Analize de recrutare pentru a îmbunătăți procesul de angajare

Angajarea este un proces în care nu îți poți permite să faci greșeli. Acesta este motivul pentru care ar trebui să iei deciziile corecte în timpul angajării cu orice preț. Când vine vorba de luarea deciziilor în orice parte a unei structuri de afaceri, este mai bine să folosiți datele și analiza. Eficientizarea procesului de angajare împreună cu îmbunătățirea calității acestuia necesită mai mult decât o echipă bună de angajare. Aici ne vine în ajutor Recruitment Analytics.

Dacă sunteți nou în acest termen, Recruitment Analytics se referă la a avea un sistem de urmărire, măsurare, colecționare și analiză a datelor despre candidați și angajați pentru a le utiliza în luarea unor decizii mai bune de angajare. Pe lângă faptul că vă ajută la recrutare, vă ajută și să oferiți oportunități unice talentului existent pentru a îmbunătăți retenția angajaților.

Având un sistem de analiză de recrutare, vă poate scuti de o mulțime de bătăi de cap în calitate de angajator. S-ar putea să fiți îngrijorat de dobândirea talentului potrivit, de retragerea noilor angajați sau de păstrarea celor mai vechi. Analiza datelor și predictive au soluții pentru toate problemele dvs. legate de recrutare. Iată câteva dintre beneficiile pe care le puteți obține renunțând la tehnicile vechi de angajare și trecerea la recrutarea bazată pe date.

Găsirea candidatului potrivit

Companiile pot folosi date și analize pentru a identifica cei mai buni potențiali angajați încă din etapa de început a procesului de angajare. În special, abilitățile soft sunt mai ușor de măsurat folosind algoritmi de angajare bazați pe date, adaptați pentru a fi utilizați în jurul culturii de lucru a unei companii. Acest lucru ar evalua candidatul pentru abilitățile necesare pentru a excela și a crește în cadrul organizației dvs. Aceleași date pot fi folosite pentru a evalua riscul de rulare al unui candidat, ceea ce vă poate economisi timp prețios pierdut cu el/ea. După ce selectați potențialii potențiali folosind acest sistem inteligent de analiză de recrutare, compania poate trece la interviul față în față, care vă va ajuta în cele din urmă să identificați persoana potrivită pentru job.

Rafinarea aprovizionării

Dacă ai fost în recrutare de ceva timp, ai ști deja cum să faci cel mai bine aprovizionarea pentru tipul de talent pe care îl cauți. Analiza predictivă duce acest lucru la un alt nivel, ajutându-vă să obțineți mai multe informații bazate pe fiecare resursă pe care o utilizați pentru a găsi candidați. Datele pot fi extrase de pe site-uri de rețele sociale, agregatoare de locuri de muncă populare etc. pentru a găsi lucrurile cheie asupra cărora ar trebui să vă concentrați. Aceste date vă pot oferi, de asemenea, informații despre preferințele candidaților, cum ar fi locațiile fizice care sunt cele mai atrăgătoare pentru potențialii dvs. Prin eficientizarea aprovizionării cu ajutorul datelor, puteți obține profituri mai bune sub formă de angajări competente care pot îmbunătăți calitatea generală a organizației dvs., economisind în același timp o cantitate semnificativă de timp care ar fi putut fi pierdută în aprovizionarea greșită.

Colectarea datelor de performanță

Cu tehnologiile de data mining pe care le avem în acest moment, puteți începe să evaluați nivelul de satisfacție al noilor angajați din prima zi. Vă poate oferi o vizualizare în direct pentru a vedea dacă noul echipaj, de la manageri la CEO, îndeplinește standardele așteptate în joburile lor respective. Acest lucru poate fi folosit chiar și pentru a măsura angajamentul general al angajaților, ceea ce vă va oferi semnale dacă există un risc de schimbare a afacerii. Aceste date vă pot ajuta să preziceți dacă un angajat ar putea deveni învechit, epuizat sau poate renunța. Luând măsurile necesare, oricare dintre acestea poate fi evitată.

Analizați experiența generală de recrutare

Dacă vă întrebați cum ar evalua noii angajați pregătirea și orientarea organizației dvs., datele vă pot oferi răspunsurile. Analytics poate fi folosit pentru identificarea și comunicarea defectelor în procesul de îmbarcare către echipa de resurse umane, remediandu-le astfel cel mai devreme. Abordând problemele de la început, pot fi evitate cazurile viitoare ale aceleiași.

Ajutor la reglarea profilului

Înțelegerea exactă a tipului de abilități și personalități necesare pentru un loc de muncă ar ajuta echipa de angajare să evalueze candidații pe baza acestor trăsături. Acest lucru ar duce la eficientizarea și optimizarea în continuare a procesului care, la rândul său, crește calitatea candidaților pe lista scurtă. Când se face corect cu ajutorul datelor, reglarea profilului poate face minuni în recrutarea dvs.

Identificați cele mai bune surse de candidat

Să ai o idee despre ce tip de candidați să cauți este doar jumătate din bătălie câștigată. O mare parte a ei constă în identificarea de unde provin. Folosește datele pentru a afla unde ți-au găsit cei mai buni performanțe lista de locuri de muncă și acolo ar trebui să te concentrezi mai mult. Acest lucru poate fi folosit și pentru a identifica care surse au cele mai mari rate de rulaj și multe altele. Prin luarea de măsuri pe baza informațiilor obținute, procesul dvs. de recrutare poate deveni rentabil și eficient, îmbunătățind în același timp calitatea angajărilor. În cele din urmă, ar trebui să investești mai mult timp și eforturi în sursele fructuoase și să renunți la cele care nu funcționează bine pentru compania ta.

Analizați tendințele pieței

Tendințele pieței sunt unul dintre cele mai importante aspecte pe care ar trebui să le luați în considerare atunci când angajați noi talente. În funcție de cererea pentru diferite locuri de muncă de pe piață în acest moment, vă puteți modifica procesul de angajare pentru o eficiență îmbunătățită. Analizarea tendințelor pieței vă poate oferi informații despre locurile de muncă disponibile în prezent pe piață și despre ce companii caută candidați pentru aceste roluri. Dacă sunteți o agenție de personal, aceste date pot fi folosite pentru a găsi clienți potențiali care au șanse foarte mari să facă conversii. Prin colectarea datelor de la agregatorii de locuri de muncă, analiza tendințelor pieței devine mai ușoară.

La pachet

Prin implementarea datelor și a analizei predictive în recrutare, eficiența generală a procesului dvs. de recrutare poate fi îmbunătățită semnificativ. Nu numai că, Recruitment Analytics vă poate ajuta să găsiți candidatul potrivit pentru postul potrivit, care ar rămâne suficient de mult timp. Este de la sine înțeles că îmbunătățirea recrutării va avea efecte pozitive asupra calității generale a companiei dvs., care ar duce în cele din urmă la linia de vârf. Instrumente precum Saberr și Talentpool sunt locuri bune pentru a începe procesul de analiză de recrutare. Datele necesare pentru analiză pot fi obținute din serviciile de web scraping dedicate care pot furniza date despre listele de locuri de muncă în funcție de cerințele dumneavoastră.