Episodul 17: Beneficiile și provocările muncii la distanță

Echipa Kadence este complet la distanță și lucrează de acasă, plajă, cafenele și diverse locații din întreaga lume. Lucrul de la distanță este o mare parte din munca independentă, munca prin agenție și mulți din comunitatea WordPress au găsit modalități de a face lucrul de la distanță corect. Ben, Hannah și Kathy vorbesc despre propriile lor stiluri unice de lucru la distanță și despre ce funcționează pentru ei și despre modul în care filosofia noastră de lucru la distanță a ajutat, de fapt, la crearea unei comunități unice, ajutând utilizatorii WordPress să creeze site-uri mai eficiente. În acest episod, am părăsit unele dintre „blooperele” noastre, deoarece erau ilustrații perfecte ale unor provocări și beneficii ale lucrărilor de la distanță. Sperăm că acest episod vă face să râdeți la fel de mult pe cât ne-a făcut pe noi să râdem.

Ascultă prin comenzile de mai jos sau adaugă-ne la aplicația ta de podcast preferată.

Ascultă într-o fereastră nouă.

Marcaje temporale și linkuri

• 0:00 Introducere
• 1:24 Locuri nebunești în care am lucrat
• 4:31 Provocări și beneficii ale izolării
• 6:12 Provocările de a fi „întotdeauna pornit”
• 9:14 Cățelul nu mai doarme (blooper lăsat de dragul comediei)
• 10:51 Provocări ale fluxului de lucru
• 12:16 Mutarea locațiilor pentru a menține lucrurile interesante
• 13:18 Videoclip înghețat (blooper 2)
• 14:00 Videoclipul înghețat trece la meditație și respirație (videoclip Wim Hof)
• 15:30 Munca de la distanță ajută munca să se potrivească în jurul vieții noastre, în loc de viețile din jurul muncii
• 16:26 Stabilirea granițelor dintre muncă și viață
• 18:10 Gestionarea oamenilor într-un cadru de lucru de la distanță (Firul Twitter Nathan Barry)
• 22:18 Combinația unică de lucru la distanță și comunitate la Kadence
• 23:36 Ce se întâmplă cu viitoarea lansare a Kadence Blocks
• 25:41 Curs Kadence Advanced/Power User (înregistrare)

Catelusul:

Transcriere pentru episodul 17

Kathy: Bun venit la un alt episod din Kadence Beat. Sunt aici cu prietenii mei buni acum pentru că suntem la episodul 17, așa că vă voi numi prietenii mei buni, Hannah Ritner și Ben Ritner, care lucrează împreună la Proiectul Kadence. Acesta este cel mai distractiv pe care l-am avut cu WordPress de foarte mult timp, așa că sunt foarte încântat să fiu aici.

Și astăzi vom vorbi despre unul dintre aceste lucruri fundamentale în WordPress și pentru oamenii dincolo de WordPress după pandemie: munca de la distanță. Suntem cu toții acasă, sau cel puțin nu stăm împreună într-un birou. Și asta prezintă o mulțime de oportunități, dar prezintă și o mulțime de provocări. Așa că astăzi vom vorbi puțin despre unele dintre experiențele noastre cu munca de la distanță și poate despre cum ne confruntăm cu unele dintre provocări și, de asemenea, despre unele dintre lucrurile distractive, cum ar fi unde este cel mai nebun loc în care ai lucrat vreodată. Hannah, ce mai faci azi dimineață?

Hannah: Mă descurc bine. Fericit să fiu aici. Și simt că suntem prieteni apropiați, Kathy, chiar dacă nu ne-am întâlnit niciodată în persoană, ceea ce este devastator. Și pentru că toți lucrăm la distanță din state diferite.

Kathy: Este cam ciudat.

Hannah: Simt că suntem prieteni apropiați. Este distractiv.

Kathy: Cred că este foarte tare că împărtășim un obiectiv comun de a ajuta oamenii să facă mai mult cu Kadence și, de asemenea, să ne distrăm cu munca noastră, deoarece viața este prea scurtă pentru a nu ne distra la serviciu, în opinia mea. Deci ne distram bine.

Hannah: Sunt absolut de acord.

Kathy: Ben, ce mai faci azi?

Ben: Fă bine. Da. Sunt încântat să vorbesc despre asta. Cred că ar trebui să începem probabil cu care este, care este cel mai interesant loc în care ai lucrat? Și asta m-a făcut să mă gândesc, ca și cum am lucrat, în câteva locuri diferite. chiar lângă Clarence, în Africa de Sud, era la o fermă de acolo. Acesta a fost probabil cel mai îndepărtat.

