5 powodów, dla których warto dostosować swój branding, aby przyciągać milenialsów

Doświadczeni właściciele firm doskonale zdają sobie sprawę, że ich pracownicy są siłą napędową ich organizacji. Jako doświadczony przedsiębiorca lub właściciel firmy, co zrozumiałe, chcesz rekrutować i zatrzymywać utalentowane, oddane osoby, które są prawdziwym atutem Twojej organizacji.

Chociaż możesz szukać kandydatów, którzy mają już wieloletnie doświadczenie w swoich dziedzinach, istnieją uzasadnione korzyści związane z zatrudnianiem millenialsów, którzy niedawno ukończyli studia.

Millenialsi i praca

Pokolenie milenialsów jest jednym z najbardziej połączonych i doświadczonych technologicznie pokoleń. Wielu z nich skupia się na pracy w renomowanej firmie, z której mogą być dumni. Chociaż możesz, co zrozumiałe, korzystać z mediów społecznościowych i innych metod internetowych do badania potencjalnych kandydatów, milenialsi będą również wykorzystywać je do badania Twojej firmy.

W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, które mogły koncentrować się na znajdowaniu wielkich korporacji, dla których można pracować, milenialsi są bardziej zainteresowani ogólnym przesłaniem firmy i postawami etycznymi.

Promowanie firmy w kierunku ich pomysłów może pomóc Ci przyciągnąć i zatrzymać milenialsów. Być może zastanawiasz się, co sprawia, że ​​milenialsi są naprawdę wartościowymi dodatkami do Twojej organizacji, więc oto ich najważniejsze cechy pokoleniowe:

1. Wygodne z nową technologią

Millenialsi dorastali z łatwym dostępem do urządzeń cyfrowych. Większość milenialsów regularnie korzysta z technologii w większości lub we wszystkich aspektach swojego codziennego życia. Dzięki temu mogą dostosowywać się do nowych procesów i jednocześnie zarządzać wieloma różnymi aplikacjami technologicznymi. W rzeczywistości wielu woli automatyzację od operacji ręcznych.

Aby odpowiednio oznakować swoją firmę, aby w ten sposób przemawiać do millenialsów, zacznij od swojej witryny. Zoptymalizuj go dobrze i upewnij się, że jest przyjazny dla urządzeń mobilnych. Miej aktywne konta w mediach społecznościowych i podkreślaj swoje umiejętności technologiczne. Włącz technologię do procesu rekrutacji: stwórz przyjazną dla urządzeń mobilnych aplikację lub stronę docelową, która sprawi, że proces aplikacji będzie szybki i wygodny.

2. Szybcy uczniowie

Pokolenie milenialsów jest ogólnie szczególnie szybkim uczniem. Oznacza to, że mogą rozwijać się dzięki uczeniu się nowych umiejętności w dynamicznym środowisku. Łatwo się nudzą, gdy pracują w monotonnej pracy bez szans na poprawę lub rozwój.

Kiedy millenialsi prowadzą rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska w Twojej firmie, mogą być zainteresowani poznaniem możliwości rozwoju i szkoleń, które zapewniasz swoim pracownikom.

Oprócz oferowania tych możliwości, możesz tworzyć materiały marketingowe lub dodawać notki reklamowe na swojej stronie internetowej, które opowiadają o krokach, jakie podejmuje Twoja firma, aby wykorzystać nowe technologie i wprowadzać innowacje na inne sposoby.

3. Entuzjastyczni i ciężko pracujący

Niektórzy millenialsi mają niewielkie doświadczenie zawodowe lub nie mają go wcale, ale wielu podjęło inicjatywę zdobycia prawdziwego doświadczenia zawodowego podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin lub na stażach w trakcie edukacji. Niektórzy uczestniczyli również w zajęciach pozalekcyjnych, aby zdobyć cenne doświadczenia i umiejętności.

Oprócz dostarczania im cennych umiejętności i doświadczeń, te działania poboczne pomagają im lepiej zarządzać napiętym harmonogramem i starannie planować swoje dni.

