5 причин адаптировать свой бренд для привлечения миллениалов

Опытные владельцы бизнеса прекрасно понимают, что их сотрудники являются источником жизненной силы их организации. Как опытный предприниматель или владелец бизнеса, вы, по понятным причинам, хотите нанимать и удерживать талантливых, преданных своему делу людей, которые являются настоящим активом для вашей организации.

Хотя вы можете искать кандидатов, которые уже имеют многолетний опыт работы в соответствующих областях, есть законные преимущества, связанные с наймом миллениалов, недавно окончивших колледж.

Миллениалы и работа

Миллениалы являются одними из самых связанных и технологически подкованных поколений. Многие из них ориентированы на работу в уважаемой компании, которой они могут гордиться. Хотя вы можете по понятным причинам использовать социальные сети и другие онлайн-ресурсы для поиска потенциальных кандидатов, миллениалы также будут использовать их для поиска вашей компании.

В отличие от предыдущих поколений, которые, возможно, были сосредоточены на поиске крупных корпораций для работы, миллениалы больше озабочены общим посланием компании и этической позицией.

Брендинг вашей компании в соответствии с их идеями может помочь вам привлечь и удержать миллениалов. Вам может быть интересно, что делает миллениалов действительно ценным дополнением к вашей организации, поэтому вот их наиболее заметные черты поколения:

1. Комфортно с новыми технологиями

Миллениалы выросли с легким доступом к цифровым устройствам. Большинство миллениалов регулярно используют технологии в большинстве или во всех аспектах своей повседневной жизни. Благодаря этому они могут адаптироваться к новым процессам и одновременно управлять многими различными технологическими приложениями. На самом деле, многие предпочитают автоматизацию ручным операциям.

Чтобы правильно брендировать свой бизнес, чтобы таким образом привлечь миллениалов, начните со своего веб-сайта. Хорошо оптимизируйте его и убедитесь, что он удобен для мобильных устройств. Имейте активные учетные записи в социальных сетях и подчеркните свою техническую смекалку. Внедрите технологии в процесс найма: создайте мобильное приложение или целевую страницу, которые сделают процесс подачи заявки быстрым и удобным.

2. Быстрые ученики

Миллениалы в целом очень быстро учатся. Это означает, что они могут преуспевать в изучении новых навыков в быстро меняющейся среде. Им легко становится скучно, когда они работают на монотонной работе без возможности улучшения или роста.

Когда миллениалы проходят собеседование на должности в вашей компании, им может быть интересно узнать о возможностях роста и обучения, которые вы предоставляете своим сотрудникам.

В дополнение к этим возможностям вы можете создавать маркетинговые материалы или размещать рекламные объявления на своем веб-сайте, в которых рассказывается о шагах, предпринимаемых вашей компанией для внедрения новых технологий и других инноваций.

3. Энтузиасты и трудолюбивы

Некоторые миллениалы имеют небольшой опыт работы или вообще не имеют его, но многие взяли на себя инициативу получить реальный опыт работы, работая неполный рабочий день или стажируясь во время обучения. Некоторые также участвовали во внеклассных мероприятиях, чтобы получить ценный опыт и навыки.

Эти дополнительные занятия не только дают им ценные навыки и опыт, но и помогают им лучше справляться с плотным графиком и продуманно планировать свой день.

Миллениалы, которые предприняли эти дополнительные шаги, чтобы добиться профессионального успеха, работая во время учебы в школе, могут иметь твердое стремление добиться больших успехов в своей карьере. Возможно, они ищут компанию, ориентированную на рост, которая позволяет им работать на первом этаже, но в то же время является мобильным предприятием.

Брендируя свою компанию, чтобы сделать ее привлекательной для миллениалов, сосредоточьтесь на уже достигнутом росте, а также на невероятных целях, которые вы ставите перед своим бизнесом.

4. Высокая адаптивность

Миллениалы — это молодые люди, пережившие огромные изменения в обществе за ограниченное количество лет. Технологии постоянно и быстро развивались на протяжении всего их детства и подросткового возраста, поэтому они привыкли регулярно вносить улучшения и коррективы в свою жизнь, чтобы приспособиться к изменениям.

Хотя многие поколения сопротивляются переменам, это обычно не относится к миллениалам.

Поскольку миллениалы привыкли к переменам, некоторые даже искренне принимают их и преуспевают в этом. Брендинг должен быть сосредоточен на шагах, которые ваша компания предприняла, чтобы быстро адаптироваться к новым технологиям и изменениям в отрасли. На самом деле, вы можете даже захотеть позиционировать свою компанию как лидера в своей области, а не как последователя.

5. Желание общаться

Миллениалы хотят быть частью чего-то большего, большего. Они хотят соединиться с целями и сообщением своего работодателя. Большинство будет искать компанию, которая каким-то образом соответствует их личной этике и целям.

Вы не можете связаться с миллениалами таким образом, если у вас нет сообщения. Поймите, за что выступает ваша компания, и передайте это сообщение через свой брендинг. Например, если вы зеленая компания, ваш брендинг должен быть сосредоточен на этом.

Полезные советы по улучшению брендинга

Есть несколько отличных советов, которым вы можете следовать, чтобы улучшить брендинг каждым из этих способов. Это включает:

• Связь на их уровне. Лучшие таланты тысячелетия могут быть связаны через социальные сети, и они могут собирать свои новости и информацию о карьере из определенных источников. Изучите лучшие способы связаться с вашими лучшими талантами и убедитесь, что вас заметят на этих платформах.

• Улучшите свое онлайн-приложение. Миллениалы ожидают, что у работодателей уже сегодня есть онлайн-приложение. Хотя большинство из них это делает, у них также есть длительный и разочаровывающе сложный процесс подачи заявки, поэтому многие миллениалы даже не удосуживаются пройти через это. Ваше приложение должно быть интуитивно понятным, простым и легким.

• Геймифицируйте опыт — по возможности проверяйте свои навыки и знания с помощью онлайн-игр. Это может быть веселый и творческий опыт, который увлечет миллениалов и заинтересует их работать на вас.

• Поймите их ценности. Миллениалы часто составляют быстрое мнение о вашей компании на основе ограниченного объема информации, которую они могут быстро найти о вашей компании. Потратьте время, чтобы понять, что им нравится, а что их отталкивает. Убедитесь, что ваш брендинг позитивный и привлекательный.

По понятным причинам миллениалы приносят многочисленные преимущества. Имеет смысл включить миллениалов в свою организацию.

Совершенствуя свой брендинг таким образом, вы можете более стратегически брендировать свою компанию, чтобы она была привлекательной для этого поколения.