5 razones para adaptar su marca para atraer a los millennials

Los dueños de negocios inteligentes saben muy bien que sus empleados son el alma de su organización. Como empresario experimentado o propietario de un negocio, es comprensible que desee contratar y retener a personas talentosas y dedicadas que sean un verdadero activo para su organización.

Si bien puede buscar candidatos que ya tengan muchos años de experiencia en sus respectivos campos, existen beneficios legítimos asociados con la contratación de millennials que se graduaron recientemente de la universidad.

millennials y trabajo

Los millennials se encuentran entre las generaciones más conectadas y tecnológicamente inteligentes. Muchos de ellos están enfocados en trabajar para una empresa de renombre de la que puedan estar orgullosos. Si bien es comprensible que use las redes sociales y otras vías en línea para buscar candidatos potenciales, los millennials también las usarán para investigar su empresa.

A diferencia de las generaciones anteriores que pueden haberse centrado en encontrar grandes corporaciones para trabajar, los millennials están más preocupados por el mensaje general y las posturas éticas de una empresa.

La marca de su empresa hacia sus ideas puede ayudarlo a atraer y retener a los millennials. Tal vez se pregunte qué hace que los millennials sean adiciones verdaderamente valiosas para su organización, así que aquí están sus rasgos generacionales más notables:

1. Cómodo con la nueva tecnología

Los millennials han crecido con fácil acceso a dispositivos digitales. La mayoría de los millennials utilizan regularmente la tecnología en la mayoría o en todos los aspectos de su vida diaria. Por ello, pueden adaptarse a nuevos procesos y gestionar muchas aplicaciones tecnológicas diferentes al mismo tiempo. De hecho, muchos prefieren la automatización a las operaciones manuales.

Para marcar adecuadamente su negocio para atraer a los millennials de esta manera, comience con su sitio web. Optimícela bien y asegúrese de que sea compatible con dispositivos móviles. Tenga cuentas activas en las redes sociales y destaque su conocimiento tecnológico. Incorpore tecnología en el proceso de contratación: cree una aplicación móvil o una página de inicio que haga que el proceso de solicitud sea rápido y conveniente.

2. Estudiantes rápidos

Los millennials aprenden notablemente rápido en general. Esto significa que pueden prosperar al aprender nuevas habilidades en un entorno acelerado. Se aburren fácilmente cuando trabajan en un trabajo monótono sin posibilidad de mejora o crecimiento.

Cuando los millennials se entrevistan para puestos en su empresa, pueden estar interesados ​​en conocer las oportunidades de crecimiento y capacitación que brinda a sus empleados.

Además de ofrecer estas oportunidades, puede crear material de marketing o agregar notas publicitarias en su sitio web que hablen sobre los pasos que toma su empresa para adoptar nuevas tecnologías e innovar de otras maneras.

3. Trabajadores entusiastas y duros

Algunos millennials tienen poca o ninguna experiencia laboral previa, pero muchos han tomado la iniciativa de adquirir experiencia laboral en la vida real mientras trabajan a tiempo parcial o pasantías durante la educación. Algunos también han participado en actividades extracurriculares para adquirir valiosas experiencias y habilidades.

Además de proporcionarles valiosas habilidades y experiencias, estas actividades paralelas les ayudan a administrar mejor una agenda apretada y programar cuidadosamente sus días.

Los millennials que han dado estos pasos adicionales para posicionarse para el éxito profesional trabajando mientras estudiaban pueden tener aspiraciones sólidas para lograr grandes cosas en su carrera. Es posible que estén buscando una empresa orientada al crecimiento que les permita entrar en la planta baja y al mismo tiempo tener una movilidad ascendente.

A medida que marca su empresa para que sea atractiva para los millennials, concéntrese en el crecimiento que ya ha tenido lugar, así como en las increíbles metas que tiene para su negocio.

4. Altamente adaptable

Los millennials son adultos jóvenes que han experimentado un tremendo cambio en la sociedad durante su limitado número de años. La tecnología ha evolucionado constante y rápidamente a lo largo de su infancia y adolescencia, por lo que están acostumbrados a realizar mejoras y ajustes regulares en sus vidas para adaptarse a los cambios.

Si bien muchas generaciones se resisten al cambio, este no suele ser el caso de los Millennials.

Debido a que los millennials están acostumbrados a cambiar, algunos incluso lo aceptan de todo corazón y prosperan con él. La marca debe centrarse en los pasos que ha tomado su empresa para adaptarse rápidamente a la nueva tecnología y los cambios de la industria. De hecho, es posible que incluso desee posicionar a su empresa como líder en su campo en lugar de un seguidor.

5. Un deseo de conectar

Los millennials quieren ser parte de algo más grande, más grande. Quieren conectarse con los objetivos y el mensaje de su empleador. La mayoría buscará una empresa que esté alineada con su ética y objetivos personales de alguna manera.

No puedes conectarte con los millennials de esta manera si no tienes un mensaje. Comprenda lo que representa su empresa y relacione este mensaje a través de su marca. Por ejemplo, si eres una empresa verde, tu marca debe centrarse en esto.

Consejos útiles para mejorar la marca

Hay varios consejos excelentes que puede seguir para mejorar la marca en cada una de estas diversas formas. Éstos incluyen:

• Conéctese a su nivel: los mejores talentos de la generación del milenio pueden conectarse a través de las redes sociales y pueden recopilar sus noticias e información profesional de fuentes específicas. Investigue las mejores formas de llegar a sus mejores talentos y asegúrese de que sea visible en esas plataformas.

• Mejore su solicitud en línea: los millennials esperan que los empleadores tengan una solicitud en línea hoy. Si bien la mayoría lo hace, también tienen un proceso de solicitud largo y frustrantemente complicado, razón por la cual muchos millennials ni siquiera se molestarán en hacerlo. Su aplicación debe ser intuitiva, simple y fácil.

• Gamifique la experiencia: cuando sea posible, pruebe las habilidades y el conocimiento a través de juegos en línea. Estas pueden ser experiencias divertidas y creativas que atraigan a los millennials y que hagan que se interesen en trabajar para usted.

• Comprenda sus valores: los millennials a menudo se formarán una opinión rápida sobre su empresa en función de la cantidad limitada de información que pueden encontrar rápidamente sobre su empresa. Tómese el tiempo para comprender lo que les atrae frente a lo que los desanimará. Asegúrese de que su marca sea positiva y atractiva.

Es comprensible que los millennials aporten numerosos beneficios a la mesa. Tiene sentido que desee incorporar millennials a su organización.

Al mejorar su marca de esta manera, puede marcar su empresa de manera más estratégica para que sea atractiva para esta generación.