Y kuşağının ilgisini çekmek için markanızı uyarlamak için 5 neden

Bilgili işletme sahipleri, çalışanlarının kuruluşlarının can damarı olduğunun çok iyi farkındadır. Kendiniz deneyimli bir girişimci veya işletme sahibi olarak, anlaşılır bir şekilde, organizasyonunuz için gerçek bir varlık olan yetenekli, özverili bireyleri işe almak ve elinizde tutmak istiyorsunuz.

Kendi alanlarında zaten uzun yıllara dayanan deneyime sahip adayları arayabilirsiniz, ancak üniversiteden yeni mezun olmuş Y kuşağını işe almanın meşru faydaları vardır.

Y Kuşağı ve İş

Millennials, en bağlantılı ve teknolojik açıdan anlayışlı nesiller arasındadır. Birçoğu, gurur duyabilecekleri saygın bir şirket için çalışmaya odaklanmıştır. Potansiyel adayları araştırmak için sosyal medyayı ve diğer çevrimiçi yolları anlaşılır bir şekilde kullanabilirsiniz, ancak Y kuşağı bunları şirketinizi araştırmak için de kullanacaktır.

Çalışacak büyük şirketler bulmaya odaklanmış olabilecek önceki nesillerin aksine, Y kuşağı bir şirketin genel mesajı ve etik duruşları hakkında daha fazla endişe duyuyor.

Şirketinizi fikirleri doğrultusunda markalaştırmak, Y kuşağının ilgisini çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olabilir. Y kuşağının kuruluşunuza gerçekten değerli eklemeler yaptığını merak ediyor olabilirsiniz, işte onların en dikkate değer nesil özellikleri:

1. Yeni Teknoloji İle Rahat

Millennials, dijital cihazlara kolay erişimle büyüdü. Y kuşağının çoğu, günlük yaşamlarının çoğunda veya tüm yönlerinde düzenli olarak teknolojiyi kullanır. Bu nedenle yeni süreçlere adapte olabilmekte ve aynı anda birçok farklı teknolojik uygulamayı yönetebilmektedirler. Aslında birçoğu otomasyonu manuel işlemlere tercih ediyor.

İşletmenizi bu şekilde Y kuşağına hitap edecek şekilde markalamak için web sitenizle başlayın. İyi optimize edin ve mobil uyumlu olduğundan emin olun. Aktif sosyal medya hesaplarına sahip olun ve teknoloji bilginizi ön plana çıkarın. Teknolojiyi işe alım sürecine dahil edin: Başvuru sürecini hızlı ve kolay hale getiren mobil uyumlu bir uygulama veya açılış sayfası oluşturun.

2. Hızlı Öğrenenler

Millennials genel olarak özellikle hızlı öğrenenler. Bu, hızlı tempolu bir ortamda yeni beceriler öğrenme konusunda başarılı olabilecekleri anlamına gelir. Gelişme veya büyüme şansı olmayan monoton bir işte çalıştıklarında kolayca sıkılırlar.

Y kuşağı şirketinizle iş görüşmesi yaparken, çalışanlarınıza sağladığınız büyüme ve eğitim fırsatları hakkında bilgi edinmek isteyebilirler.

Bu fırsatları sunmanın yanı sıra, web sitenize şirketinizin yeni teknolojileri benimsemek ve başka şekillerde yenilik yapmak için attığı adımlardan bahseden pazarlama materyalleri oluşturabilir veya tanıtım yazıları ekleyebilirsiniz.

3. Hevesli ve Çalışkanlar

Bazı Y kuşağının önceden iş deneyimi çok az veya hiç yok, ancak birçoğu yarı zamanlı işlerde çalışırken veya eğitim sırasında staj yaparken gerçek hayattaki iş deneyimi kazanmak için inisiyatif aldı. Bazıları da değerli deneyimler ve beceriler kazanmak için ders dışı etkinliklere katılmıştır.

Bu yan etkinlikler, onlara değerli beceriler ve deneyimler kazandırmanın yanı sıra, yoğun bir programı daha iyi yönetmelerine ve günlerini dikkatli bir şekilde planlamalarına yardımcı olur.