Dar vreau să spun, am lucrat în diferite locuri din Brazilia. A lucrat în Dubai. Dubai's Wild. Este un oraș cu adevărat nebun. dar da, cred că Africa, pentru că internetul era atât de rău, a mers foarte încet.

Kathy: Uau. E foarte tare. Adică, este atât de tare să poți călători și să poți în continuare să faci lucruri și să ajuți oamenii. Hannah, călătorești mult și muncești, nu-i așa?

Hannah: Da, da. La un moment dat, ar trebui să număr câte țări în care am lucrat. Cu siguranță sunt peste 20. Dar poate aproape de 30. Nu-mi amintesc dacă am mai împărtășit asta pe acest podcast, dar când Ben m-a angajat prima dată , nu știam nimic despre WordPress. Căutam doar o scuză pentru a putea lucra la distanță și a călători.

Și așa m-am mutat în Montana și el m-a învățat multe din aceste lucruri. Și apoi cred că la o săptămână de la slujbă, l-am cumpărat un bilet dus în Europa. Și în acea călătorie am călătorit în 17 țări diferite. Am fost acolo patru luni și jumătate și am lucrat exact așa cum am mers și. Da, am lucrat în atâtea locuri.

Adică, gări, atât de multe aeroporturi. De fapt, Megabus are WiFi în autobuzul lor, așa că aș lucra din autobuz, luând autobuzul prin Germania până în Cehia sau orice altceva. Doar faci să funcționeze. Am lucrat și în Africa și pot atesta că WiFi-ul este foarte oribil.

Aceasta a fost una dintre cele mai frustrante experiențe de lucru pentru că aș dori să primesc un răspuns scris și apoi mă duc să răspund și să mă plimb prin complex încercând să găsesc wifi oriunde și a fost, cu siguranță a fost foarte distractiv.

Kathy: Wow, emotionant. Nu am niciun nebun. Lucrând într-un loc distractiv. Deși tocmai săptămâna asta, Hannah, am avut o întâlnire la începutul săptămânii și eu eram într-un hambar de cai și tu erai... era un birou de mecanic?

Hannah: Un atelier mecanic. Da.

Kathy: Îmi înving muștele de pe față și ai niște chestii mecanice se întâmplă în spatele tău.

Dar ne-am putut concentra în continuare pe ceea ce trebuia făcut și ne-am putut concentra pe ceea ce aveau nevoie clienții și am pus împreună câteva lucruri pentru a îmbunătăți lucrurile pentru utilizatorii Kadence. Mi s-a părut că a fost foarte grozav că amândoi am putut să ne concentrăm cu toată nebunia asta care se petrece în jurul nostru.

Hannah: În totalitate, și se cuvine să se fi întâmplat săptămâna aceasta, deoarece avem acest podcast.

Kathy: da. Tocmai săptămâna asta Da, lucru la distanță. Este evident un beneficiu. Odată cu pandemia care s-a întâmplat și toată lumea a trebuit să meargă de la distanță, cred că o mulțime de presători de cuvinte au fost în situația de a putea fi de genul, bine, ei bine, nu se schimbă mare lucru pentru mine, deoarece mulți oameni din WordPress lucrează de la distanță. .

Dar mulți alți oameni au trebuit să vină în acel spațiu, iar unele dintre provocările de a fi într-o poziție îndepărtată au început să iasă în prim-plan. Poate că și lumea a contribuit foarte mult la asta. Izolarea, considerentele legate de sănătatea mintală doar a fi departe de oameni, au început să iasă cu adevărat în prim-plan.

Băieți, simțiți vreodată că sunteți super izolați când lucrați la distanță?

Hannah: Da, absolut. Sunt un om imens. trebuie să ies afară. De obicei ies probabil de patru ori pe săptămână și merg la o cafenea, iar doar să fiu în preajma oamenilor este atât de util pentru mine. Dar da, cu siguranță devine izolant și plictisitor și uneori greu. De fapt, mie îmi plac întâlnirile de cele mai multe ori pentru că e ca și cum, oh, pot să vorbesc cu oamenii, mai degrabă decât să fii concentrat în munca ta. Devine destul de izolant.

Ben, nu știu dacă te simți la fel de mult pentru că tu, lucrezi singur în subsolul întunecat și ai făcut asta mereu atâta timp cât te cunosc, așa că ceva mă face să cred că ești în regulă. cu ce.

