5 Alasan untuk Menyesuaikan Branding Anda Untuk Menarik Milenial

Pemilik bisnis yang cerdas sangat menyadari bahwa karyawan mereka adalah sumber kehidupan organisasi mereka. Sebagai wirausahawan atau pemilik bisnis yang berpengalaman, Anda tentu ingin merekrut dan mempertahankan individu-individu berbakat dan berdedikasi yang merupakan aset sejati bagi organisasi Anda.

Meskipun Anda bisa mencari kandidat yang sudah memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidangnya masing-masing, ada manfaat sah yang terkait dengan mempekerjakan milenium yang baru saja lulus dari perguruan tinggi.

Milenial dan Pekerjaan

Milenial adalah salah satu generasi yang paling terhubung dan melek teknologi. Banyak dari mereka yang fokus bekerja di perusahaan terkemuka yang bisa mereka banggakan. Meskipun Anda mungkin dapat memahami menggunakan media sosial dan cara online lainnya untuk meneliti kandidat potensial, milenium juga akan menggunakannya untuk meneliti perusahaan Anda.

Tidak seperti generasi sebelumnya yang mungkin berfokus untuk menemukan perusahaan besar untuk bekerja, generasi milenial lebih memperhatikan pesan perusahaan dan sikap etis secara keseluruhan.

Branding perusahaan Anda terhadap ide-ide mereka dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan milenium. Anda mungkin bertanya-tanya apa yang membuat milenium benar-benar menjadi tambahan yang berharga bagi organisasi Anda, jadi inilah ciri generasi mereka yang paling menonjol:

1. Nyaman dengan Teknologi Baru

Milenial tumbuh dengan akses yang mudah ke perangkat digital. Sebagian besar generasi milenial secara teratur menggunakan teknologi di sebagian besar atau semua aspek kehidupan sehari-hari mereka. Karena itu, mereka dapat beradaptasi dengan proses baru dan mengelola banyak aplikasi teknologi yang berbeda secara bersamaan. Faktanya, banyak yang lebih memilih otomatisasi daripada operasi manual.

Untuk merek bisnis Anda dengan benar untuk menarik milenium dengan cara ini, mulailah dengan situs web Anda. Optimalkan dengan baik dan pastikan mobile-friendly. Miliki akun media sosial yang aktif dan soroti kecerdasan teknologi Anda. Gabungkan teknologi ke dalam proses perekrutan: buat aplikasi atau halaman arahan yang ramah seluler yang membuat proses aplikasi menjadi cepat dan nyaman.

2. Pembelajar Cepat

Milenial pada umumnya adalah pembelajar yang cepat. Ini berarti bahwa mereka dapat berkembang dalam mempelajari keterampilan baru di lingkungan yang serba cepat. Mereka dengan mudah menjadi bosan ketika mereka bekerja dalam pekerjaan yang monoton tanpa kesempatan untuk perbaikan atau pertumbuhan.

Saat milenial diwawancarai untuk posisi di perusahaan Anda, mereka mungkin tertarik untuk mempelajari tentang peluang pertumbuhan dan pelatihan yang Anda berikan kepada karyawan Anda.

Selain menawarkan peluang ini, Anda dapat membuat materi pemasaran atau menambahkan uraian di situs web Anda yang membahas tentang langkah-langkah yang diambil perusahaan Anda untuk merangkul teknologi baru dan berinovasi dengan cara lain.

3. Pekerja Keras dan Antusias

Beberapa milenium memiliki sedikit atau tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya, tetapi banyak yang telah mengambil inisiatif untuk mendapatkan pengalaman kerja kehidupan nyata saat bekerja paruh waktu atau magang selama pendidikan. Beberapa juga telah berpartisipasi dalam kegiatan ekstrakurikuler untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan yang berharga.

Selain memberi mereka keterampilan dan pengalaman yang berharga, kegiatan sampingan ini membantu mereka mengelola jadwal yang sibuk dengan lebih baik dan menjadwalkan hari-hari mereka dengan cermat.

