تحليلات التوظيف لتحسين عملية التوظيف

التوظيف هو عملية لا يمكنك فيها ارتكاب الأخطاء. لهذا السبب يجب عليك اتخاذ القرارات الصحيحة أثناء التوظيف بأي ثمن. عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرار في أي جزء من هيكل الأعمال ، فمن الأفضل استخدام البيانات والتحليلات. يتطلب تبسيط عملية التوظيف إلى جانب تحسين جودتها أكثر من مجرد فريق توظيف جيد. هذا هو المكان الذي تأتي فيه تحليلات التوظيف لإنقاذنا.

إذا كنت جديدًا على هذا المصطلح ، فإن تحليلات التوظيف تدور حول امتلاك نظام لتتبع بيانات المرشح والموظف وقياسها وجمعها وتحليلها لاستخدامها في اتخاذ قرارات توظيف أفضل. بصرف النظر عن المساعدة في التوظيف ، فإنه يساعدك أيضًا في توفير فرص فريدة للمواهب الحالية من أجل تحسين الاحتفاظ بالموظفين.

يمكن أن يوفر لك نظام تحليلات التوظيف الكثير من المتاعب بصفتك صاحب عمل. قد تكون قلقًا بشأن اكتساب المواهب المناسبة ، أو أن الموظفين الجدد ينزلقون بعيدًا أو الاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنًا. البيانات والتحليل التنبئي لديه الحلول لجميع المشاكل المتعلقة بالتوظيف. فيما يلي بعض الفوائد التي يمكنك جنيها من خلال التخلي عن تقنيات المدرسة القديمة في التوظيف والانتقال إلى التوظيف المستند إلى البيانات.

إيجاد المرشح المناسب

يمكن للشركات استخدام البيانات والتحليلات لتحديد أفضل الموظفين المحتملين من مرحلة البداية في عملية التوظيف. على وجه الخصوص ، تعد المهارات الشخصية أسهل في القياس باستخدام خوارزميات التوظيف المدعومة بالبيانات المصممة لاستخدامها حول ثقافة عمل الشركة. هذا من شأنه تقييم المرشح للمهارات المطلوبة للتفوق والنمو داخل مؤسستك. يمكن استخدام نفس البيانات لتقييم مخاطر دوران المرشح والتي يمكن أن توفر لك الوقت الثمين الذي يضيع عليه / عليها. بعد وضع قائمة مختصرة بالآفاق باستخدام نظام تحليلات التوظيف الذكي هذا ، يمكن للشركة المضي قدمًا في المقابلة وجهًا لوجه ، والتي ستساعدك أخيرًا في تحديد الشخص المناسب للوظيفة.

تكرير المصادر

إذا كنت قد بدأت في التوظيف لبعض الوقت ، فستعرف بالفعل كيفية اختيار أفضل نوع من المواهب التي تبحث عنها. تأخذ التحليلات التنبؤية هذا إلى مستوى أعلى من خلال مساعدتك في الحصول على المزيد من الأفكار بناءً على كل مورد تستخدمه للعثور على المرشحين. يمكن استخراج البيانات من مواقع التواصل الاجتماعي ومجمعات الوظائف الشهيرة وما إلى ذلك للعثور على الأشياء الأساسية التي يجب التركيز عليها. يمكن أن تمنحك هذه البيانات أيضًا نظرة ثاقبة على تفضيلات المرشحين مثل المواقع المادية الأكثر جاذبية لعملائك المحتملين. من خلال تبسيط عملية تحديد المصادر الخاصة بك بمساعدة البيانات ، يمكنك تحقيق عوائد أفضل في شكل تعيينات كفؤة يمكنها تحسين الجودة الإجمالية لمؤسستك مع توفير قدر كبير من الوقت الذي كان من الممكن أن يضيع في المصادر الخاطئة.