Ben: Da, vreau să spun că există. Cu siguranță sunt destul de concentrat. Intru într-un groove și pot să las, parcă pot trece ore și nu prea observ. Și îmi place asta. Nu-mi place distracția. Chiar nu-mi place Slack și vreau să spun, evident, ca și cum lucrăm într-o companie care folosește foarte mult Slack pentru că avem nevoie. Dar este și extrem de distragător.

Aș prefera să-mi dai liniște și o peșteră și să mă lași să-mi fac treaba. Acestea fiind spuse, pentru mine, este mare lucru dacă ies, ies la o plimbare, ies afară. Nu sunt neapărat oameni, evident că sunt căsătorit, am patru copii, ajung acasă și e sălbatic și nebunesc. Primesc ceva din asta și prieteni, dar, ca și pentru mine, este plecarea de la muncă pentru a fi puțin afară.

Este atât de regenerant și probabil asemănător cu tine, în care simți că, omule, sunt din nou în viață când ești în preajma oamenilor. Pentru mine, este ca și cum aș ieși afară și sunt ca, oh, da, sunt din nou în viață.

Kathy: Simți această presiune de a fi mereu activ, de parcă primești mesaje Slack de îndată ce te trezești dimineața și cât de târziu vei dormi noaptea? Pentru că suntem ca în această lume asincronă în care avem oameni care lucrează în toată lumea. Este o presiune pe care o ai și cum te descurci?

Ben: Cu siguranță este o presiune pentru mine. O parte din asta este doar rolul meu din Kadence. Așa că încă mai rulez o mulțime de lucruri și mă asigur că multe lucruri se întâmplă și lucrurile se întâmplă non-stop, așa că trebuie să fiu activ. Face parte din teritoriul în care voi primi mesaje Slack noaptea. Mai ales că avem o echipă întreagă care lucrează toată noaptea pe suport. Așa că vor trimite mesaje, Hei, este o problemă reală sau am nevoie de ajutor aici sau orice altceva. O parte din acestea sunt doar o parte din teritoriu. Sunt multe de spus despre a învăța cum să o dezactivezi și să fii în continuare disponibil pentru o parte din asta, dar să înveți cum să o dezactivezi și să te concentrezi cu adevărat pe cine se află în fața ta.

Aceasta este o provocare constantă. Nu mi-am dat seama de asta. Cum aș spune cu siguranță asta, cred că soția mea ar spune că sunt destul de bun la asta. Dar asta nu înseamnă că nu este o luptă uneori. Există zile, toată lumea are zile în care tu ești de genul: Omule azi, omule azi. Și apoi mai este un moment în care ești ca, știi, a fost o zi bună și ai închis-o și te-ai dus acasă, și așa a mers. Deci cred că o parte din asta este o abilitate. Cred că dacă ai ocazia să te protejezi, cred că este uriaș. Dacă poți, în funcție de rolul tău, dacă poți să-l închizi, să oprești notificările, să ai temporizatorul setat sau orice altceva.

Cred că e frumos. Am auzit de oameni care au două dispozitive diferite, dispozitivul lor de lucru care este conectat la Slack și e-mail și notificări și apoi dispozitivul lor de acasă care nu are nimic din toate acestea. Voi spune că sunt multe de spus pentru a-ți oferi puțin spațiu în cap înainte și după muncă, că, la fel ca o navetă tradițională, le-ar fi dat oamenilor doar să termine toate acele bucle de gândire pe care le-ai avut despre muncă și să ajungă în modul de a veni acasă. .

Deci, ca și pentru lucrătorii de la distanță, dacă asta înseamnă că te plimbi la sfârșitul plimbării. Pur și simplu simt că este un lucru uriaș pentru mine. Am o scurtă plimbare până la casa mea. Închiriez un subsol la doar câteva uși mai jos, ceea ce acea plimbare este drăguță, dar, de asemenea, există o mică rutină când plec de la închiderea lucrurilor, a lucrurilor în jos și un fel de acest timp mental al unui mare schimb mental care cred că este cu adevărat util.

Kathy: Cu siguranță, o mare parte din ceea ce aud și din ceea ce rezonez acolo este că este foarte important să te cunoști pe tine însuți, să știi cum lucrezi, să știi ce funcționează pentru tine și să creezi o muncă care să funcționeze în jurul a ceea ce este important pentru tine, mai degrabă decât încercarea de a te încalta într-o rutină pe care chiar s-ar putea să ți-l imaginezi că lucrează pentru o companie sau lucrează pentru un client sau cum ar trebui să lucrezi.