Okulda çalışarak kendilerini profesyonel başarı için konumlandırmak için bu ekstra adımları atan Y kuşağı, kariyerlerinde harika şeyler elde etmek için sağlam özlemlere sahip olabilir. Yukarıya doğru hareket ederken zemin katta yer almalarına izin veren büyüme odaklı bir şirket arıyor olabilirler.

Şirketinizi Y kuşağına çekici hale getirmek için markalaştırırken, halihazırda gerçekleşmiş olan büyümeye ve işletmeniz için sahip olduğunuz inanılmaz hedeflere odaklanın.

4. Son Derece Uyarlanabilir

Millennials, sınırlı sayıda yıllarında toplumda muazzam bir değişiklik yaşayan genç yetişkinlerdir. Teknoloji, çocuklukları ve gençlik yılları boyunca sürekli ve hızlı bir şekilde gelişti, bu nedenle değişime uyum sağlamak için yaşamlarında düzenli iyileştirmeler ve ayarlamalar yapmaya alıştılar.

Birçok nesil değişime direnirken, Millennials için durum genellikle böyle değildir.

Y kuşağı değişmeye alıştığından, bazıları onu yürekten kucaklıyor ve gelişiyor. Markalaşma, şirketinizin yeni teknolojiye ve sektör değişikliklerine hızla uyum sağlamak için attığı adımlara odaklanmalıdır. Hatta şirketinizi bir takipçi yerine kendi alanınızda lider olarak konumlandırmak isteyebilirsiniz.

5. Bağlanma Arzusu

Y kuşağı daha büyük, daha büyük bir şeyin parçası olmak istiyor. İşverenlerinin hedeflerine ve mesajına bağlanmak istiyorlar. Çoğu, bir şekilde kişisel etik ve hedefleriyle uyumlu bir şirket arayacaktır.

Bir mesajınız yoksa bu şekilde Y kuşağına bağlanamazsınız. Şirketinizin neyi temsil ettiğini anlayın ve bu mesajı markanız aracılığıyla ilişkilendirin. Örneğin, yeşil bir şirketseniz, markanız buna odaklanmalıdır.

Markalaşmayı Geliştirmek İçin Yararlı İpuçları

Bu çeşitli yolların her birinde marka bilinci oluşturmayı geliştirmek için izleyebileceğiniz birkaç mükemmel ipucu var. Bunlar şunları içerir:

• Kendi Düzeylerinde Bağlanın – Y kuşağının en iyi yetenekleri sosyal ağlar aracılığıyla bağlanabilir ve haberlerini ve kariyer bilgilerini belirli kaynaklardan toplayabilirler. En iyi yeteneklerinize ulaşmanın en iyi yollarını araştırın ve bu platformlarda görünür olduğunuzdan emin olun.

• Çevrimiçi Başvurunuzu Geliştirin – Y kuşağı, işverenlerin bugün bir çevrimiçi başvuruya sahip olmasını bekliyor. Çoğu böyle olsa da, aynı zamanda uzun ve sinir bozucu derecede karmaşık bir başvuru sürecine sahipler, bu yüzden birçok Y kuşağı bununla uğraşmayacak bile. Başvurunuz sezgisel, basit ve kolay olmalıdır.

• Deneyimi Oyunlaştırın – Mümkün olduğunda, çevrimiçi oyunlar aracılığıyla beceri ve bilgileri test edin. Bunlar, Y kuşağının ilgisini çeken ve sizin için çalışmakla ilgilenmelerini sağlayan eğlenceli ve yaratıcı deneyimler olabilir.

• Değerlerini Anlayın – Y kuşağı, şirketiniz hakkında hızlı bir şekilde bulabilecekleri sınırlı miktarda bilgiye dayanarak şirketiniz hakkında hızlı bir fikir oluşturacaktır. Onlara neyin çekici geldiğini ve onları neyin kapatacağını anlamak için zaman ayırın. Markanızın olumlu ve çekici olduğundan emin olun.

Millennials anlaşılır bir şekilde masaya sayısız fayda sağlıyor. Y kuşağını kuruluşunuza dahil etmek isteyeceğiniz mantıklı.

Markanızı bu yollarla geliştirerek, şirketinizi bu kuşağa hitap edecek şekilde daha stratejik bir şekilde markalayabilirsiniz.