Analisis Rekrutmen untuk Meningkatkan Proses Perekrutan

Mempekerjakan adalah proses di mana Anda tidak boleh membuat kesalahan. Inilah sebabnya mengapa Anda harus membuat keputusan yang tepat saat merekrut dengan biaya berapa pun. Dalam hal pengambilan keputusan di bagian mana pun dari struktur bisnis, lebih baik menggunakan data dan analitik. Menyederhanakan proses perekrutan bersama dengan meningkatkan kualitasnya membutuhkan lebih dari sekadar tim perekrutan yang baik. Di sinilah Rekrutmen Analytics datang untuk menyelamatkan kami.

Jika Anda baru mengenal istilah ini, Analisis Perekrutan adalah tentang memiliki sistem untuk melacak, mengukur, menyusun, dan menganalisis data kandidat dan karyawan untuk menggunakannya dalam membuat keputusan perekrutan yang lebih baik. Selain membantu dalam rekrutmen, juga membantu Anda dalam memberikan peluang unik kepada talenta yang ada untuk meningkatkan retensi karyawan.

Memiliki sistem Analisis Perekrutan dapat menghemat banyak sakit kepala Anda sebagai pemberi kerja. Anda mungkin khawatir tentang mendapatkan bakat yang tepat, karyawan baru yang keluar atau mempertahankan yang lebih tua. Analisis data dan prediksi memiliki solusi untuk semua masalah terkait rekrutmen Anda. Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat Anda peroleh dengan membuang teknik perekrutan sekolah lama dan beralih ke perekrutan berbasis data.

Menemukan kandidat yang tepat

Perusahaan dapat menggunakan data dan analitik untuk menemukan calon karyawan terbaik dari tahap awal proses perekrutan. Terutama, soft skill lebih mudah diukur menggunakan algoritme perekrutan yang didukung data yang disesuaikan untuk digunakan di sekitar budaya kerja perusahaan. Ini akan mengevaluasi kandidat untuk keterampilan yang dibutuhkan untuk unggul dan tumbuh dalam organisasi Anda. Data yang sama dapat digunakan untuk mengevaluasi risiko pergantian kandidat yang dapat menghemat waktu berharga Anda yang terbuang untuknya. Setelah memilih prospek menggunakan sistem Analisis Rekrutmen yang cerdas ini, perusahaan dapat melanjutkan ke wawancara tatap muka, yang pada akhirnya akan membantu Anda menentukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Sumber penyulingan

Jika Anda telah mengikuti rekrutmen untuk beberapa waktu, Anda pasti sudah tahu bagaimana melakukan pencarian sumber terbaik untuk jenis bakat yang Anda cari. Analisis prediktif membawa ini ke tingkat lebih lanjut dengan membantu Anda mendapatkan lebih banyak wawasan berdasarkan setiap sumber daya yang Anda gunakan untuk menemukan kandidat. Data dapat ditambang dari situs media sosial, agregator pekerjaan populer, dll. untuk menemukan hal-hal utama yang harus Anda fokuskan. Data ini juga dapat memberi Anda wawasan tentang preferensi kandidat seperti lokasi fisik yang paling menarik bagi prospek Anda. Dengan merampingkan sumber Anda dengan bantuan data, Anda dapat menghasilkan pengembalian yang lebih baik dalam bentuk karyawan yang kompeten yang dapat meningkatkan kualitas keseluruhan organisasi Anda sambil menghemat banyak waktu yang bisa hilang karena sumber yang salah.

Mengumpulkan data kinerja

Dengan teknologi penambangan data yang kami miliki saat ini, Anda dapat mulai mengevaluasi tingkat kepuasan karyawan baru sejak hari pertama. Ini dapat memberi Anda pandangan langsung untuk melihat apakah kru baru, dari manajer hingga CEO, memenuhi standar yang diharapkan dalam pekerjaan mereka masing-masing. Ini bahkan dapat digunakan untuk mengukur keterlibatan karyawan secara keseluruhan, yang akan memberi Anda sinyal jika ada risiko pergantian. Data ini dapat membantu Anda memprediksi apakah seorang karyawan mungkin menjadi usang, kelelahan, atau berhenti. Dengan mengambil tindakan yang diperlukan, semua ini dapat dihindari.