Cred că ceea ce face munca de la distanță este să vă deschidă această oportunitate de a fi foarte intenționat în modul în care vă proiectați fluxul de muncă și ziua. Hannah, faci ceva pentru a pune asta în perspectivă?

Hannah: Îți place modul în care lucrez.

Kathy: Da, cățelușul este foarte enervant acum. Doamne, are să mestece snururi. Imi pare rau.

Hannah: Care este, de asemenea, o piesă uriașă de lucrat la distanță. Nu vă pot spune la câte întâlniri suntem și oamenii își au pisicile umblând pe ecran. Sincer, lucrul de acasă m-a făcut să cred că ar trebui să-mi iau o pisică. Am avut un câine, care a murit și mi-e foarte dor de ea pentru că era o companie când lucrau. Dar este amuzant la animalele de companie ale oamenilor când acestea ar putea fi și o distragere a atenției, ceea ce este pur și simplu amuzant.

Kathy: Da, el mestecă o husă de telefon chiar acum, ceea ce este mai bine decât să mestece șnurul. Așa a fost, îmi pare rău, pur și simplu nu am vrut să moară pe podcast.

Ben: Vă rugăm să lăsați toate acestea în podcast.

Hannah: da. Ma simt la fel.

Kathy: Am spus, Îl pun, Îl pun la etaj pentru acest podcast? Nah, o să doarmă. Mă gândesc că ar trebui să fie primul gând în mintea mea că poate ar trebui să-l pun la etaj, dar da, nu, ar trebui să iei o pisică și un câine.

Hannah: Kathy are cel mai drăguț cățeluș. Oh Doamne. Milo. Îl iubesc. nu-l cunosc,

Kathy: este foarte, foarte dulce și e atât de amuzant. Și el, um, îi dăm zgomote scârțâitoare pe YouTube și doar la telefon și el merge pur și simplu, oooh! Are cel mai drăguț urlet.

Hannah: Doamne.

Kathy: este ridicol de drăguț. Trebuie să iau un videoclip cu el. Dar da, el este, uh, oricum.

Hannah: E uimitor.

Kathy: De aceea am spus, Hei, Hannah, pitch, departe. Nu pot vorbi despre asta acum. Câinele meu încearcă să se sinucidă cu un cordon.

Hannah: Doamne, e atât de distractiv. Hm, bine, deci fluxul de lucru pentru mine este cu siguranță un domeniu în care mă lupt. Am lucrat mult timp pentru Kadence cu jumătate de normă, așa că mi-a fost mai ușor să intru într-un flux pentru că aveam doar atâtea ore pe zi. Și ar fi ca, Oh, mă pot concentra patru ore sau orice altceva.

Dar acum că sunt ca, bine. Zile de opt ore, a fost mai greu și, cu siguranță, am nevoie de mult mai multă structură și, să ies afară, Ben a spus că a fost uriaș, chiar și doar să stau afară și să mănânc prânzul și nu ca să mănânc prânzul în timp ce lucrez este o mare problemă. . Și. Mergi la o plimbare de 10 minute sau orice altceva, doar altceva pentru a-ți limpezi capul.

Sau de multe ori voi merge chiar și pentru o alergare de doar 30 de minute pentru a obține puțină energie și apoi mă voi întoarce și mă pot concentra din nou. Dar încă lucrez la găsirea unei structuri în modul în care lucrez și în fluxul de lucru. Lucrez de la distanță de opt ani, așa că ați crede că asta ar fi ceva ce știu să fac. Dar este nevoie de constantă, de diligență și doar să încerc să-mi dau seama ce funcționează și ce nu funcționează și ce este mai bine pentru mine, pentru că pentru Ben și pentru mine, este complet diferit.

Ca și cum ar putea să se blocheze și să fie închis ore întregi și creierul meu nu funcționează așa. Deci, de fapt, mă descurc mult mai bine cu distragerile care mă forțează să mă concentrez ca într-o cafenea, mă obligă să mă concentrez pe ceea ce fac mai degrabă decât atunci când sunt acasă sau mă uit pe fereastră și Mă gândesc la ce mă gândesc?

Ben și cu mine suntem diferiți în acest fel.

Ben: Atât de diferit.

Hannah: Da.

Kathy: E atât de sălbatic.

