7 Beste Mitarbeiter-Self-Service-Portal-Software 2023

Veröffentlicht: 2023-02-16

Mitarbeiter-Self-Service-Portale sind eine Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, eine Reihe von HR-bezogenen Aufgaben zu verwalten. Unser Leitfaden hilft Ihnen, die richtige Self-Service-Software für HR-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

HR-Prozesse laufen nicht immer reibungslos. Unabhängig davon, ob Ihre Abteilung Urlaubsanträge bearbeitet, Mitarbeiterinformationen auf dem neuesten Stand hält oder immer wieder dieselben Fragen beantwortet, können manuelle Aufgaben und eine hohe Arbeitsbelastung Sie ausbremsen.

Glücklicherweise können Sie die Mitarbeiter-Self-Service-Portal-Software verwenden, um die Effizienz Ihrer Personalabteilung zu steigern und die Datengenauigkeit zu erhöhen. Mit der ESS-Software können Ihre Mitarbeiter über ein webbasiertes Portal oder eine mobile App auf persönliche und beschäftigungsbezogene Informationen zugreifen und diese verwalten.

Dies kann persönliche Informationen, Leistungsinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und mehr umfassen. Ein großartiges Mitarbeiter-Self-Service-Portal gibt Ihren Mitarbeitern auch mehr Kontrolle über ihre Informationen und ermöglicht ihnen, eine aktivere Rolle in ihrer Beschäftigung zu übernehmen.

Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschung durchzulesen, springen Sie zu unserer schnellen Vergleichstabelle.

Unsere Top-Picks

Bestes All-in-One-Self-Service-Portal für Mitarbeiter
Erfahren Sie mehr
Gut für kleine bis mittlere Unternehmen mit unkomplizierten Gehaltsabrechnungsanforderungen
Gut für Unternehmen jeder Größe

Worauf Sie in einem Mitarbeiter-Self-Service-Portal achten sollten

Welche ESS-Funktionen für Sie am wichtigsten sind, hängt von Ihrer Branche und Ihrer Belegschaft ab, aber die meisten Unternehmen können davon profitieren:

Einfache Navigation und intuitives Design für schnellen Zugriff auf Informationen
Echtzeitzugriff auf Informationen, um über Ankündigungen und Daten auf dem Laufenden zu bleiben
Integration mit anderen Systemen , wenn Sie keine All-in-One-Lösung verwenden
Automatisierung von HR-Prozessen , damit sich Ihre HR-Mitarbeiter auf hochwertige Aktivitäten konzentrieren können
Einfache Kommunikation , damit alle Teammitglieder in Kontakt bleiben können
Aus- und Weiterbildung zur Förderung der beruflichen Entwicklung
Mobile Optimierung für Mitarbeiter an vorderster Front und ohne Festplatten

Die 7 besten Mitarbeiter-Self-Service-Portale 2023

Connecteam – Bestes All-in-One-Self-Service-Portal für Mitarbeiter
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Connecteam ist ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, mit dem Unternehmen ihre Belegschaft effizient verwalten können. Die Plattform bietet viele Funktionen, die darauf ausgelegt sind, die Kommunikation zu optimieren, die Produktivität zu steigern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Fortgeschrittene interne Kommunikation
Connecteam ermöglicht es Unternehmen, mit ihren Mitarbeitern in Echtzeit über verschiedene Kanäle wie Chat, Video und Sprachanrufe zu kommunizieren.Manager könnenunternehmensweite Ankündigungen und Warnungen erstellen und verteilen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter informiert und auf dem neuesten Stand sind.

