İşe Alma Sürecini İyileştirmek için İşe Alım Analitiği

İşe alma, hata yapmayı göze alamayacağınız bir süreçtir. Bu yüzden ne pahasına olursa olsun işe alırken doğru kararlar vermelisiniz. Bir iş yapısının herhangi bir bölümünde karar verme söz konusu olduğunda, verileri ve analitiği kullanmak daha iyidir. İşe alma sürecini kolaylaştırmak ve kalitesini artırmak, sadece iyi bir işe alım ekibinden fazlasını gerektirir. İşe Alım Analizi tam da bu noktada imdadımıza yetişiyor.

Terim konusunda yeniyseniz, İşe Alım Analitiği, aday ve çalışan verilerini daha iyi işe alma kararları vermede kullanmak için izlemek, ölçmek, harmanlamak ve analiz etmek için bir sisteme sahip olmakla ilgilidir. İşe alımda yardımcı olmanın yanı sıra, çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek için mevcut yeteneklere benzersiz fırsatlar sağlamanıza da yardımcı olur.

Bir İşe Alım Analitiği sistemine sahip olmak, bir işveren olarak sizi birçok baş ağrısından kurtarabilir. Doğru yeteneği edinme, yeni işe alımların kayması veya eskilerini elde tutma konusunda endişeli olabilirsiniz. Veri ve tahmine dayalı analiz, işe alımla ilgili tüm sorunlarınıza çözümler sunar. Eski okul tekniklerini bir kenara bırakarak ve veri tabanlı işe alıma geçerek elde edebileceğiniz avantajlardan bazıları burada.

Doğru adayı bulmak

Şirketler, işe alım sürecinin başlangıç ​​aşamasından itibaren en iyi potansiyel çalışanları belirlemek için verileri ve analitiği kullanabilir. Özellikle, bir şirketin çalışma kültüründe kullanılmak üzere uyarlanmış veri destekli işe alma algoritmaları kullanılarak sosyal becerilerin ölçülmesi daha kolaydır. Bu, adayı kuruluşunuzda başarılı olmak ve büyümek için gereken beceriler açısından değerlendirecektir. Aynı veriler, adayın işten ayrılma riskini değerlendirmek için de kullanılabilir, bu da size o aday için harcadığınız değerli zamandan tasarruf etmenizi sağlayabilir. Bu akıllı İşe Alım Analitiği sistemini kullanarak olası adayları kısa listeye aldıktan sonra, şirket, sonunda iş için doğru kişiyi belirlemenize yardımcı olacak yüz yüze görüşmeye geçebilir.

Rafine kaynak bulma

Bir süredir işe alımla ilgileniyorsanız, aradığınız yetenek türü için en iyi kaynak bulmayı nasıl yapacağınızı zaten biliyorsunuzdur. Tahmine dayalı analitik, adayları bulmak için kullandığınız her kaynağa dayalı olarak daha fazla içgörü elde etmenize yardımcı olarak bunu daha ileri bir düzeye taşır. Odaklanmanız gereken önemli şeyleri bulmak için sosyal medya sitelerinden, popüler iş toplayıcılardan vb. veriler çıkarılabilir . Bu veriler ayrıca, potansiyel müşterileriniz için en çekici olan fiziksel konumlar gibi adayların tercihleri ​​hakkında fikir verebilir. Kaynak kullanımınızı veri yardımıyla düzene sokarak, yanlış kaynak kullanımında kaybedilebilecek zamandan önemli ölçüde tasarruf ederken, kuruluşunuzun genel kalitesini iyileştirebilecek yetkin işe alımlar şeklinde daha iyi getiriler elde edebilirsiniz.