Hannah: E amuzant. Mă voi muta prin casa mea. De parcă nu pot sta în același loc toată ziua. Cred că la fiecare întâlnire la care sunt, sunt într-o cameră diferită din casa mea sau îmi place doar o altă poziție. Sau îmi va plăcea să-mi întorc computerul într-un mod diferit, astfel încât soarele să mă așeze diferit sau mi-ar plăcea să mă mișc foarte mult și asta îmi este foarte util.

Dar pentru majoritatea oamenilor nu este așa. Deci, cred că este important să găsești ceea ce funcționează pentru tine și există o mulțime de postări pe blog și lucruri acolo, astfel încât să poți învăța doar metode diferite, dar cred că pentru toată lumea va fi diferit să găsești un flux de lucru productiv, care să se potrivească doar ritmului tău. . Dar este amuzant pentru că pentru Ben și pentru mine, este total opus și așa a fost întotdeauna.

Ben: Da.

Kathy: E atât de interesant. Mi se pare fascinant, cred că folosești diferite părți ale creierului tău pentru diferite tipuri de muncă. Cel puțin asta am observat. De parcă nu pot să scriu și să ascult muzică, dar dacă fac ceva tehnic, muzica mă ajută cu adevărat. Un fel de a cunoaște cum ar fi sarcinile la care lucrați și de a oferi un mediu care să susțină asta. Mi se pare absolut fascinant că o cafenea te ajută să te concentrezi mai mult.

Hannah: Am vorbit și cu alți oameni care sunt așa.

Kathy: Hannah Frozen este pentru tine, Ben.

Ben: Da, ea este.

Hannah: Oh, trage.

Kathy: Ești înghețat. Trebuie să fac o captură de ecran pentru că ești înghețat, ca și cum ai fi adânc în meditație sau rugăciune.

Hannah: Oh, nu.

Ben: Da.

Hannah: Poate că nu.

Kathy: Este hilar. Accentul.

Hannah: Sunt încă înghețat?

Ben: Nu, nu ești. Oh, ești, încă ești pentru ea. Asta e amuzant. Ea este dezghețată pentru mine acum.

Kathy: Bine. Este atât de amuzant. Deci, când înregistrăm acest podcast, ne putem vedea, dar ne va plăcea să publicăm audio. Dar nu, ai fost așa Hannah.

Hannah: Știi, și că doar meditația este un alt lucru care este foarte bun, cum ar fi să te deconectez puțin, să asculți o melodie bună sau pur și simplu să-mi inspiri iubitul într-adevăr în exerciții de respirație. Dacă ați auzit vreodată de Wim Hof? Există ca și cum acest exercițiu de respirație ghidat de 10 minute pe care îl voi face este că de fapt este foarte frumos.

La fel vă curăță sistemul și vă ajută să vă relaxați.

Kathy: Face el chestia cu baia cu gheață?

Hannah: Hm, nu, și de fapt nici nu știam că a făcut și el, dar nu, în acest videoclip, există ca un videoclip ghidat de 11 minute. Dacă căutați pe Google un exercițiu de respirație Wim Hof, îl veți găsi.

Kathy: Bine, o voi face.

Hannah: Și poți să-ți ții respirația. El, te-a făcut să-ți ții respirația și nu am fost niciodată în stare să-mi țin respirația mai mult de 30 de secunde. Îmi pot ține respirația un minut și jumătate, ca atunci când fac aceste exerciții. E o nebunie.

Kathy: Cool. În regulă. Ei bine, asta rămâne și în podcast, pentru că este fascinant. Cred că sunt lucruri foarte grozave. Nu, pentru că cred că respirația este ca într-adevăr, poți fie să respiri, să te relaxezi. Ca dacă inspiri ca patru și apoi expiri pentru opt, sau cred că e ca patru înăuntru, ține-l pentru patru și apoi expiri pentru opt.

Și asta e ca super relaxant. Și apoi, dacă vrei să-ți crești energia, inspiri timp de opt, ții, cred că opt, și apoi expiri pentru patru, ca foarte repede. Și asta îți va crește energia. Așa că, de obicei, încerc să mă calmez, nu că am vreun stres în viața mea sau altceva.

Hannah: Da. Fara stres.

