如何创建有意义的文化和招聘视频

我们都在LinkedIn或其他社交媒体上看到过一段视频，其中一家公司以简洁或有趣的方式展示了他们是谁以及他们为什么做他们所做的事情，以至于很难不说“哇，我会喜欢去那里工作！”

或者另一方面，如果你是一个雇主，在你自己的公司有空位，“哇，我们需要这样的视频！”

公司的核心价值观是讲述公司故事的绝佳方式，因为它是一种通过员工的行为来塑造组织身份的方式。 无论您的目标是通过分享您的内部文化来招募和留住顶尖人才，还是只是为了以更具吸引力的方式展示您所做的工作，您的价值观都为出色的视频内容提供了路线图。

通过视频展示您的公司文化

多年来，公司文化一直是求职者的重要考虑因素，在紧张、竞争激烈的劳动力市场中，公司展示他们为潜在新员工提供的一切比以往任何时候都更加重要。 但是文化是一个很难通过网站或采访中的轶事来翻译的抽象概念。 如果处理不当，即使是视频也很难传达您的文化的真实表现 - 在这句话失去所有意义之前，您能听到多少次“我们就像一家人”？

那么，您如何与考虑贵公司的求职者成功分享这种无形的利益呢？

这就是贵公司的使命和价值观的用武之地。无论它们体现在核心价值观、使命宣言还是其他方式中，贵公司所代表的价值观都是以文化为中心的视频的重要基础。 但更重要的是，将这些价值观用作叙述框架有助于为您的员工创造一种方式，让您以开放、真实的方式在镜头前谈论您公司的文化。

例如，您可以通过描述他们的角色以及他们对工作的感受来突出您公司中体现您价值观的特定员工。 这就是Canoe Brook Country Club决定为吸引新人才和成员加入他们的组织而采取的措施。

或者，您可以制作一个视频系列，其中每个视频都讲述了您的员工实现您的价值观之一的时间故事。 或者，您可以制作一个视频来展示最能体现您公司使命的项目。 在任何一种情况下，关键的员工利益相关者都会谈论他们在这种情况下的角色，他们如何应对任务的挑战，以及最终结果如何。

让你的员工解释你的使命以及他们为什么喜欢他们所做的工作，而不是一个会说话的人。 查看来自 Heroic Productions 的示例，这是一项活动技术服务，可帮助举办现场、混合、面对面的活动，以了解我们的意思。

使用“星”方法

事实上，一个简单的想象方法就是求职者准备与您分享自己的价值观的方式 - STAR方法！ 列出情况、任务、方法和结果是求职者受训向面试官展示他们的职业道德和价值观的方式，它也可以在视频中展示贵公司的文化和价值观。

这种方法中内置的讲故事已经将内容提升到了普通的“关于我们”公司视频之上，但更重要的是，它为您的员工提供了一种分享公司成就自豪感的方式，并提供了一种方法以一种让潜在员工真正了解贵公司生活的方式来传播您的文化。

商业和技术咨询公司 Concord USA 希望展示他们的价值观如何影响他们所做的工作以及他们在招聘时寻找的对象，我们帮助他们通过视频展示了这一点。

观看公司文化视频时要考虑什么

为了让公司创建成功的文化或价值观视频来招聘或留住人才，确保您的起步是正确的，这一点很重要。 一些需要考虑的问题可能包括：

1. 谁是我的听众？

这个答案似乎很明显——潜在的新人才——但可能会有压力或诱惑，将一开始是一个以招聘为重点的文化视频，并将其扩展为一个包罗万象的“关于我们”的视频。 虽然视频的风格相似，但更笼统的视频可能会掠过求职者可能感兴趣的文化主题，或者拖得太久而无法适应所有内容。如果招聘是您的主要关注点，那么最好的选择是直接针对的视频在求职者。

2. 我们的价值观如何独特地塑造了我们的公司？

核心价值观和使命宣言是公司文化的重要驱动力，但这并不意味着它们完全独一无二。 例如，许多公司可能认为自己是一种“做正确的事”的文化，但这在贵公司的背景下意味着什么？ 这种价值如何在您的员工中体现出来？ 某些员工是否特别好地体现了您的某些价值观？ 除了是求职者也会问的各种问题之外，您对这些问题的回答可以为视频解锁巨大的潜在故事，因此值得花时间深入挖掘并诚实！

3. 谁应该出现在视频中？

如果您对自己的价值观进行了认真的思考，那么这个问题几乎可以自行回答。 但着眼于招聘，重要的是选择与你试图填补的角色相匹配的科目。 如果您是一家较大的公司，这可能意味着针对不同部门和实践领域的不同视频。 如果您是一家较小的公司，这可能看起来更像是一个包含公司各个级别员工的视频。

4. 我想使用这个视频多久？

问自己这似乎是一个奇怪的问题，但总是很容易追随最新的社交媒体视频趋势，以此来快速吸引你的招聘通知。 在这些时候，值得记住的是，如果您将其设计成大多数视频内容可以是常青树，并且制作精良的视频可以反映您作为公司的身份，那么对于求职者来说将更加有用。 如果贵公司的价值观是关于高质量的工作、第一次做正确的事情和长寿，那么顺应潮流实际上可能会向求职者传达相反的信息。

突出您的内部文化和价值观的视频可能是帮助求职者将自己想象为您公司的一部分的好方法。 没有比视频提示某人说“哇，我希望我在那里工作！”更好的方式来炫耀你是谁。