Cum să creați o cultură semnificativă și videoclipuri de recrutare

Cu toții am văzut un videoclip distribuit pe LinkedIn sau pe alte rețele sociale în care o companie prezintă cine sunt și de ce fac ceea ce fac într-un mod atât de concis sau distractiv încât este greu să nu spui „Wow, mi-ar plăcea să lucrez acolo!”

Sau, pe de altă parte, dacă sunteți un angajator cu locuri de ocupat la propria companie, „Uau, avem nevoie de un videoclip ca acesta!”

Valorile de bază ale unei companii sunt un mijloc fantastic prin care să spui povestea companiei tale, deoarece este o modalitate de a încadra cine ești ca organizație prin acțiunile angajaților tăi. Fie că obiectivul tău este să recrutezi și să reții talente de top prin împărtășirea culturii tale interne sau doar să demonstrezi munca pe care o faci într-un mod mai captivant, valorile tale oferă o foaie de parcurs pentru conținut video stelar.

Prezentați-vă cultura companiei prin video

Cultura companiei este o considerație importantă pentru cei care caută un loc de muncă de ani de zile, iar pe o piață a forței de muncă strânsă și competitivă, este mai important ca niciodată pentru companii să arate tot ce au de oferit potențial noi angajați. Dar cultura este un concept dificil, abstract, de transpus printr-un site web sau anecdote într-un interviu. Chiar și videoclipurile se pot lupta pentru a oferi o reprezentare autentică a culturii tale atunci când nu sunt abordate corect - de câte ori poți auzi „Suntem ca o familie” înainte ca fraza să-și piardă orice sens?

Deci, cum împărtășiți cu succes acel beneficiu intangibil cu cei care caută un loc de muncă având în vedere compania dvs.?

Aici intervin misiunea și valorile companiei dvs. Fie că sunt întruchipate de valori de bază, o declarație de misiune sau alte mijloace, valorile pe care compania dvs. le reprezintă reprezintă o bază excelentă pentru videoclipurile axate pe cultură. Dar, mai important, folosirea acestor valori ca cadru narativ ajută la crearea unei modalități prin care angajații tăi să vorbească la camera foto despre cultura companiei într-un mod deschis și autentic.

De exemplu, puteți evidenția anumiți angajați ai companiei dvs. care întruchipează valorile dvs. prin descrierea rolului lor și a felului în care se simt despre munca lor. Asta a decis să facă Canoe Brook Country Club pentru a atrage noi talente și membri în organizația lor.

Alternativ, puteți produce o serie de videoclipuri în care fiecare videoclip a spus o poveste a unei perioade în care angajații dvs. au respectat una dintre valorile dvs. Sau ai putea crea un videoclip care prezintă un proiect care întruchipează cel mai bine misiunea companiei tale. În ambele cazuri, părțile interesate cheie ale angajaților ar fi prezentate vorbind despre rolul lor în situație, despre modul în care au traversat provocările sarcinii și despre cum a ieșit totul în cele din urmă.

În loc de un cap care vorbește, lăsați angajații să vă explice misiunea și de ce le place munca pe care o fac. Consultați acest exemplu de la Heroic Productions, un serviciu de tehnologie pentru evenimente care ajută la organizarea de evenimente live, hibride, în persoană, pentru a vedea ce ne referim.

Folosind metoda „STAR”.

De fapt, o modalitate ușoară de a-l imagina este în același mod în care cei care caută un loc de muncă se pregătesc să-și împărtășească propriile valori cu tine - metoda STAR! Prezentarea situației, sarcinii, abordării și rezultatului este modul în care solicitanții de locuri de muncă sunt instruiți pentru a-și arăta etica de lucru și valorile unui intervievator și funcționează la fel de bine pentru a arăta cultura și valorile companiei dvs. în acțiune într-un videoclip.