Kathy: Da, fără stres. Totul este bine. Cred că lucrul la distanță este un lucru pozitiv, deoarece schimbă modul în care ne gândim la modul în care lucrăm, în loc să ne adaptăm viața în jurul muncii. Cred că munca se transformă într-un spațiu în care se potrivește vieților noastre.

creează oameni mai sănătoși, dar trebuie să fie conștient, intenționat. Decizie pe care trebuie să o iei în cele din urmă. Îmi iubesc munca. Îmi place cum muncesc, dar am și o viață și cum se potrivește munca? Dacă vreau să scriu un e-mail la ora opt noaptea, pot face asta, dar poate vreau să ies la cafea și să stau și să fiu doar la 11:30 dimineața, așa cum astfel de decizii pot funcționa pentru că încă ai terminat treaba. Efortul încă se întâmplă, dar nu e așa. Ei bine, lucrezi doar nouă la cinci. Considerați că voi luați decizii cu privire la modul în care echilibrați munca sau cum vă potriviți vieții și lucrați împreună?

Ben: Pentru mine, este atât de ca, despre familia mea și despre interacțiunea cu ei. ar fi diferit, evident, în diferite situații. Plec intenționat din casă ca să știe copiii, ca tata la serviciu, deși sunt la doar două uși distanță și asta ajută foarte mult. Când sunt acasă, sunt acasă și nu sunt interzis sau ceva de genul acesta, pentru mine, este mult mai mult ca și cum ar trebui să-l pornesc și apoi să-l opresc cât pot de bine, decât ca un fluid mai bun. . Știi, îmi place ideea și cred că probabil va veni un moment în viața mea în care aș putea fi mult mai fluid. Pentru că unele dintre cele mai bune, sincer, cel mai bun timp al meu de lucru este de la 22:00 la 2:00 AM, sunt extrem de concentrat, alert în acest timp.

Și acum asta nu prea funcționează pentru că trebuie să mă trezesc la șase cu bebelușii. Deci, nu pot să stau până la două ore și să muncesc atât cât mi-aș dori. dar cum aș putea vedea un punct în care mi-ar plăcea să am un program care să fie foarte fluid, în care aș fi așa, voi lucra patru ore în seara asta, așa că voi termina după prânz și plec, mergi cu bicicleta sau orice altceva.

Hannah: Da. Simt că pentru mine, am învățat să fiu destul de bun la studiul limitelor cu munca. Când lucram ca moașă sau când lucram ca moașă, nu există granițe. Adică, ai telefonul la tine tot timpul și poți fi sunat în orice moment al oricărei zile, indiferent de ceea ce faci.

Așa că, cu această slujbă, am spus: Bine, pot să stabilesc limite și, și am recunoscut că rolul meu nu este al lui Ben și nici măcar al tău, Kathy, nu este că nu este important, dar nu este la fel de critic dacă ceva nu merge bine. , ei nu mă sună, ei cheamă pe unul dintre voi. Așa că simt că este puțin mai ușor pentru mine să stabilesc limite, dar asta este atât de important. Doar că pot fi, acum sunt la serviciu și acum nu mai sunt. Deși voi lucra în multe locuri, cum ar fi mecanica sau orice altceva și doar pentru a face ceva, aduc ceva normalitate zilei și o fac astfel încât să fie mai puțin ca ceasul și ceasul.

Kathy: Acum, din perspectiva managementului oamenilor sau dacă dezvolți o afacere și spui că ești un freelancer și dintr-o dată acum vei angaja oameni și vei angaja oameni poate în cealaltă parte a lumii , sau angajați pe cineva într-un alt fus orar, acum gestionați persoane de la distanță.

Există provocări specifice pentru gestionarea oamenilor? Și cred că asta, întrebarea este mai mult pentru tine, Ben. Există provocări în gestionarea oamenilor într-un mediu îndepărtat?

Ben: Da, așa că oamenii nu știu asta. Rolul meu este cam funky. De fapt, nu am niciun management al oamenilor, dar conduc echipa. Deci sunt ca manageri direcți peste toți ceilalți angajați, la Kadence. Cred că este un domeniu în care Kadence chiar încearcă să-și dea seama. Și pentru asta, Stellar în ansamblu încearcă doar să-și dea seama cum facem multe din aceste lucruri.

Pentru că cred că există o mulțime de provocări în a avea lucrători la distanță în ceea ce privește modul în care facem munca, cultura să funcționeze în care oamenii se bucură de locul în care lucrează și se împrietenesc cu colegii lor și au un sentiment de apartenență și un sentiment de sens.

și apoi împreună cu asta, precum provocările de comunicare care vin și. Cum facem toate aceste lucruri? Există multă încredere care trebuie acordată din partea unui lider de genul, am încredere că faci tot ce poți. Și, acesta este un fel de crucial pentru că dacă oamenii simt că nu au încredere în ei, atunci vor găsi altundeva unde să meargă.

