5 motivi per personalizzare il tuo marchio per attirare i millennial

Gli imprenditori esperti sono ben consapevoli che i loro dipendenti sono la linfa vitale della loro organizzazione. In qualità di imprenditore o imprenditore esperto, desideri comprensibilmente reclutare e trattenere persone di talento e devote che sono una vera risorsa per la tua organizzazione.

Mentre potresti cercare candidati che hanno già molti anni di esperienza nei rispettivi campi, ci sono vantaggi legittimi associati all'assunzione di millennial che si sono laureati di recente al college.

Millennials e lavoro

I millennial sono tra le generazioni più connesse e tecnologicamente esperte. Molti di loro sono concentrati sul lavoro per un'azienda rispettabile di cui possono essere orgogliosi. Sebbene tu possa comprensibilmente utilizzare i social media e altre strade online per ricercare potenziali candidati, i millennial li utilizzeranno anche per ricercare la tua azienda.

A differenza delle generazioni precedenti che potrebbero essere state concentrate sulla ricerca di grandi aziende per cui lavorare, i millennial sono più preoccupati per il messaggio generale e le posizioni etiche di un'azienda.

Brandizzare la tua azienda in base alle loro idee può aiutarti ad attrarre e trattenere i millennial. Ti starai chiedendo cosa rende i millennial davvero preziose aggiunte alla tua organizzazione, quindi ecco i loro tratti generazionali più importanti:

1. Comodo con la nuova tecnologia

I millennial sono cresciuti con un facile accesso ai dispositivi digitali. La maggior parte dei millennial utilizza regolarmente la tecnologia nella maggior parte o in tutti gli aspetti della propria vita quotidiana. Per questo motivo possono adattarsi a nuovi processi e gestire contemporaneamente molte applicazioni tecnologiche diverse. In effetti, molti preferiscono l'automazione alle operazioni manuali.

Per marcare correttamente la tua attività per attirare i millennial in questo modo, inizia con il tuo sito web. Ottimizzalo bene e assicurati che sia ottimizzato per i dispositivi mobili. Avere account di social media attivi ed evidenziare la tua perizia tecnologica. Incorpora la tecnologia nel processo di reclutamento: crea un'app o una pagina di destinazione ottimizzata per i dispositivi mobili che renda il processo di candidatura rapido e conveniente.

2. Studenti veloci

In generale, i millennial apprendono velocemente. Ciò significa che possono prosperare imparando nuove abilità in un ambiente frenetico. Si annoiano facilmente quando svolgono un lavoro monotono senza possibilità di miglioramento o crescita.

Quando i millennial stanno intervistando per posizioni con la tua azienda, potrebbero essere interessati a conoscere le opportunità di crescita e formazione che offri ai tuoi dipendenti.

Oltre a offrire queste opportunità, puoi creare materiale di marketing o aggiungere blurb sul tuo sito Web che parlano dei passaggi che la tua azienda compie per abbracciare le nuove tecnologie e innovare in altri modi.

3. Entusiasta e gran lavoratore

Alcuni millennial hanno poca o nessuna esperienza lavorativa precedente, ma molti hanno preso l'iniziativa di acquisire esperienza di lavoro nella vita reale mentre lavorano part-time o stage durante l'istruzione. Alcuni hanno anche partecipato ad attività extracurriculari per acquisire preziose esperienze e competenze.

Oltre a fornire loro preziose competenze ed esperienze, queste attività collaterali li aiutano a gestire meglio un programma fitto di appuntamenti e a programmare attentamente le loro giornate.

I millennial che hanno compiuto questi passi in più per posizionarsi per il successo professionale lavorando mentre erano a scuola possono avere solide aspirazioni per ottenere grandi risultati nella loro carriera. Potrebbero essere alla ricerca di un'azienda orientata alla crescita che li consenta al piano terra pur essendo in grado di muoversi verso l'alto.

Mentre marchi la tua azienda per renderla attraente per i millennial, concentrati sulla crescita che è già avvenuta e sugli incredibili obiettivi che hai per la tua attività.

4. Altamente adattabile

I millennial sono giovani adulti che hanno vissuto un enorme cambiamento nella società nel loro numero limitato di anni. La tecnologia si è evoluta costantemente e rapidamente durante la loro infanzia e adolescenza, quindi sono abituati a apportare miglioramenti e adattamenti regolari alle loro vite per adattarsi al cambiamento.

Mentre molte generazioni si oppongono al cambiamento, di solito non è il caso dei Millennial.

Poiché i millennial sono abituati al cambiamento, alcuni addirittura lo abbracciano con tutto il cuore e ne traggono vantaggio. Il branding dovrebbe concentrarsi sui passaggi che la tua azienda ha intrapreso per adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie e ai cambiamenti del settore. In effetti, potresti persino voler posizionare la tua azienda come leader nel tuo campo piuttosto che come seguace.

5. Un desiderio di connessione

I millennial vogliono far parte di qualcosa di più grande, più grande. Vogliono connettersi agli obiettivi e al messaggio del loro datore di lavoro. La maggior parte cercherà un'azienda che sia in qualche modo allineata alla propria etica personale e ai propri obiettivi.

Non puoi connetterti ai millennial in questo modo se non hai un messaggio. Comprendi cosa rappresenta la tua azienda e racconta questo messaggio attraverso il tuo marchio. Ad esempio, se sei un'azienda ecologica, il tuo marchio dovrebbe concentrarsi su questo.

Suggerimenti utili per migliorare il branding

Ci sono diversi ottimi suggerimenti che puoi seguire per migliorare il branding in ciascuno di questi vari modi. Questi includono:

• Connettiti al loro livello: i migliori talenti millenari possono essere collegati attraverso i social network e possono raccogliere notizie e informazioni sulla carriera da fonti specifiche. Cerca i modi migliori per raggiungere i tuoi migliori talenti e assicurati di essere visibile su quelle piattaforme.

• Migliora la tua domanda online: i millennial si aspettano che i datori di lavoro dispongano di una domanda online oggi. Sebbene la maggior parte lo faccia, hanno anche un processo di candidatura lungo e frustrantemente complicato, motivo per cui molti millennial non si preoccuperanno nemmeno di portarlo a termine. La tua applicazione dovrebbe essere intuitiva, semplice e facile.

• Gamify the Experience– Quando possibile, testa le abilità e le conoscenze attraverso i giochi online. Queste possono essere esperienze divertenti e creative che coinvolgono i millennial e che li rendono interessati a lavorare per te.

• Comprendi i loro valori: i millennial spesso si fanno una rapida opinione sulla tua azienda in base alla quantità limitata di informazioni che possono trovare rapidamente sulla tua azienda. Prenditi del tempo per capire cosa li attrae e cosa li spegnerà. Assicurati che il tuo marchio sia positivo e accattivante.

I millennial, comprensibilmente, portano in tavola numerosi vantaggi. Ha senso che tu voglia incorporare i millennial nella tua organizzazione.

Migliorando il tuo marchio in questi modi, puoi marchiare in modo più strategico la tua azienda in modo che attiri questa generazione.