Cómo crear videos significativos de cultura y reclutamiento

Todos hemos visto un video compartido en LinkedIn u otras redes sociales donde una empresa explica quiénes son y por qué hacen lo que hacen de una manera tan concisa o entretenida que es difícil no decir "Guau, me encantaría". para trabajar allí!”

O, por otro lado, si eres un empleador con vacantes para llenar en tu propia empresa, "¡Vaya, necesitamos un video como este!"

Los valores fundamentales de una empresa son un medio fantástico para contar la historia de su empresa porque es una forma de enmarcar quién es usted como organización a través de las acciones de sus empleados. Ya sea que su objetivo sea reclutar y retener a los mejores talentos compartiendo su cultura interna, o simplemente demostrar el trabajo que hace de una manera más atractiva, sus valores proporcionan una hoja de ruta para el contenido de video estelar.

Muestre la cultura de su empresa a través de videos

La cultura de la empresa ha sido una consideración importante para los buscadores de empleo desde hace años, y en un mercado laboral ajustado y competitivo, es más importante que nunca que las empresas muestren todo lo que tienen para ofrecer a las nuevas contrataciones potenciales. Pero la cultura es un concepto abstracto difícil de traducir a través de un sitio web o anécdotas en una entrevista. Incluso el video puede tener dificultades para impartir una representación auténtica de su cultura cuando no se aborda correctamente: ¿cuántas veces puede escuchar "Somos como una familia" antes de que la frase pierda todo significado?

Entonces, ¿cómo comparte ese beneficio intangible con éxito con las personas que buscan trabajo considerando su empresa?

Ahí es donde entran en juego la misión y los valores de su empresa. Ya sea que estén representados por valores fundamentales, una declaración de misión u otros medios, los valores que representa su empresa son una gran base para los videos centrados en la cultura. Pero lo que es más importante, el uso de estos valores como marco narrativo ayuda a crear una manera para que sus empleados hablen frente a la cámara sobre la cultura de su empresa de una manera abierta y auténtica.

Por ejemplo, puede resaltar empleados específicos de su empresa que encarnan sus valores describiendo su función y cómo se sienten con respecto a su trabajo. Eso es lo que decidió hacer Canoe Brook Country Club para atraer nuevos talentos y miembros a su organización.

Alternativamente, puede producir una serie de videos donde cada video cuente una historia de una época en la que sus empleados estuvieron a la altura de uno de sus valores. O puede crear un video que muestre un proyecto que represente mejor la misión de su empresa. En cualquier caso, las partes interesadas clave de los empleados se presentarán hablando sobre su papel en la situación, cómo navegaron a través de los desafíos de la tarea y cómo resultó todo al final.

En lugar de una cabeza parlante, deje que sus empleados expliquen su misión y por qué disfrutan el trabajo que hacen. Consulte este ejemplo de Heroic Productions, un servicio de tecnología de eventos que ayuda a organizar eventos en vivo, híbridos y en persona, para ver a qué nos referimos.

Usando el método 'ESTRELLA'

De hecho, una manera fácil de imaginarlo es de la misma manera que los buscadores de empleo se están preparando para compartir sus propios valores con usted: ¡el método STAR! Presentar la situación, la tarea, el enfoque y el resultado es la forma en que se capacita a los solicitantes de empleo para mostrar su ética y valores de trabajo a un entrevistador, y funciona igual de bien para mostrar la cultura y los valores de su empresa en acción dentro de un video.

La narración integrada en este enfoque ya eleva el contenido por encima del video de la empresa común y corriente "Acerca de nosotros", pero más que eso, proporciona una manera para que sus empleados compartan el orgullo por los logros de su empresa y un medio para irradie su cultura de una manera que le permita a un posible empleado ver realmente cómo es la vida en su empresa.

Concord USA, una consultora de negocios y tecnología, quería mostrar cómo sus valores impactan el trabajo que realizan y a quién buscan cuando contratan, y los ayudamos a mostrar esto a través de un video.

QUÉ TENER EN CUENTA AL ENFOCAR VIDEOS DE CULTURA EMPRESARIAL

Para que una empresa cree un video exitoso sobre cultura o valores para reclutar o retener talento, es importante asegurarse de comenzar con el pie derecho. Algunas preguntas a considerar podrían incluir:

1. ¿Quién es mi audiencia?

Esta parece que la respuesta es obvia: nuevos talentos potenciales, pero puede haber presión o tentación de tomar lo que comienza como un video cultural centrado en el reclutamiento y expandirlo a un video "Acerca de nosotros" que lo abarque todo. Si bien los estilos de video son similares, un video más generalizado podría pasar por encima de los temas culturales en los que podría estar interesado un buscador de empleo, o prolongarse demasiado para que quepa todo. Si el reclutamiento es su enfoque principal, su mejor apuesta son los videos dirigidos directamente en buscadores de empleo.

2. ¿De qué manera nuestros valores dan forma única a nuestra empresa?

Los valores centrales y las declaraciones de misión son impulsores esenciales de la cultura de la empresa, pero eso no los hace completamente únicos. Muchas empresas pueden considerarse una cultura que 'hace lo correcto', por ejemplo, pero ¿qué significa eso en el contexto de su empresa? ¿Cómo se manifiesta ese valor entre sus empleados? ¿Algunos empleados encarnan especialmente bien algunos de sus valores? Además de ser el tipo de preguntas que también hacen los buscadores de empleo, sus respuestas pueden desbloquear grandes historias potenciales para videos, por lo que vale la pena tomarse el tiempo para profundizar y ser honesto.

3. ¿Quién debe aparecer en los videos?

Si ha pensado seriamente en sus valores, esta pregunta casi se responde sola. Pero teniendo en cuenta el reclutamiento, es importante elegir temas que coincidan con los roles que está tratando de desempeñar. Si es una empresa más grande, esto puede significar diferentes videos que se centren en diferentes departamentos y áreas de práctica. Si es una empresa más pequeña, esto puede parecerse más a un video con empleados de todos los niveles de la empresa.

4. ¿Por cuánto tiempo querré usar este video?

Esta puede parecer una pregunta extraña para hacerse a sí mismo, pero siempre existe la tentación de seguir la última tendencia de videos en las redes sociales como una forma de captar rápidamente la atención de su aviso de contratación. En estos tiempos, vale la pena recordar que la mayoría del contenido de video puede ser perenne si así lo diseñas, y que un video bien hecho que refleje quién eres como empresa será mucho más útil para un buscador de trabajo en el futuro. Y si los valores de su empresa se basan en el trabajo de calidad, hacer las cosas correctamente la primera vez y la longevidad, saltarse una tendencia podría enviar el mensaje opuesto a los buscadores de empleo.

Los videos que resaltan su cultura y valores internos pueden ser una excelente manera de ayudar a los solicitantes de empleo a imaginarse a sí mismos como parte de su empresa. No hay mejor manera de mostrar quién eres que un video que incite a alguien a decir "¡Guau, me gustaría trabajar allí!"