5 razões para personalizar sua marca para atrair millennials

Proprietários de negócios experientes estão bem cientes de que seus funcionários são a força vital de sua organização. Como empresário experiente ou proprietário de uma empresa, você compreensivelmente deseja recrutar e reter indivíduos talentosos e dedicados que sejam um verdadeiro ativo para sua organização.

Embora você possa procurar candidatos que já tenham muitos anos de experiência em seus respectivos campos, existem benefícios legítimos associados à contratação de millennials que se formaram recentemente na faculdade.

Millennials e Trabalho

Os millennials estão entre as gerações mais conectadas e tecnologicamente mais experientes. Muitos deles estão focados em trabalhar para uma empresa respeitável da qual podem se orgulhar. Embora você possa usar as mídias sociais e outros meios on-line para pesquisar candidatos em potencial, os millennials também os usarão para pesquisar sua empresa.

Ao contrário das gerações anteriores, que podem ter se concentrado em encontrar grandes corporações para trabalhar, os millennials estão mais preocupados com a mensagem geral e as posturas éticas de uma empresa.

Marcar sua empresa para as ideias deles pode ajudá-lo a atrair e reter os millennials. Você pode estar se perguntando o que torna os millennials realmente valiosos para sua organização, então aqui estão seus traços geracionais mais notáveis:

1. Confortável com a nova tecnologia

Os millennials cresceram com acesso fácil a dispositivos digitais. A maioria dos millennials usa regularmente a tecnologia na maioria ou em todos os aspectos de sua vida diária. Por isso, eles podem se adaptar a novos processos e gerenciar muitas aplicações tecnológicas diferentes ao mesmo tempo. Na verdade, muitos preferem a automação às operações manuais.

Para marcar adequadamente sua empresa para atrair os millennials dessa maneira, comece com seu site. Otimize-o bem e certifique-se de que seja compatível com dispositivos móveis. Tenha contas de mídia social ativas e destaque seu conhecimento de tecnologia. Incorpore a tecnologia ao processo de recrutamento: crie um aplicativo ou página de destino compatível com dispositivos móveis que torne o processo de inscrição rápido e conveniente.

2. Aprendizes rápidos

Os millennials são notavelmente aprendizes rápidos em geral. Isso significa que eles podem prosperar aprendendo novas habilidades em um ambiente de ritmo acelerado. Eles facilmente ficam entediados quando trabalham em um trabalho monótono sem chance de melhoria ou crescimento.

Quando os millennials estão fazendo entrevistas para cargos em sua empresa, eles podem estar interessados ​​em aprender sobre as oportunidades de crescimento e treinamento que você oferece aos seus funcionários.

Além de oferecer essas oportunidades, você pode criar material de marketing ou adicionar anúncios em seu site que falem sobre os passos que sua empresa dá para adotar novas tecnologias e inovar de outras maneiras.

3. Trabalhadores entusiastas e esforçados

Alguns millennials têm pouca ou nenhuma experiência de trabalho anterior, mas muitos tomaram a iniciativa de ganhar experiência de trabalho na vida real enquanto trabalham em empregos de meio período ou estágios durante a educação. Alguns também participaram de atividades extracurriculares para ganhar experiências e habilidades valiosas.

Além de fornecer a eles habilidades e experiências valiosas, essas atividades paralelas os ajudam a gerenciar melhor uma agenda lotada e planejar cuidadosamente seus dias.

Os millennials que deram esses passos extras para se posicionar para o sucesso profissional trabalhando enquanto estudavam podem ter aspirações sólidas de alcançar grandes coisas em sua carreira. Eles podem estar à procura de uma empresa orientada para o crescimento que os deixe entrar no piso térreo e, ao mesmo tempo, com mobilidade ascendente.

À medida que você marca sua empresa para torná-la atraente para os millennials, concentre-se no crescimento que já ocorreu, bem como nas metas incríveis que você tem para o seu negócio.

4. Altamente adaptável

Os millennials são jovens adultos que experimentaram uma tremenda mudança na sociedade ao longo de seu número limitado de anos. A tecnologia evoluiu constante e rapidamente ao longo de sua infância e adolescência, então eles estão acostumados a fazer melhorias e ajustes regulares em suas vidas para acomodar as mudanças.

Embora muitas gerações resistam à mudança, esse geralmente não é o caso dos millennials.

Como os millennials estão acostumados a mudar, alguns até a abraçam de todo o coração e prosperam com ela. O branding deve se concentrar nas etapas que sua empresa deu para se adaptar rapidamente às novas tecnologias e às mudanças do setor. Na verdade, você pode até querer posicionar sua empresa como líder em seu campo, e não como seguidora.

5. Um desejo de conectar

Os millennials querem fazer parte de algo maior, maior. Eles querem se conectar aos objetivos e à mensagem de seu empregador. A maioria procurará uma empresa que esteja alinhada com sua ética e objetivos pessoais de alguma forma.

Você não pode se conectar aos millennials dessa maneira se não tiver uma mensagem. Entenda o que sua empresa representa e relacione essa mensagem através de sua marca. Por exemplo, se você é uma empresa verde, sua marca deve se concentrar nisso.

Dicas úteis para melhorar o branding

Existem várias dicas excelentes que você pode seguir para melhorar a marca em cada uma dessas várias maneiras. Esses incluem:

• Conecte-se no nível deles – Os principais talentos da geração do milênio podem estar conectados por meio de redes sociais e podem coletar suas notícias e informações de carreira de fontes específicas. Pesquise as melhores maneiras de alcançar seus principais talentos e garantir que você seja visível nessas plataformas.

• Melhore sua inscrição on-line – os millennials esperam que os empregadores tenham uma inscrição on-line hoje. Embora a maioria tenha, eles também têm um processo de inscrição longo e frustrantemente complicado, e é por isso que muitos millennials nem se incomodam em passar por isso. Sua aplicação deve ser intuitiva, simples e fácil.

• Gamifique a experiência – Sempre que possível, teste suas habilidades e conhecimentos por meio de jogos online. Essas podem ser experiências divertidas e criativas que envolvem os millennials e os tornam interessados ​​em trabalhar para você.

• Entenda seus valores – os millennials geralmente formam uma opinião rápida sobre sua empresa com base na quantidade limitada de informações que podem encontrar rapidamente sobre sua empresa. Tire um tempo para entender o que é atraente para eles versus o que irá desativá-los. Certifique-se de que sua marca é positiva e atraente.

Os millennials, compreensivelmente, trazem inúmeros benefícios para a mesa. Faz sentido que você queira incorporar a geração do milênio em sua organização.

Ao melhorar sua marca dessa maneira, você pode marcar sua empresa de maneira mais estratégica para que ela seja atraente para essa geração.