Performans verilerinin toplanması

Şu anda sahip olduğumuz veri madenciliği teknolojileri ile işe yeni başlayanların memnuniyet düzeylerini ilk günden değerlendirmeye başlayabilirsiniz. Yöneticilerden CEO'ya kadar yeni ekibin ilgili işlerinde beklenen standartları karşılayıp karşılamadığını görmek için size canlı bir görünüm verebilir. Bu, genel çalışan bağlılığını ölçmek için bile kullanılabilir; bu, bir işten ayrılma riski olup olmadığına dair size sinyal verir. Bu veriler, bir çalışanın eskimiş, tükenmiş veya işten ayrılmış olabileceğini tahmin etmenize yardımcı olabilir. Gerekli önlemler alınarak bunlardan herhangi biri önlenebilir.

Genel işe alım deneyimini analiz edin

Yeni işe alınanların kuruluşunuzun eğitimini ve oryantasyonunu nasıl değerlendireceğini merak ediyorsanız, veriler size cevapları sağlayabilir. Analitik, işe alım sürecindeki kusurları belirlemek ve İK ekibine iletmek için kullanılabilir, böylece en kısa sürede düzeltilebilir. Sorunları baştan ele alarak, aynı şeyin gelecekteki örneklerinden kaçınılabilir.

Profil ayarlama ile ilgili yardım

Bir iş için ne tür beceri ve kişiliklerin gerekli olduğunu tam olarak anlamak, işe alım ekibinin adayları bu özellikler temelinde değerlendirmesine yardımcı olacaktır. Bu, sürecin daha da düzenlenmesine ve optimizasyonuna yol açacak ve bu da kısa listeye kalan adayların kalitesini artıracaktır. Verilerin yardımıyla doğru yapıldığında, profil ayarlama tek başına işe alımlarınızda harikalar yaratabilir.

En iyi aday kaynaklarını belirleyin

Ne tür adaylar arayacağınız konusunda bir fikre sahip olmak, kazanılan savaşın sadece yarısıdır. Bunun daha büyük bir kısmı, nereden geldiklerini belirlemede yatmaktadır. En iyi performans gösterenlerinizin iş listenizi nerede bulduğunu ve buna daha fazla odaklanmanız gerektiğini öğrenmek için verileri kullanın. Bu, hangi kaynakların en yüksek devir hızına sahip olduğunu ve çok daha fazlasını belirlemek için de kullanılabilir. Kazanılan içgörüler üzerinde harekete geçerek işe alım süreciniz, işe alımların kalitesini artırırken uygun maliyetli ve verimli hale getirilebilir. Sonunda, verimli kaynaklara daha fazla zaman ve çaba harcamalı ve şirketiniz için iyi çalışmayanları bırakmalısınız.

Pazar trendlerini analiz edin

Pazar eğilimleri, yeni yetenekleri işe alırken göz önünde bulundurmanız gereken en önemli unsurlardan biridir. Şu anda piyasadaki çeşitli işlere yönelik talebe bağlı olarak, verimliliği artırmak için işe alım sürecinizi gerçekten değiştirebilirsiniz. Pazar eğilimlerini analiz etmek, piyasada şu anda hangi işlerin mevcut olduğu ve hangi şirketlerin bu roller için adaylar aradığı konusunda size fikir verebilir. Bir personel bulma ajansıysanız, bu veriler, dönüşüm sağlama olasılığı çok yüksek olan potansiyel müşterileri bulmak için kullanılabilir. İş toplayıcılardan veri toplayarak pazar eğilimlerini analiz etmek daha kolay hale gelir.

Götürmek

İşe alımda veri ve tahmine dayalı analitiği uygulayarak işe alım sürecinizin genel verimliliği önemli ölçüde artırılabilir. Sadece bu değil, İşe Alım Analizi, doğru iş için yeterince uzun süre kalacak doğru adayı bulmanıza da yardımcı olabilir. İşe alım sürecini iyileştirmenin, şirketinizin genel kalitesi üzerinde, sonunda onu en üst sıraya çıkaracak olumlu etkileri olacağını söylemeye gerek yok. Saberr ve Talentpool gibi araçlar, İşe Alım Analizi sürecinize başlamak için iyi yerlerdir. Analiz için gerekli veriler , gereksinimlerinize bağlı olarak iş listeleme verileri sağlayabilen özel web kazıma hizmetlerinden elde edilebilir .