Millenialsi, którzy podjęli te dodatkowe kroki, aby osiągnąć sukces zawodowy, pracując w szkole, mogą mieć solidne aspiracje do osiągnięcia wspaniałych rzeczy w swojej karierze. Mogą szukać firmy zorientowanej na rozwój, która wpuści ich na parter, a jednocześnie będzie mobilna w górę.

Kiedy tworzysz markę swojej firmy, aby była atrakcyjna dla millenialsów, skup się na wzroście, który już się dokonał, a także na niesamowitych celach, jakie masz dla swojej firmy.

4. Wysoce elastyczny

Millenialsi to młodzi dorośli, którzy w ciągu swojej ograniczonej liczby lat doświadczyli ogromnych zmian w społeczeństwie. Technologia stale i szybko ewoluowała przez całe dzieciństwo i lata nastoletnie, więc są przyzwyczajeni do regularnych ulepszeń i dostosowań w swoim życiu, aby dostosować się do zmian.

Podczas gdy wiele pokoleń opiera się zmianom, zwykle nie jest tak w przypadku milenialsów.

Ponieważ milenialsi są przyzwyczajeni do zmian, niektórzy nawet całym sercem to akceptują i rozwijają się na tym. Branding powinien koncentrować się na krokach, które podjęła Twoja firma, aby szybko dostosować się do nowych technologii i zmian w branży. W rzeczywistości możesz nawet chcieć pozycjonować swoją firmę jako lidera w swojej dziedzinie, a nie zwolennika.

5. Chęć połączenia

Millenialsi chcą być częścią czegoś większego, większego. Chcą połączyć się z celami i przesłaniem pracodawcy. Większość będzie szukać firmy, która jest w jakiś sposób dostosowana do ich osobistej etyki i celów.

Nie możesz połączyć się w ten sposób z millenialsami, jeśli nie masz wiadomości. Zrozum, co reprezentuje Twoja firma i przekaż tę wiadomość poprzez swój branding. Na przykład, jeśli jesteś zieloną firmą, Twój branding powinien koncentrować się na tym.

Przydatne wskazówki, jak poprawić markę

Istnieje kilka doskonałych wskazówek, których możesz użyć, aby poprawić markę na każdy z tych różnych sposobów. Obejmują one:

• Połącz się na swoim poziomie — najlepsi z milenialsów mogą być połączeni za pośrednictwem sieci społecznościowych i mogą gromadzić swoje wiadomości i informacje o karierze z określonych źródeł. Zbadaj najlepsze sposoby na dotarcie do najlepszych talentów i upewnij się, że jesteś widoczny na tych platformach.

• Udoskonal swoją aplikację online — milenialsi oczekują, że pracodawcy będą mieli już dziś aplikację online. Chociaż większość tak robi, mają również długi i frustrująco skomplikowany proces aplikacji, dlatego wielu milenialsów nawet nie zadaje sobie trudu, aby przez to przejść. Twoja aplikacja powinna być intuicyjna, prosta i łatwa.

• Gamify the Experience — jeśli to możliwe, sprawdzaj umiejętności i wiedzę w grach online. Mogą to być zabawne i kreatywne doświadczenia, które angażują milenialsów i sprawiają, że są zainteresowani pracą dla Ciebie.

• Zrozum ich wartości – milenialsi często formułują szybką opinię o Twojej firmie na podstawie ograniczonej ilości informacji, które mogą szybko znaleźć na temat Twojej firmy. Poświęć trochę czasu, aby zrozumieć, co ich pociąga, a co je zniechęca. Upewnij się, że Twoja marka jest pozytywna i atrakcyjna.

Millenialsi, co zrozumiałe, wnoszą do stołu wiele korzyści. To ma sens, że chcesz włączyć milenialsów do swojej organizacji.

Ulepszając swój branding w ten sposób, możesz bardziej strategicznie oznaczyć swoją firmę, aby była atrakcyjna dla tego pokolenia.