Maßgeschneiderte Wissensdatenbank
Die Knowledge Base-Funktion von Connecteam ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Unternehmen Informationen einfach und intuitiv organisieren und mit ihren Mitarbeitern teilen können.Mit der Wissensdatenbank können Unternehmen einen zentralen Knotenpunkt für alle ihre Schulungsmaterialien, Verfahren und Richtlinien erstellen, sodass Mitarbeiter einfach auf die Informationen zugreifen können, die sie für eine effektive Ausführung ihrer Arbeit benötigen. Diese Funktion ermöglicht es Unternehmen auch, ihre Informationen auf dem neuesten Stand zu halten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter immer Zugriff auf die neuesten Informationen haben.

Ausbildung und Entwicklung
Mit der integrierten Mitarbeiterschulungs-App von Connecteam können Sie ganz einfach eine ansprechende Bibliothek mit Schulungs- und Entwicklungsressourcen wie Videos, Artikeln und Quiz erstellen, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und in ihrer Karriere in ihrem eigenen Tempo voranzukommen.Manager können diese Funktion auch verwenden, um Schulungsmaterialien zuzuweisen, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit zu erledigen.

Zeiterfassung und -management
Mit der Zeiterfassungsfunktion von Connecteam können Mitarbeiter ein- und ausstempeln, ihre geleisteten Arbeitsstunden nachverfolgen und Urlaub beantragen.Manager können Urlaubsanträge genehmigen oder ablehnen und Echtzeitdaten zur Anwesenheit der Mitarbeiter anzeigen. Die Zeiterfassung hilft Managern, die Anwesenheit und den Zeitplan der Mitarbeiter zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie korrekt bezahlt werden.
Aufgabenmanagement
Mit Connecteam können Manager Aufgaben erstellen und ihren Mitarbeitern zuweisen, Fälligkeitstermine festlegen und den Fortschritt verfolgen.Mitarbeiter können auch ihre zugewiesenen Aufgaben anzeigen, sie als erledigt markieren und Feedback anfordern. Dies trägt dazu bei, dass alle Aufgaben rechtzeitig erledigt werden und die Mitarbeiter für ihre Arbeit zur Rechenschaft gezogen werden. Manager können die Aufgabenverwaltungsfunktion verwenden, um Aufgaben an bestimmte Mitarbeiter zu delegieren und ihren Fortschritt zu überprüfen.

Berichte und Analysen
Connecteam bietet verschiedene Berichte und Analysen, die Echtzeitdaten zu Mitarbeiterengagement, Produktivität und mehr liefern. Manager können verbesserungswürdige Bereiche identifizieren, datengesteuerte Entscheidungen treffen und die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter im Laufe der Zeit verfolgen.
Hauptmerkmale
- Wissensbasis
- Checklisten und Formulare
- Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungslösungen
- Integrierte Verwaltung von HR-Dokumenten
- Fortschrittliches Mitarbeiterkommunikationssystem
Vorteile
- Einfach zu verwenden
- Schnelle Einrichtung
- Umfassendes Personalmanagement
- Mitarbeiterdaten sicher speichern
Nachteile
- All-in-One-System, daher gibt es keine Integrationen
Preisgestaltung
Ab nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer Kostenlose14-tägige Testversion Kostenloser Plan verfügbar
14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich
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Beste Auswahl
Connecteam Bamboo HR Zoho People SAP SuccessFactors InStaff Oracle Cloud HCM Workday
Alle häufig gestellten Fragen vergleichen
Bamboo HR – Gut für kleine bis mittlere Unternehmen mit unkomplizierten Gehaltsabrechnungsanforderungen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
BambooHR ist eine Personalsoftware, die eine Reihe von Tools für kleine und mittlere Unternehmen bietet. Es umfasst Funktionen wie Mitarbeiterinformationsmanagement, Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsbewertungen und Leistungsverwaltung. Das ESS von BambooHR umfasst eine Funktion zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, mit der Ihre Mitarbeiter ihre Meinung zu allen Aspekten der Arbeit für Ihr Unternehmen teilen können, und die Onboarding-Funktion ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich mit Teamkollegen für Gemeinschaft und Unterstützung zu verbinden.