Analisis keseluruhan pengalaman rekrutmen

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana karyawan baru akan menilai pelatihan dan orientasi organisasi Anda, data dapat memberi Anda jawabannya. Analisis dapat digunakan untuk mengidentifikasi dan mengomunikasikan kekurangan dalam proses boarding ke tim SDM, sehingga memperbaikinya paling awal. Dengan mengatasi masalah sejak awal, kejadian serupa di masa depan dapat dihindari.

Bantuan dengan penyetelan profil

Memahami dengan tepat jenis keterampilan dan kepribadian apa yang diperlukan untuk suatu pekerjaan akan membantu tim perekrutan untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan sifat-sifat ini. Hal ini akan mengarah pada perampingan lebih lanjut dan optimalisasi proses yang pada gilirannya meningkatkan kualitas kandidat terpilih. Ketika dilakukan dengan benar dengan bantuan data, penyetelan profil saja dapat menghasilkan keajaiban dalam perekrutan Anda.

Identifikasi sumber kandidat terbaik

Memiliki gagasan tentang jenis kandidat apa yang harus dicari hanyalah setengah dari pertempuran yang dimenangkan. Sebagian besar terletak pada mengidentifikasi dari mana mereka berasal. Gunakan data untuk mencari tahu di mana karyawan terbaik Anda menemukan daftar pekerjaan Anda dan di situlah Anda harus lebih fokus. Ini juga dapat digunakan untuk mengidentifikasi sumber mana yang memiliki tingkat turnover tertinggi dan banyak lagi. Dengan mengambil tindakan atas wawasan yang diperoleh, proses rekrutmen Anda dapat dibuat hemat biaya dan efisien sambil meningkatkan kualitas perekrutan. Pada akhirnya, Anda harus menginvestasikan lebih banyak waktu dan upaya dalam sumber-sumber yang bermanfaat dan membuang sumber-sumber yang tidak bekerja dengan baik untuk perusahaan Anda.

Analisis tren pasar

Tren pasar adalah salah satu aspek terpenting yang harus Anda pertimbangkan saat merekrut talenta baru. Bergantung pada permintaan untuk berbagai pekerjaan di pasar saat ini, Anda sebenarnya dapat mengubah proses perekrutan Anda untuk meningkatkan efisiensi. Menganalisis tren pasar dapat memberi Anda wawasan tentang pekerjaan apa yang saat ini tersedia di pasar dan perusahaan apa yang mencari kandidat untuk peran ini. Jika Anda adalah agen kepegawaian, data ini dapat digunakan untuk menemukan klien potensial yang kemungkinan besar akan berkonversi. Dengan mengumpulkan data dari agregator pekerjaan, menganalisis tren pasar menjadi lebih mudah.

Membawa pergi

Dengan menerapkan data dan analitik prediktif dalam rekrutmen, efisiensi keseluruhan proses rekrutmen Anda dapat ditingkatkan secara signifikan. Tidak hanya itu, Analisis Perekrutan juga dapat membantu Anda menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat yang akan bertahan cukup lama. Tak perlu dikatakan bahwa meningkatkan rekrutmen akan memiliki efek positif pada kualitas keseluruhan perusahaan Anda yang pada akhirnya akan membawanya ke garis teratas. Alat seperti Sabrer dan Talentpool adalah tempat yang baik untuk memulai proses Analisis Rekrutmen Anda. Data yang diperlukan untuk analisis dapat bersumber dari layanan scraping web khusus yang dapat memberikan data daftar pekerjaan tergantung pada kebutuhan Anda.