Milenial yang telah mengambil langkah ekstra ini untuk memposisikan diri mereka untuk kesuksesan profesional dengan bekerja sambil bersekolah mungkin memiliki aspirasi yang kuat untuk mencapai hal-hal besar dalam karir mereka. Mereka mungkin mencari perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan yang memungkinkan mereka masuk di lantai dasar sambil juga bergerak ke atas.

Saat Anda memberi merek perusahaan Anda untuk membuatnya menarik bagi milenium, fokuslah pada pertumbuhan yang telah terjadi serta tujuan luar biasa yang Anda miliki untuk bisnis Anda.

4. Sangat Mudah Beradaptasi

Milenial adalah orang dewasa muda yang telah mengalami perubahan luar biasa dalam masyarakat selama beberapa tahun. Teknologi telah berkembang secara konstan dan cepat sepanjang masa kanak-kanak dan remaja mereka, sehingga mereka terbiasa melakukan perbaikan dan penyesuaian secara teratur dalam kehidupan mereka untuk mengakomodasi perubahan.

Sementara banyak generasi menolak perubahan, hal ini biasanya tidak terjadi pada Milenial.

Karena generasi milenial sudah terbiasa dengan perubahan, beberapa bahkan dengan sepenuh hati menerimanya dan berkembang di dalamnya. Pencitraan merek harus fokus pada langkah-langkah yang telah diambil perusahaan Anda untuk cepat beradaptasi dengan teknologi baru dan perubahan industri. Bahkan, Anda mungkin ingin memposisikan perusahaan Anda sebagai pemimpin di bidang Anda daripada pengikut.

5. Keinginan untuk Terhubung

Milenial ingin menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar, lebih besar. Mereka ingin terhubung dengan tujuan dan pesan majikan mereka. Sebagian besar akan mencari perusahaan yang selaras dengan etika dan tujuan pribadi mereka dalam beberapa cara.

Anda tidak dapat terhubung ke milenium dengan cara ini jika Anda tidak memiliki pesan. Pahami apa yang diperjuangkan perusahaan Anda dan hubungkan pesan ini melalui branding Anda. Misalnya, jika Anda adalah perusahaan ramah lingkungan, branding Anda harus fokus pada hal ini.

Kiat Bermanfaat untuk Meningkatkan Pencitraan Merek

Ada beberapa tip bagus yang bisa Anda ikuti untuk meningkatkan branding di masing-masing dari berbagai cara ini. Ini termasuk:

• Terhubung di Level Mereka– Bakat milenial teratas dapat terhubung melalui jejaring sosial, dan mereka dapat mengumpulkan berita dan informasi karier dari sumber tertentu. Teliti cara terbaik untuk menjangkau talenta terbaik Anda dan pastikan bahwa Anda terlihat di platform tersebut.

• Tingkatkan Aplikasi Online Anda– Generasi Milenial mengharapkan perusahaan memiliki aplikasi online hari ini. Sementara sebagian besar melakukannya, mereka juga memiliki proses aplikasi yang panjang dan rumit, itulah sebabnya banyak milenium bahkan tidak mau repot untuk melakukannya. Aplikasi Anda harus intuitif, sederhana dan mudah.

• Gamify the Experience– Jika memungkinkan, uji keterampilan dan pengetahuan melalui game online. Ini mungkin pengalaman yang menyenangkan dan kreatif yang melibatkan generasi milenial dan yang membuat mereka tertarik untuk bekerja untuk Anda.

• Pahami Nilai Mereka– Milenial sering kali membentuk opini cepat tentang perusahaan Anda berdasarkan informasi terbatas yang dapat mereka temukan dengan cepat tentang perusahaan Anda. Luangkan waktu untuk memahami apa yang menarik bagi mereka versus apa yang akan mematikan mereka. Pastikan branding Anda positif dan menarik.

Milenial dapat dimengerti membawa banyak manfaat ke meja. Masuk akal jika Anda ingin memasukkan milenium ke dalam organisasi Anda.

Dengan meningkatkan branding Anda dengan cara-cara ini, Anda dapat membuat brand perusahaan Anda lebih strategis sehingga menarik bagi generasi ini.