Erfahre mehr über Bamboo HR
Hauptmerkmale
- Eine einzige Datenquelle für das Mitarbeitermanagement
- Zugriffsberechtigung basierend auf Rollen
- E-Mail Benachrichtigungen
- Kennzahlen zur Mitarbeiterleistung
Vorteile
- Benutzerdefinierte HR-Berichte
- Einfacher Prozess für Anfragen
Nachteile
- Veraltete Benutzeroberfläche
- Eingeschränkte Gehaltsabrechnungsfunktion
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Ja Kostenlos: Nein
Zoho People – Gut für Unternehmen jeder Größe
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Zoho People ist eine cloudbasierte Personalverwaltungssoftware, die Self-Service-Portale für Mitarbeiter, Leistungsmanagement, Anwesenheitsverfolgung, Personalbeschaffungsmanagement und mehr bietet. Die Software hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Das ESS-Portal umfasst HR-Kernfunktionen wie den Zugriff auf persönliche Informationen und die Verwaltung von Leistungen, aber es bietet auch eine Lern- und Entwicklungsfunktion, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, sich mit dynamischen Lerninhalten zur Karriereentwicklung zu beschäftigen, was die Mitarbeiterbindung verbessern kann.

Erfahren Sie mehr über Zoho People
Hauptmerkmale
- Anpassbare HR-Workflows
- Rich-Content-Optionen
- Unterschiedliche Lernstile
- Automatisierte Aufgaben
Vorteile
- Einfach zu verwenden
- Reduzierte Arbeit für HR
Nachteile
- Schlechter Kundensupport
- Begrenzte Funktionen
Preisgestaltung
Ab 1 $/Benutzer/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Ja
SAP SuccessFactors – Gut für große und kleine Unternehmen
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
SAP SuccessFactors ist eine Cloud-basierte Human Capital Management-Softwaresuite, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft unterstützt. Es umfasst Module für Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterleistung und -entwicklung, Vergütung, Sozialleistungen und Personalanalysen. Es verfügt auch über eine Reihe von Tools für das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
Das ESS von SAP bietet zentrale HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen sowie Employee Experience Management, um Ihren Mitarbeitern eine Stimme, Verbindung und Empowerment zu geben. Die Karriereentwicklungsfunktion ermöglicht es Mitarbeitern, sich weiterzubilden und umzuschulen, was in der sich schnell entwickelnden Geschäftslandschaft von heute unerlässlich ist.
Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors
Hauptmerkmale
- Rollenbasierte Zugriffsberechtigungen
- Individuelle Kommunikation mit Mitarbeitern
- Proaktive Warnungen und Benachrichtigungen
- Rekrutierungsmanagement
Vorteile
- Einfach zu verwenden
- All-in-One-System
Nachteile
- Träge Leistung
- Klobige Benutzeroberfläche
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Nein Kostenlos: Nein
InStaff – Gut für Unternehmen, die bereits eine Gehaltsabrechnungssoftware haben und nicht wechseln möchten
Verfügbar auf
- Netz
InStaff ist ein cloudbasiertes Self-Service-Portal für Mitarbeiter und ein Tool zur Übermittlung von Gehaltsabrechnungen für kleine und mittlere Unternehmen, das Daten mit bestehenden Gehaltsabrechnungs- und ERP-Systemen integrieren und synchronisieren kann. Es zielt darauf ab, die physischen und ökologischen Kosten im Zusammenhang mit dem Drucken und Liefern von Gehaltsabrechnungen an die Mitarbeiter zu reduzieren, indem alle Aspekte der Lohnperiode online verarbeitet werden. Zu den Funktionen gehören ein zentraler Ort für Unternehmensankündigungen, anpassbare Zeiterfassung und die Integration mit verschiedenen Gehaltsabrechnungs- und ERP-Systemen. Es bietet auch ein Repository für häufig verwendete Dateien und einen privaten Dateispeicher.
Erfahren Sie mehr über InStaff
Hauptmerkmale
- Automatisierte Lohnabrechnungszustellung
