7 ベスト従業員セルフサービス ポータル ソフトウェア 2023

2023 年のベスト 7 従業員セルフサービス ポータル

1. 

   Connecteam — 最高のオールインワン従業員セルフサービス ポータル
   

   上で利用可能

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   Connecteam は、企業が従業員を効率的に管理できるようにする従業員セルフサービス ポータルです。 このプラットフォームは、コミュニケーションを合理化し、生産性を向上させ、従業員の関与を強化するために設計された多くの機能を提供します。

   高度な社内コミュニケーション

   Connecteam を使用すると、企業は、チャット、ビデオ、音声通話などのさまざまなチャネルを通じて従業員とリアルタイムで通信できます。マネージャーは、会社全体のアナウンスとアラートを作成して配布できるため、すべての従業員が最新の情報を入手できるようになります。

   オーダーメイドの知識ベース

   Connecteam のナレッジ ベース機能は、企業が簡単かつ直感的な方法で情報を整理し、従業員と共有するのに役立つ強力なツールです。ナレッジ ベースを使用すると、企業はすべてのトレーニング資料、手順、およびポリシーの集中ハブを作成できるため、従業員は仕事を効果的に遂行するために必要な情報に簡単にアクセスできます。 この機能により、企業は情報を最新の状態に保つことができ、従業員が常に最新の情報にアクセスできるようになります。

   トレーニングと開発

   Connecteam の組み込みの従業員トレーニング アプリを使用すると、ビデオ、記事、クイズなどのトレーニングおよび能力開発リソースの魅力的なライブラリを簡単に作成して、従業員がスキルを向上させ、自分のペースでキャリアを進めることができます。マネージャーはこの機能を使用して、トレーニング資料を割り当て、従業員の進捗状況を追跡し、改善領域を特定して、従業員が仕事をするために必要なスキルを確実に身に付けられるようにすることもできます。

   タイムトラッキングと管理

   Connecteam のタイム トラッキング機能により、従業員は出退勤、勤務時間の追跡、および休暇の申請を行うことができます。マネージャーは、休暇申請を承認または拒否し、従業員の出席に関するリアルタイム データを表示できます。 タイムトラッキングは、マネージャーが従業員の出席とスケジュールを追跡し、正確に支払われるようにするのに役立ちます.

   タスク管理

   Connecteam を使用すると、マネージャーはタスクを作成して従業員に割り当て、期日を設定し、進捗状況を追跡できます。従業員は、割り当てられたタスクを表示し、完了としてマークし、フィードバックを要求することもできます。 これにより、すべてのタスクが時間どおりに完了し、従業員が自分の仕事に責任を持つようになります。 管理者は、タスク管理機能を使用して特定の従業員にタスクを委任し、進捗状況を確認できます。

   レポートと分析

   Connecteam は、従業員のエンゲージメント、生産性などに関するリアルタイム データを提供するさまざまなレポートと分析を提供します。 マネージャーは、改善が必要な領域を特定し、データ主導の意思決定を行い、従業員のパフォーマンスと生産性を長期にわたって追跡できます。

   主な機能

   • 知識ベース

   • チェックリストとフォーム

   • 従業員の表彰と報酬のソリューション

   • 統合された人事文書管理

   • 高度な従業員コミュニケーション システム

   長所

   • 使いやすい

   • クイックセットアップ

   • 包括的な人事管理

   • 従業員データを安全に保管する

   短所

   • オールインワンシステムなので、統合はありません

   価格

   最初の 30 ユーザーは月額わずか 29 ドルから14 日間の無料トライアル無料プランあり

   14 日間の無料トライアル、クレジット カードは不要

   無料トライアルを開始する
2. 

   Bamboo HR — 単純な給与計算のニーズを持つ中小企業に適しています
   

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   • マック

   

   BambooHR は、中小企業向けの一連のツールを提供する人事ソフトウェアです。 従業員情報管理、オンボーディング、時間追跡、業績評価、福利厚生管理などの機能が含まれています。 BambooHR の ESS には従業員の福利厚生機能が含まれており、従業員は会社で働くことのすべての側面についてどのように感じているかを共有できます。オンボーディング機能により、新入社員はコミュニティとサポートのためにチームメイトとつながることができます。

   Bamboo HR の詳細

   主な機能

   • 従業員管理のための単一のデータ ソース
   • 役割に基づくアクセス許可
   • メール通知
   • 従業員のパフォーマンス指標

   長所

   • カスタム人事レポート
   • ご依頼の簡単な流れ

   短所

   • 古いUI
   • 限られた給与計算機能

   価格

   価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル: はい無料プラン: いいえ

3. 

