5 raisons d'adapter votre image de marque pour attirer la génération Y

Les propriétaires d'entreprise avisés sont bien conscients que leurs employés sont la pierre angulaire de leur organisation. En tant qu'entrepreneur expérimenté ou propriétaire d'entreprise, vous souhaitez naturellement recruter et retenir des personnes talentueuses et dévouées qui sont un véritable atout pour votre organisation.

Bien que vous puissiez rechercher des candidats qui ont déjà de nombreuses années d'expérience dans leurs domaines respectifs, il existe des avantages légitimes associés à l'embauche de millennials récemment diplômés de l'université.

La génération Y et le travail

Les milléniaux font partie des générations les plus connectées et les plus technophiles. Beaucoup d'entre eux se concentrent sur le travail pour une entreprise réputée dont ils peuvent être fiers. Bien que vous puissiez naturellement utiliser les médias sociaux et d'autres moyens en ligne pour rechercher des candidats potentiels, les milléniaux les utiliseront également pour rechercher votre entreprise.

Contrairement aux générations précédentes qui se concentraient peut-être sur la recherche de grandes entreprises pour lesquelles travailler, les milléniaux sont plus préoccupés par le message global et les positions éthiques d'une entreprise.

L'image de marque de votre entreprise en fonction de leurs idées peut vous aider à attirer et à fidéliser la génération Y. Vous vous demandez peut-être ce qui fait de la génération Y des ajouts vraiment précieux à votre organisation, alors voici leurs traits générationnels les plus notables :

1. À l'aise avec les nouvelles technologies

La génération Y a grandi avec un accès facile aux appareils numériques. La plupart des milléniaux utilisent régulièrement la technologie dans la plupart ou dans tous les aspects de leur vie quotidienne. De ce fait, ils peuvent s'adapter à de nouveaux processus et gérer de nombreuses applications technologiques différentes en même temps. En fait, beaucoup préfèrent l'automatisation aux opérations manuelles.

Pour bien marquer votre entreprise afin d'attirer les milléniaux de cette manière, commencez par votre site Web. Optimisez-le bien et assurez-vous qu'il est adapté aux mobiles. Ayez des comptes de médias sociaux actifs et mettez en valeur votre maîtrise de la technologie. Intégrez la technologie dans le processus de recrutement : créez une application ou une page de destination adaptée aux mobiles qui rend le processus de candidature rapide et pratique.

2. Apprenants rapides

Les millennials sont des apprenants particulièrement rapides en général. Cela signifie qu'ils peuvent s'épanouir en apprenant de nouvelles compétences dans un environnement en évolution rapide. Ils s'ennuient facilement lorsqu'ils travaillent dans un travail monotone sans aucune chance d'amélioration ou de croissance.

Lorsque les milléniaux passent des entretiens pour des postes au sein de votre entreprise, ils peuvent être intéressés à en savoir plus sur les opportunités de croissance et de formation que vous offrez à vos employés.

En plus d'offrir ces opportunités, vous pouvez créer du matériel de marketing ou ajouter des présentations sur votre site Web qui parlent des mesures que votre entreprise prend pour adopter de nouvelles technologies et innover d'autres manières.

3. Travailleurs enthousiastes et acharnés

Certains milléniaux ont peu ou pas d'expérience professionnelle, mais beaucoup ont pris l'initiative d'acquérir une expérience de travail réelle tout en travaillant à temps partiel ou en stage pendant leurs études. Certains ont également participé à des activités parascolaires pour acquérir des expériences et des compétences précieuses.

En plus de leur apporter des compétences et des expériences précieuses, ces activités parallèles les aident à mieux gérer un emploi du temps chargé et à planifier leurs journées de manière réfléchie.

Les milléniaux qui ont pris ces mesures supplémentaires pour se positionner en vue de la réussite professionnelle en travaillant pendant leurs études peuvent avoir de solides aspirations à réaliser de grandes choses dans leur carrière. Ils recherchent peut-être une entreprise axée sur la croissance qui les laisse entrer au rez-de-chaussée tout en étant mobile vers le haut.

Lorsque vous marquez votre entreprise pour la rendre attrayante pour la génération Y, concentrez-vous sur la croissance qui a déjà eu lieu ainsi que sur les objectifs incroyables que vous avez pour votre entreprise.

4. Très adaptable

Les milléniaux sont de jeunes adultes qui ont connu un énorme changement dans la société au cours de leur nombre limité d'années. La technologie a constamment et rapidement évolué tout au long de leur enfance et de leur adolescence, ils sont donc habitués à apporter des améliorations et des ajustements réguliers à leur vie pour s'adapter au changement.

Alors que de nombreuses générations résistent au changement, ce n'est généralement pas le cas de la génération Y.

Parce que les milléniaux sont habitués au changement, certains l'adoptent même de tout cœur et s'y épanouissent. L'image de marque doit se concentrer sur les mesures que votre entreprise a prises pour s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements de l'industrie. En fait, vous voudrez peut-être même positionner votre entreprise comme étant un leader dans votre domaine plutôt qu'un suiveur.

5. Un désir de se connecter

La génération Y veut faire partie de quelque chose de plus grand, plus grand. Ils veulent se connecter aux objectifs et au message de leur employeur. La plupart rechercheront une entreprise qui correspond d'une manière ou d'une autre à leur éthique et à leurs objectifs personnels.

Vous ne pouvez pas vous connecter à la génération Y de cette manière si vous n'avez pas de message. Comprenez ce que votre entreprise représente et associez ce message à travers votre image de marque. Par exemple, si vous êtes une entreprise verte, votre image de marque doit se concentrer sur cela.

Conseils utiles pour améliorer l'image de marque

Il existe plusieurs excellents conseils que vous pouvez suivre pour améliorer l'image de marque de chacune de ces différentes manières. Ceux-ci inclus:

• Connectez-vous à leur niveau – Les meilleurs talents de la génération Y peuvent être connectés via les réseaux sociaux, et ils peuvent recueillir leurs actualités et informations sur leur carrière à partir de sources spécifiques. Recherchez les meilleurs moyens d'atteindre vos meilleurs talents et assurez-vous d'être visible sur ces plateformes.

• Améliorez votre candidature en ligne– La génération Y s'attend à ce que les employeurs aient une candidature en ligne dès aujourd'hui. Bien que la plupart le fassent, ils ont également un processus de candidature long et frustrant, c'est pourquoi de nombreux milléniaux ne prendront même pas la peine de le suivre. Votre application doit être intuitive, simple et facile.

• Gamifiez l'expérience– Lorsque cela est possible, testez les compétences et les connaissances par le biais de jeux en ligne. Il peut s'agir d'expériences amusantes et créatives qui engagent les milléniaux et les incitent à travailler pour vous.

• Comprendre leurs valeurs– Les milléniaux se forment souvent une opinion rapide sur votre entreprise en se basant sur la quantité limitée d'informations qu'ils peuvent trouver rapidement sur votre entreprise. Prenez le temps de comprendre ce qui les attire par rapport à ce qui les rebutera. Assurez-vous que votre image de marque est positive et attrayante.

Les milléniaux apportent naturellement de nombreux avantages à la table. Il est logique que vous souhaitiez intégrer la génération Y dans votre organisation.

En améliorant votre image de marque de ces manières, vous pouvez marquer votre entreprise de manière plus stratégique afin qu'elle soit attrayante pour cette génération.