社会的距離の間にあなたの職場を活性化する方法

公開: 2020-04-09

正直に言って、社会的距離の中で働くことは簡単ではありません。

確かに、自律性、個人的なスナックバー（キッチンなど）、そしておそらく猫の同僚を持つことの特典があります。しかし、社会的相互作用はあらゆる仕事の中心であるため、「WFH」の特典はすぐに失われる可能性があります。

そもそもチームが離れていたり、バラバラだったりすると、オフィスの友情が届かないときに潜在能力を発揮するのが難しいと感じる労働者もいます。

集中力、生産性、およびモチベーションは、接続を維持し、肯定、方向性、そして最終的には私たちの共有する努力の意味を受け取る方法なしに衰える可能性があります。

ある意味で、多くの企業は、さまざまなコミュニケーションおよびアドボカシープラットフォームをすでに導入していることで事前に適応しています。

そして一般的に、職場は進化し続けており、デジタルトランスフォーメーションは、人々のつながりと働き方に革命をもたらし続けています。

これは、世界中のオフィスに物理的に分散している（多くの場合）リモートワーカーまたは企業に適用されます。誰もが情報を入手し、つながりを保つことができる統一された職場を作ることは困難な場合がありますが、最も重要です。

そしてもちろん、より多くの従業員が自宅で仕事をする必要がある厳しいマクロ/グローバルイベントに直面した場合、これらすべてがさらに重要になります。

SARS、豚インフルエンザ、そして現在のコロナウイルス2019（COVID-19）などの過去および現在のウイルスの発生で私たちが見たもの。

しかし、適切なテクノロジーがあれば、従業員は世界中のどこからでも活性化され、生産性を維持できます。

「従業員の活性化」とはどういう意味ですか？

「従業員の活性化」という用語は、あなたにとっては少し新しいかもしれませんが、正当な注目を集め始めている業界の話題のフレーズでもあります。

基本的に、従業員が活性化されると、従業員はより積極的かつ生産的になり、あらゆる業界のリーダーとしての会社の確立を支援します。

アクティベーションは、従業員が自分の意志によって、いわば「肌をゲームに入れる」ことを強いられる場合、個人的な投資として大まかに理解されます。

ただし、ゴムが道に出会う場合、従業員の活性化とは、従業員がコンテンツを作成してソーシャルネットワークと共有し、社内で同僚やビジネスリーダーと共有するように動機付けおよび奨励することです。

そして、適切なプラットフォームで従業員に力を与え、彼らの声がどのように重要であるかを示すことによって従業員を信頼するとき、彼らはあなたの会社を信頼する可能性が高くなります。

従業員のアクティベーションが役立つ場所：

ブランドの評判を高め、向上させる
より多くのトップタレントを引き付けるのに役立ちます
従業員の定着率が向上
本物のストーリーテリング
より多くの販売とマーケティングの結果

接続、情報提供、生産性の維持

によると Flexjobsのこの記事は、「2005年から2017年の間に、リモートワークが159％増加しました。 2015年には、390万人の米国人労働者がリモートで働いていました。今日、その数は470万人、つまり人口の3.4％です。」

これまで以上に、分散型チームとリモートワーク機能（および需要）が拡大しています。

多くの組織にとっての課題は、仕事が確実に行われるようにすること、従業員が職務に注意を払うこと、そして会社のニュースや出来事について知らされることです。

それでも、これらの懸念は鈍化し続けており、より多くの企業（フォーチュン500でさえ）がリモートワークに対してよりオープンになっています。

大部分は、チームが世界中のどこからでも作業できるようにするテクノロジーによるものです。そして、Zoom、Slack、Asana、Dropbox、Googleドライブ、Basecamp、Evernoteなど、使用する可能性があり、知っておく必要のあるこれらの「ツール」の多く。

しかし、多くの企業はまだ注意を払っていません従業員擁護プログラム。これにより、オフィス内のチームだけでなく、グローバルチームやリモートワーカーもアクティブに保つことができます。

私は、従業員擁護プログラムがあなたの人々を維持していると思うのが好きです 接続済み、情報に基づいて、そして 生産的。では、これはどういう意味ですか？

接続済み

チームがエンゲージメントを感じ、会社の一員であると感じるためには、チーム同士のつながりを深める必要があります。

在宅勤務や分散型チームの場合、これは、一緒にオフィスにいなくても、一緒に仕事をしている人々に顔を向け、彼らを知ることができることを意味します。

従業員擁護プラットフォームは、他の同僚をフォローし、特定のコンテンツにタグを付け、彼らの興味やアイデアを確認し、コミュニティのように感じ始めることができる場所を作成します。

情報に基づく

情報の消費方法は人によって異なりますが、社内コミュニケーションの欠如は、従業員の意欲と意欲に影響を与えます。

従業員擁護プラットフォームは、会社のすべてのニュース、情報、およびアイデアの中心的な場所として機能します。

また、情報は会社のリーダーからのものであるだけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が知識を共有し、お互いにより良い情報を提供することができます。

モバイルアプリケーション、電子メール機能、およびプッシュ通知により、従業員は常に情報を入手し、他の人も支援することができます。

生産的

あなたはソーシャルメディアとこのすべての情報が個人の仕事全体の邪魔になるかもしれないと思っているかもしれませんね？

しかし、より多くの情報に基づいて接続された職場の利点に加えて、従業員は依然として仕事で生産的になることができます。

グループは、プロジェクトや情報について話し合うことができるチームに基づいて作成できます。そうすれば、この情報を見る必要がある人だけが気を散らさず、他の人の気を散らすことはありません。

また、企業レベルでの明らかなコミュニケーションの価値に加えて、従業員擁護プラットフォームは、マーケティング、販売、および採用を促進するのにも役立ちます。

コンテンツと情報を整理することで、従業員はコンテンツを共有および作成して、社内外に配布することができます。

従業員が外部で使用するために共有および作成している場合、ブランドリーチ、リード、およびWebトラフィックを増やすのに役立ちます。

販売については、より多くの機会を創出し、パイプラインを増やすのに役立ちます。結局のところ、あなたは情報を共有し、潜在的な見込み客に価値を創造しています。

また、採用に関しては、オーディエンスとネットワークが職場文化、従業員のストーリー、および求人情報を簡単に確認できるようになります。

一般に、従業員擁護プラットフォームにより、これらの部門は努力を強化し、相互に利益をもたらすことができる他の部門と協力することができます。

最終的な考え

従業員のアドボカシーは、最終的にはより多くのコラボレーションと職場コミュニティにつながります。

これは、リモートまたは分散したチームで作業する場合のパズルの1つのピースにすぎません。しかし、これは、組織が無視して見落としがちな多くのビジネス上の課題に対するソリューションです。

グローバルチームがある場合、リモートワーカーをさらに接続したい場合、またはリモートワークを検討しているが、接続を維持する方法がわからない場合は、従業員の擁護が完璧な答えになる可能性があります。

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トッド・クンスマン
ソース： B2C