كيفية إنشاء ثقافة هادفة ومقاطع فيديو للتوظيف

لقد شاهدنا جميعًا مقطع فيديو تمت مشاركته على LinkedIn أو وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى حيث تحدد الشركة من هم ولماذا يفعلون ما يفعلونه بطريقة موجزة أو مسلية بحيث يصعب عدم قول "رائع ، أحب للعمل هناك! "

أو على الجانب الآخر ، إذا كنت صاحب عمل لديك مقاعد لشغلها في شركتك الخاصة ، "توقف ، نحتاج إلى فيديو مثل هذا!"

تعد القيم الأساسية للشركة وسيلة رائعة يمكن من خلالها سرد قصة شركتك لأنها طريقة لتوضيح هويتك كمؤسسة من خلال تصرفات موظفيك. سواء كان هدفك هو توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها من خلال مشاركة ثقافتك الداخلية ، أو لمجرد إظهار العمل الذي تقوم به بطريقة أكثر جاذبية ، فإن قيمك توفر خارطة طريق لمحتوى الفيديو الممتاز.

اعرض ثقافة شركتك من خلال الفيديو

لطالما كانت ثقافة الشركة أحد الاعتبارات المهمة للباحثين عن عمل لسنوات حتى الآن ، وفي سوق عمل ضيق وتنافسي ، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى أن تستعرض الشركات كل ما لديها لتقديم تعيينات جديدة محتملة. لكن الثقافة مفهوم صعب وتجريدي يمكن ترجمته من خلال موقع ويب أو حكايات في مقابلة. حتى مقاطع الفيديو يمكن أن تكافح لنقل تمثيل حقيقي لثقافتك عندما لا يتم التعامل معها بشكل صحيح - كم مرة يمكنك سماع "نحن كعائلة" قبل أن تفقد العبارة كل معانيها؟

إذن كيف يمكنك مشاركة هذه الميزة غير الملموسة بنجاح مع الباحثين عن عمل الذين يفكرون في شركتك؟

هذا هو المكان الذي تبرز فيه مهمة شركتك وقيمها. سواء كانت مجسدة في القيم الأساسية أو بيان المهمة أو أي وسيلة أخرى ، فإن القيم التي تمثلها شركتك هي أساس رائع لمقاطع الفيديو التي تركز على الثقافة. ولكن الأهم من ذلك ، أن استخدام هذه القيم كإطار سردي يساعد في خلق طريقة لموظفيك للتحدث أمام الكاميرا عن ثقافة شركتك بطريقة منفتحة وأصلية.

على سبيل المثال ، يمكنك إبراز موظفين محددين في شركتك يجسدون قيمك من خلال وصف دورهم وكيف يشعرون تجاه عملهم. هذا ما قرر Canoe Brook Country Club القيام به لجذب المواهب والأعضاء الجدد إلى مؤسستهم.

بدلاً من ذلك ، يمكنك إنتاج سلسلة فيديو حيث يسرد كل مقطع فيديو قصة عن وقت ارتقى فيه موظفوك إلى إحدى قيمك. أو يمكنك إنشاء فيديو يعرض مشروعًا يجسد مهمة شركتك على أفضل وجه. في كلتا الحالتين ، سيتم تمييز أصحاب المصلحة الرئيسيين بالموظفين وهم يتحدثون عن دورهم في الموقف ، وكيف اجتازوا تحديات المهمة ، وكيف تحول كل شيء في النهاية.

بدلاً من التحدث ، دع موظفيك يشرحون مهمتك ولماذا يستمتعون بالعمل الذي يقومون به. تحقق من هذا المثال من Heroic Productions ، وهي خدمة تقنية للأحداث تساعد في إقامة أحداث مباشرة ومختلطة وجها لوجه لمعرفة ما نعنيه.

باستخدام طريقة "STAR"

في الواقع ، هناك طريقة سهلة لتخيلها بنفس الطريقة التي يستعد بها الباحثون عن عمل لمشاركة قيمهم الخاصة معك - طريقة STAR! إن تحديد الموقف والمهمة والنهج والنتيجة هو كيفية تدريب الباحثين عن عمل لإظهار أخلاقيات العمل والقيم الخاصة بهم إلى المحاور ، كما أنه يعمل أيضًا لإظهار ثقافة شركتك وقيمها أثناء العمل في مقطع فيديو.

بالفعل ، يرفع سرد القصص المضمّن في هذا النهج المحتوى فوق فيديو الشركة "About Us" العادي ، ولكن أكثر من ذلك ، فقد وفر وسيلة لموظفيك لمشاركة الفخر بإنجازات شركتك ، ووسيلة قم بإشعاع ثقافتك بطريقة تسمح للموظف المحتمل أن يرى حقًا كيف تبدو الحياة في شركتك.