   Zoho People — あらゆる規模の企業に適しています
   

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   Zoho People は、従業員のセルフサービス ポータル、パフォーマンス管理、出席追跡、採用管理などを提供するクラウドベースの人事管理ソフトウェアです。 このソフトウェアは、企業が人事プロセスを合理化し、効率を向上させるのに役立ちます。 ESS ポータルには、個人情報へのアクセスや福利厚生の管理などの主要な HR 機能が含まれていますが、従業員がキャリア強化のために動的な学習コンテンツに参加できるようにする学習および開発機能も提供され、従業員の定着率を向上させることができます。

   Zoho Peopleの詳細を見る

   主な機能

   • カスタマイズ可能な人事ワークフロー
   • リッチ コンテンツ オプション
   • さまざまな学習スタイル
   • 自動化されたタスク

   長所

   • 使いやすい
   • 人事の作業削減

   短所

   • カスタマーサポートが貧弱
   • 限定機能

   価格

   $1/ユーザー/月から 試用: はい無料プラン: はい

4. 

   SAP SuccessFactors — 大企業にも中小企業にも適しています
   

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   SAP SuccessFactors は、組織が従業員を管理するのに役立つクラウドベースの人的資本管理ソフトウェア スイートです。 これには、採用、オンボーディング、従業員のパフォーマンスと開発、報酬、福利厚生、および労働力分析のためのモジュールが含まれています。 また、従業員の関与とコラボレーションのための一連のツールも備えています。

   SAP の ESS は、主要な人事および給与計算機能と従業員体験管理を提供し、従業員に声、つながり、権限を与えます。 キャリア開発機能により、従業員はスキルアップと再スキルアップを行うことができます。これは、今日の急速に進化するビジネス環境に不可欠です。

   SAP SuccessFactors の詳細

   主な機能

   • 役割ベースのアクセス許可
   • 従業員とのカスタム コミュニケーション
   • プロアクティブなアラートと通知
   • 採用管理

   長所

   • 使いやすい
   • オールインワンシステム

   短所

   • パフォーマンスの低下
   • 不格好なUI

   価格

   価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル: いいえ無料プラン: いいえ

5. 

   InStaff — すでに給与計算ソフトウェアを使用しており、変更したくない企業に適しています

   上で利用可能

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   InStaff は、中小企業向けのクラウドベースの従業員セルフサービス ポータルおよび給与明細配信ツールであり、データを既存の給与計算および ERP システムと統合および同期できます。 給与期間のすべての側面をオンラインで処理することにより、従業員への給与明細の印刷と配布に関連する物理的および環境的コストを削減することを目的としています。 機能には、会社の発表、カスタマイズ可能な時間追跡、およびさまざまな給与および ERP システムとの統合のための中央の場所が含まれます。 また、一般的に使用されるファイルのリポジトリとプライベート ファイル ストレージも提供します。

   インスタッフについて詳しく知る

   主な機能

   • 給与明細の自動配信
   • 共通ファイルのリポジトリ
   • カスタマイズ可能な時間追跡
   • 従業員用のプライベート ファイル ストレージ

   長所

   • 中央に配置された給与データ
   • 会計プログラムとの互換性

   短所

   • モバイルフレンドリーではない
   • 給与計算ソリューションは含まれていません

   価格

   月額20ドルから トライアル: はい無料プラン: いいえ

6. 

   Oracle Cloud HCM — 従業員が 1,000 人を超える企業に適しています

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   Oracle HCM (Human Capital Management) は、採用、オンボーディング、福利厚生管理、パフォーマンス管理など、組織が人的資源を管理するのに役立つソフトウェア アプリケーションのスイートです。 このソフトウェアには、勤怠管理、給与管理、労働法の遵守のためのツールも含まれています。 オラクルの ESS は、トレーニングや新しい経験を通じて従業員の成長と能力開発の機会を提供することにより、従業員の経験に重点を置いています。

   Oracle Cloud HCMの詳細

   主な機能

   • 応募者追跡
   • 従業員データベース
   • オンボーディング
   • パフォーマンス管理

   長所

   • 機能豊富
   • 効率的なデータベース管理

   短所

   • パフォーマンスの低下
   • 更新に関する問題

   価格

   価格は公開されていませんトライアル: いいえ無料プラン: いいえ

7. 

   Workday — 人事慣行の改善に関心のある大小の企業に適しています

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   Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) は、組織に人事管理、給与計算、人材管理機能を提供するクラウドベースのソフトウェア ソリューションです。 人事プロセスの自動化、給与計算の合理化、従業員データへのリアルタイムの洞察の提供により、企業が従業員をより効率的に管理するのに役立ちます。

   Workday HCM の主な機能には、従業員セルフサービス、人材管理、パフォーマンス管理、福利厚生管理、レポートと分析などがあります。 その従業員セルフサービス ポータルにより、従業員はフィードバックを提供し、リーダーシップ開発に参加できます。 データ分析コンポーネントは、従業員が何を望んでいるのかを特定するのに役立つため、イニシアチブを従業員に合わせて調整できます。

   ワークデイについて詳しく知る

   主な機能

   • 採用管理
   • 従業員のオンボーディング
   • 福利厚生管理
   • トレーニング管理

   長所

   • 堅牢な機能
   • 優れたデータ視覚化ツール

   短所

   • エントリの編集が難しい
   • 精彩を欠いたユーザー トレーニング

   価格

   価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル: いいえ無料プラン: いいえ