การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน

การจ้างงานเป็นกระบวนการที่คุณไม่สามารถทำผิดพลาดได้ นี่คือเหตุผลที่คุณควรตัดสินใจอย่างถูกต้องในขณะที่จ้างงานไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม เมื่อต้องตัดสินใจในส่วนใดส่วนหนึ่งของโครงสร้างธุรกิจ การนำข้อมูลและการวิเคราะห์ไปใช้จะดีกว่า การปรับปรุงกระบวนการจ้างงานควบคู่ไปกับการปรับปรุงคุณภาพนั้นไม่ได้ต้องการแค่ทีมจ้างงานที่ดี นี่คือจุดที่ Recruitment Analytics เข้ามาช่วยเหลือเรา

หากคุณยังใหม่ต่อคำศัพท์นี้ Recruitment Analytics คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการมีระบบสำหรับการติดตาม วัดผล เปรียบเทียบ และวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครและพนักงานเพื่อใช้ในการตัดสินใจจ้างงานได้ดียิ่งขึ้น นอกจากจะช่วยในการสรรหาแล้ว ยังช่วยให้คุณมอบโอกาสพิเศษให้กับผู้มีความสามารถที่มีอยู่ เพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงาน

การมีระบบวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรพร้อมช่วยให้คุณไม่ต้องปวดหัวมากในฐานะนายจ้าง คุณอาจกังวลเกี่ยวกับการได้คนที่มีความสามารถที่เหมาะสม พนักงานใหม่จะหลุดมือหรือรักษาคนเก่าไว้ การวิเคราะห์ข้อมูลและการคาดการณ์มีวิธีแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางานทั้งหมดของคุณ ต่อไปนี้คือประโยชน์บางส่วนที่คุณจะได้รับจากการเลิกจ้างเทคนิคแบบเก่าในการจ้างงานและเปลี่ยนไปใช้การสรรหาตามข้อมูล

หาผู้สมัครที่ใช่

บริษัทต่างๆ สามารถใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อค้นหาผู้มีโอกาสเป็นพนักงานที่ดีที่สุดตั้งแต่ขั้นตอนเริ่มต้นของกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทักษะที่อ่อนนุ่มสามารถวัดได้ง่ายกว่าโดยใช้อัลกอริธึมการจ้างงานที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูล ซึ่งปรับแต่งให้เหมาะกับวัฒนธรรมการทำงานของบริษัท สิ่งนี้จะประเมินผู้สมัครสำหรับทักษะที่จำเป็นในการเป็นเลิศและเติบโตภายในองค์กรของคุณ ข้อมูลเดียวกันนี้สามารถนำมาใช้เพื่อประเมินความเสี่ยงในการลาออกของผู้สมัคร ซึ่งสามารถช่วยให้คุณประหยัดเวลาอันมีค่าสำหรับเขา/เธอ หลังจากคัดเลือกผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าโดยใช้ระบบวิเคราะห์การสรรหาที่ชาญฉลาดนี้ บริษัทสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากัน ซึ่งในที่สุดจะช่วยให้คุณระบุบุคคลที่เหมาะสมกับงานได้

การกลั่นการจัดหา

หากคุณเคยรับสมัครงานมาบ้างแล้ว คุณจะรู้วิธีการจัดหาคนเก่งที่คุณต้องการให้ได้ดีที่สุด การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์นำสิ่งนี้ไปสู่อีกระดับโดยช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นตามทรัพยากรแต่ละอย่างที่คุณใช้เพื่อค้นหาผู้สมัคร ข้อมูลสามารถขุดได้จากเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย ผู้ รวบรวมงาน ยอดนิยม ฯลฯ เพื่อค้นหาสิ่งสำคัญที่คุณควรมุ่งเน้น ข้อมูลนี้ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณเกี่ยวกับความชอบของผู้สมัคร เช่น สถานที่ตั้งจริงที่ดึงดูดผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้ามากที่สุด การทำให้การจัดหาของคุณคล่องตัวขึ้นด้วยความช่วยเหลือของข้อมูล คุณสามารถให้ผลตอบแทนที่ดีขึ้นในรูปแบบของการจ้างงานที่มีความสามารถ ซึ่งสามารถปรับปรุงคุณภาพโดยรวมขององค์กรของคุณ ในขณะที่ช่วยคุณประหยัดเวลาได้อย่างมากซึ่งอาจสูญเสียไปจากการจัดหาที่ไม่ถูกต้อง

กำลังรวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพ

ด้วยเทคโนโลยีการขุดข้อมูลที่เรามีในขณะนี้ คุณสามารถเริ่มประเมินระดับความพึงพอใจของพนักงานใหม่ได้ตั้งแต่วันแรก มันสามารถให้มุมมองสดแก่คุณเพื่อดูว่าทีมงานใหม่ ตั้งแต่ผู้จัดการถึง CEO มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานที่คาดหวังในงานที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ข้อมูลนี้ยังสามารถใช้เพื่อวัดความผูกพันของพนักงานโดยรวม ซึ่งจะให้สัญญาณแก่คุณหากมีความเสี่ยงต่อการลาออก ข้อมูลนี้สามารถช่วยคุณคาดการณ์ได้ว่าพนักงานอาจล้าสมัย หมดไฟ หรือลาออก โดยการดำเนินการที่จำเป็นสามารถหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ได้

วิเคราะห์ประสบการณ์การรับสมัครโดยรวม

หากคุณสงสัยว่าพนักงานใหม่จะให้คะแนนการฝึกอบรมและการปฐมนิเทศขององค์กรของคุณอย่างไร ข้อมูลสามารถให้คำตอบแก่คุณได้ สามารถใช้ Analytics เพื่อระบุและสื่อสารข้อบกพร่องในกระบวนการขึ้นเครื่องกับทีม HR ได้ ดังนั้นจึงควรแก้ไขโดยเร็วที่สุด การจัดการกับปัญหาตั้งแต่เริ่มต้น ทำให้สามารถหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้

ช่วยปรับแต่งโปรไฟล์

การทำความเข้าใจว่าทักษะและบุคลิกภาพประเภทใดที่จำเป็นสำหรับงานจะช่วยให้ทีมจ้างงานประเมินผู้สมัครตามลักษณะเหล่านี้ ซึ่งจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการซึ่งจะช่วยเพิ่มคุณภาพของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก เมื่อทำอย่างถูกต้องด้วยความช่วยเหลือของข้อมูล การปรับแต่งโปรไฟล์เพียงอย่างเดียวสามารถทำงานได้อย่างมหัศจรรย์ในการสรรหาบุคลากรของคุณ

ระบุแหล่งที่มาของผู้สมัครที่ดีที่สุด

การมีความคิดเกี่ยวกับประเภทของผู้สมัครที่จะมองหานั้นเป็นชัยชนะเพียงครึ่งเดียวของการต่อสู้ ส่วนใหญ่อยู่ในการระบุว่าพวกเขามาจากไหน ใช้ข้อมูลเพื่อค้นหาตำแหน่งที่นักแสดงที่ดีที่สุดของคุณพบ ตำแหน่งงาน ของคุณ และนั่นคือสิ่งที่คุณควรให้ความสำคัญมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อระบุแหล่งที่มาที่มีอัตราการหมุนเวียนสูงสุดและอีกมากมาย การดำเนินการกับข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจะทำให้กระบวนการสรรหาของคุณมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในขณะที่ปรับปรุงคุณภาพของการจ้างงาน ในท้ายที่สุด คุณควรลงทุนเวลาและความพยายามมากขึ้นในแหล่งที่มีผล และทิ้งแหล่งที่ไม่ทำงานได้ดีสำหรับบริษัทของคุณ

วิเคราะห์แนวโน้มตลาด

แนวโน้มของตลาดเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดที่คุณควรพิจารณาในขณะที่จ้างผู้มีความสามารถใหม่ ขึ้นอยู่กับความต้องการงานต่างๆ ในตลาดในขณะนี้ คุณสามารถปรับกระบวนการจ้างงานของคุณเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นได้ การวิเคราะห์แนวโน้มของตลาดสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงานที่มีอยู่ในตลาดในปัจจุบันและบริษัทใดบ้างที่กำลังมองหาผู้สมัครรับตำแหน่งเหล่านี้ หากคุณเป็นหน่วยงานจัดหาพนักงาน ข้อมูลนี้สามารถใช้เพื่อค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่มีแนวโน้มจะเปลี่ยนใจเลื่อมใส ด้วยการรวบรวมข้อมูลจากผู้รวบรวมงาน การวิเคราะห์แนวโน้มตลาดจะง่ายขึ้น

ซื้อกลับบ้าน

ด้วยการใช้ ข้อมูลและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ ในการรับสมัครงาน ประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมาก ไม่เพียงเท่านั้น Recruitment Analytics ยังช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่ใช่สำหรับงานที่เหมาะสมซึ่งจะอยู่ได้นานพอ มันไปโดยไม่บอกว่าการปรับปรุงการสรรหาจะส่งผลดีต่อคุณภาพโดยรวมของบริษัทของคุณซึ่งในที่สุดจะนำมันไปสู่บรรทัดบนสุด เครื่องมืออย่าง Saberr และ Talentpool เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในกระบวนการวิเคราะห์การรับสมัครของคุณ ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์สามารถหาได้จากบริการขูดเว็บโดยเฉพาะ ซึ่งสามารถให้ข้อมูล ตำแหน่งงานได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