- Repository für gemeinsame Dateien
- Anpassbare Zeiterfassung
- Private Dateispeicherung für Mitarbeiter
Vorteile
- Zentral gespeicherte Lohndaten
- Kompatibel mit Buchhaltungsprogrammen
Nachteile
- Nicht mobilfreundlich
- Enthält keine Gehaltsabrechnungslösung
Preisgestaltung
Ab 20 $/Monat Testversion: Ja Kostenlos: Nein
Oracle Cloud HCM – Gut für Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
Oracle HCM (Human Capital Management) ist eine Suite von Softwareanwendungen, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Humanressourcen unterstützt, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsverwaltung und Leistungsmanagement. Die Software umfasst auch Tools für die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Das ESS von Oracle konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung, indem es Möglichkeiten für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung durch Schulungen und neue Erfahrungen bietet.
Erfahren Sie mehr über Oracle Cloud HCM
Hauptmerkmale
- Bewerber-Tracking
- Mitarbeiterdatenbank
- Onboarding
- Leistungsmanagement
Vorteile
- Funktionsreich
- Effizientes Datenbankmanagement
Nachteile
- Träge Leistung
- Probleme mit Aktualisierungen
Preisgestaltung
Die Preise sind nicht öffentlich verfügbar. Testversion: Nein Kostenlos: Nein
Workday – Gut für große und kleine Unternehmen, die daran interessiert sind, Mitarbeiterpraktiken zu verbessern
Verfügbar auf
- Netz
- iOS
- Android
Workday Human Capital Management (HCM) ist eine Cloud-basierte Softwarelösung, die Organisationen Personal-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagementfunktionen bereitstellt. Es hilft Unternehmen, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten, indem es HR-Prozesse automatisiert, die Gehaltsabrechnung rationalisiert und Echtzeit-Einblicke in Personaldaten bietet.
Zu den wichtigsten Funktionen von Workday HCM gehören Employee Self-Service, Talent Management, Performance Management, Benefits Administration sowie Reporting und Analytics. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, Feedback zu geben und an der Entwicklung von Führungskräften teilzunehmen. Die Datenanalysekomponente hilft dabei, die Wünsche Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren, damit Sie Ihre Initiativen auf Ihre Belegschaft zuschneiden können.
Erfahren Sie mehr über Workday
Hauptmerkmale
- Rekrutierungsmanagement
- Mitarbeiter-Onboarding
- Leistungsmanagement
- Trainingsmanagement
Vorteile
- Robuste Eigenschaften
- Gute Tools zur Datenvisualisierung
Nachteile
- Schwierig, Einträge zu bearbeiten
- Schwache Benutzerschulung
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an den Anbieter, um den Preis zu erfragen. Testversion: Nein Kostenlos: Nein

Vergleichen Sie die besten Mitarbeiter-Self-Service-Portale

Thema
Bewertungen	4.8	4.6	4.3	5	4.6	3.9	4.5
Preisgestaltung	Beginnt bei nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis	Beginnt bei 1 $/Benutzer/Monat	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis	Ab $20/Monat	Die Preise sind nicht öffentlich verfügbar	Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis
Kostenlose Testphase	Ja 14 Tage	Ja	Ja	NEIN	Ja	NEIN	NEIN
Kostenloser Plan	Ja Bis zu 30 Benutzer	NEIN	Ja	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN

Was ist ein Employee Self-Service (ESS)-Portal?

Ein ESS-Portal ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, auf ihre Beschäftigungsinformationen zuzugreifen und diese zu verwalten, ohne die Personalabteilung durchlaufen zu müssen. Sie können ihre persönlichen Daten aktualisieren, PTO anfordern, Mitarbeiterschulungen absolvieren und ihre Leistungen verwalten. Eine Mitarbeiterportal-App reduziert den Verwaltungsaufwand für Ihr HR-Team und verbessert die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter.

