörigkeitsgefühl haben Bedeutung.

und dann zusammen damit, wie die Kommunikationsherausforderungen, die kommen und. Wie machen wir das alles? Es gibt eine Menge Vertrauen, das von einer Führungsseite gegeben werden muss, wie, ich vertraue darauf, dass Sie tun, was Sie können. Und das ist irgendwie entscheidend, denn wenn die Leute das Gefühl haben, dass ihnen nicht vertraut wird, dann werden sie woanders hingehen.

Es ist das Erniedrigendste, das Gefühl zu haben, dass Menschen über dir dir nicht vertrauen. Es gibt also viel zu tun und vieles, was wir sogar als Teil eines Unternehmens innerhalb eines anderen Unternehmens herauszufinden versuchen. Ich fand es interessant. Das wurde heute auf mein Radar gesetzt, und ich bin nie auf Twitter, also ist es erstaunlich, dass ich das sehen würde.

Aber Nathan Barry, der Convert Kit betreibt, hat einen Thread zu verschiedenen Möglichkeiten gepostet, wie er einem Remote-Team hilft. Und ich dachte, es war eine Menge wirklich interessanter Sachen. Ich denke, da gibt es eine Menge Dinge. Wenn Sie in einem Team sind, ist es meiner Meinung nach wirklich sinnvoll, mehrmals im Jahr Retreats zu haben.

entscheidend, in der Lage zu sein, sich von Angesicht zu Angesicht zu verbinden. Ich denke, das Stellen von Fragen, die für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter nicht relevant sind, schränkt Ihre Kollegen ein, wenn Sie sich nur wirklich mit ihnen als Menschen beschäftigen und wer sie sind. Es gibt eine Menge Dinge, die schwieriger zu erledigen sind, schwieriger, diese Gespräche in einer entfernten Umgebung zu führen, in der Sie an einem Besprechungsanruf teilnehmen und sich wegen etwas treffen, und wie Sie auch etwas Raum für Smalltalk schaffen und sogar nur, was hast du dieses Wochenende gemacht?

Und was interessiert Sie daran, über das Leben der Menschen zu hören? Ich denke, es ist wichtig, dass wir das Leben des anderen teilen. Wie wir darüber sprechen, sprechen wir darüber, was vor sich geht, die Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen. Auf eigene Faust. Und deshalb denke ich, dass es so viel Arbeit gibt, dass wir sogar versuchen, es herauszufinden.

Wir sind ein Team, das von im Wesentlichen zwei auf jetzt etwa 10 und in den letzten anderthalb Jahren gewachsen ist. Und so versuchen wir wirklich zu durchdenken, okay, was werden wir in den nächsten anderthalb Jahren 20 sein? Und wie schaffen wir eine Kultur, eine Arbeitskultur als Remote Worker, die Spaß macht.

Und ja, ich würde auf jeden Fall empfehlen, sich Nathan Barrys Tweet und seinen Thread dazu anzusehen, weil ich es wirklich interessant finde. Seine erste Idee ist ein interner Podcast, den ich auch sehr interessant finde.

Kathy: Interessant. Nun, wir haben Kommentare von einigen Support-Mitarbeitern erhalten, die wir haben, die nicht an unseren Kernmeetings teilnehmen, dass sie sich diesen Podcast anhören und es ihnen hilft, sich verbundener zu fühlen. Also, hallo Leute. Danke fürs Zuhören. Deshalb bin ich froh, dass wir diesen Podcast nicht nur machen, um uns mit der größten Kadence-Community zu verbinden, sondern auch unserem Team hilft, ähm, unsere Philosophie irgendwie zu verstehen.

Wie wir Dinge tun. Du sprichst so viele verschiedene Dinge an, die mich ansprechen. Vertrauen ist natürlich unglaublich wichtig. Darauf muss man vertrauen. Vertrauen muss in beide Richtungen gehen, der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter vertrauen, dass er das tut, was er sagt. Aber der Mitarbeiter muss der Führung vertrauen, und Kommunikation ist ein entscheidender Teil davon.

In der Lage zu sein, zu kommunizieren, was die Kernaufgabe des Teams ist, wem wir zu dienen versuchen und was unsere Werte sind. Und im Grunde genommen, indem man all diese Dinge festlegt, in die man hineinsickern kann. Alle Berührungspunkte, die wir mit unseren Kunden haben. Es ist also wirklich wichtig, dass sich diese Kommunikationslinien in der gesamten Organisation öffnen und Vertrauen besteht.

Ähm, wir als Kadence-Community haben wirklich Glück, denn es fühlt sich fast so an, als wären viele Leute in der Kadence-Community Teil der Organisation. Als würden die Grenzen zwischen Menschen verschwimmen, die. Arbeiten für das Unternehmen und Personen, die Kadence verwenden.

Und dann gibt es all diese Power-User und Leute, die anderen Leuten in der Kadence-Community helfen. Es ist etwas, das ich schätze und etwas, das ich sicherstellen möchte, dass es weitergeht.

Hannah spielt eine große Rolle dabei und stellt sicher, dass wir verstehen, was unsere Kunden tun, was sie brauchen, was unsere Power-User, die Leute, die wirklich gerne Unternehmen auf Kadence aufbauen, und was sie mit dem tun Produkte und was ihre Bedürfnisse sind und helfen.