جمع بيانات الأداء

باستخدام تقنيات التنقيب عن البيانات التي لدينا في الوقت الحالي ، يمكنك البدء في تقييم مستويات رضا الموظفين الجدد منذ اليوم الأول. يمكن أن يمنحك عرضًا مباشرًا لمعرفة ما إذا كان الطاقم الجديد ، من المديرين إلى الرئيس التنفيذي ، يفي بالمعايير المتوقعة في وظائفهم. يمكن استخدام هذا أيضًا لقياس مشاركة الموظف بشكل عام ، مما يمنحك إشارات إذا كان هناك خطر دوران الموظفين. يمكن أن تساعدك هذه البيانات في التنبؤ بما إذا كان الموظف قد يصبح عتيقًا أو مستنزفًا أو مستقيلًا. من خلال اتخاذ الإجراءات اللازمة ، يمكن تجنب أي من هذه.

تحليل تجربة التوظيف الشاملة

إذا كنت تتساءل كيف سيقيم الموظفون الجدد تدريب مؤسستك وتوجيهها ، يمكن أن توفر لك البيانات الإجابات. يمكن استخدام التحليلات لتحديد العيوب في عملية الصعود إلى فريق الموارد البشرية وإبلاغها ، وبالتالي إصلاحها في أقرب وقت ممكن. من خلال معالجة القضايا من البداية ، يمكن تجنب الحالات المستقبلية من نفس الشيء.

مساعدة في ضبط الملف الشخصي

إن فهم نوع المهارات والشخصيات المطلوبة للوظيفة بالضبط سيساعد فريق التوظيف على تقييم المرشحين على أساس هذه السمات. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى مزيد من التبسيط والتحسين للعملية مما يؤدي بدوره إلى زيادة جودة المرشحين المختارين. عند القيام بذلك بشكل صحيح بمساعدة البيانات ، يمكن لضبط الملف الشخصي وحده أن يصنع العجائب في عملية التوظيف الخاصة بك.

تحديد أفضل المصادر المرشحة

إن امتلاك فكرة عن نوع المرشحين الذين يجب البحث عنهم هو الفوز بنصف المعركة فقط. جزء أكبر منه يكمن في تحديد من أين أتوا. استخدم البيانات لمعرفة أين وجد أفضل أداء لديك قائمة وظيفتك وهذا هو المكان الذي يجب أن تركز عليه أكثر. يمكن أيضًا استخدام هذا لتحديد المصادر التي لديها أعلى معدلات دوران وأكثر من ذلك بكثير. من خلال اتخاذ إجراءات بشأن الأفكار المكتسبة ، يمكن جعل عملية التوظيف الخاصة بك فعالة من حيث التكلفة وفعالة مع تحسين جودة التعيينات. في النهاية ، يجب أن تستثمر المزيد من الوقت والجهود في المصادر المثمرة وإسقاط المصادر التي لا تعمل بشكل جيد لشركتك.

تحليل اتجاهات السوق

تعد اتجاهات السوق من أهم الجوانب التي يجب مراعاتها عند تعيين مواهب جديدة. اعتمادًا على الطلب على الوظائف المختلفة في السوق في الوقت الحالي ، يمكنك بالفعل تعديل عملية التوظيف لديك لتحسين الكفاءة. يمكن أن يمنحك تحليل اتجاهات السوق رؤى حول الوظائف المتاحة حاليًا في السوق وما هي الشركات التي تبحث عن مرشحين لهذه الأدوار. إذا كنت تمثل وكالة توظيف ، فيمكن استخدام هذه البيانات للعثور على العملاء المحتملين الذين من المحتمل جدًا أن يقوموا بالتحويل. من خلال جمع البيانات من مجمعي الوظائف ، يصبح تحليل اتجاهات السوق أسهل.

يبعد

من خلال تنفيذ البيانات والتحليلات التنبؤية في التوظيف ، يمكن تعزيز الكفاءة الكلية لعملية التوظيف بشكل كبير. ليس ذلك فحسب ، يمكن أن تساعدك تحليلات التوظيف أيضًا في العثور على المرشح المناسب للوظيفة المناسبة الذي سيستمر لفترة كافية. وغني عن القول أن تحسين التوظيف سيكون له آثار إيجابية على الجودة الشاملة لشركتك والتي ستأخذها في النهاية إلى الصدارة. أدوات مثل Saberr و Talentpool هي أماكن جيدة لبدء عملية تحليل التوظيف. يمكن الحصول على البيانات المطلوبة للتحليل من خدمات تجريف الويب المخصصة التي يمكن أن توفر بيانات قوائم الوظائف وفقًا لمتطلباتك.