Este cel mai degradant lucru să te simți ca niște oameni deasupra ta, să nu ai încredere în tine. Așa că există multe și multe lucruri pe care chiar încercăm să le descoperim ca parte a unei companii din cadrul unei alte companii. Am crezut că a fost interesant. Asta a fost pus pe radarul meu astăzi și nu sunt niciodată pe Twitter, așa că este uimitor că aș vedea asta.

Dar, Nathan Barry, care conduce Convert Kit, a postat un thread despre diferite moduri în care ajută o echipă de la distanță. Și am crezut că sunt o mulțime de lucruri cu adevărat interesante. Cred că unul, sunt multe lucruri acolo. dacă ești într-o echipă, a avea retrageri de mai multe ori pe an cred că este într-adevăr.

crucial, fiind capabil să se conecteze față în față. Cred că a pune întrebări care nu sunt relevante pentru munca angajaților tăi reduce colegii tăi, pur și simplu, interacționând cu ei ca oameni și cine sunt. Există o mulțime de lucruri pe care este mai greu de făcut, mai greu să ai acele conversații într-un mediu la distanță în care participi la o întâlnire și te întâlnești despre ceva și cum creezi, de asemenea, un spațiu pentru discuții mici și chiar doar ce ai facut weekendul asta?

Și, ce vă interesează să auzi despre viața oamenilor? Cred că este important să împărtășim viața unul altuia. Așa cum vorbim despre asta, vorbim despre, ce se întâmplă, provocările cu care ne confruntăm. Pe cont propriu. Și așa, cred că există atât de multă muncă pe care chiar încercăm să ne dăm seama.

Suntem o echipă care a trecut de la doi până acum ceva de genul 10 și în ultimul an și jumătate. Și așa, încercând cu adevărat să mă gândesc bine, ce în următorul an și jumătate, vom avea 20 de ani? Și Cum creăm o cultură, o cultură a muncii ca lucrători de la distanță, în care să fie distractiv.

Și așa că da, cu siguranță aș recomanda să verificați tweet-ul lui Nathan Barry și bine, firul său despre acel lucru, deoarece cred că este foarte interesant. Prima lui idee este un podcast intern, care cred că este și foarte interesant.

Kathy: Interesant. Ei bine, am avut comentarii, de la unii dintre personalul de asistență pe care îl avem, care nu sunt în întâlnirile noastre principale, că ascultă acest podcast și îi ajută să se simtă mai conectați. Deci, salut băieți. Mulțumesc pentru atenție. Asta mă face să mă simt fericit că nu numai că facem acest podcast pentru a ne conecta cu cea mai mare comunitate Kadence, dar ne ajută și echipa noastră, um, să înțeleagă un fel de filozofie.

Despre cum facem lucrurile. Atingi atât de multe lucruri diferite care rezonează cu mine. Încrederea, evident, este incredibil de importantă. Trebuie să ai încredere în asta. Încrederea trebuie să meargă în ambele sensuri, angajatorul trebuie să aibă încredere în angajat că face ceea ce spun că va face. Dar, angajatul trebuie să aibă încredere în conducere, iar comunicarea este o parte critică a acesteia.

A fi capabil să comunicăm care este misiunea de bază a echipei, cui încercăm să servim și care sunt valorile noastre. Și, practic, stabilind toate acele lucruri în care se prelinge. Toate punctele de contact pe care le avem cu clienții noștri. Deci este foarte important să avem asta, acele linii de comunicare deschise în întreaga organizație și încredere.

Suntem foarte norocoși ca comunitate Kadence pentru că aproape se simte că mulți dintre oamenii din comunitatea Kadence fac parte din organizație. Ca și cum ar fi o estompare a liniilor între oamenii care. Lucrează pentru companie și pentru oamenii care folosesc Kadence.

Și apoi sunt toți acești utilizatori puternici și oameni care ajută alți oameni din comunitatea Kadence. Este ceva pe care îl prețuiesc și ceva de care vreau să mă asigur că continuă.

Hannah este o parte importantă din asta, asigurându-ne că înțelegem ce fac clienții noștri, de ce au nevoie, de ce utilizatorii noștri puternici, de oamenii care își construiesc cu adevărat afaceri pe lângă Kadence și ce fac ei, cu produse și care sunt nevoile lor și ajutor.

Toți, de la persoana care tocmai a instalat Kadence Blocks pentru prima dată, până la oamenii care au existat încă de la început și să se asigure că știu că sunt apreciați, că simt că sunt apreciați și că există o nivel de încredere, nu doar în cadrul organizației, ci și extern.