Jeder, von der Person, die Kadence Blocks gerade zum allerersten Mal installiert hat, bis zu den Leuten, die von Anfang an dabei waren und dafür sorgen, dass sie wissen, dass sie geschätzt werden, dass sie das Gefühl haben, dass sie geschätzt werden und dass es einen gibt Maß an Vertrauen, nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch extern.

Ich denke, das Kadence-Team tut es, und ich bin erst seit einem Jahr hier, aber ich denke, wir machen eine Menge dieser Dinge, richtig. Ihr habt wirklich eine Stiftung gegründet. dafür. Dieses Vertrauen erstreckt sich also auf die gesamte Gemeinschaft, nicht nur auf die Organisation. Remote-Arbeit wird also auch zu einer Marketing-Sache.

Hannah: Ich denke, das ist eine großartige Perspektive. Ja, ich denke, das ist richtig.

Kathy: Nun, ich denke, ich sollte fragen … Ben? Sie haben unserem Team intern gezeigt, was mit Kadence Blocks passiert, und ich denke, ein paar Kiefer sind auf den Boden gefallen. Es ist ziemlich aufregend. Ich bin begeistert.

Willst du darüber reden?

Ben: Nein. Hauptsächlich, weil ich weiß, dass es eher darum geht, wann kommt es? Und wie, lass uns schon damit weitermachen. Wir haben monatelang darüber gesprochen, und es ist ein Projekt, das niemals enden wird. Also ist es nur, wir machen große Fortschritte bis zu dem Punkt, an dem wir eine kleine Demo haben und zeigen können, hier sind einige der Dinge, an denen wir arbeiten, damit das wirklich funktioniert. Es war eine unglaublich gute Übung, sich mit Modern Tribe zusammenzusetzen, eine Agentur, die High-End-Entwicklungssachen macht, und sich mit einigen ihrer Designer zusammenzusetzen und über die Benutzeroberfläche für Kadence Blocks zu sprechen und wie wir dies intuitiver gestalten können. Und das verursacht so viel wie: Okay, lasst uns wiederholen, wie wir das alles machen, während wir immer noch die Kraft dieses Design-Tools geben, damit Sie tun können, was Sie wollen. Und so denke ich, dass es mit einigen wirklich aufregenden Dingen aufwartet, und ich denke, ich werde immer aufgeregter, wenn diese Veröffentlichung herauskommt. Gleichzeitig verstehe ich, dass ich, so wie ich keins habe, noch kein Date habe und ich wünschte, ich hätte es.

Ich wünschte, wir wären näher. Es gibt noch viele Dinge, die wir erledigen wollen, und dann wird diese riesige Neufassung von Kadence Blocks in der Lage sein, Beta-Tests zu mögen. Aber es ist wirklich aufregend, nur in Bezug auf … Ich denke, eines muss klargestellt werden: Das ist volle Abwärtskompatibilität.

Sie werden keine Probleme mit Ihren Inhalten oder ähnlichem haben. Es geht nicht um einen ganzen Haufen neuer Blöcke. Es ist buchstäblich so, wie machen wir unsere Blöcke besser und benutzerfreundlicher? Und ich denke, wir haben einige Möglichkeiten gefunden, das zu tun, um es viel intuitiver zu machen.

Kathy: Es ist sehr aufregend. Ich bin begeistert, dass dies herauskommt und das Leben vieler Menschen sehr einfach machen wird. Vielen Dank an alle da draußen für Ihre Geduld und dafür, dass Sie uns nicht zu sehr damit belästigen. Es wird Ihr Leben einfacher machen und es wird das Warten wert sein. Also hör nicht auf zu bauen.

bauen Sie weiter auf, was Sie tun. Mach weiter, was du tust. Das wird einfach wie ein Sonnenstrahl hereinbrechen, es wird großartig. , . Wir haben einen Kurs für Fortgeschrittene, einen Power-User-Kurs. Ende Oktober müssen Sie Kadence-Kunde oder iThemes-Mitglied sein, um daran teilnehmen zu können, aber es wird ein großartiger Kurs. Ben wird das für ein paar Tage leiten.

Hannah und ich werden auch in den Kulissen herumhängen und Fragen beantworten, aber wir haben einen großartigen Kurs für Sie geplant. Wenn Sie Kunde sind, suchen Sie in Ihrer E-Mail nach einer Einladung dafür. Wenn Sie noch kein Kunde sind, ist jetzt vielleicht der richtige Zeitpunkt. Holen Sie es sich jetzt und dann können Sie mit einigen Power-User-Tipps direkt von Ben, dem Gründer und leitenden Entwickler von Kadence, loslegen.

Setzen Sie das also auf Ihr Radar. Es ist der 25. und 26. Oktober. Und damit hatten wir, ich weiß nicht, so viele Ablenkungen, aber ich denke, wir hatten eine lustige Episode. Was denkst du?

Ben: Ja.

Hannah: Es war passend.

Kathy: Vielleicht poste ich ein Bild des Welpen als Entschuldigung für all das.

Hannah: Oh mein Gott. Jeder muss sehen. Er ist so süß.

Kathy: Er ist unglaublich süß. Oh, jetzt, jetzt ist er, jetzt ist er ruhig. Jetzt ist es Zeit für ein Nickerchen, jetzt, wo wir fertig sind. Danke an alle fürs Zuhören. Und wenn Sie den Kadence Beat Podcast nicht abonniert haben, abonnieren Sie ihn bitte. Danke fürs Zuhören. Wir sprechen das nächste Mal mit Ihnen.