Self-Service-Software für Mitarbeiter gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, direkten Zugriff auf persönliche und berufliche Informationen zu erhalten. Es gibt ihnen die Kontrolle über viele Aspekte ihrer beruflichen Entwicklung und lässt sie Schulungsmaterialien studieren oder überprüfen, wann es für sie am bequemsten ist.

Wie funktioniert ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal?

Ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal bietet Mitarbeitern rund um die Uhr Zugriff auf viele berufsbezogene Aufgaben, die traditionell von der Personalabteilung erledigt werden, wie z. Mitarbeiter können ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsinformationen über die Portal-App anzeigen und verwalten.

Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Anmeldeinformationen, die mit seinem Konto verbunden sind. Einige gemeinsame Funktionen von Mitarbeiter-Self-Service-Portalen umfassen die Möglichkeit:

Aktualisieren Sie persönliche Kontaktinformationen, z. B. Änderungen des Namens, der Adresse, Telefonnummer und E-Mail
Reichen Sie Urlaubsanträge ein und verfolgen Sie Urlaubsvorteile
Fordern Sie Leistungsinformationen zu Versicherungen, Anlagekonten und Wellnessprogrammen an
Greifen Sie einfach auf Unternehmensinformationen wie Mitarbeiterhandbücher und Schulungsprogramme zu
Zeiterfassungseinträge protokollieren
Gehaltsabrechnungen und Steuerinformationen herunterladen

Die Vorteile eines Mitarbeiter-Self-Service-Portals

Ein Employee Self-Service Portal bietet eine Vielzahl von Vorteilen.

Effizienz und Komfort

Die einfache Navigation und das intuitive Design ermöglichen es den Mitarbeitern, die benötigten Informationen oder Ressourcen schnell zu finden, was Zeit spart und den Verwaltungsaufwand verringert.

Echtzeit-Informationen

Der Zugriff auf Echtzeitdaten wie Zeitpläne, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge hält die Mitarbeiter über ihren Beschäftigungsstatus auf dem Laufenden und ermöglicht es ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Optimierte Prozesse

Die Integration mit anderen Systemen wie HR- und Gehaltsabrechnungssystemen stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine einzige Quelle für alle ihre beschäftigungsbezogenen Informationen haben, was ihnen den Zugriff auf die benötigten Informationen erleichtert.

Automatisierte HR-Prozesse

Self-Service-Portale können HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsbewertungen und Urlaubsanträge automatisieren und so sowohl Mitarbeitern als auch HR-Mitarbeitern Zeit und Mühe sparen. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird auch höher sein, wenn die Mitarbeiter die Kontrolle über ihre Informationen haben.

Verbesserte Kommunikation

Ein internes Nachrichtensystem oder andere Kommunikationstools erleichtern die Zusammenarbeit und verbessern das Engagement der Mitarbeiter. Optionen, die Chat-, Anruf-, Messaging- und Videooptionen umfassen, sind am wertvollsten.

Laufbahnentwicklung

Der Zugriff auf Schulungs- und Entwicklungsressourcen wie Online-Tutorials, E-Learning-Module und Webinare hilft Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Mobile Optimierung

Auf für Mobilgeräte optimierte Self-Service-Portale kann von jedem Gerät aus zugegriffen werden, einschließlich Smartphones und Tablets, sodass Mitarbeiter auch unterwegs problemlos auf die benötigten Informationen zugreifen können.

Wie viel kostet ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal?

Die Kosten für ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal können je nach angebotenen Features und Funktionen sowie der Anzahl der Benutzer variieren. Einige Anbieter berechnen eine monatliche oder jährliche Abonnementgebühr basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter, während andere möglicherweise pro Benutzer berechnen oder gestaffelte Preispläne anbieten.