Cred că Kadence Team se descurcă și sunt aici de doar un an, dar cred că facem multe dintre aceste lucruri, corect. Voi chiar ați înființat o fundație. pentru asta. Așa că această încredere se întinde în întreaga comunitate, nu doar în organizație. Deci munca de la distanță ajunge să fie și un lucru de marketing.

Hannah: Cred că aceasta este o perspectivă grozavă. Da, cred că e exact.

Kathy: Ei bine, cred că ar trebui să întreb... Ben? Ai arătat echipei noastre în interior ce se întâmplă cu Kadence Blocks și cred că câteva fălci au lovit podeaua. Este destul de interesant. Sunt entuziasmat.

Vrei să vorbim despre ceva?

Ben: Nu. Mai ales pentru că știu că este vorba mai mult despre, când vine? Și să trecem deja cu asta. Vorbim despre asta de luni de zile și este un proiect care nu se va termina niciodată. Așa că facem multe progrese până la punctul în care putem avea o mică demonstrație și spectacol, iată câteva dintre lucrurile la care lucrăm pentru ca acest lucru să funcționeze cu adevărat. A fost un exercițiu incredibil de bun să stai cu el, Modern Tribe este o agenție care face chestii de dezvoltare de vârf și să stai cu unii dintre designerii lor și să discutăm prin interfața de utilizator pentru Kadence Blocks și cum facem acest lucru mai intuitiv. Și asta provoacă atât de mult, bine, să refacem cum facem toate acestea, oferind în continuare puterea acestui instrument de proiectare, astfel încât să puteți face tot ce doriți. Și așa cred că vine cu niște lucruri cu adevărat interesante și cred că devin din ce în ce mai entuziasmat să văd această lansare. În același timp, înțelegând că, de parcă nu am, nu am încă o întâlnire și mi-aș dori să am.

Mi-aș dori să fim mai aproape. Mai sunt o mulțime de lucruri pe care vrem să le facem și apoi, această rescrie uriașă a Kadence Blocks va putea ajunge la testarea beta. Dar, este cu adevărat interesant în ceea ce privește doar... Cred că un lucru trebuie clarificat: acesta este compatibilitatea completă cu versiunea precedentă.

Nu veți întâmpina probleme cu niciunul dintre conținutul dvs. sau ceva de genul acesta. Nu este vorba despre o grămadă de blocuri noi. Este, literalmente, cum ne facem blocurile mai bune și mai ușor de utilizat? Și cred că am găsit câteva modalități de a face asta, de a face mult mai intuitiv.

Kathy: Este foarte interesant. Sunt încântat că acest lucru va ieși, va face viața multor oameni foarte ușoară. Vă mulțumim tuturor pentru răbdare și pentru că nu ne-ați deranjat prea mult în această privință, vă va face viața mai ușoară și va merita așteptarea. Așa că nu încetați să construiți.

continuă să construiești ceea ce faci. Continuă să faci ceea ce faci. Va veni ca o rază de soare, va fi grozav. , . Avem un curs pentru utilizatori avansați, un curs pentru utilizatori cu putere. La sfârșitul lunii octombrie, trebuie să fii client Kadence sau membru iThemes, pentru a participa la asta, dar va fi un curs grozav. Ben va conduce asta pentru câteva zile.

Hannah și cu mine vom sta în aripi și vom răspunde la întrebări, dar avem un curs grozav planificat pentru tine. Dacă sunteți client, urmăriți-vă e-mailul pentru o invitație pentru asta. Dacă nu sunteți client, acum ar putea fi momentul. Obțineți acest lucru acum și apoi puteți începe cu câteva sfaturi pentru utilizatorii cu putere direct de la Ben, fondatorul și dezvoltatorul principal al Kadence.

Așa că pune asta pe radar. Este 25 și 26 octombrie. Și cu asta, nu știu atâtea distrageri am avut, dar cred că am avut un episod distractiv. Tu ce crezi?

Ben: Da.

Hannah: A fost potrivit.

Kathy: Poate voi posta o poză cu cățelușul ca scuze pentru toate astea.

Hannah: Doamne. Toată lumea trebuie să vadă. Este atat de dragut.

Kathy: Este ridicol de drăguț. Oh, acum, acum e, acum e tăcut. Acum e timpul de somn, acum că am terminat. Mulțumesc tuturor pentru ascultare. Și dacă nu sunteți abonat la Podcastul Kadence Beat, vă rugăm să vă abonați. Mulțumesc pentru ascultare. Vom vorbi cu tine data viitoare.