Deja povestirea integrată în această abordare ridică conținutul peste videoclipul comun al companiei „Despre noi”, dar mai mult decât atât, le oferă angajaților tăi o modalitate de a împărtăși mândria de realizările companiei tale și un mijloc de a radiați-vă cultura într-un mod care să permită unui potențial angajat să vadă cu adevărat cum este viața la compania dvs.

Concord USA, o companie de consultanță în afaceri și tehnologie, a vrut să arate modul în care valorile lor influențează munca pe care o desfășoară și pe cine caută atunci când angajează, iar noi i-am ajutat să prezinte acest lucru prin intermediul unui videoclip.

CE TREBUIE SĂ ȚINȚI minte atunci când abordezi video-uri despre CULTURA COMPANIEI

Pentru ca o companie să creeze o cultură de succes sau un videoclip cu valori pentru a recruta sau a reține talentul, este important să vă asigurați că începeți cu piciorul bun. Unele întrebări de luat în considerare ar putea include:

1. Cine este publicul meu?

Acesta pare că răspunsul este evident - potențial talent nou - dar poate exista presiune sau tentație de a lua ceea ce începe ca un videoclip cultural axat pe recrutare și de a-l extinde într-un videoclip atotcuprinzător „Despre noi”. Deși stilurile de videoclipuri sunt similare, un videoclip mai generalizat ar putea trece peste subiectele culturale de care ar putea fi interesat un solicitant de locuri de muncă sau ar putea dura prea mult pentru a se potrivi cu totul. Dacă recrutarea este obiectivul dvs. principal, cel mai bun pariu sunt videoclipurile care vizează direct. la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

2. Cum ne modelează valorile în mod unic compania?

Valorile de bază și declarațiile de misiune sunt factori esențiali ai culturii companiei, dar asta nu le face cu totul unice. Multe companii s-ar putea considera o cultură care „face ceea ce trebuie”, de exemplu, dar ce înseamnă asta în contextul companiei tale ? Cum se manifestă această valoare în rândul angajaților tăi? Anumiți angajați întruchipează în mod deosebit unele dintre valorile tale? Pe lângă faptul că sunt genul de întrebări pe care și le pun și cei care caută un loc de muncă, răspunsurile tale la acestea pot debloca povești potențiale grozave pentru videoclipuri, așa că merită să îți faci timp să cercetezi adânc și să fii sincer!

3. Cine ar trebui să apară în videoclipuri?

Dacă te-ai gândit serios la valorile tale, această întrebare aproape că își va răspunde singură. Dar, având în vedere recrutarea, este important să alegeți subiecte care se potrivesc cu rolurile pe care încercați să le ocupați. Dacă sunteți o companie mai mare, aceasta poate însemna videoclipuri diferite care se concentrează pe diferite departamente și domenii de practică. Dacă sunteți o companie mai mică, acesta poate arăta mai mult ca un videoclip care prezintă angajați de la toate nivelurile companiei.

4. Cât timp voi dori să folosesc acest videoclip?

Aceasta poate părea o întrebare ciudată pe care să ți-o pui, dar există întotdeauna tentația de a urmări cea mai recentă tendință video din rețelele sociale ca o modalitate de a obține rapid atenția asupra anunțului de recrutare. În aceste vremuri, merită să ne amintim că majoritatea conținutului video poate fi veșnic verde dacă îl proiectați să fie și că un videoclip bine realizat, care reflectă cine sunteți ca companie, va fi mult mai util unui solicitant de locuri de muncă în continuare. Și dacă valorile companiei tale se referă la munca de calitate, a face lucrurile corect de prima dată și a longevității, sări pe o tendință ar putea trimite de fapt un mesaj opus celor care caută un loc de muncă.

Videoclipurile care evidențiază cultura și valorile tale interne pot fi o modalitate excelentă de a-i ajuta pe cei care caută un loc de muncă să se imagineze ca parte a companiei tale. Nu există o modalitate mai bună de a arăta cine ești decât un videoclip care îi determină pe cineva să spună „Uau, mi-aș dori să lucrez acolo!”