Zu den gängigen Preisstrukturen in dieser Branche gehören:

Ein Basisplan mit eingeschränkten Funktionen
Ein Standardplan mit erweiterten Funktionen
Ein Premium-Plan mit zusätzlichen Funktionen und Support

Beispielsweise können einige Wettbewerber eine monatliche Gebühr von 5 bis 10 US-Dollar pro Benutzer für einen Basisplan, 10 bis 15 US-Dollar pro Benutzer für einen Standardplan und 20 US-Dollar oder mehr pro Benutzer für einen Premium-Plan erheben.

Connecteam unterscheidet sich dadurch, dass es einen Small Business Plan anbietet, der für bis zu 10 Benutzer zu 100 % kostenlos ist. Dieser Plan umfasst grundlegende Funktionen wie Mitarbeiterkommunikation, Schichtplanung und Zeiterfassung, was ihn zu einer kostengünstigeren Option für kleine Unternehmen macht. Connecteam bietet im Vergleich zu vielen seiner Konkurrenten auch fortschrittlichere Pläne zu wettbewerbsfähigen Preisen, was es zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis macht.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Employee Self-Service?

Mitarbeiter-Self-Service bezieht sich auf die Fähigkeit von Mitarbeitern, über ein Online-Portal oder -System auf ihre persönlichen und beschäftigungsbezogenen Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten, z. B. Gehaltsabrechnungen, Leistungen und persönliche Daten. Auf diese Weise können Mitarbeiter bestimmte Aufgaben erledigen und ihre Informationen aktualisieren, ohne ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung zu durchlaufen. Dies kann die Effizienz steigern und den Verwaltungsaufwand für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verringern.

Welche Aktivitäten kann ein Mitarbeiter mit Employee Self-Service ausführen?

Einige gängige Aktivitäten, die Mitarbeiter mit ESS durchführen können, sind:

Anzeigen und Aktualisieren persönlicher Informationen, wie z. B. Kontaktinformationen, Notfallkontaktinformationen und Informationen zum Steuerabzug
Anzeigen und Drucken von Gehaltsabrechnungen und W-2-Formularen
Beitritt zu oder Änderungen an Leistungsplänen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und flexiblen Ausgabenkonten
Beantragung von Freizeit, wie Urlaub oder Krankheit
Anzeigen und Anfordern von Änderungen an ihrem Arbeitsplan
Anzeigen und Aktualisieren ihres Mitarbeiterprofils
Anzeigen von Unternehmensnachrichten und -ankündigungen

Was sind die Managementvorteile von Mitarbeiter-Self-Service-Systemen für die Personal- und Leistungsverwaltung?

Mitarbeiter-Self-Service-Systeme für die Personal- und Sozialleistungsverwaltung können verschiedene Managementvorteile bieten, darunter:

Erhöhte Effizienz
Verbesserte Genauigkeit
Erhöhtes Engagement
Reduzierte Kosten
Bessere Daten

Das Endergebnis von Self-Service-Portalen für Mitarbeiter

Self-Service-Portale für Mitarbeiter sind für moderne Unternehmen, die HR-Prozesse rationalisieren und die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern verbessern möchten, unverzichtbar geworden. Eine gute Softwarelösung kann Arbeitgebern helfen, die Mitarbeiterbindung und das Engagement zu verbessern, indem sie eine zentrale Plattform für Mitarbeiter bereitstellt, um auf ihre persönlichen Daten zuzugreifen und diese zu aktualisieren, ihre Urlaubsanträge zu verfolgen und über Unternehmensrichtlinien und -vorteile informiert zu bleiben.

Connecteam ist die beste Wahl für Unternehmen, die ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal implementieren möchten, da seine All-in-One-Plattform eine umfassende Reihe von Funktionen bietet, darunter Personalverwaltung, Zeiterfassung und Tools zur Mitarbeiterbindung. Connecteam ist eine kostengünstige Lösung mit Preisplänen, die auf Unternehmen jeder Größe zugeschnitten sind.