如何創建有意義的文化和招聘視頻

我們都在LinkedIn或其他社交媒體上看到過一段視頻，其中一家公司以簡潔或有趣的方式展示了他們是誰以及他們為什麼做他們所做的事情，以至於很難不說“哇，我很喜歡”去那里工作！”

或者另一方面，如果你是一個雇主，在你自己的公司有空位，“哇，我們需要這樣的視頻！”

公司的核心價值觀是講述公司故事的絕佳方式，因為它是一種通過員工的行為來塑造組織身份的方式。 無論您的目標是通過分享您的內部文化來招募和留住頂尖人才，還是只是為了以更具吸引力的方式展示您所做的工作，您的價值觀都為出色的視頻內容提供了路線圖。

通過視頻展示您的公司文化

多年來，公司文化一直是求職者的重要考慮因素，在競爭激烈的勞動力市場中，公司展示他們為潛在新員工提供的一切比以往任何時候都更加重要。 但是文化是一個很難通過網站或採訪中的軼事來翻譯的抽象概念。 如果處理不當，即使是視頻也很難傳達您的文化的真實表現 - 在這句話失去所有意義之前，您能聽到多少次“我們就像一家人”？

那麼，您如何與考慮貴公司的求職者成功分享這種無形的利益呢？

這就是貴公司的使命和價值觀的用武之地。無論它們體現在核心價值觀、使命宣言還是其他方式中，貴公司所代表的價值觀都是以文化為中心的視頻的重要基礎。 但更重要的是，將這些價值觀用作敘述框架有助於為您的員工創造一種方式，讓您以開放、真實的方式在鏡頭前談論您公司的文化。

例如，您可以通過描述他們的角色以及他們對工作的感受來突出您公司中體現您價值觀的特定員工。 這就是Canoe Brook Country Club決定為吸引新人才和成員加入他們的組織而採取的措施。

或者，您可以製作一個視頻系列，其中每個視頻都講述了您的員工實現您的價值觀之一的時間故事。 或者，您可以製作一個視頻來展示最能體現您公司使命的項目。 在任何一種情況下，關鍵的員工利益相關者都會談論他們在這種情況下的角色，他們如何應對任務的挑戰，以及最終結果如何。

讓你的員工解釋你的使命以及他們為什麼喜歡他們所做的工作，而不是一個會說話的人。 查看來自 Heroic Productions 的示例，這是一項活動技術服務，可幫助舉辦現場、混合、面對面的活動，以了解我們的意思。

使用“星”方法

事實上，一個簡單的想像方法就是求職者準備與您分享自己的價值觀的方式 - STAR方法！ 列出情況、任務、方法和結果是求職者接受培訓向面試官展示他們的職業道德和價值觀的方式，它也可以在視頻中展示貴公司的文化和價值觀。

這種方法中內置的講故事功能已經將內容提升到了普通的“關於我們”公司視頻之上，但更重要的是，它為您的員工提供了一種分享公司成就自豪感的方式，並提供了一種方法以一種讓潛在員工真正了解貴公司生活的方式來傳播您的文化。

商業和技術諮詢公司 Concord USA 希望展示他們的價值觀如何影響他們所做的工作以及他們在招聘時尋找的對象，我們幫助他們通過視頻展示了這一點。

觀看公司文化視頻時要考慮什麼

為了讓公司創建成功的文化或價值觀視頻來招聘或留住人才，確保您的起步是正確的，這一點很重要。 一些需要考慮的問題可能包括：

1. 誰是我的聽眾？

這個答案似乎很明顯——潛在的新人才——但可能會有壓力或誘惑，將一開始的以招聘為重點的文化視頻擴展到一個包羅萬象的“關於我們”視頻。 雖然視頻的風格相似，但更籠統的視頻可能會掠過求職者可能感興趣的文化主題，或者拖得太久而無法適應所有內容。如果招聘是您的主要關注點，那麼最好的選擇是直接針對的視頻在求職者。

2. 我們的價值觀如何獨特地塑造了我們的公司？

核心價值觀和使命宣言是公司文化的重要驅動力，但這並不意味著它們完全獨一無二。 例如，許多公司可能認為自己是一種“做正確的事”的文化，但這在貴公司的背景下意味著什麼？ 這種價值如何在您的員工中體現出來？ 某些員工是否特別好地體現了您的某些價值觀？ 除了是求職者也會問的各種問題之外，您對這些問題的回答可以為視頻解鎖巨大的潛在故事，因此值得花時間深入挖掘並誠實！

3. 誰應該出現在視頻中？

如果您對自己的價值觀進行了認真的思考，那麼這個問題幾乎可以自行回答。 但著眼於招聘，重要的是選擇與你試圖填補的角色相匹配的科目。 如果您是一家較大的公司，這可能意味著針對不同部門和實踐領域的不同視頻。 如果您是一家較小的公司，這可能看起來更像是一個包含公司各個級別員工的視頻。

4. 我想使用這個視頻多久？

問自己這似乎是一個奇怪的問題，但總是很容易追隨最新的社交媒體視頻趨勢，以此來快速吸引你的招聘通知。 在這些時候，值得記住的是，如果您將大多數視頻內容設計成常青樹，並且製作精良的視頻可以反映您作為公司的身份，那麼對於求職者來說，這將更加有用。 如果貴公司的價值觀是關於高質量的工作、第一次做正確的事情和長壽，那麼順應潮流實際上可能會向求職者傳達相反的信息。

突出您的內部文化和價值觀的視頻可能是幫助求職者將自己想像為您公司的一部分的好方法。 沒有比視頻提示某人說“哇，我希望我在那里工作！”更好的方式來炫耀你是誰。