أرادت شركة Concord USA ، وهي شركة استشارية في مجال الأعمال والتكنولوجيا ، أن تُظهر كيف تؤثر قيمهم على العمل الذي يقومون به ومن يبحثون عنه عند تعيينهم ، وقد ساعدناهم في عرض ذلك من خلال الفيديو.

ما الذي يجب مراعاته عند الاقتراب من مقاطع الفيديو الخاصة بثقافة الشركة

لكي تخلق شركة ما ثقافة ناجحة أو فيديو قيمًا لتوظيف المواهب أو الاحتفاظ بها ، من المهم التأكد من أنك تبدأ في القدم الصحيحة. قد تتضمن بعض الأسئلة التي يجب مراعاتها ما يلي:

1. من جمهوري؟

يبدو أن هذا الجواب واضح - موهبة جديدة محتملة - ولكن قد يكون هناك ضغط أو إغراء لأخذ ما يبدأ كفيديو ثقافي يركز على التوظيف وتوسيعه إلى فيديو شامل "من نحن". في حين أن أنماط الفيديو متشابهة ، فإن مقطع فيديو أكثر عمومية قد يتطرق إلى الموضوعات الثقافية التي قد يهتم بها الباحث عن عمل ، أو قد يستغرق وقتًا طويلاً ليلائم كل شيء. إذا كان التوظيف هو تركيزك الرئيسي ، فإن أفضل رهان لك هو مقاطع الفيديو الموجهة بشكل مباشر في الباحثين عن عمل.

2. كيف تشكل قيمنا شركتنا بشكل فريد؟

تعتبر القيم الأساسية وبيانات المهمة من الدوافع الأساسية لثقافة الشركة ، ولكن هذا لا يجعلها فريدة تمامًا. قد تعتبر العديد من الشركات نفسها ثقافة "تفعل الشيء الصحيح" ، على سبيل المثال ، ولكن ماذا يعني ذلك في سياق شركتك ؟ كيف تعبر هذه القيمة عن نفسها بين موظفيك؟ هل يجسد بعض الموظفين بعض قيمك بشكل جيد؟ بالإضافة إلى كونها نوعًا من الأسئلة التي يطرحها الباحثون عن عمل أيضًا ، يمكن لإجاباتك عليها أن تكشف عن قصص محتملة رائعة لمقاطع الفيديو ، لذلك يستحق الأمر قضاء بعض الوقت في البحث بعمق والصدق!

3. من الذي يجب أن يظهر في مقاطع الفيديو؟

إذا كنت قد قمت ببعض التفكير الجاد في قيمك ، فإن هذا السؤال يكاد يجيب على نفسه. ولكن مع التركيز على التوظيف ، من المهم اختيار الموضوعات التي تتناسب مع الأدوار التي تحاول شغلها. إذا كنت شركة أكبر ، فقد يعني هذا مقاطع فيديو مختلفة تركز على أقسام ومجالات ممارسة مختلفة. إذا كنت تمثل شركة صغيرة ، فقد يبدو هذا أشبه بفيديو يظهر موظفين من جميع مستويات الشركة.

4. ما هي المدة التي سأرغب فيها في استخدام هذا الفيديو؟

قد يبدو هذا سؤالًا غريبًا تطرحه على نفسك ، ولكن هناك دائمًا إغراء لمتابعة أحدث اتجاهات الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي كطريقة للحصول على مقل العيون سريعًا في إشعار التوظيف الخاص بك. في هذه الأوقات ، يجدر بنا أن نتذكر أن معظم محتوى الفيديو يمكن أن يكون دائمًا إذا صممته ليكون كذلك ، وأن الفيديو المصمم جيدًا والذي يعكس شخصيتك كشركة سيكون أكثر فائدة للباحثين عن عمل في المستقبل. وإذا كانت قيم شركتك تتعلق بالعمل الجيد ، والقيام بالأشياء بشكل صحيح في المرة الأولى ، وطول العمر ، فإن القفز على الاتجاه قد يرسل في الواقع رسالة معاكسة للباحثين عن عمل.

يمكن أن تكون مقاطع الفيديو التي تسلط الضوء على ثقافتك الداخلية وقيمك طريقة رائعة لمساعدة الباحثين عن عمل على تخيل أنفسهم كجزء من شركتك. لا توجد طريقة أفضل لإظهار هويتك من مقطع فيديو يحث شخصًا ما على قول "رائع ، أتمنى أن أعمل هناك!"